TVöD B VKA 2018 Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für die VKA-Bereiche (2018).
TVöD B VKA 2018: Komplettleitfaden zur Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Der TVöD B (VKA) gilt speziell für die kommunalen Arbeitgeberverbände und enthält besondere Regelungen für Beschäftigte in kommunalen Verwaltungen und Betrieben.
1. Was ist der TVöD B VKA?
Der TVöD B VKA (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Besonderer Teil Verwaltung, Kommunen, Sparkassen) ist ein Branchentarifvertrag, der die Arbeitsbedingungen für etwa 2,1 Millionen Beschäftigte in folgenden Bereichen regelt:
- Kommunalverwaltungen (Städte, Gemeinden, Landkreise)
- Kommunale Unternehmen (z.B. Stadtwerke, Nahverkehrsbetriebe)
- Sparkassen und Landesbanken
- Kommunale Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen
Der Tarifvertrag wurde 2005 eingeführt und ersetzt die früheren BAT/BAT-O Tarifverträge. Die letzte große Überarbeitung für den VKA-Bereich erfolgte 2018.
2. Entgeltgruppen im TVöD B VKA 2018
Das Entgeltsystem des TVöD B VKA ist in 15 Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) unterteilt, die sich an den Anforderungen der Tätigkeiten orientieren. Jede Entgeltgruppe umfasst bis zu 6 Erfahrungsstufen:
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| E 4 | 2.351,69 € | 2.474,37 € | 2.650,58 € | 2.826,79 € | 3.003,00 € | 3.179,21 € |
| E 9a | 3.003,00 € | 3.179,21 € | 3.355,42 € | 3.531,63 € | 3.707,84 € | 3.884,05 € |
| E 11 | 3.531,63 € | 3.707,84 € | 3.884,05 € | 4.060,26 € | 4.236,47 € | 4.412,68 € |
Die Zuordnung zu einer Entgeltgruppe erfolgt anhand der Tätigkeitsmerkmale und der beruflichen Qualifikation. Die Stufenentwicklung ist abhängig von der Betriebszugehörigkeit und Leistung.
3. Besonderheiten des TVöD B VKA 2018
Der TVöD B VKA 2018 enthält einige spezifische Regelungen, die ihn von anderen TVöD-Varianten unterscheiden:
- Erfahrungsstufen: Die Entwicklung durch die Stufen erfolgt automatisch nach Betriebszugehörigkeit (in der Regel alle 2 Jahre), kann aber bei besonderer Leistung beschleunigt werden.
- Leistungsentgelt: Bis zu 8% des Tabellenentgelts können als leistungsbezogene Komponente ausgezahlt werden.
- Zulagen: Es gibt verschiedene Zulagen wie Schicht-, Erschwernis- oder Funktionszulagen.
- Arbeitszeit: Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden (im Vergleich zu 38,5 Stunden im Bundestarif).
- Sonderzahlungen: Jahresleistung in Höhe von 90% eines Monatsentgelts (früher: Weihnachtsgeld) und eine zusätzliche Leistung nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit.
4. Berechnung des Nettogehalts
Die Berechnung des Nettogehalts aus dem Bruttokalulator erfolgt nach folgenden Schritten:
- Bruttoberechnung: Grundentgelt + Zulagen = Gesamtbrutto
- Sozialabgaben:
- Krankenversicherung (14,6% + 1,6% Zusatzbeitrag)
- Pflegeversicherung (3,4% + ggf. 0,6% in Sachsen)
- Rentenversicherung (18,6%)
- Arbeitslosenversicherung (2,6%)
- Lohnsteuer: Abhängig von Steuerklasse, Freibeträgen und Kirchensteuer (8-9% in den meisten Bundesländern)
- Sonstige Abzüge: z.B. Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge
| Posten | Steuerklasse III | Steuerklasse I | Steuerklasse V |
|---|---|---|---|
| Bruttoentgelt | 3.355,42 € | 3.355,42 € | 3.355,42 € |
| Sozialversicherung (ca. 20,5%) | 687,86 € | 687,86 € | 687,86 € |
| Lohnsteuer | 123,45 € | 389,67 € | 512,34 € |
| Kirchensteuer (9%) | 11,11 € | 35,07 € | 46,11 € |
| Solidaritätszuschlag | 0,00 € | 21,43 € | 28,18 € |
| Nettoentgelt | 2.533,00 € | 2.221,40 € | 2.100,93 € |
5. Entwicklung der TVöD-Tarife seit 2018
Seit der Tarifrunde 2018 gab es folgende wichtige Entwicklungen:
- 2018: Einigung auf 3,19% mehr Entgelt in zwei Stufen (1.4.2018 + 1.1.2019) sowie 100€ Einmalzahlung
- 2020: Coronabedingt nur 1,4% Erhöhung zum 1.10.2020 und 500€ Coronaprämie
- 2021: 1,4% Erhöhung zum 1.4.2021 und weitere 600€ Coronaprämie
- 2022: 2,8% Erhöhung in zwei Stufen (1.12.2022 + 1.1.2023) plus 1.800€ Inflationsausgleich
- 2023: 5,5% Erhöhung zum 1.3.2023 und weitere 2.800€ Inflationsausgleich
Diese Entwicklungen zeigen, dass die Tarifpartner auf aktuelle wirtschaftliche Herausforderungen (Inflation, Pandemie) mit Sonderzahlungen und überdurchschnittlichen Erhöhungen reagiert haben.
