TVöD Bund Rechner 2019
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) Bund für das Jahr 2019.
Ihre Gehaltsberechnung für 2019
TVöD Bund Rechner 2019: Komplettleitfaden zur Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für das Jahr 2019 gab es spezifische Regelungen, die sich von denen anderer Jahre unterscheiden. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte über den TVöD Bund 2019 und zeigt Ihnen, wie Sie Ihr Gehalt korrekt berechnen können.
1. Was ist der TVöD Bund?
Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) ist der Tarifvertrag, der die Arbeitsbedingungen für die meisten Beschäftigten im öffentlichen Dienst in Deutschland regelt. Der TVöD Bund gilt speziell für Beschäftigte beim Bund und bei bundesunmittelbaren Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts.
1.1 Geltungsbereich des TVöD Bund
- Bundesministerien und nachgeordnete Behörden
- Bundesagentur für Arbeit
- Deutsche Rentenversicherung Bund
- Bundespolizei
- Bundeswehrverwaltung
- Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
- Und viele weitere bundesunmittelbare Einrichtungen
2. Die Entgeltgruppen im TVöD Bund 2019
Das Entgelt im TVöD Bund wird in 15 Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) eingeteilt, die sich nach der Schwere und Bedeutung der Tätigkeit richten. Jede Entgeltgruppe ist in bis zu 6 Stufen unterteilt, die sich nach der Berufserfahrung richten.
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten | Grundgehalt Stufe 1 (2019) | Grundgehalt Stufe 6 (2019) |
|---|---|---|---|
| E 1 – E 4 | Einfache Tätigkeiten, Helfertätigkeiten | 1.840 € – 2.050 € | 2.100 € – 2.350 € |
| E 5 – E 8 | Mittlere Tätigkeiten, Facharbeiter, Sachbearbeiter | 2.050 € – 2.600 € | 2.350 € – 3.000 € |
| E 9 – E 12 | Komplexe Fachaufgaben, Meister, Techniker | 2.600 € – 3.500 € | 3.000 € – 4.000 € |
| E 13 – E 15 | Höhere Dienstposten, Akademiker, Führungspositionen | 3.500 € – 4.500 € | 4.000 € – 5.500 € |
3. Die Stufen im TVöD Bund 2019
Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es bis zu 6 Stufen, die sich nach der Berufserfahrung richten. Die Stufen steigen automatisch mit der Betriebszugehörigkeit:
- Stufe 1: Eintrittsstufe
- Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
Die genauen Zeiträume können je nach Entgeltgruppe leicht variieren. In den höheren Entgeltgruppen (ab E 9) dauert der Aufstieg in die nächste Stufe in der Regel länger.
4. Tariferhöhungen 2019
Im Jahr 2019 gab es im TVöD Bund folgende Tariferhöhungen:
- 1. März 2019: Erhöhung um 3,19% (mindestens jedoch 100 €)
- 1. April 2020: Weitere Erhöhung um 3,09% (geplant, aber nicht mehr Teil der 2019-Berechnung)
Diese Erhöhungen wurden im Tarifabschluss vom 17. Februar 2018 vereinbart und galten für die Laufzeit von 31 Monaten bis zum 30. September 2020.
5. Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (ZVK)
Neben dem Grundgehalt erhalten Beschäftigte im öffentlichen Dienst in der Regel auch Leistungen der Zusatzversorgung. Diese werden über die Zusatzversorgungskasse (ZVK) abgewickelt.
