TVöD Entgelttabelle 2017 Rechner (SüE)
Berechnen Sie Ihr Entgelt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) 2017 für den Bereich Sonderregelung kommunaler Arbeitgeber (SüE)
Ihr berechnetes Entgelt
TVöD Entgelttabelle 2017 SüE: Komplettleitfaden für kommunale Arbeitgeber
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Die Sonderregelung für kommunale Arbeitgeber (SüE) gilt speziell für Beschäftigte in kommunalen Unternehmen und Einrichtungen. Dieser Leitfaden erklärt die Entgelttabelle 2017 im Detail und zeigt, wie Sie Ihr Entgelt korrekt berechnen.
1. Was ist die TVöD Entgelttabelle 2017 SüE?
Die TVöD Entgelttabelle 2017 für den Bereich SüE (Sonderregelung kommunaler Arbeitgeber) ist eine spezifische Gehaltstabelle, die für Beschäftigte in kommunalen Betrieben wie:
- Stadtwerken
- Kommunalen Krankenhäusern
- Öffentlichen Nahverkehrsbetrieben
- Abwasser- und Abfallentsorgungsbetrieben
- Kultur- und Freizeiteinrichtungen
Diese Tabelle weicht in einigen Punkten von der Standard-TVöD-Tabelle ab und bietet oft höhere Entgelte, um der besonderen Situation kommunaler Unternehmen Rechnung zu tragen.
2. Struktur der Entgelttabelle 2017 SüE
Die Tabelle ist in 15 Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) und 6 Stufen unterteilt. Die Einstufung hängt von:
- Tätigkeitsmerkmalen: Qualifikation und Verantwortung
- Berufserfahrung: Stufenaufstieg erfolgt automatisch nach Dienstjahren
- Leistungsbewertung: In einigen Fällen möglich
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Einstiegsentgelt (Stufe 1) | Höchste Stufe (Stufe 6) |
|---|---|---|---|
| E 1 – E 4 | Hilfsarbeiter, Reinigungskräfte, einfache Verwaltungsangestellte | 1.800 – 2.100 € | 2.200 – 2.600 € |
| E 5 – E 8 | Facharbeiter, Sachbearbeiter, Erzieher, Pflegekräfte | 2.300 – 2.800 € | 3.000 – 3.600 € |
| E 9 – E 12 | Techniker, Meister, Fachwirt, mittlere Führungskräfte | 3.100 – 3.900 € | 4.000 – 5.000 € |
| E 13 – E 15 | Hochqualifizierte Spezialisten, Führungskräfte, Akademiker | 4.200 – 5.500 € | 5.500 – 7.000 € |
3. Stufenaufstieg in der TVöD SüE 2017
Der Aufstieg durch die Stufen erfolgt automatisch nach bestimmten Dienstzeiten:
| Von Stufe | Nach Stufe | Erforderliche Dienstzeit |
|---|---|---|
| 1 | 2 | 1 Jahr |
| 2 | 3 | 2 Jahre |
| 3 | 4 | 3 Jahre |
| 4 | 5 | 3 Jahre |
| 5 | 6 | 4 Jahre |
Wichtig: Die Dienstzeiten werden ab dem 1.1.2017 neu berechnet, wenn ein Beschäftigter von einer anderen Tarifgruppe wechselt. Vorherige Zeiten können unter bestimmten Bedingungen angerechnet werden.
4. Besonderheiten der SüE-Regelung
Die SüE-Tabelle unterscheidet sich in folgenden Punkten von der Standard-TVöD:
- Höhere Grundentgelte: Bis zu 5% höhere Entgelte in einigen Gruppen
- Spezielle Zulagen: Zusätzliche Leistungszulagen möglich
- Flexiblere Arbeitszeitregelungen: Besonders in Schichtbetrieben
- Besondere Regelungen für Pflegekräfte: Höhere Eingruppierung möglich
5. Berechnung des Entgelts – Schritt für Schritt
Um Ihr Entgelt korrekt zu berechnen, gehen Sie wie folgt vor:
- Entgeltgruppe ermitteln: Anhand Ihrer Tätigkeit und Qualifikation
- Stufe bestimmen: Abhängig von Ihrer Betriebszugehörigkeit
- Grundentgelt ablesen: Aus der offiziellen Tabelle
- Zulagen addieren: Falls zutreffend (z.B. Schichtzulage, Leistungszulage)
- Teilzeit anpassen: Falls nicht in Vollzeit beschäftigt
Unser Rechner oben führt diese Berechnung automatisch für Sie durch. Für eine manuelle Berechnung können Sie die offiziellen Tabellen des Statistischen Bundesamtes verwenden.
6. Aktuelle Entwicklungen und Vergleich zu 2024
Seit 2017 hat sich der TVöD mehrfach geändert. Ein Vergleich zeigt:
| Jahr | Grundentgelt (brutto) | Inflationsbereinigt (2024) | Steigerung |
|---|---|---|---|
| 2017 | 3.456 € | 3.920 € | – |
| 2020 | 3.689 € | 4.012 € | +2.3% |
| 2024 | 4.108 € | 4.108 € | +4.8% |
Die Steigerungen ergeben sich aus Tarifverhandlungen, die regelmäßig zwischen ver.di und der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) stattfinden. Die nächste große Tarifrunde ist für 2025 geplant.
7. Häufige Fragen zur TVöD SüE 2017
Frage: Gilt die SüE-Regelung für alle kommunalen Beschäftigten?
Antwort: Nein, nur für Beschäftigte in kommunalen Unternehmen, die dem Tarifvertrag SüE unterliegen. Viele Kommunen wenden die Standard-TVöD-Tabelle an. Ob Ihr Arbeitgeber die SüE-Regelung nutzt, steht in Ihrem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag.
Frage: Kann ich von der Standard-TVöD in die SüE wechseln?
Antwort: Nur wenn Ihr Arbeitgeber die SüE-Regelung anwendet. Ein Wechsel ist nicht individuell möglich, sondern hängt vom Arbeitgeber ab. Bei einem Wechsel des Arbeitgebers (z.B. von einer Landesbehörde zu einem kommunalen Unternehmen) kann eine Umstufung erfolgen.
Frage: Werden Überstunden in der SüE anders vergütet?
Antwort: Grundsätzlich gelten ähnliche Regelungen wie im Standard-TVöD. Allerdings gibt es in der SüE oft spezielle Regelungen für Schichtarbeit und Bereitschaftsdienste, die höhere Zulagen vorsehen. Die genauen Regelungen finden Sie in § 8 des TVöD-SüE.
Frage: Wie wirken sich Teilzeit und Elternzeit auf den Stufenaufstieg aus?
Antwort: Teilzeitbeschäftigung wird voll auf die Stufenlaufzeit angerechnet. Elternzeit wird bis zu 3 Jahren pro Kind angerechnet. Details regelt § 16 Abs. 2 TVöD. Während der Elternzeit ruht der Stufenaufstieg, die Zeit zählt aber für den nächsten Aufstieg mit.
8. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen
Die rechtlichen Grundlagen finden Sie in folgenden Dokumenten:
- Tarifvertrag TVöD auf ver.di (Gewerkschaftsseite mit aktuellen Tarifverträgen)
- Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) (offizielle Arbeitgeberseite)
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales – TVöD Informationen (staatliche Informationen)
Für individuelle Fragen zu Ihrer Einstufung wenden Sie sich an:
- Ihre Personalabteilung
- Den Betriebsrat Ihres Unternehmens
- Die zuständige Gewerkschaft (z.B. ver.di)
9. Praxistipps für Beschäftigte
Um das Beste aus Ihrem TVöD-Vertrag zu machen:
- Regelmäßig prüfen: Lassen Sie Ihre Einstufung alle 2-3 Jahre überprüfen, besonders nach Weiterbildungen
- Dokumentieren: Führen Sie Nachweise über Fortbildungen und zusätzliche Qualifikationen
- Stufenaufstieg tracken: Notieren Sie sich die Fristen für Ihren nächsten Aufstieg
- Zulagen nutzen: Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf besondere Zulagen haben (z.B. Schicht-, Erschwerniszulagen)
- Wechseloptionen prüfen: In einigen Fällen kann ein Wechsel zu einem SüE-Arbeitgeber finanziell vorteilhaft sein
Besonders in Pflegeberufen und technischen Berufen gibt es oft Aufstiegsmöglichkeiten, die nicht automatisch erfolgen, sondern beantragt werden müssen.
10. Zukunftsperspektiven: TVöD nach 2017
Seit 2017 hat sich der TVöD weiterentwickelt. Wichtige Änderungen waren:
- 2018: Einführung der Entgeltgruppe E 9c für besonders qualifizierte Fachkräfte
- 2020: Corona-Sonderzahlung und Anpassung der Pflegetarife
- 2022: Inflationsausgleichsprämie und deutliche Entgelterhöhungen
- 2023: Einführung einer neuen Stufe 6+ für langjährig Beschäftigte
Für Beschäftigte, die 2017 eingestuft wurden, gelten folgende Übergangsregelungen:
- Bestandsschutz: Niemand wird durch Tarifänderungen schlechter gestellt
- Optionale Überleitung: In vielen Fällen kann man in die neue Tabelle wechseln
- Individuelle Prüfung: Besonders bei Höhergruppierungen lohnt sich eine Beratung
Die nächste große Tarifrunde 2025 wird voraussichtlich folgende Themen behandeln:
- Anpassung an die Inflation (Ziel: 8-10% über 2 Jahre)
- Verbesserung der Eingruppierung in Pflegeberufen
- Flexiblere Arbeitszeitmodelle
- Digitalisierungszulagen für IT-Berufe
Fazit: Die TVöD Entgelttabelle 2017 SüE bleibt auch Jahre nach ihrer Einführung eine wichtige Grundlage für die Entgeltfindung im kommunalen Bereich. Durch die regelmäßigen Anpassungen und Sonderregelungen bietet sie Beschäftigten gute Entwicklungsmöglichkeiten – vorausgesetzt, man kennt die Regelungen und nutzt sie aktiv.