6. Vergleich mit anderen Tarifbereichen
Im Vergleich zu anderen Tarifbereichen des öffentlichen Dienstes weist der TVöD B VKA einige Besonderheiten auf:
| Kriterium | TVöD Bund | TVöD VKA | TV-L (Länder) |
|---|---|---|---|
| Regelarbeitszeit | 39 Stunden | 39 Stunden | 40 Stunden |
| Jahresleistung | 90% eines Monatsentgelts | 90% eines Monatsentgelts | 95% eines Monatsentgelts |
| Leistungsentgelt | bis 8% | bis 8% | bis 12% |
| Erfahrungsstufen | 6 Stufen | 6 Stufen | 6 Stufen |
| Besondere Zulagen | Bundesbesoldung | Kommunale Zulagen | Länderspezifisch |
7. Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen
Für verbindliche Informationen zum TVöD B VKA 2018 sollten folgende offizielle Quellen konsultiert werden:
8. Häufige Fragen zum TVöD B VKA 2018
Wie lange dauert es, bis ich die nächste Stufe erreiche?
Die Stufenentwicklung erfolgt in der Regel alle 2 Jahre Betriebszugehörigkeit. Bei besonderer Leistung kann diese Zeit verkürzt werden. Die genauen Fristen sind:
- Stufe 1 → Stufe 2: 1 Jahr
- Stufe 2 → Stufe 3: 2 Jahre
- Stufe 3 → Stufe 4: 3 Jahre
- Stufe 4 → Stufe 5: 3 Jahre
- Stufe 5 → Stufe 6: 4 Jahre
Kann ich meine Entgeltgruppe anfechten?
Ja, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Tätigkeit höherwertig eingestuft werden sollte, können Sie eine Eingruppierungsüberprüfung beantragen. Hierfür sollten Sie:
- Ihre Tätigkeitsbeschreibung genau dokumentieren
- Vergleichbare Stellenausschreibungen sammeln
- Die Tätigkeitsmerkmale der höheren Entgeltgruppe mit Ihren Aufgaben abgleichen
- Formlos bei Ihrer Personalabteilung einen Antrag stellen
Falls der Antrag abgelehnt wird, können Sie sich an den Personalrat oder eine Gewerkschaft wenden.
Wie wirken sich Überstunden auf mein Gehalt aus?
Im TVöD B VKA werden Überstunden wie folgt geregelt:
- Die ersten 5 Überstunden pro Monat sind mit dem Gehalt abgegolten
- Darüber hinausgehende Überstunden können als Freizeitausgleich (1:1) oder bezahlt (mit 25% Zuschlag) ausgeglichen werden
- An Sonn- und Feiertagen gibt es 135% Zuschlag
- Nachtschichtzuschlag (20-6 Uhr): 20%
9. Zukunftsperspektiven: TVöD B VKA nach 2018
Seit 2018 hat sich der Arbeitsmarkt deutlich verändert. Aktuelle Herausforderungen für den TVöD B VKA sind:
- Fachkräftemangel: Besonders in technischen Berufen und der Pflege werden höhere Entgelte diskutiert
- Digitalisierung: Neue Tätigkeitsprofile erfordern Anpassungen der Entgeltgruppen
- Flexible Arbeitsmodelle: Homeoffice-Regelungen und Arbeitszeitkonten gewinnen an Bedeutung
- Klimaneutralität: Kommunen als Arbeitgeber müssen Nachhaltigkeitsziele in Tarifverträge integrieren
In der Tarifrunde 2023 wurden bereits Weichen für diese Themen gestellt, insbesondere durch:
- Erhöhung der Attraktivität des öffentlichen Dienstes durch höhere Einstiegsgehälter
- Ausbau der betrieblichen Altersvorsorge
- Verbesserte Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Stärkere Berücksichtigung von Digitalkompetenzen bei der Eingruppierung
10. Praxistipps für Beschäftigte
- Gehaltsverhandlung: Auch im öffentlichen Dienst sind Verhandlungen möglich – besonders bei Stellenwechsel oder Übernahme neuer Aufgaben
- Weiterbildung: Qualifizierungen können zu höheren Entgeltgruppen führen (z.B. Meisterbrief, Studienabschluss)
- Nebentätigkeiten: Bis zu 15% der Arbeitszeit können für Nebentätigkeiten genutzt werden (mit Genehmigung)
- Altersvorsorge: Nutzen Sie die Möglichkeit der Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss
- Steueroptimierung: Prüfen Sie, ob sich Steuerklasse III/IV-Kombination oder Freibeträge für Sie lohnen