Die Beiträge zur Zusatzversorgung betrugen 2019:
- 4,8% des zuschussfähigen Entgelts (davon trägt der Arbeitgeber 2,8% und der Arbeitnehmer 2,0%)
6. Vergleich TVöD Bund vs. TV-L (Länder)
Neben dem TVöD Bund gibt es den TVöD für die Länder (TV-L), der für Beschäftigte der Bundesländer gilt. Es gibt einige Unterschiede zwischen beiden Tarifverträgen:
| Kriterium | TVöD Bund | TV-L |
|---|---|---|
| Geltungsbereich | Bund und bundesunmittelbare Einrichtungen | Bundesländer und kommunale Arbeitgeber |
| Tarifpartner | Bund und ver.di/dbb | Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) und Gewerkschaften |
| Entgeltunterschiede 2019 | Tendenziell etwas höhere Grundgehälter | Leicht niedrigere Grundgehälter in einigen Entgeltgruppen |
| Sonderzahlungen | Weihnachtsgeld (90% des Monatsentgelts) | Variiert je nach Bundesland |
| Jahressonderzahlung | 300 € – 500 € je nach Entgeltgruppe | Ähnlich, aber landesspezifische Regelungen |
7. Berechnung des Nettogehalts
Das oben berechnete Bruttogehalt unterliegt noch den gesetzlichen Abzügen:
- Lohnsteuer: Progressiv nach Grundtabelle oder Splittingtabelle (bei Verheirateten)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (ab 2021 für 90% der Steuerzahler entfallen)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland und Konfession)
- Sozialversicherungsbeiträge:
- Krankenversicherung: 14,6% (davon 7,3% Arbeitnehmeranteil)
- Pflegeversicherung: 3,05% (davon 1,525% Arbeitnehmeranteil, in Sachsen 2,025%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je zur Hälfte Arbeitgeber/Arbeitnehmer)
- Arbeitslosenversicherung: 2,5% (je zur Hälfte Arbeitgeber/Arbeitnehmer)
Für eine genaue Nettoberechnung benötigen Sie zusätzliche Angaben wie Steuerklasse, Konfession, Bundesland und Krankenkasse. Unser Rechner zeigt Ihnen das Bruttogehalt, das als Grundlage für die Nettoberechnung dient.
8. Sonderregelungen und Zulagen
Neben dem Grundgehalt können im TVöD Bund verschiedene Zulagen gezahlt werden:
- Leistungszulagen: Bis zu 20% des Grundentgelts für besondere Leistungen
- Erschwerniszulagen: Für besondere Belastungen (z.B. Schichtarbeit, Gefahrenzulage)
- Mehrarbeitszuschläge: 25% Zuschlag für die ersten 2 Stunden Mehrarbeit pro Tag, danach 50%
- Sonntags-, Feiertags-, Nachtarbeitszuschläge: 25-50% je nach Situation
- Auslandszulagen: Bei Tätigkeit im Ausland
9. Entwicklung der TVöD-Gehälter seit 2005
Seit der Einführung des TVöD im Jahr 2005 haben sich die Gehälter wie folgt entwickelt:
| Jahr | Durchschnittliche Steigerung | Besonderheiten |
|---|---|---|
| 2005 | Basisjahr (Einführung TVöD) | Ersetzung von BAT/BMT-G |
| 2008 | +3,0% | Einmalzahlung von 300 € |
| 2010 | +1,2% | Krisenbedingte moderate Erhöhung |
| 2012 | +3,5% (in 2 Stufen) | Laufzeit bis 2013 |
| 2014 | +3,0% (in 3 Stufen) | Laufzeit bis 2016 |
| 2017 | +2,0% + Einmalzahlung | Laufzeit bis Februar 2018 |
| 2018 | +3,19% | Ab März 2019 wirksam |
10. Rechtliche Grundlagen
Der TVöD Bund basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
- Tarifvertragsgesetz (TVG): Regelt die Rechtswirksamkeit von Tarifverträgen
- Grundgesetz Art. 9 Abs. 3: Koalitionsfreiheit und Tarifautonomie
- Bundesbesoldungsgesetz (BBesG): Für Beamte (nicht direkt anwendbar, aber vergleichbar)
Die aktuellen Fassungen des TVöD können Sie auf den Seiten der Tarifpartner einsehen:
- Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di)
- dbb beamtenbund und tarifunion
- Bundesministerium des Innern (BMI)
11. Häufige Fragen zum TVöD Bund 2019
11.1 Wie oft wird das Gehalt im TVöD ausgezahlt?
Das Gehalt wird monatlich zum Ende des Monats ausgezahlt (in der Regel am letzten Bankarbeitstag).
