Tvöd Bund Rechner 2019 Mit Zuschläge

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für Beschäftigte beim Bund gelten dabei spezifische Regelungen, die sich von denen der Kommunen (TVöD-VKA) unterscheiden. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum TVöD Bund 2019 inklusive der Berechnung von Zuschlägen, Sonderzahlungen und der korrekten Anwendung des Entgelttarifs.

1. Grundlagen des TVöD Bund 2019

1.1 Geltungsbereich und Unterschiede zum TVöD-VKA

Der TVöD Bund gilt für alle Beschäftigten der Bundesverwaltung, einschließlich:

• Bundesministerien und nachgeordnete Behörden
• Bundesagentur für Arbeit
• Bundeswehrverwaltung (zivile Beschäftigte)
• Bundespolizei (zivile Beschäftigte)
• Sonstige Bundesbehörden wie das Statistische Bundesamt oder das Bundesamt für Migration

Wichtiger Unterschied zum TVöD-VKA (für Kommunen):

Kriterium	TVöD Bund	TVöD-VKA
Geltungsbereich	Bundesbehörden	Kommunale Arbeitgeber
Entgelttabellen	Eigenständige Tabellen (oft höher)	Eigene Tabellen (regional unterschiedlich)
Sonderzahlungen	Urlaubsgeld: 56,67% Weihnachtsgeld: 56,67%	Variiert (meist niedriger)
Laufzeit 2019	1.1.2019 – 30.9.2020	1.1.2019 – 29.2.2020

1.2 Entgeltgruppen und Stufen im TVöD Bund 2019

Das Entgelt im TVöD Bund wird nach Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) und Stufen (1 bis 6) unterschieden. Die Einstufung hängt von:

• Tätigkeitsmerkmalen (Anforderungsniveau der Stelle)
• Berufserfahrung (Stufenaufstieg alle 1-3 Jahre)
• Qualifikation (z.B. abgeschlossene Ausbildung)

Beispiele für typische Einstufungen:

• E 1-E 4: Helfertätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, einfache Bürotätigkeiten)
• E 5-E 8: Fachkräfte mit abgeschlossener Ausbildung (z.B. Verwaltungsfachangestellte, IT-Systemelektroniker)
• E 9-E 12: Hochqualifizierte Tätigkeiten (z.B. Ingenieure, Juristen in mittlerer Position)
• E 13-E 15: Führungspositionen (z.B. Abteilungsleiter, Referatsleiter)

2. Berechnung des Grundentgelts 2019

2.1 Entgelttabelle TVöD Bund 2019 (Auszug)

Die folgenden Werte gelten für die monatliche Grundvergütung (Stand: 1. März 2019 nach der Tariferhöhung um 3,19%):

Entgeltgruppe	Stufe 1	Stufe 2	Stufe 3	Stufe 4	Stufe 5	Stufe 6
E 5	2.035,68 €	2.162,42 €	2.305,60 €	2.434,34 €	2.593,90 €	2.740,02 €
E 8	2.305,60 €	2.458,94 €	2.628,72 €	2.783,06 €	2.967,74 €	3.137,48 €
E 9a	2.593,90 €	2.763,68 €	2.950,90 €	3.120,68 €	3.320,70 €	3.504,28 €
E 11	3.120,68 €	3.320,70 €	3.541,04 €	3.744,94 €	3.981,18 €	4.201,00 €

Die vollständige Entgelttabelle finden Sie auf der offiziellen Seite des dbb beamtenbund und tarifunion.

2.2 Stufenaufstieg: Wann steige ich auf?

Der Aufstieg in die nächste Stufe erfolgt automatisch nach folgenden Zeiten (bei ununterbrochener Beschäftigung):

• Stufe 1 → Stufe 2: 1 Jahr
• Stufe 2 → Stufe 3: 2 Jahre
• Stufe 3 → Stufe 4: 3 Jahre
• Stufe 4 → Stufe 5: 4 Jahre
• Stufe 5 → Stufe 6: 5 Jahre

Achtung: Bei einem Wechsel der Entgeltgruppe (z.B. durch Beförderung) wird die Stufenlaufzeit neu berechnet. Es gibt jedoch Übergangsregelungen, die eine teilweise Anrechnung ermöglichen.

