TVöD Entgeltgruppe 6 Rechner 2019
TVöD Entgeltgruppe 6 2019: Komplettleitfaden für Ihre Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Die Entgeltgruppe 6 gehört zu den mittleren Entgeltgruppen und umfasst typischerweise Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung und mehrjähriger Berufserfahrung.
Was ist die Entgeltgruppe 6 im TVöD?
Die Entgeltgruppe 6 im TVöD umfasst folgende Berufsgruppen:
- Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung und mehrjähriger Berufserfahrung
- Technische Angestellte mit speziellen Qualifikationen
- Verwaltungsfachangestellte mit erweiterten Aufgaben
- Gesundheits- und Krankenpfleger mit Zusatzqualifikationen
- Erzieher in verantwortungsvollen Positionen
Stufenaufstieg in der Entgeltgruppe 6
Im TVöD erfolgt der Aufstieg durch die Stufen automatisch nach Berufserfahrung:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (1 Jahr)
- Stufe 2: Nach 2 Jahren in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 4 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 5 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 6 Jahren in Stufe 5
| Stufe | Betrag (€) | Jahresgehalt (€) |
|---|---|---|
| Stufe 1 | 2.451,32 | 29.415,84 |
| Stufe 2 | 2.601,45 | 31.217,40 |
| Stufe 3 | 2.759,38 | 33.112,56 |
| Stufe 4 | 2.964,10 | 35.569,20 |
| Stufe 5 | 3.200,62 | 38.407,44 |
| Stufe 6 | 3.437,14 | 41.245,68 |
| Stufe | Betrag (€) | Jahresgehalt (€) |
|---|---|---|
| Stufe 1 | 2.283,74 | 27.404,88 |
| Stufe 2 | 2.423,87 | 29.086,44 |
| Stufe 3 | 2.571,80 | 30.861,60 |
| Stufe 4 | 2.767,53 | 33.210,36 |
| Stufe 5 | 3.000,58 | 36.006,96 |
| Stufe 6 | 3.223,51 | 38.682,12 |
Besonderheiten der Entgeltgruppe 6
Die Entgeltgruppe 6 zeichnet sich durch folgende Merkmale aus:
- Qualifikationsanforderungen: Abgeschlossene Berufsausbildung mit mindestens 2-3 Jahren Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation
- Aufstiegsmöglichkeiten: Bei zusätzlichen Qualifikationen oder Übernahme von Führungsaufgaben ist ein Aufstieg in höhere Entgeltgruppen (z.B. E7 oder E8) möglich
- Regionale Unterschiede: Die Gehälter in Ostdeutschland liegen etwa 7-10% unter denen in Westdeutschland
- Zulagen: Möglich sind Leistungszulagen, Erschwerniszulagen oder Familienzuschläge
Berechnung Ihres Nettoeinkommens
Das berechnete Bruttogehalt unterliegt folgenden Abzügen:
- Lohnsteuer: Progressiv gestaffelt nach Einkommen (ca. 14-45%)
- Sozialversicherungsbeiträge:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeberanteil 1,525%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 2,6% (je 1,3%)
- Kirchensteuer: Falls Mitglied (8-9% der Lohnsteuer)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
Für eine genaue Nettoberechnung empfehlen wir den offiziellen Steuerrechner des Bundesministeriums der Finanzen.
