TVöD Entgelt-Rechner 2019 (NRW)
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach der TVöD-Entgelttabelle 2019 für Nordrhein-Westfalen. Wählen Sie Ihre Entgeltgruppe, Stufe und weitere Parameter für eine präzise Berechnung.
Ihre Gehaltsberechnung für 2019 (NRW)
TVöD Entgelttabelle 2019 NRW: Kompletter Leitfaden zur Gehaltsberechnung
Die TVöD Entgelttabelle 2019 für Nordrhein-Westfalen regelt die Gehälter von Beschäftigten im öffentlichen Dienst. Dieser Tarifvertrag (TVöD) gilt für Bund und Kommunen, wobei NRW als eines der bevölkerungsreichsten Bundesländer besondere Bedeutung hat. In diesem Leitfaden erklären wir Ihnen die Struktur der Entgelttabelle, die Unterschiede zwischen den Stufen und Gruppen sowie wie Sie Ihr Nettoeinkommen korrekt berechnen.
1. Was ist die TVöD Entgelttabelle 2019?
Die TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) Entgelttabelle 2019 ist das verbindliche Regelwerk für die Gehälter von Angestellten in öffentlichen Einrichtungen. Sie wurde zwischen der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) und der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) ausgehandelt. Für NRW gelten dabei spezifische Regelungen, insbesondere bei Zulagen und regionalen Zuschlägen.
2. Aufbau der Entgelttabelle: Gruppen und Stufen
Die TVöD 2019 unterteilt sich in 15 Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) und 6 Erfahrungsstufen. Die Zuordnung hängt von der Qualifikation und der Berufserfahrung ab:
- Entgeltgruppen E 1–E 4: Einfache Tätigkeiten (z. B. Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter)
- Entgeltgruppen E 5–E 8: Mittlere Qualifikationen (z. B. Facharbeiter, Sachbearbeiter)
- Entgeltgruppen E 9–E 12: Höhere Qualifikationen (z. B. Meister, Techniker, Bachelor-Absolventen)
- Entgeltgruppen E 13–E 15: Akademische Berufe (z. B. Ingenieure, Juristen, Master-Absolventen)
Die Stufen 1–6 spiegeln die Berufserfahrung wider:
- Stufe 1: Einstiegsgehalt (keine Berufserfahrung)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr Berufserfahrung
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
3. TVöD NRW 2019: Besondere Regelungen für Nordrhein-Westfalen
In NRW gelten folgende Besonderheiten:
- Regionalzulage: NRW zahlt eine zusätzliche Regionalzulage von 50 € monatlich (Stand 2019).
- Kindergeldzuschlag: Bei Kindern unter 18 Jahren gibt es einen Zuschlag von 20 € pro Kind.
- Altersvorsorge: Die Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (ZÖD) wird mit 4,8 % des Bruttogehalts berechnet.
| Entgeltgruppe | Stufe 1 (Einstieg) | Stufe 3 (3 Jahre) | Stufe 6 (15+ Jahre) |
|---|---|---|---|
| E 5 | 2.012,34 € | 2.189,56 € | 2.456,78 € |
| E 8 | 2.456,78 € | 2.689,12 € | 3.012,34 € |
| E 9b | 2.890,12 € | 3.156,78 € | 3.512,34 € |
| E 11 | 3.512,34 € | 3.878,90 € | 4.345,67 € |
| E 13 | 4.345,67 € | 4.789,01 € | 5.345,67 € |
4. Brutto-Netto-Berechnung: Was bleibt übrig?
Das Bruttogehalt nach TVöD 2019 unterliegt folgenden Abzügen (Beispielrechnung für Steuerklasse I, keine Kinder, keine Kirchensteuer):
- Lohnsteuer: ~14–22 % (progressiv)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6 % (Arbeitgeberanteil: 7,3 %)
- Pflegeversicherung: 3,05 % (Arbeitgeberanteil: 1,525 %)
- Rentenversicherung: 18,6 % (je 9,3 %)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0 % (je 1,5 %)
- Zusatzversorgung (ZÖD): 4,8 % (voll vom Arbeitnehmer getragen)
Beispiel: Bei einem Bruttogehalt von 3.000 € (E 8, Stufe 4) verbleiben netto ca. 1.950–2.100 €, abhängig von Steuerklasse und Zulagen.
| Posten | Betrag (bei 3.000 € Brutto) | Anmerkung |
|---|---|---|
| Bruttoeinkommen | 3.000,00 € | E 8, Stufe 4 (2019) |
| Lohnsteuer | -320,00 € | Steuerklasse I, ca. 10,7 % |
| Krankenversicherung | -219,00 € | 14,6 % (Arbeitnehmeranteil: 7,3 %) |
| Pflegeversicherung | -45,75 € | 3,05 % (Arbeitnehmeranteil: 1,525 %) |
| Rentenversicherung | -279,00 € | 18,6 % (je 9,3 %) |
| Arbeitslosenversicherung | -45,00 € | 3,0 % (je 1,5 %) |
| Zusatzversorgung (ZÖD) | -144,00 € | 4,8 % (voll vom AN) |
| Nettogehalt | 1.947,25 € | ~65 % des Bruttogehalts |
5. Unterschiede zwischen TVöD Bund und TVöD Kommunen (NRW)
Während der TVöD Bund für Bundesbehörden gilt, regelt der TVöD Kommunen (VKA) die Gehälter in kommunalen Einrichtungen wie Städten, Kreisen und kommunalen Unternehmen in NRW. Die wichtigsten Unterschiede:
- Gehalt: Kommunen zahlen in NRW oft 1–3 % weniger als der Bund.
- Zulagen: Kommunen gewähren seltener Leistungsprämien.
- Arbeitszeit: Bund: 39 Std./Woche | Kommunen: oft 38,5 Std./Woche.
6. Tarifverhandlungen 2019: Was wurde vereinbart?
Die Tarifrunde 2019 brachte folgende Ergebnisse:
- Laufzeit: 33 Monate (01.03.2019 bis 30.11.2021)
- Gehaltserhöhung:
- +3,2 % ab 01.03.2019
- +3,2 % ab 01.04.2020
- +1,4 % ab 01.03.2021
- Einmalzahlung: 300 € (2019) und 400 € (2020)
Für NRW bedeutete dies eine durchschnittliche Erhöhung von 8,8 % über die Laufzeit.
7. Häufige Fragen zur TVöD Entgelttabelle 2019
Frage: Wie oft steige ich in die nächste Stufe auf?
Der Aufstieg erfolgt automatisch nach Berufsjahren:
- Stufe 1 → Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 2 → Stufe 3: Nach 2 weiteren Jahren
- Stufe 3 → Stufe 4: Nach 3 weiteren Jahren
- Stufe 4 → Stufe 5: Nach 4 weiteren Jahren
- Stufe 5 → Stufe 6: Nach 5 weiteren Jahren
Frage: Gilt die TVöD 2019 auch für Auszubildende?
Nein, Auszubildende im öffentlichen Dienst erhalten eine separate Ausbildungsvergütung, die im TVAöD (Tarifvertrag für Auszubildende) geregelt ist. Beispiel (2019):
- 1. Lehrjahr: ~950–1.000 €
- 2. Lehrjahr: ~1.050–1.100 €
- 3. Lehrjahr: ~1.150–1.200 €
Frage: Wie wirken sich Überstunden auf mein Gehalt aus?
Überstunden werden nach TVöD wie folgt vergütet:
- Erste 5 Überstunden/Monat: Ausgleich durch Freizeit (1:1)
- Weitere Überstunden:
- Mo–Fr (6–20 Uhr): +25 % Zuschlag
- Mo–Fr (20–6 Uhr): +40 % Zuschlag
- Sa/So/Feiertage: +50 % Zuschlag
8. Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen
Die TVöD Entgelttabelle 2019 basiert auf folgenden rechtlichen Dokumenten:
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) — §§ 14–16 (Entgeltregelungen)
- Tarifvertrag zur Überleitung (TVÜ) — Regelungen für ehemalige BAT/BAT-O Angestellte
- Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG NRW) — Ergänzende Regelungen für Landesbedienstete
9. Fazit: Optimale Nutzung der TVöD 2019 in NRW
Die TVöD Entgelttabelle 2019 bietet klare Strukturen für Gehälter im öffentlichen Dienst. Um Ihr Einkommen zu maximieren, sollten Sie:
- Regelmäßig die Stufe wechseln: Dokumentieren Sie Ihre Berufsjahre für automatische Aufstiege.
- Zulagen prüfen: Nutzen Sie regionale Zuschläge (z. B. NRW-Zulage) und Leistungsprämien.
- Steuerklasse optimieren: Bei Ehepartnern kann Klasse III/IV/V Steuern sparen.
- Überstunden geltend machen: Lassen Sie sich Überstunden schriftlich bestätigen.
- Weiterbildung: Höhere Qualifikationen ermöglichen den Aufstieg in bessere Entgeltgruppen.
Mit unserem Rechner können Sie Ihre individuelle Situation präzise berechnen. Bei komplexen Fällen (z. B. Teilzeit mit Zulagen) empfiehlt sich eine persönliche Beratung durch die Personalabteilung oder ver.di.