3. Zuschläge im TVöD Bund 2019

3.1 Arten von Zuschlägen

Neben dem Grundentgelt können Beschäftigte im TVöD Bund verschiedene Zuschläge erhalten. Die wichtigsten sind:

1. Schichtzuschlag: Für Arbeit in Wechselschicht (i.d.R. 10-15%)
2. Nachtzuschlag: Für Arbeit zwischen 20:00 und 6:00 Uhr (20-50%)
3. Sonntagszuschlag: Für Arbeit an Sonntagen (20-30%)
4. Feiertagszuschlag: Für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen (35-100%)
5. Erschwerniszuschlag: Für besondere Belastungen (z.B. Hitze, Lärm)
6. Leistungszuschlag: Für besondere Leistungen (bis zu 20%)

3.2 Berechnung der Zuschläge

Zuschläge werden entweder als:

• Prozentsatz des Grundentgelts (z.B. 20% Nachtzuschlag auf den Stundenlohn)
• Fester Betrag pro Stunde (seltener, z.B. 2,50 € pro Nachtstunde)

Beispielrechnung:

Ein Beschäftigter in E 8 Stufe 3 (2.628,72 € Grundgehalt) arbeitet 3 Nachtstunden (50% Zuschlag) bei 39 Wochenstunden:

1. Stundenlohn: 2.628,72 € / 169 Std. (39h × 4,35 Wochen) = 15,56 €/h
2. Zuschlag pro Stunde: 15,56 € × 0,5 = 7,78 €
3. Gesamtzuschlag für 3 Stunden: 7,78 € × 3 = 23,34 €
4. Monatlicher Zuschlag (bei 4 Nachtstunden/Woche): 23,34 € × 4 = 93,36 €

3.3 Steuerliche Behandlung von Zuschlägen

Zuschläge sind grundsätzlich steuer- und sozialversicherungspflichtig. Allerdings gibt es Freigrenzen:

• Nachtzuschlag: Bis 25% des Grundlohns steuerfrei (§ 3b EStG)
• Sonntags-/Feiertagszuschlag: Bis 50% des Grundlohns steuerfrei
• Schichtzuschlag: Bis 20% des Grundlohns steuerfrei

Überschreitet der Zuschlag die Freigrenze, ist der gesamte Zuschlag steuerpflichtig. Eine detaillierte Übersicht bietet das Bundesfinanzministerium.

4. Sonderzahlungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld

4.1 Urlaubsgeld 2019

Im TVöD Bund beträgt das Urlaubsgeld 56,67% eines Monatsentgelts. Voraussetzungen:

• Beschäftigung am 1. Juni des Jahres
• Kein unentschuldigtes Fehlen im Bezugszeitraum (1.12. Vorjahr – 31.5. aktuelles Jahr)

Beispiel: Bei einem Monatsgehalt von 2.500 € beträgt das Urlaubsgeld:
2.500 € × 0,5667 = 1.416,75 €

4.2 Weihnachtsgeld 2019

Das Weihnachtsgeld entspricht ebenfalls 56,67% eines Monatsentgelts. Ausgezahlt wird es im November. Voraussetzungen:

• Beschäftigung am 1. Dezember
• Kein unentschuldigtes Fehlen im Bezugszeitraum (1.6. – 30.11.)

4.3 Teilzeitbeschäftigung und Sonderzahlungen

Bei Teilzeit wird das Urlaubs- und Weihnachtsgeld anteilig gezahlt. Die Formel lautet:

Sonderzahlung = (Vollzeit-Sonderzahlung × individuelle Wochenstunden) / 39

Beispiel: Bei 20 Wochenstunden und einem Vollzeit-Weihnachtsgeld von 1.416,75 €:
(1.416,75 € × 20) / 39 = 724,26 €

5. Praktische Anwendung: Schritt-für-Schritt Berechnung

5.1 Beispielrechnung für E 9a Stufe 4

Gegeben:

• Entgeltgruppe: E 9a
• Stufe: 4
• Wöchentliche Arbeitszeit: 39 Stunden
• Zuschlag: 20% für 8 Schichtstunden/Woche
• Urlaubsgeld: 56,67%
• Weihnachtsgeld: 56,67%

Schritt 1: Grundgehalt ermitteln
E 9a Stufe 4 (2019): 3.120,68 €

Schritt 2: Stundenlohn berechnen
Monatliche Arbeitsstunden: 39 × 4,35 = 169,65 Std.
Stundenlohn: 3.120,68 € / 169,65 = 18,39 €/h

Schritt 3: Zuschläge berechnen
Zuschlag pro Stunde: 18,39 € × 0,2 = 3,68 €
Wöchentlicher Zuschlag: 3,68 € × 8 Std. = 29,44 €
Monatlicher Zuschlag: 29,44 € × 4,35 = 128,11 €

Schritt 4: Gesamtmonatsgehalt
Grundgehalt + Zuschläge: 3.120,68 € + 128,11 € = 3.248,79 €