Entwicklung der TVöD Gehälter seit 2019
Seit 2019 haben sich die TVöD-Gehälter wie folgt entwickelt:
- 2020: +3,2% (ab 01.04.2020)
- 2021: +1,4% (ab 01.04.2021) + Corona-Sonderzahlung
- 2022: +2,8% (ab 01.12.2022) + Inflationsausgleich
- 2023: +5,5% (ab 01.03.2023) in zwei Stufen
- Übernahme höherwertiger Aufgaben (mit Zustimmung des Arbeitgebers)
- Erwerb zusätzlicher Qualifikationen
- Wechsel in eine höhere Entgeltgruppe durch Beförderung
- Weiterbildung: Zertifikate oder Zusatzqualifikationen können zu höheren Stufen oder Gruppen führen
- Leistungszulagen: Viele Arbeitgeber gewähren Leistungsprämien (bis zu 10% des Grundgehalts)
- Überstundenregelungen: Nutzen Sie die Möglichkeit zur Bezuschussung oder Freizeitausgleich
- Nebentätigkeiten: Mit Genehmigung des Arbeitgebers möglich (z.B. Dozententätigkeit)
- Tarifverhandlungen: Engagieren Sie sich in der Gewerkschaft (z.B. ver.di) für bessere Tarifabschlüsse
- § 12 TVöD (Eingruppierungsgrundsätze)
- § 16 TVöD (Stufen der Entgelttabelle)
- § 29 TVöD (Besondere Regelungen für den öffentlichen Dienst)
- Industrie: +15-25% Gehalt, aber höhere Arbeitsbelastung
- NGO-Sektor: Vergleichbare Gehälter, oft projektbezogen
- Kommunale Unternehmen: TVöD-ähnliche Konditionen, aber mit mehr Gestaltungsfreiraum
- Selbstständigkeit: Höhere Einkommenschancen, aber mit unternehmerischem Risiko
- ✓ Sichere Arbeitsplätze mit guten Sozialleistungen
- ✓ Klare Aufstiegspfade und Gehaltsentwicklung
- ✓ Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- ✗ Im Vergleich zur Privatwirtschaft oft niedrigere Gehälter
- ✗ Begrenzte Gestaltungsmöglichkeiten in hierarchischen Strukturen
Die aktuelle Entwicklung können Sie auf der Website des Statistischen Bundesamtes verfolgen.
Häufige Fragen zur Entgeltgruppe 6
Wie lange dauert der Aufstieg durch die Stufen?
Der Aufstieg erfolgt automatisch nach den genannten Fristen (1-6 Jahre), sofern keine Leistungsmängel vorliegen. Die Wartezeiten beginnen mit dem Eintritt in die jeweilige Stufe.
Kann ich schneller aufsteigen?
Ja, durch:
Gibt es regionale Unterschiede innerhalb West- bzw. Ostdeutschlands?
Nein, die Einteilung in West und Ost ist bundesweit einheitlich. Innerhalb dieser Regionen gibt es keine weiteren Differenzierungen.
Wie wirken sich Teilzeit oder Elternzeit auf den Stufenaufstieg aus?
Teilzeitbeschäftigung verlängert die Stufenlaufzeiten anteilig. Elternzeit wird bis zu 3 Jahren pro Kind angerechnet. Beispiel: Bei 50% Teilzeit dauert der Aufstieg von Stufe 1 zu Stufe 2 vier statt zwei Jahre.
Strategien zur Gehaltsoptimierung in E6
Um Ihr Einkommen in der Entgeltgruppe 6 zu maximieren, sollten Sie folgende Maßnahmen in Betracht ziehen:
Rechtliche Grundlagen
Die Entgeltgruppe 6 ist geregelt in:
Den vollständigen Tarifvertrag können Sie beim Verdi-Bundesvorstand einsehen.
Zukunftsperspektiven in der Entgeltgruppe 6
Die Entwicklungsmöglichkeiten hängen stark vom jeweiligen Berufsfeld ab:
| Berufsfeld | Möglicher Aufstieg | Voraussetzungen |
|---|---|---|
| Verwaltung | E7-E9 (Sachbearbeiter mit Führungsaufgaben) | Mehrjährige Erfahrung + Fortbildungen |
| Gesundheitswesen | E8-E10 (Stationsleitung, Pflegedienstleitung) | Zusatzqualifikationen + Leitungsfunktionen |
| Technischer Dienst | E7-E11 (Projektleitung, Fachbereichsleitung) | Meisterbrief oder vergleichbare Qualifikation |
| Sozialer Dienst | E8-E12 (Einrichtungsleitung, Fachberatung) | Studium oder gleichwertige Qualifikation |
Alternativen zum öffentlichen Dienst
Vergleichbare Positionen in der Privatwirtschaft bieten oft höhere Gehälter, aber weniger Sicherheit:
Fazit: Lohnt sich die Entgeltgruppe 6?
Die Entgeltgruppe 6 bietet:
Für Arbeitnehmer, die Wert auf Sicherheit, Work-Life-Balance und soziale Absicherung legen, ist die Entgeltgruppe 6 eine attraktive Option. Wer hingegen höhere Einkommen und schnellere Karrierechancen sucht, sollte Alternativen in der Privatwirtschaft prüfen.
Nutzen Sie unseren Rechner regelmäßig, um Ihre Gehaltsentwicklung zu verfolgen und Optimierungspotenziale zu identifizieren. Bei komplexen Fragen zur Eingruppierung empfiehlt sich die Beratung durch Ihre Personalabteilung oder die zuständige Gewerkschaft.