TVöD Entgelttabelle 2019 Rechner für Kinderpflegerinnen
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach TVöD 2019 basierend auf Entgeltgruppe, Stufe und persönlichen Faktoren
TVöD Entgelttabelle 2019 für Kinderpflegerinnen: Komplettguide
Die TVöD Entgelttabelle 2019 regelt die Gehälter im öffentlichen Dienst, einschließlich der Entlohnung für Kinderpflegerinnen in kommunalen Einrichtungen. Dieser Leitfaden erklärt die Einstufung, Berechnung und Besonderheiten für Kinderpflegerinnen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).
1. Grundlagen der TVöD-Einstufung für Kinderpflegerinnen
Kinderpflegerinnen werden im TVöD typischerweise in die Entgeltgruppe S2 bis S8a eingestuft, abhängig von:
- Ausbildung: Staatlich anerkannte Kinderpflegerin (S2-S4) vs. zusätzliche Qualifikationen (S5-S8a)
- Berufserfahrung: Stufen 1-6 (automatischer Aufstieg alle 1-2 Jahre)
- Verantwortung: Leitungsfunktionen erhöhen die Entgeltgruppe
- Regionalfaktor: Ost/West-Unterschiede (bis 2019 noch relevant)
2. Aktuelle Entgelttabelle 2019 für Kinderpflegerinnen
Die folgende Tabelle zeigt die monatlichen Grundgehälter (Stand 01.03.2019) für die relevanten Entgeltgruppen:
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| S2 | 2.318,25 € | 2.450,87 € | 2.583,49 € | 2.746,74 € | 2.910,00 € | 3.073,25 € |
| S3 | 2.450,87 € | 2.598,12 € | 2.746,74 € | 2.910,00 € | 3.073,25 € | 3.236,50 € |
| S4 | 2.583,49 € | 2.746,74 € | 2.910,00 € | 3.073,25 € | 3.236,50 € | 3.399,75 € |
| S5 | 2.746,74 € | 2.910,00 € | 3.073,25 € | 3.236,50 € | 3.399,75 € | 3.563,00 € |
| S8 | 3.073,25 € | 3.236,50 € | 3.399,75 € | 3.563,00 € | 3.726,25 € | 3.889,50 € |
Hinweis: Die Werte gelten für den Bund und Westdeutschland. In Ostdeutschland waren die Gehälter 2019 noch um ca. 3-5% niedriger (Angleichung bis 2021 abgeschlossen).
3. Stufenaufstieg im TVöD: So funktioniert’s
Der Aufstieg in höhere Stufen erfolgt automatisch nach bestimmten Berufsjahren:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (keine Wartezeit)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 2 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 3 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 4 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 5 Jahren in Stufe 5
| Jahr | Stufe | Monatsgehalt | Jahresgehalt |
|---|---|---|---|
| 1 | 1 | 2.318,25 € | 27.819,00 € |
| 2 | 2 | 2.450,87 € | 29.410,44 € |
| 4 | 3 | 2.583,49 € | 31.001,88 € |
| 7 | 4 | 2.746,74 € | 32.960,88 € |
| 11 | 5 | 2.910,00 € | 34.920,00 € |
| 16 | 6 | 3.073,25 € | 36.879,00 € |
4. Zulagen und Sonderzahlungen
Neben dem Grundgehalt können Kinderpflegerinnen Anspruch auf folgende Zulagen haben:
- Erschwerniszulage: 50-100 € für besondere Belastungen (z.B. Schichtdienst)
- Leistungszulage: Bis zu 20% des Grundgehalts bei herausragenden Leistungen
- Jahressonderzahlung: 90% des November-Gehalts (Weihnachtsgeld)
- Urlaubsgeld: 40% des November-Gehalts (in einigen Bundesländern)
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge: 1-2% des Bruttogehalts
Beispielrechnung für eine Kinderpflegerin (S2, Stufe 3, West):
Grundgehalt: 2.583,49 €
+ Erwerniszulage: 100,00 €
+ Weihnachtsgeld: 2.325,14 € (90% von November-Gehalt)
+ Urlaubsgeld: 1.033,39 € (40% von November-Gehalt)
= Jahresbrutto: 35.260,20 €
5. Teilzeitbeschäftigung und Gehaltsberechnung
Bei Teilzeit wird das Gehalt anteilig berechnet. Beispiel:
- 50% Teilzeit: 50% des Vollzeitgehalts
- 75% Teilzeit: 75% des Vollzeitgehalts
- Stufenlaufzeit: Verlängert sich proportional (z.B. 2 Jahre für Stufe 3 bei 50% Teilzeit → 4 Jahre)
Achtung: Zulagen werden oft auch bei Teilzeit voll gezahlt, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind!
6. Vergleich: TVöD vs. TV-L für Kinderpflegerinnen
Während der TVöD für kommunale Einrichtungen gilt, unterliegen Landesbedienstete dem TV-L. Die Unterschiede 2019:
| Kriterium | TVöD (Kommunal) | TV-L (Land) |
|---|---|---|
| Grundgehalt S2/Stufe 3 | 2.583,49 € | 2.568,12 € |
| Stufenaufstieg | 1-5 Jahre pro Stufe | 1-6 Jahre pro Stufe |
| Jahressonderzahlung | 90% November-Gehalt | 80-100% November-Gehalt |
| Urlaubstage (bei 5-Tage-Woche) | 30 Tage | 29-30 Tage |
| Ost-West-Angleichung | Abgeschlossen 2021 | Abgeschlossen 2022 |
7. Steuern und Abzüge: Was vom Brutto bleibt
Von Ihrem TVöD-Gehalt werden folgende Abzüge fällig (Beispielrechnung für S2/Stufe 3, ledig, Steuerklasse 1, keine Kinder, KV-Pflicht):
- Lohnsteuer: ~15-20% (ca. 387-517 €)
- Sozialversicherung: ~20% (ca. 517 €)
- Krankenversicherung: 7,3% + Zusatzbeitrag (ca. 1,3%)
- Pflegeversicherung: 1,525-1,775% (je nach Bundesland)
- Rentenversicherung: 9,3%
- Arbeitslosenversicherung: 1,2%
- Nettoeinkommen: ~1.600-1.700 €
Tipp: Nutzen Sie den offiziellen Bundesfinanzministerium-Steuerrechner für genaue Berechnungen.
8. Tarifverhandlungen 2019: Die wichtigsten Ergebnisse
Die Tarifrunde 2019 brachte folgende Verbesserungen für Kinderpflegerinnen:
- Lineare Erhöhung: +3,19% ab 01.01.2019
- Mindesterhöhung: +100 € für niedrige Entgeltgruppen
- Ausbildungsvergütung: +50 € für Auszubildende
- Ost-Angleichung: 3. Stufe der Angleichung (94% des West-Niveaus)
Die vollständigen Tarifverträge können Sie beim ver.di-Tarifarchiv einsehen.
9. Karrierepfade: Wie Kinderpflegerinnen aufsteigen
Mit weiteren Qualifikationen können Kinderpflegerinnen höhere Entgeltgruppen erreichen:
- Fachwirtin für Erziehungswissenschaft (S5-S6): +200-400 €/Monat
- Staatlich anerkannte Erzieherin (S8a): +600-800 €/Monat
- Fachkraft für Inklusion (Zusatzqualifikation): +100-150 € Zulage
- Leitungsfunktion (Gruppenleitung): S8a + Leistungszulage
- Kita-Leitung (große Einrichtung): Bis E9/E10 (3.800-4.500 €)
Empfehlung: Die Initiative “Frühe Chancen” des BMFSFJ fördert Weiterbildungen im Kita-Bereich.
10. Häufige Fragen zur TVöD-Einstufung
Frage 1: “Ich bin Kinderpflegerin mit 10 Jahren Erfahrung — warum bin ich erst in Stufe 4?”
Antwort: Die Stufenlaufzeit beginnt mit der ersten Einstufung in die aktuelle Entgeltgruppe. Bei Wechsel der Gruppe (z.B. von S2 zu S3) beginnt die Laufzeit neu. Berufserfahrung vor dem TVöD-Einstieg wird nur teilweise angerechnet (max. 50%).
Frage 2: “Kann ich als Kinderpflegerin in Entgeltgruppe S8a aufsteigen?”
Antwort: Ja, aber nur mit abgeschlossener Erzieherausbildung oder vergleichbarer Qualifikation (z.B. Fachwirtin für Erziehungswissenschaft). Die reine Berufserfahrung reicht nicht aus.
Frage 3: “Wie wirken sich Überstunden auf mein Gehalt aus?”
Antwort: Überstunden werden im TVöD entweder durch Freizeitausgleich (1:1) oder Zuschlägen abgegolten:
- Mo-Fr 6-20 Uhr: +25% Zuschlag
- Mo-Fr 20-6 Uhr: +50% Zuschlag
- Sa/So/Feiertage: +50-100% Zuschlag
Frage 4: “Gilt der TVöD auch für kirchliche Kitas?”
Antwort: Nein, kirchliche Träger unterliegen eigenen Tarifverträgen (z.B. AVR Caritas oder TVöD-K). Die Gehälter sind oft 5-10% niedriger als im öffentlichen Dienst.
Fazit: Optimale Nutzung des TVöD 2019
Für Kinderpflegerinnen bietet der TVöD 2019:
- Faire Bezahlung: 2.300-3.900 € brutto (je nach Gruppe/Stufe)
- Sicherheit: Automatischer Stufenaufstieg und Inflationsausgleich
- Zusatzleistungen: Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Zusatzversorgung
- Aufstiegsmöglichkeiten: Durch Weiterbildung bis E9/E10 möglich
Handlungsempfehlungen:
- Prüfen Sie Ihre korrekte Einstufung (ggf. mit Personalrat besprechen)
- Nutzen Sie Weiterbildungsangebote für höhere Entgeltgruppen
- Dokumentieren Sie Überstunden und Sonderdienste für Zuschläge
- Vergleichen Sie Ihr Gehalt mit dem TVöD-Rechner des dbb
Bei Unstimmigkeiten können Sie sich an die Gewerkschaft ver.di oder den dbb beamtenbund und tarifunion wenden.