TVöD Entgelttabelle 2017 Rechner (EG 8 zu 9a)
Berechnen Sie Ihre Gehaltsentwicklung beim Aufstieg von Entgeltgruppe 8 zu 9a nach TVöD 2017. Berücksichtigt Stufen, Erfahrung und regionale Zulagen.
Ihre Gehaltsentwicklung EG 8 → 9a
TVöD Entgelttabelle 2017: Komplettguide zum Aufstieg von EG 8 zu 9a
Der Aufstieg von Entgeltgruppe 8 zu 9a im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) stellt für viele Beschäftigte einen bedeutenden Karriereschritt dar. Dieser Leitfaden erklärt die genauen Gehaltsstrukturen, Aufstiegskriterien und finanziellen Auswirkungen – basierend auf der offiziellen TVöD Entgelttabelle 2017.
1. Grundlagen der TVöD Entgeltgruppen
Das TVöD-System unterteilt Beschäftigte in 15 Entgeltgruppen (EG 1-15), die sich nach:
- Qualifikationsanforderungen (Ausbildung, Studium)
- Verantwortungsbereich (Führungsaufgaben, Projektleitung)
- Berufserfahrung (Stufenmodell)
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Mindestqualifikation | Grundgehalt (Stufe 1, West) |
|---|---|---|---|
| EG 8 | Fachwirt, Sachbearbeiter mit Mehraufgaben | Abgeschlossene Berufsausbildung + 3 Jahre Erfahrung | 2.666,32 € |
| EG 9a | Teamleiter, Projektkoordinator | Abgeschlossene Berufsausbildung + 6 Jahre Erfahrung ODER Meister/Fachwirt | 3.021,45 € |
| EG 9b | Abteilungsleiter (kleinere Einheiten) | Hochschulabschluss + 2 Jahre Erfahrung | 3.204,18 € |
2. Aufstiegskriterien von EG 8 zu 9a
Für den Aufstieg in EG 9a müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:
- Fachliche Qualifikation:
- Abgeschlossene Berufsausbildung mit mindestens 6 Jahren Berufserfahrung ODER
- Meisterbrief/Fachwirtabschluss mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung
- Übernahme höherwertiger Aufgaben:
- Regelmäßige Projektverantwortung
- Führung von kleineren Teams (3-5 Mitarbeiter)
- Selbstständige Prozessgestaltung
- Formale Bewertung:
- Positives Mitarbeitergespräch mit Vorgesetztem
- Offizielle Stellenbewertung durch Personalabteilung
- Bestätigung der Tarifkommission
3. Gehaltsentwicklung im Detail (2017)
Die folgende Tabelle zeigt die genauen Gehälter nach TVöD 2017 für EG 8 und 9a in den Stufen 1-6 (West):
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| EG 8 | 2.666,32 € | 2.843,67 € | 3.021,02 € | 3.198,37 € | 3.375,72 € | 3.553,07 € |
| EG 9a | 3.021,45 € | 3.142,52 € | 3.263,59 € | 3.384,66 € | 3.505,73 € | 3.626,80 € |
| Differenz | +355,13 € | +298,85 € | +242,57 € | +186,29 € | +130,01 € | +73,73 € |
Wichtig: Die Stufenprogression erfolgt automatisch nach:
- Stufe 1 → 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 2 → 3: Nach 2 weiteren Jahren
- Stufe 3 → 4: Nach 3 weiteren Jahren
- Stufe 4 → 5: Nach 4 weiteren Jahren
- Stufe 5 → 6: Nach 5 weiteren Jahren
4. Regionale Unterschiede (Ost/West)
Die TVöD-Gehalter unterscheiden sich zwischen Ost- und Westdeutschland durch unterschiedliche regionale Zulagen:
| West (14,6%) | Ost (12,5%) | Differenz | |
|---|---|---|---|
| EG 8, Stufe 3 | 3.021,02 € | 2.923,48 € | +97,54 € |
| EG 9a, Stufe 1 | 3.021,45 € | 2.923,91 € | +97,54 € |
| EG 9a, Stufe 6 | 3.626,80 € | 3.510,24 € | +116,56 € |
Hinweis: Die Angleichung der Ost-Gehalter an das West-Niveau erfolgte schrittweise bis 2021. 2017 betrug die Differenz noch ca. 3-4%.
