TVöD 2017 Rechner für Kommunen
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TVöD 2017 für kommunale Beschäftigte: Kompletter Leitfaden
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für kommunale Beschäftigte gibt es dabei einige Besonderheiten, die es zu beachten gilt. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte zum TVöD 2017 für Kommunen – von den Entgeltgruppen über die Stufen bis hin zu Zulagen und Sonderzahlungen.
1. Grundlagen des TVöD für Kommunen
Der TVöD gilt für alle Beschäftigten des öffentlichen Dienstes, wobei für kommunale Beschäftigte der TVöD-VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) maßgeblich ist. Dieser Tarifvertrag wurde zwischen der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) und den Gewerkschaften ver.di, dbb tarifunion und anderen abgeschlossen.
Wichtige Merkmale des TVöD 2017 für Kommunen:
- Gilt für Angestellte in Kommunen, Landkreisen und kommunalen Unternehmen
- Regelt Arbeitszeiten, Urlaub, Entgelt und sonstige Arbeitsbedingungen
- Unterschiede zu Bund und Ländern in einigen Details
- Jährliche Anpassungen durch Tarifverhandlungen
2. Entgeltgruppen im TVöD 2017
Die Einstufung in Entgeltgruppen erfolgt nach der ausgeübten Tätigkeit und den erforderlichen Qualifikationen. Für kommunale Beschäftigte gelten folgende Entgeltgruppen (Stand 2017):
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten | Grundentgelt (Stufe 1, 2017) |
|---|---|---|
| E1 – E4 | Einfache Tätigkeiten, Helfertätigkeiten | 1.831,69 € – 2.052,13 € |
| E5 – E8 | Mittlere Qualifikationen, Facharbeiter | 2.093,58 € – 2.561,80 € |
| E9 – E12 | Komplexe Tätigkeiten, Meister, Techniker | 2.636,30 € – 3.510,60 € |
| E13 – E15 | Hochqualifizierte Tätigkeiten, Akademiker | 3.645,99 € – 4.811,25 € |
Die genaue Einstufung hängt von der konkreten Tätigkeit, der Berufsausbildung und der Berufserfahrung ab. Für kommunale Beschäftigte gibt es dabei einige Besonderheiten, insbesondere in den Bereichen:
- Kindertagesstätten (Erzieherinnen und Erzieher)
- Feuerwehren
- Verwaltungsberufe
- Technische Dienste
3. Stufenaufstieg im TVöD 2017
Das TVöD-System sieht einen automatischen Stufenaufstieg vor, der sich nach der Betriebszugehörigkeit richtet. Die Stufen im Überblick:
| Stufe | Dauer bis zum Aufstieg | Typische Steigerung |
|---|---|---|
| Stufe 1 | Einstiegsstufe | – |
| Stufe 2 | 1 Jahr | ca. 3-5% |
| Stufe 3 | 3 Jahre | ca. 6-8% |
| Stufe 4 | 5 Jahre | ca. 8-10% |
| Stufe 5 | 8 Jahre | ca. 10-12% |
| Stufe 6 | 12 Jahre | ca. 12-15% |
Wichtig für kommunale Beschäftigte: In einigen Bundesländern gab es 2017 Sonderregelungen für den Stufenaufstieg, insbesondere in Ostdeutschland. Die genauen Fristen können je nach kommunalem Arbeitgeber leicht variieren.
4. Zulagen und Sonderzahlungen 2017
Neben dem Grundentgelt können kommunale Beschäftigte verschiedene Zulagen und Sonderzahlungen erhalten:
Leistungszulagen
Bis zu 20% des Grundentgelts für besondere Leistungen. Die Vergabe erfolgt nach individueller Bewertung.
Erschwerniszulagen
Für besondere Belastungen (z.B. Schichtarbeit, Gefahrenzulage) bis zu 150 € monatlich.
Jahressonderzahlung
80-100% eines Monatsentgelts (je nach Bundesland), ausgezahlt im November.
Für kommunale Beschäftigte besonders relevant sind:
- Schichtzulage: Bis zu 120 € monatlich für Schichtarbeit
- Wechselschichtzulage: Bis zu 150 € monatlich
- Gefahrenzulage: Bis zu 50 € monatlich (z.B. für Feuerwehrleute)
- Mehrarbeitsvergütung: 25% Zuschlag auf den Stundenlohn
5. Besonderheiten für kommunale Beschäftigte
Kommunale Arbeitgeber haben teilweise eigene Regelungen, die vom standardisierten TVöD abweichen können:
- Regional unterschiedliche Zulagen: Einige Kommunen zahlen zusätzliche Regionalzulagen (z.B. in Ballungsräumen)
- Abweichende Arbeitszeitregelungen: Teilweise andere Gleitzeitmodelle als im Bund
- Sonderregelungen für bestimmte Berufe: Besonders bei Erziehern, Pflegekräften und Technikern
- Unterschiedliche Umsetzung der Tariferhöhungen: Manche Kommunen setzen Tariferhöhungen später um
Ein Beispiel: In Nordrhein-Westfalen erhielten kommunale Beschäftigte 2017 eine zusätzliche “Kommunalzulage” von bis zu 50 € monatlich, die nicht im standardisierten TVöD enthalten war.
