TVöD Entgelttabelle 2019 Kommune Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) 2019 für Kommunen. Aktuelle Entgelttabellen und individuelle Berechnung.
Ihre Gehaltsberechnung für 2019
TVöD Entgelttabelle 2019 für Kommunen: Komplettguide zur Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte in Kommunen, Bundesländern und beim Bund. Die TVöD Entgelttabelle 2019 für Kommunen ist besonders relevant für Angestellte in städtischen Verwaltungen, Krankenhäusern, Kindergärten und anderen kommunalen Einrichtungen. Dieser Guide erklärt Ihnen alles Wichtige zur Entgeltgruppe, Stufe, Berechnung und den Besonderheiten des TVöD 2019.
1. Was ist der TVöD und warum ist die 2019er Tabelle noch relevant?
Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) wurde 2005 eingeführt und löste die vorherigen BAT/Tarife (Bundesangestelltentarif) ab. Für kommunale Beschäftigte gilt speziell der TVöD-VKA (VKA = Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände).
Die Entgelttabelle 2019 ist aus mehreren Gründen noch heute relevant:
- Rückwirkende Berechnungen: Für Rentenanträge oder Nachzahlungen
- Vergleiche: Zur Einschätzung der Gehaltsentwicklung
- Rechtliche Auseinandersetzungen: Bei Streitigkeiten über frühere Gehaltszahlungen
- Historische Daten: Für statistische Auswertungen
2. Aufbau der TVöD Entgelttabelle 2019 für Kommunen
Die Tabelle besteht aus zwei Hauptkomponenten:
2.1 Entgeltgruppen (E1-E15)
Die Einstufung hängt von der ausgeübten Tätigkeit ab:
- E1-E4: Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter)
- E5-E8: Mittlere Tätigkeiten (z.B. Sachbearbeiter, Erzieher)
- E9-E12: Höhere Tätigkeiten (z.B. Fachwirte, Ingenieure)
- E13-E15: Führungspositionen und hochqualifizierte Tätigkeiten
2.2 Erfahrungsstufen (1-6)
Die Stufe hängt von der Berufserfahrung ab:
| Stufe | Berufserfahrung | Aufstiegszeit |
|---|---|---|
| 1 | Einstieg | – |
| 2 | 1 Jahr | 1 Jahr |
| 3 | 3 Jahre | 2 Jahre nach Stufe 2 |
| 4 | 6 Jahre | 3 Jahre nach Stufe 3 |
| 5 | 12 Jahre | 6 Jahre nach Stufe 4 |
| 6 | 15 Jahre | 3 Jahre nach Stufe 5 |
3. Gehaltsbeispiele aus der TVöD Entgelttabelle 2019 (Kommune)
Hier einige konkrete Beispiele für monatliche Grundentgelte (West) in Euro:
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 3 | Stufe 6 | Jahresbrutto (Stufe 3) |
|---|---|---|---|---|
| E5 | 2.010,62 | 2.171,77 | 2.405,38 | 26.061,24 |
| E8 | 2.301,20 | 2.501,32 | 2.781,51 | 30.015,84 |
| E9b | 2.501,32 | 2.731,48 | 3.041,67 | 32.777,76 |
| E11 | 3.041,67 | 3.321,89 | 3.712,18 | 39.862,68 |
| E13 | 3.712,18 | 4.052,45 | 4.522,80 | 48.629,40 |
Hinweis: Die Werte gelten für Vollzeitbeschäftigte in Westdeutschland. In Ostdeutschland waren die Gehälter 2019 noch etwa 3-5% niedriger (Angleichung erfolgte schrittweise bis 2021).
4. Besonderheiten bei der Gehaltsberechnung
4.1 Teilzeitbeschäftigung
Bei Teilzeit wird das Entgelt anteilig berechnet. Beispiel:
- 80% Stelle: 80% des Tabellenentgelts
- 50% Stelle: 50% des Tabellenentgelts
- Die Stufe entwickelt sich jedoch in voller Zeit (keine Verlängerung der Stufenlaufzeit)
4.2 Zulagen und Zuschläge
Zusätzlich zum Grundentgelt können anfallen:
- Erschwerniszulagen: Für besondere Belastungen (z.B. Schichtarbeit)
- Leistungszulagen: Bis zu 20% des Entgelts bei herausragenden Leistungen
- Familienzulagen: Für verheiratete Beschäftigte oder mit Kindern
- Weihnachtsgeld: 55-90% eines Monatsentgelts (je nach Bundesland)
- Urlaubsgeld: Typischerweise 1-2 Monatsentgelte
4.3 Ost-West-Unterschiede 2019
2019 gab es noch Unterschiede zwischen Ost und West:
- West: 100% des Tabellenentgelts
- Ost: 96-98% des Westentgelts (je nach Bundesland)
- Berlin: Sonderregelung mit 100% ab 2019
Die vollständige Angleichung erfolgte erst mit dem TVöD 2021.
5. Entwicklung der TVöD Gehälter seit 2019
Seit 2019 haben sich die Gehälter wie folgt entwickelt:
- 2020: +3,2% (in zwei Stufen: 1.4.2020 +1,06%, 1.10.2020 +2,14%)
- 2021: +1,4% (ab 1.4.2021) + weitere 100€ ab 1.12.2021
- 2022: +2,8% (ab 1.1.2022) + Inflationsausgleichsprämie
- 2023: +5,5% (in zwei Stufen) + weitere 2.700€ Inflationsausgleich
Ein E9b-Stufe-3-Beschäftigter verdiente damit:
- 2019: 2.731,48€
- 2020: 2.819,00€ (+3,2%)
- 2021: 2.858,00€ (+1,4%)
- 2023: 3.120,00€ (+9,2% kumuliert)
6. Häufige Fragen zur TVöD Entgelttabelle 2019
6.1 Wie finde ich meine richtige Entgeltgruppe?
Die Einstufung erfolgt nach:
- Tätigkeitsmerkmalen: In der Anlage 1 zum TVöD beschrieben
- Formale Qualifikation: Ausbildung, Studium, Berufserfahrung
- Verantwortungsbereich: Personalverantwortung, Budgetverantwortung
Bei Unsicherheiten hilft der Personalrat oder die Gewerkschaft (z.B. ver.di).
6.2 Kann ich meine Stufe überspringen?
Nein, der Aufstieg erfolgt automatisch nach den festgelegten Fristen. Ausnahmen:
- Bei Höhergruppierung (Wechsel in höhere Entgeltgruppe)
- Bei Anerkennung von Vorerfahrung (z.B. bei Quereinstieg)
6.3 Gilt der TVöD auch für Auszubildende?
Nein, Auszubildende im öffentlichen Dienst erhalten eine separate Auszubildendenvergütung nach TVAöD (Tarifvertrag für Auszubildende). 2019 lag diese zwischen:
- 1. Jahr: 918-968€
- 2. Jahr: 968-1.018€
- 3. Jahr: 1.018-1.064€
- 4. Jahr: 1.064-1.126€
6.4 Wie wirken sich Überstunden auf mein Gehalt aus?
Überstunden werden entweder:
- Ausgezahlt: Mit 25% Zuschlag (an Werktagen) oder 50% (an Sonn-/Feiertagen)
- Freizeitausgleich: 1:1 (1 Überstunde = 1 Freistellungsstunde)
Die ersten 5 Überstunden/Monat sind oft inklusive (gilt nicht für alle Tarifbereiche).
7. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen
Offizielle Quellen für detaillierte Informationen:
Für individuelle Beratung wenden Sie sich an:
- Ihren Personalrat
- Die zuständige Gewerkschaft (z.B. ver.di, dbb)
- Das Personalamt Ihrer Kommune
8. Tipps zur Gehaltsoptimierung im TVöD
Auch im öffentlichen Dienst gibt es Möglichkeiten, Ihr Gehalt zu verbessern:
- Weiterbildung: Durch Fortbildungen können Sie in höhere Entgeltgruppen aufsteigen (z.B. von E9a auf E9b durch eine Meisterprüfung).
- Leistungszulagen: Dokumentieren Sie besondere Leistungen für mögliche Zulagen.
- Stufenaufstieg beschleunigen: Durch Anerkennung von Vorerfahrung (z.B. bei Quereinstieg aus der Privatwirtschaft).
- Nebentätigkeiten: Einige Kommunen zahlen Zuschläge für besondere Aufgaben (z.B. IT-Betreuung, Sprachkurse).
- Tarifverhandlungen nutzen: Bei neuen Tarifabschlüssen werden oft rückwirkende Zahlungen fällig.
Beispiel: Ein Sachbearbeiter (E8 Stufe 3) konnte durch eine Fortbildung zum Fachwirt (E9b) sein Jahresgehalt von 30.015€ auf 32.777€ steigern (+9,2%).
9. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Wie schneidet der TVöD 2019 im Vergleich ab?
| Tarifvertrag | Branche | Einstiegsgehalt (2019) | Höchste Stufe (2019) |
|---|---|---|---|
| TVöD (Kommune) | Öffentlicher Dienst | 2.010€ (E5) | 4.522€ (E15 Stufe 6) |
| TV-L | Öffentlicher Dienst (Länder) | 2.050€ (E5) | 4.600€ (E15 Stufe 6) |
| IG Metall | Metallindustrie | 2.200€ | 3.800€ (nach 15 Jahren) |
| Banken-Tarif | Privatbanken | 2.300€ | 4.200€ |
| Chemie-Tarif | Chemische Industrie | 2.400€ | 4.500€ |
Der TVöD liegt damit im Mittelfeld, bietet aber durch die hohe Job-Sicherheit und gute Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Zusatzversorgung) oft ein attraktives Gesamtpaket.
10. Zukunft des TVöD: Was hat sich seit 2019 verändert?
Seit 2019 gab es mehrere wichtige Entwicklungen:
10.1 Vollständige Ost-West-Angleichung
Ab 2021 erhalten Beschäftigte in Ostdeutschland die gleichen Gehälter wie im Westen. 2019 betrug die Differenz noch 2-4%.
10.2 Inflationsausgleichsprämien
2022 und 2023 gab es einmalige Zahlungen von insgesamt 3.000€ zur Abfederung der Inflation.
10.3 Neue Entgeltgruppen
Für besonders gefragte Berufe (z.B. IT-Spezialisten, Pflegekräfte) wurden neue Einstiegsmöglichkeiten in höheren Gruppen geschaffen.
10.4 Homeoffice-Regelungen
Seit der Pandemie sind mobile Arbeit und Homeoffice fester Bestandteil vieler TVöD-Verträge geworden.
11. Fazit: Lohnt sich der öffentliche Dienst 2024 noch?
Auch wenn die Gehälter im TVöD 2019 im Vergleich zur Privatwirtschaft oft niedriger erscheinen, bietet der öffentliche Dienst mehrere Vorteile:
- Jobsicherheit: Unbefristete Verträge sind Standard
- Gute Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub (oft mehr), geregelte Arbeitszeiten
- Attraktive Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Zusatzversorgung
- Vereinbarkeit: Gute Teilzeitmodelle, Elternzeitregelungen
- Sinnstiftende Arbeit: Tätigkeit oft mit direktem gesellschaftlichem Nutzen
Mit den regelmäßigen Tariferhöhungen (2023: +10,5% über 2 Jahre) hat der TVöD in den letzten Jahren deutlich aufgeholt. Für viele Beschäftigte überwiegen die Vorteile trotz etwas niedrigerer Grundgehälter.
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