11.2 Gibt es im TVöD eine 13. oder 14. Gehaltszahlung?
Ja, im TVöD Bund gibt es:
- Ein Weihnachtsgeld in Höhe von 90% des monatlichen Entgelts (ausgezahlt im November)
- Eine Jahressonderzahlung zwischen 300 € und 500 € (je nach Entgeltgruppe, ausgezahlt im Juni)
11.3 Wie wird Teilzeit im TVöD berechnet?
Bei Teilzeitbeschäftigung wird das Entgelt anteilig nach der vereinbarten Arbeitszeit berechnet. Die Stufenlaufzeit verlängert sich nicht.
11.4 Was passiert bei Krankheit im TVöD?
Im Krankheitsfall haben Beschäftigte Anspruch auf:
- 6 Wochen Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber (100% des Entgelts)
- Danach Krankengeld von der Krankenkasse (70% des Brutto, max. 90% des Netto)
11.5 Wie wirkt sich Elternzeit auf die Stufenlaufzeit aus?
Zeiten der Elternzeit werden auf die Stufenlaufzeit angerechnet, als ob die Beschäftigung fortbestände. Das bedeutet, dass sich die Zeit bis zur nächsten Stufe nicht verlängert.
12. Aktuelle Entwicklungen und Ausblick
Seit 2019 hat sich der TVöD weiterentwickelt. Die wichtigsten Änderungen seit damals:
- 2020: Erhöhung um 3,09% ab April (wie vereinbart)
- 2021: Einmalzahlung von 500 € aufgrund der Corona-Pandemie
- 2022: Erhöhung um 2,8% in zwei Stufen (1,5% ab 1.4.2022, 1,3% ab 1.12.2022)
- 2023: Erhöhung um 5,5% in zwei Stufen (2,5% ab 1.3.2023, 3,0% ab 1.12.2023) plus Inflationsausgleichsprämie
Die Tarifverhandlungen für die Jahre nach 2019 haben gezeigt, dass der öffentliche Dienst zunehmend unter Fachkräftemangel leidet, was zu höheren Forderungen der Gewerkschaften führt.
13. Praktische Tipps für TVöD-Beschäftigte
- Regelmäßige Gehaltsabrechnung prüfen: Kontrollieren Sie Ihre Abrechnung auf Richtigkeit, besonders nach Stufenaufstiegen oder Tariferhöhungen.
- Weiterbildung nutzen: Viele Behörden bieten Fortbildungen an, die zu höheren Entgeltgruppen führen können.
- Leistungszulagen beantragen: Wenn Sie besondere Leistungen erbringen, können Sie eine Leistungszulage beantragen.
- Altersvorsorge planen: Nutzen Sie die Möglichkeiten der Zusatzversorgung und betrieblichen Altersvorsorge.
- Steuerklassen optimieren: Bei Verheirateten kann die Wahl der Steuerklasse (III/V oder IV/IV) das Nettoeinkommen beeinflussen.
- Nebentätigkeiten anzeigen: Nebentätigkeiten müssen dem Arbeitgeber angezeigt werden und können steuerliche Auswirkungen haben.
14. Fazit
Der TVöD Bund 2019 bietet ein transparentes und leistungsorientiertes Entgeltsystem für Beschäftigte im öffentlichen Dienst des Bundes. Mit unserem Rechner können Sie Ihr individuelles Gehalt berechnen und die verschiedenen Komponenten verstehen.
Wichtig ist zu beachten, dass das Bruttogehalt nur der Ausgangspunkt ist – das Nettoeinkommen hängt von vielen individuellen Faktoren ab. Für eine genaue Nettoberechnung empfehlen wir den offiziellen Steuerrechner des Bundesfinanzministeriums.
Bei komplexen Fragen zu Ihrem individuellen Fall können Sie sich an Ihre Personalstelle oder an die zuständige Gewerkschaft (ver.di oder dbb) wenden. Diese bieten oft kostenlose Beratung für Mitglieder an.