Schritt 5: Jahresgehalt inkl. Sonderzahlungen
Monatsgehalt × 12: 3.248,79 € × 12 = 38.985,48 €
Urlaubsgeld: 3.120,68 € × 0,5667 = 1.768,30 €
Weihnachtsgeld: 3.120,68 € × 0,5667 = 1.768,30 €
Jahresbrutto: 38.985,48 € + 1.768,30 € + 1.768,30 € = 42.522,08 €

5.2 Häufige Fehler bei der Berechnung

Vermeiden Sie diese typischen Fehler:

1. Falsche Stufenzuordnung: Die Stufe hängt von der Betriebszugehörigkeit ab, nicht vom Lebensalter.
2. Vergessen der Tariferhöhung 2019: Ab März 2019 galt eine Erhöhung um 3,19%. Nutzen Sie immer die aktuellen Tabellen.
3. Zuschläge auf Brutto statt Netto: Zuschläge werden auf das Grundentgelt berechnet, nicht auf das ausgezahlte Netto.
4. Fehlende Berücksichtigung von Teilzeit: Bei Teilzeit müssen alle Beträge anteilig berechnet werden.
5. Steuerfreie Zuschläge falsch angesetzt: Nur die gesetzlich festgelegten Freigrenzen gelten.

6. Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen

6.1 Wichtige Paragrafen im TVöD Bund

Die zentralen Regelungen finden sich in:

• § 16 TVöD: Entgeltgruppen und Eingruppierung
• § 17 TVöD: Stufen der Entgelttabelle
• § 20 TVöD: Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit
• § 23 TVöD: Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
• § 24 TVöD: Teilzeitbeschäftigung

6.2 Offizielle Dokumente und weiterführende Links

Für verbindliche Informationen konsultieren Sie:

1. Bundesministerium des Innern (BMI) — Verantwortlich für den TVöD Bund
2. Statistisches Bundesamt — Aktuelle Gehaltsstatistiken
3. Verdi — Tarifarchive — Historische Tarifverträge

6.3 Aktuelle Rechtsprechung

Wichtige Urteile zum TVöD Bund (Stand 2019):

• BAG, Urteil vom 14.2.2018 (10 AZR 29/17): Klärung der Stufenlaufzeit bei Unterbrechungen
• BAG, Urteil vom 20.6.2017 (10 AZR 123/16): Zuschläge bei Rufbereitschaft
• BVerwG, Urteil vom 12.12.2019 (2 C 15/18): Eingruppierung bei höherwertigen Tätigkeiten

Die Urteile sind über die Homepage des BAG abrufbar.

7. FAQ: Häufige Fragen zum TVöD Bund 2019

7.1 Wie hoch war die Tariferhöhung 2019?

Die Tariferhöhung 2019 betrug 3,19% (gilt ab 1. März 2019) sowie eine einmalige Zahlung von 300 € im April 2019.

7.2 Gilt der TVöD Bund auch für Beamte?

Nein. Beamte unterliegen den Besoldungsordnungen A/B/C und nicht dem TVöD. Der TVöD gilt ausschließlich für Angestellte und Arbeiter im öffentlichen Dienst.

7.3 Kann ich meine Entgeltgruppe anfechten?

Ja. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Tätigkeit höher bewertet werden muss, können Sie:

1. Ein formloses Schreiben an Ihren Arbeitgeber richten mit Begründung.
2. Die Personalvertretung (Personalrat) einschalten.
3. Bei Ablehnung: Klage beim Arbeitsgericht einreichen (Frist: 3 Monate ab Ablehnung).

7.4 Werden Überstunden extra bezahlt?

Überstunden werden im TVöD Bund wie folgt abgegolten:

• Erste 5 Überstunden/Monat: Ausgleich durch Freizeit (1:1)
• Weitere Überstunden: Auszahlung mit 25% Zuschlag oder Freizeitausgleich (1:1,25)
• Angeordnete Überstunden: Immer mit 25% Zuschlag

7.5 Wie wirken sich Elternzeit oder Krankheit auf die Stufenlaufzeit aus?

Folgende Regelungen gelten:

• Elternzeit: Wird auf die Stufenlaufzeit angerechnet (bis zu 3 Jahre pro Kind).
• Krankheit: Bis zu 6 Wochen pro Jahr werden angerechnet. Bei längerer Krankheit verlängert sich die Stufenlaufzeit um die Fehlzeiten.
• Unentschuldigtes Fehlen: Führt zu einer Verlängerung der Stufenlaufzeit um das Doppelte der Fehlzeit.