TVöD 9b Rechner 2018
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach TVöD Entgeltgruppe 9b für das Jahr 2018 mit allen relevanten Faktoren.
TVöD Entgeltgruppe 9b Rechner 2018: Kompletter Leitfaden
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Gehälter von Beschäftigten in Bund und Kommunen. Die Entgeltgruppe 9b gehört zu den mittleren Einkommensgruppen und umfasst typischerweise Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung und mehrjähriger Berufserfahrung oder Meister/Techniker.
Was ist die Entgeltgruppe 9b?
Die Entgeltgruppe 9b im TVöD umfasst folgende Berufsgruppen:
- Fachwirtinnen/Fachwirte
- Meister/Techniker mit Personalverantwortung
- Fachkräfte in verantwortungsvollen Positionen
- IT-Spezialisten mit Spezialkenntnissen
- Pflegefachkräfte mit Zusatzqualifikationen
Entgelttabelle TVöD 9b 2018
Die folgenden Werte gelten für die Entgeltgruppe 9b im Jahr 2018 (monatliches Grundentgelt in Euro):
| Stufe | 1 Jahr | 2 Jahre | 3 Jahre | 4 Jahre | 5 Jahre | 6+ Jahre |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Stufe 1 | 2.821,37 | 2.821,37 | 2.962,50 | 3.103,63 | 3.244,76 | 3.385,89 |
| Stufe 2 | 2.962,50 | 3.103,63 | 3.244,76 | 3.385,89 | 3.527,02 | 3.668,15 |
| Stufe 3 | 3.103,63 | 3.244,76 | 3.385,89 | 3.527,02 | 3.668,15 | 3.809,28 |
| Stufe 4 | 3.244,76 | 3.385,89 | 3.527,02 | 3.668,15 | 3.809,28 | 3.950,41 |
| Stufe 5 | 3.385,89 | 3.527,02 | 3.668,15 | 3.809,28 | 3.950,41 | 4.091,54 |
| Stufe 6 | 3.527,02 | 3.668,15 | 3.809,28 | 3.950,41 | 4.091,54 | 4.232,67 |
Stufenaufstieg in der Entgeltgruppe 9b
Der Aufstieg durch die Entgeltstufen erfolgt nach Berufserfahrung:
- Stufe 1: Einstieg nach der Probezeit (in der Regel 6 Monate)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 2 weiteren Jahren
- Stufe 4: Nach 3 weiteren Jahren
- Stufe 5: Nach 4 weiteren Jahren
- Stufe 6: Nach 5 weiteren Jahren (Gesamt: 15 Jahre)
Wichtig: Die Stufenlaufzeit kann sich durch Teilzeitbeschäftigung verlängern. Bei einer 50%-Stelle dauert der Aufstieg doppelt so lange.
Sonderzahlungen im TVöD 2018
Zu den regelmäßigen Sonderzahlungen gehören:
- Jahressonderzahlung: 95% des monatlichen Entgelts (im November ausgezahlt)
- Einmalige Sonderzahlung: Für bestimmte Berufsgruppen (z.B. Pflegekräfte)
- Leistungsprämien: Bis zu 8% des Jahresentgelts möglich
Steuerliche Aspekte 2018
Für die Berechnung des Nettogehalts sind folgende Faktoren relevant:
| Steuerklasse | Grundfreibetrag 2018 | Durchschnittliche Abgaben |
|---|---|---|
| I (Ledig) | 9.000 € | ~35-40% |
| III (Verheiratet) | 18.000 € | ~28-33% |
| IV (Ledig, gleichmäßig) | 9.000 € | ~32-37% |
| V (Verheiratet, höherer Verdienst) | 0 € | ~42-48% |
Hinzu kommen noch die Sozialversicherungsbeiträge (2018):
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 2,55% (Arbeitgeberanteil 1,275%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (je 1,5%)
Vergleich mit anderen Entgeltgruppen
Zum besseren Einordnen hier ein Vergleich der Einstiegsgehälter (Stufe 1, 2018):
| Entgeltgruppe | Monatliches Einstiegsgehalt | Jahresbrutto (inkl. Sonderzahlung) |
|---|---|---|
| E 9b | 2.821,37 € | 36.363,14 € |
| E 9a | 2.653,21 € | 34.278,06 € |
| E 10 | 3.052,68 € | 39.471,58 € |
| E 8 | 2.485,06 € | 32.092,27 € |
Häufige Fragen zum TVöD 9b
1. Wie hoch ist die Jahressonderzahlung?
Die Jahressonderzahlung beträgt 95% des monatlichen Tabellenentgelts. Bei einem Gehalt von 3.000 € brutto sind das 2.850 € zusätzlich im November.
2. Wann erfolgt der Aufstieg in die nächste Stufe?
Der Aufstieg erfolgt automatisch nach den festgelegten Berufsjahren (siehe Tabelle oben). Teilzeitbeschäftigung verlängert die Stufenlaufzeit entsprechend.
3. Gibt es regionale Unterschiede?
Ja, zwischen Ost- und Westdeutschland gab es 2018 noch Unterschiede in den Entgelttabellen. Die oben genannten Werte gelten für West. In Ost lagen die Gehälter etwa 3-5% niedriger.
4. Werden Überstunden extra bezahlt?
Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich oder mit einem Zuschlag von 25% (an Werktagen) bzw. 50% (an Sonn-/Feiertagen) vergütet.
5. Wie wirkt sich Teilzeit auf das Gehalt aus?
Das Gehalt wird anteilig zur Arbeitszeit gezahlt. Bei 50% Stelle erhalten Sie 50% des Tabellenentgelts. Die Stufenlaufzeit verlängert sich entsprechend.
Zukunftsperspektiven in Entgeltgruppe 9b
Mit zunehmender Berufserfahrung und Weiterbildungen sind folgende Entwicklungen möglich:
- Aufstieg in E 10: Durch Übernahme von Führungsaufgaben oder Spezialisierung
- Wechsel in E 11: Mit Meisterbrief oder vergleichbarer Qualifikation
- Leitungsfunktionen: Teamleitung oder Projektverantwortung (bis E 13 möglich)
- Quereinstieg in den höheren Dienst: Mit Studium (dann A 13-A 16)
Die Tarifverhandlungen führen in der Regel zu jährlichen Steigerungen. Zwischen 2018 und 2023 stiegen die Gehälter im TVöD um durchschnittlich 3,2% pro Jahr.
Praktische Tipps für TVöD-Beschäftigte
- Regelmäßige Gehaltschecks: Nutzen Sie den Rechner jährlich, um Ihre Einstufung zu prüfen
- Weiterbildung dokumentieren: Zertifikate können für Höhergruppierung genutzt werden
- Teilzeit strategisch planen: Berücksichtigen Sie die Auswirkungen auf Stufenaufstieg und Rente
- Sonderzahlungen optimieren: Durch gezielte Überstundenabbau vor der Auszahlung
- Steuerklassenwahl: Bei Verheirateten kann die Kombination III/V steuerlich vorteilhaft sein
Der TVöD bietet durch seine klare Struktur und regelmäßigen Anpassungen eine gute Planungsgrundlage für die persönliche Finanzplanung. Nutzen Sie die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, um langfristig in höhere Entgeltgruppen aufzusteigen.