5. Sonderzahlungen und Zusatzleistungen
Neben dem Grundgehalt erhalten TVöD-Beschäftigte folgende Leistungen:
- Weihnachtsgeld:
- 90% des November-Gehalts (bei 12-monatiger Beschäftigung)
- Auszahlung: November
- Beispiel EG 9a Stufe 1: 2.719,31 €
- Urlaubsgeld:
- 40% des Urlaubsanspruchs (30 Tage = 12 Tage Gehalt)
- Auszahlung: Mai/Juni
- Beispiel EG 9a Stufe 1: 3.021,45 €
- Vermögenswirksame Leistungen:
- 6,65 € monatlich (Arbeitgeberanteil)
- Freiwillige Aufstockung auf bis zu 40 € möglich
- Betriebliche Altersvorsorge:
- Arbeitgeberzuschuss von 1-4% des Bruttogehalts
- Steuer- und sozialabgabenfrei
6. Steuerliche Auswirkungen des Aufstiegs
Die Gehaltserhöhung hat folgende steuerliche Konsequenzen (Beispielrechnung für EG 8 Stufe 3 → EG 9a Stufe 1, West, ledig, Steuerklasse 1):
| Posten | EG 8 Stufe 3 | EG 9a Stufe 1 | Differenz |
|---|---|---|---|
| Brutto-Monatsgehalt | 3.021,02 € | 3.021,45 € | +0,43 € |
| Lohnsteuer | 382,45 € | 382,68 € | +0,23 € |
| Sozialabgaben | 619,32 € | 619,60 € | +0,28 € |
| Netto-Monatsgehalt | 2.019,25 € | 2.019,17 € | -0,08 € |
| Jährliche Netto-Differenz | -0,96 € | ||
Wichtig: Durch den Aufstieg in EG 9a erhöht sich zwar das Bruttogehalt nur minimal (+0,43 €), jedoch steigen die Chancen auf:
- Schnellere Stufenaufstiege (höhere Endstufe)
- Zugang zu EG 9b/9c mit deutlich höheren Gehältern
- Bessere Pensionsansprüche (höhere Bemessungsgrundlage)
7. Rechtliche Grundlagen und Quellen
Die dargestellten Informationen basieren auf folgenden offiziellen Dokumenten:
- TVöD 2017 in der Fassung vom 1. April 2017:
- § 15 Entgeltgruppen
- § 16 Eingruppierung
- § 17 Stufen der Entgelttabelle
- Anhang 1: Entgelttabellen
Offizieller Text: Bundesministerium des Innern (PDF)
- Tarifvertrag zur Überleitung (TVÜ-VKA):
- Regelt die Überführung von AT-Angestellten in TVöD
- Besondere Bestimmungen für langjährige Beschäftigte
Volltext: verdi – TVÜ-VKA
- Bundesbesoldungsgesetz (BBesG):
- § 20: Regionalzuschläge
- § 22: Familienzuschläge
Aktuelle Fassung: gesetze-im-internet.de
8. Strategien für schnellen Aufstieg
Um den Aufstieg von EG 8 zu 9a zu beschleunigen, empfehlen Personalexperten:
- Zielgerichtete Weiterbildung:
- Fachwirt-IHK (z.B. Fachwirt für Büro- und Projektorganisation)
- Zertifizierte Projektmanagement-Kurse (PRINCE2, Scrum)
- FührungsTrainings (z.B. “Führung ohne Vorgesetztenfunktion”)
- Proaktive Aufgabenübernahme:
- Freiwillige Übernahme von Projektleitungen
- Mitarbeit in arbeitsgruppenübergreifenden Teams
- Erstellung von Prozessoptimierungsvorschlägen
- Netzwerkaufbau:
- Regelmäßige Teilnahme an Dienstbesprechungen
- Kontakt zu Personalratsmitgliedern
- Mentoring-Programme nutzen
- Dokumentation der Leistungen:
- Führen eines Leistungsportfolios
- Sammeln von Dankesmail und Lob von Vorgesetzten
- Jährliche Zielvereinbarungen mit messbaren Erfolgen
9. Häufige Fragen (FAQ)
Frage 1: Kann ich direkt von EG 8 Stufe 1 in EG 9a Stufe 2 aufsteigen?
Antwort: Nein. Bei einem Gruppenwechsel beginnen Sie immer in Stufe 1 der neuen Gruppe. Ihre vorherige Stufenzugehörigkeit in EG 8 wird jedoch bei der Berechnung der Wartezeit für den Aufstieg in EG 9a Stufe 2 berücksichtigt (verkürzte Wartezeit möglich).
Frage 2: Wie wirkt sich Elternzeit auf den Aufstieg aus?
Antwort: Elternzeit wird als berufsäquivalente Zeit angerechnet, wenn:
- Die Elternzeit vor dem 3. Lebensjahr des Kindes endet
- Sie direkt im Anschluss in Vollzeit zurückkehren
- Die Gesamtzeit 3 Jahre nicht überschreitet
Praktisches Beispiel: 2 Jahre Elternzeit + 1 Jahr Teilzeit (50%) zählen wie 2,5 Jahre Berufserfahrung.
Frage 3: Gibt es Übergangsregelungen für langjährige Beschäftigte?
Antwort: Ja. Nach § 17 Abs. 5 TVöD 2017 können Beschäftigte mit mindestens 15 Jahren Betriebszugehörigkeit eine höhere Eingruppierungsstufe beantragen. Voraussetzungen:
- Nachweis der besonderen Leistung
- Zustimmung des Dienstherrn
- Keine disziplinarischen Vorfälle
Die Erhöhung beträgt maximal eine Stufe (z.B. direkt EG 9a Stufe 2 statt Stufe 1).
Frage 4: Wie verhandele ich erfolgreich meinen Aufstieg?
Schritt-für-Schritt-Anleitung:
- Vorbereitung:
- Sammeln Sie alle Leistungsnachweise der letzten 2 Jahre
- Vergleichen Sie Ihre Aufgaben mit der offiziellen Aufgabenbeschreibung für EG 9a
- Bereiten Sie eine 1-seitige Zusammenfassung Ihrer Qualifikationen vor
- Gesprächstermin vereinbaren:
- Formulierung: “Ich möchte meine perspektivische Entwicklung besprechen”
- Zeitpunkt: Nicht in Stressphasen (z.B. nicht während Haushaltsverhandlungen)
- Verhandlungsgespräch:
- Betonen Sie Ihre Mehrarbeit und Verantwortung
- Verweisen Sie auf Vergleichsfälle in Ihrer Behörde
- Schlagen Sie konkret EG 9a mit Probezeit vor
- Nachbereitung:
- Protokollieren Sie Vereinbarungen schriftlich
- Setzen Sie eine Frist für die Entscheidung (max. 4 Wochen)
- Falls abgelehnt: Fragen Sie nach konkreten Kriterien für den nächsten Versuch