Tvöd 6 2019 Rechner

Berechnen Sie Ihr Nettoeinkommen nach TVöD Entgeltgruppe 6 (2019) mit allen Sozialabgaben und Steuern

TVöD Entgeltgruppe 6 (2019): Komplettguide zum Gehaltsrechner

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Die Entgeltgruppe 6 gehört zu den mittleren Einkommensgruppen im TVöD und umfasst typischerweise Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung und mehrjähriger Berufserfahrung oder spezifischen Qualifikationen.

Was ist die Entgeltgruppe 6 im TVöD?

Die Entgeltgruppe 6 im TVöD (Stand 2019) ist für Beschäftigte vorgesehen, die:

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf haben
• Mehrjährige Berufserfahrung in ihrem Fachgebiet besitzen
• Spezielle Qualifikationen oder Zusatzausbildungen nachweisen können
• Fachaufgaben mit mittlerem Schwierigkeitsgrad selbstständig ausführen

Typische Berufe in dieser Entgeltgruppe sind:

• Fachinformatiker mit Spezialisierung
• Erzieher mit Zusatzqualifikationen
• Technische Zeichner mit Projektverantwortung
• Verwaltungsfachwirte
• Gesundheits- und Krankenpfleger mit Fortbildungen

Gehaltsentwicklung in Stufe 6 (2019)

Das Gehalt in der Entgeltgruppe 6 steigt mit der Berufserfahrung in sechs Stufen an. Hier die monatlichen Bruttogehälter für 2019:

Stufe	Monatliches Bruttogehalt (2019)	Jahresbruttogehalt (2019)	Mindestdauer in der Stufe
Stufe 1	2.682,34 €	32.188,08 €	1 Jahr
Stufe 2	2.893,50 €	34.722,00 €	2 Jahre
Stufe 3	3.104,66 €	37.255,92 €	3 Jahre
Stufe 4	3.261,34 €	39.136,08 €	3 Jahre
Stufe 5	3.418,02 €	41.016,24 €	4 Jahre
Stufe 6	3.574,70 €	42.896,40 €	5 Jahre

Die Aufstiegszeiten können sich durch besondere Leistungen oder Weiterbildungen verkürzen. Die genauen Regelungen sind im § 16 TVöD festgelegt.

Berechnung des Nettogehalts

Das Nettoeinkommen ergibt sich aus dem Bruttogehalt abzüglich:

1. Lohnsteuer: Abhängig von Steuerklasse, Kinderfreibeträgen und Bundesland
2. Sozialversicherungsbeiträge:
   • Krankenversicherung (14,6% + Zusatzbeitrag)
   • Pflegeversicherung (3,05% bzw. 3,3% für Kinderlose)
   • Rentenversicherung (18,6%)
   • Arbeitslosenversicherung (3,0%)
3. Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
4. Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer

Unser Rechner berücksichtigt alle diese Faktoren und gibt Ihnen eine präzise Nettoberechnung für Ihre individuelle Situation.

Vergleich mit anderen Entgeltgruppen

Zum besseren Einordnung hier ein Vergleich der Entgeltgruppe 6 mit den benachbarten Gruppen (Stufe 3, 2019):

Entgeltgruppe	Monatliches Brutto (Stufe 3)	Jahresbrutto (Stufe 3)	Typische Berufsgruppe
EG 5	2.751,20 €	33.014,40 €	Fachkräfte mit Berufsausbildung
EG 6	3.104,66 €	37.255,92 €	Fachkräfte mit Berufserfahrung
EG 7	3.325,82 €	39.909,84 €	Fachkräfte mit Spezialkenntnissen
EG 8	3.546,98 €	42.563,76 €	Fachkräfte mit Führungsaufgaben

Rechtliche Grundlagen

Die Entgeltordnung des TVöD ist in § 12 TVöD geregelt. Die genauen Entgelttabellen für 2019 finden sich in der Anlage 1 zum TVöD. Wichtige rechtliche Aspekte:

• Die Einstufung in Entgeltgruppen erfolgt nach der ausgeübten Tätigkeit, nicht nach der formalen Qualifikation (§ 12 Abs. 1 TVöD)
• Bei Höhergruppierung wird die bisherige Beschäftigungszeit angerechnet (§ 17 TVöD)
• Teilzeitbeschäftigte erhalten anteiliges Entgelt (§ 11 TVöD)
• Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld sind zusätzlich zum Tabellenentgelt vorgesehen (§ 20 TVöD)

Für detaillierte Informationen empfiehlt sich die Lektüre des offiziellen Tarifvertragstextes beim ver.di Portal oder beim DGB.

Steuerliche Optimierungsmöglichkeiten

Auch als Angestellter im öffentlichen Dienst gibt es Möglichkeiten, die Steuerlast zu optimieren:

1. Werbungskosten:
   • Fahrtkosten zur Arbeit (0,30 € pro km)
   • Arbeitsmittel (Fachliteratur, Berufskleidung)
   • Fortbildungskosten
   • Homeoffice-Pauschale (bis 1.260 € jährlich)
2. Sonderausgaben:
   • Vorsorgeaufwendungen (private Altersvorsorge)
   • Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge
   • Spenden und Kirchensteuer
3. Außergewöhnliche Belastungen:
   • Krankheitskosten
   • Pflegekosten für Angehörige
   • Behindertenbedingte Aufwendungen

Besonders bei höheren Entgeltgruppen lohnt sich eine individuelle Steuerberatung, da hier die Progressionswirkung der Einkommensteuer besonders stark ausfällt.

Zukunftsperspektiven in EG 6

Mit der richtigen Weiterbildungsstrategie sind Aufstiege in höhere Entgeltgruppen möglich:

• EG 7-8: Durch Übernahme von Führungsaufgaben oder Projektverantwortung
• EG 9-11: Mit Meisterabschluss oder vergleichbarer Qualifikation
• EG 12-15: Mit akademischem Abschluss und entsprechender Position

Der öffentliche Dienst bietet hier oft interne Fortbildungsprogramme an. Besonders gefragt sind aktuell Qualifikationen in den Bereichen:

• Digitalisierung und IT-Sicherheit
• Nachhaltigkeitsmanagement
• Führungsqualifikationen
• Spezialkenntnisse in Rechts- oder Finanzfragen

Häufige Fragen zur Entgeltgruppe 6

Frage: Wie lange dauert der Aufstieg von Stufe 1 auf Stufe 6?

Antwort: Bei regulärer Entwicklung sind das mindestens 15 Jahre (1+2+3+3+4+5). Durch besondere Leistungen oder Weiterbildungen kann sich dieser Zeitraum verkürzen.

Frage: Wird das 13. Gehalt in der Berechnung berücksichtigt?

Antwort: Nein, unser Rechner zeigt nur das monatliche Regelentgelt. Das 13. Gehalt (Weihnachtsgeld) beträgt in der Regel 90% eines Monatsentgelts und wird zusätzlich ausgezahlt.

Frage: Wie wirkt sich Elternzeit auf die Stufenlaufzeit aus?

Antwort: Zeiten der Elternzeit werden auf die Stufenlaufzeit angerechnet (§ 16 Abs. 3 TVöD). Die genaue Anrechnung hängt von der Dauer der Elternzeit ab.

Frage: Gilt der TVöD auch für kommunale Arbeitgeber?

Antwort: Ja, der TVöD gilt für Bund und Kommunen. Einige Länder haben eigene Tarifverträge (z.B. TV-L), die aber sehr ähnliche Strukturen aufweisen.

Frage: Kann ich zwischen TVöD und Beamtenstatus wechseln?

Antwort: Ein Wechsel ist grundsätzlich möglich, aber an strenge Voraussetzungen gebunden. Beamte haben andere Versorgungsregelungen und unterliegen nicht der Sozialversicherungspflicht.