6. Vergleich: TVöD Kommunen vs. Bund/Länder
| Kriterium | TVöD Kommunen (VKA) | TVöD Bund | TV-L (Länder) |
|---|---|---|---|
| Geltungsbereich | Kommunen, Landkreise, kommunale Unternehmen | Bundesbehörden, -betriebe | Landesbehörden, -betriebe |
| Grundentgelt (E9 Stufe 3, 2017) | 2.986,34 € | 3.012,45 € | 2.950,23 € – 3.050,67 € (je nach Land) |
| Jahressonderzahlung | 80-100% eines Monatsentgelts | 90% eines Monatsentgelts | 80-100% (landesspezifisch) |
| Leistungsentgelt | Bis 20% möglich | Bis 18% möglich | Bis 22% (in einigen Ländern) |
| Arbeitszeit | 39 Stunden/Woche | 39 Stunden/Woche | 38-40 Stunden/Woche (landesspezifisch) |
Wie die Tabelle zeigt, gibt es insbesondere bei den Sonderzahlungen und Leistungsentgelten Unterschiede zwischen den verschiedenen TVöD-Bereichen. Kommunale Beschäftigte sollten daher immer ihren konkreten Tarifvertrag prüfen.
7. Tarifentwicklung 2017 im Rückblick
Das Jahr 2017 war für den öffentlichen Dienst ein Jahr mit moderaten Tariferhöhungen:
- Lineare Erhöhung: 2,0% ab 1. März 2017
- Mindesterhöhung: 75 € monatlich (garantiert auch für niedrige Entgeltgruppen)
- Laufzeit: 24 Monate (bis Februar 2019)
- Inflationsausgleich: Die Erhöhung lag leicht über der Inflationsrate von 1,7% (2017)
Für kommunale Beschäftigte war besonders relevant, dass einige Kommunen die Tariferhöhung erst mit Verzögerung umsetzten, insbesondere in finanziell schwächeren Gemeinden.
8. Praktische Tipps für kommunale Beschäftigte
- Einstufung prüfen: Lassen Sie Ihre Entgeltgruppeneinstufung regelmäßig überprüfen – Fehler kommen vor!
- Stufenaufstieg dokumentieren: Führen Sie Akte über Ihre Betriebszugehörigkeit, um Ansprüch auf höheren Stufen geltend zu machen.
- Zulagen beantragen: Viele Zulagen müssen aktiv beantragt werden (z.B. Erschwerniszulagen).
- Weiterbildung nutzen: Qualifizierungen können zu höheren Entgeltgruppen führen.
- Tarifkenntnis vertiefen: Informieren Sie sich über lokale Tarifverträge Ihrer Kommune.
- Gewerkschaftsmitgliedschaft prüfen: Mitglieder erhalten oft Unterstützung bei Tariffragen.
9. Rechtliche Grundlagen und weiterführende Informationen
Für vertiefende Informationen zum TVöD 2017 für kommunale Beschäftigte empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
- Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) – Offizielle Tarifverträge und Erläuterungen
- Verdi – Tarifarchive – Historische Tarifverträge und Berechnungshilfen
- Statistisches Bundesamt – Gehaltsstatistiken öffentlicher Dienst – Offizielle Statistiken zu Entgelten im öffentlichen Dienst
Für individuelle Beratung wenden Sie sich bitte an Ihre Personalabteilung oder eine Gewerkschaftsvertretung vor Ort. Beachten Sie, dass dieser Artikel allgemeine Informationen bietet und keine individuelle Rechtsberatung ersetzt.
10. Häufige Fragen zum TVöD 2017 für Kommunen
Frage: Wie hoch war die Tariferhöhung 2017 für kommunale Beschäftigte?
Antwort: Die lineare Erhöhung betrug 2,0% ab 1. März 2017, mindestens jedoch 75 € monatlich. Für niedrige Entgeltgruppen war die prozentuale Erhöhung damit höher.
Frage: Gilt der TVöD 2017 auch für Auszubildende in Kommunen?
Antwort: Nein, für Auszubildende gilt der TVAöD (Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes) mit eigenen Entgeltregelungen.
Frage: Kann ich als kommunaler Beschäftigter in eine höhere Entgeltgruppe aufsteigen?
Antwort: Ja, durch:
- Übernahme höherwertiger Aufgaben
- Abschluss einer weiteren Qualifikation
- Interne Ausschreibungen für höhere Positionen
Ein Antrag auf Höhergruppierung muss bei der Personalabteilung gestellt werden.
Frage: Wie wird Teilzeit im TVöD 2017 berechnet?
Antwort: Das Entgelt wird anteilig nach der vereinbarten Arbeitszeit berechnet. Beispiel: Bei 80% Teilzeit erhalten Sie 80% des Vollzeitentgelts. Zulagen werden meist voll gezahlt, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind.