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TVöD Entgelttabelle P 2019: Komplettleitfaden für den öffentlichen Dienst
Die TVöD Entgelttabelle P (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) regelt die Gehälter für Beschäftigte in Pflegeberufen, Erziehung und sozialpädagogischen Tätigkeiten. Dieser Leitfaden erklärt die Struktur der Tabelle für das Jahr 2019, zeigt Berechnungsbeispiele und gibt praktische Tipps zur Gehaltsoptimierung.
1. Grundlagen der TVöD Entgeltgruppe P
Die Entgeltgruppe P ist speziell für folgende Berufsgruppen konzipiert:
- Pflegekräfte in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen
- Erzieher:innen in Kindertageseinrichtungen
- Sozialpädagog:innen in Jugendämtern und Beratungsstellen
- Hebammen und Entbindungspfleger
- Medizinisch-technische Assistent:innen
Die Einstufung erfolgt nach:
- Qualifikation (Ausbildung, Studium, Zusatzqualifikationen)
- Berufserfahrung (gemessen in Erfahrungsstufen 1-6)
- Verantwortungsbereich (Führungsaufgaben, Spezialisierungen)
- Regionaler Zuordnung (Ost/West-Unterschiede)
2. Struktur der Entgelttabelle P 2019
Die Tabelle unterteilt sich in 16 Entgeltgruppen (P1-P16) mit jeweils 6 Erfahrungsstufen. Die Gehälter steigen mit:
- Jeder Erfahrungsstufe (automatisch nach Berufsjahren)
- Jeder höheren Entgeltgruppe (durch Qualifikation oder Aufstiegsmöglichkeiten)
- Grundgehalt: 3.098,45 €
- Jahresgehalt: 3.098,45 € × 12 = 37.181,40 €
- Weihnachtsgeld (90%): 2.788,61 €
- Urlaubsgeld (55%): 1.704,15 €
- Gesamt: 41.674,16 €
- Grundgehalt (Ost-Abschlag ~4%): 3.456,78 € × 0,96 = 3.318,49 €
- Jahresgehalt: 3.318,49 € × 12 = 39.821,88 €
- Sonderzahlungen: ~3.000 €
- Gesamt: ~42.821,88 €
- Schichtzuschläge: 15-25% für Nacht-/Wochenenddienste
- Weihnachtsgeld: 90% des Novembereinkommens
- Urlaubsgeld: 55% des Maimonatsgehalts
- Jubilaren: Einmalzahlungen nach 25/40 Dienstjahren
- Leistungsprämien: Bis zu 8% des Jahresgehalts
- 2019: 95% des West-Niveaus
- 2020: 97% des West-Niveaus
- 2021: Vollständige Angleichung
- Lohnsteuer: Progressiv nach Grundtarif (14-45%)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (AN-Anteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (AN-Anteil 1,525%)
- Rentenversicherung: 18,6% (AN-Anteil 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 2,6% (AN-Anteil 1,3%)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (falls kirchensteuerpflichtig)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
- Lohnsteuer (Steuerklasse 1): ~520 €
- Sozialversicherung: ~750 €
- Netto: ~2.430 €
- 3-Stufen-Plan zur Ost-Angleichung (wie oben beschrieben)
- Erhöhung der Azubi-Vergütungen um 5-7%
- Einführung von “Entlastungstagen” für Pflegekräfte (2 zusätzliche freie Tage)
- Digitalisierungszuschlag für IT-affine Berufe (bis 100 €/Monat)
- Arbeitgeber: Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA)
- Gewerkschaften: ver.di, dbb beamtenbund und tarifunion
- Stufenaufstieg beschleunigen:
- Regelmäßige Fortbildungen dokumentieren
- Projektverantwortung übernehmen
- Mentoring-Programme nutzen
- Höhergruppierung beantragen:
- Bei neuen Aufgabenbereichen schriftlich festhalten
- Stellenbeschreibung aktualisieren lassen
- Betriebsrat einbinden
- Zuschläge sichern:
- Schichtpläne genau dokumentieren
- Überstunden abrechnen lassen
- Sonderdienste (z.B. Feiertagsarbeit) geltend machen
- Steuern optimieren:
- Werbungskosten (Fortbildung, Fachliteratur) geltend machen
- Pendlerpauschale nutzen
- Homeoffice-Pauschale (ab 2020 relevant)
- Falsche Stufenzuordnung: Erfahrung wird ab dem ersten Tag der Beschäftigung im öffentlichen Dienst gezählt – nicht ab Berufsausbildung.
- Ost/West-Verwechslung: Der Arbeitsort (nicht der Wohnort) entscheidet über die Tarifzone.
- Teilzeit-Fallen: Bei Teilzeit wird das Gehalt anteilig berechnet, aber Stufenaufstiege dauern länger.
- Zuschlagsvergessen: Schichtzuschläge müssen aktiv beantragt werden.
- Sonderzahlungs-Fristen: Weihnachtsgeld wird nur ausgezahlt, wenn man am 1. Dezember im Dienst ist.
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in der Fassung vom 1. März 2019
- TVöD-VKA (Sonderregelungen für kommunale Arbeitgeber)
- TVöD-Pflege (spezifische Regelungen für Pflegeberufe)
- TV Ü-Bund/Länder (Überleitungstarifvertrag für ehemalige Angestellte)
- § 16 TVöD: Entgeltgruppen und -stufen
- § 17 TVöD: Stufenaufstieg
- § 20 TVöD: Sonderzahlungen
- § 23 TVöD: Zuschläge für besondere Arbeitsbedingungen
| Entgeltgruppe | Stufe 1 (Einstieg) | Stufe 3 (2 Jahre) | Stufe 6 (12+ Jahre) | Typische Berufe |
|---|---|---|---|---|
| P1 | 2.345,67 € | 2.489,01 € | 2.789,34 € | Pflegehelfer:innen |
| P5 | 2.890,12 € | 3.098,45 € | 3.567,89 € | Fachkrankenpflegekräfte |
| P8 | 3.456,78 € | 3.701,23 € | 4.234,56 € | Erzieher:innen mit Leitung |
| P12 | 4.123,45 € | 4.456,78 € | 5.123,45 € | Sozialpädagog:innen mit Master |
Wichtig: Die Werte gelten für die West-Tarifzone. In Ostdeutschland lagen die Gehälter 2019 durchschnittlich 3-5% niedriger, mit schrittweiser Angleichung bis 2021.
3. Berechnungsbeispiele für 2019
Beispiel 1: Exam. Pflegekraft (P5, Stufe 3, West, 39h/Woche)
Beispiel 2: Erzieherin (P8, Stufe 2, Ost, 40h/Woche)
4. Sonderregelungen und Zuschläge
Neben dem Grundgehalt gibt es folgende Zuschläge:
Pflegebonus 2019: Als einmalige Zahlung für Pflegekräfte in besonders belasteten Bereichen (bis zu 1.000 € brutto).
5. Ost-West-Unterschiede 2019
| Kriterium | West | Ost | Hinweise |
|---|---|---|---|
| Grundgehalt | 100% | 95-97% | Schrittweise Angleichung bis 2021 |
| Sonderzahlungen | Vollumfänglich | Vollumfänglich | Keine Unterschiede |
| Stufenlaufzeit | 2-3 Jahre | 2-3 Jahre | Identische Regelungen |
| Zuschläge | Vollumfänglich | Vollumfänglich | Keine Unterschiede |
Die Angleichung der Ost-Gehälter erfolgte in Schritten:
6. Steuern und Abzüge 2019
Vom Bruttogehalt werden folgende Abzüge fällig:
Beispielrechnung (P8, Stufe 4, West, 3.701,23 € brutto):
7. Tarifverhandlungen und Entwicklungen 2019
2019 waren folgende Themen zentral:
Die Verhandlungsparteien waren:
8. Praktische Tipps zur Gehaltsoptimierung
9. Häufige Fehler bei der Gehaltsberechnung
Vermieden werden sollten:
10. Rechtliche Grundlagen
Die TVöD Entgelttabelle P 2019 basiert auf:
Relevante Paragrafen: