Tvöd Erzieher Rechner 2019

Berechnen Sie Ihr Gehalt als Erzieher:in nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für das Jahr 2019. Dieser Rechner berücksichtigt Entgeltgruppe, Stufe, Wochenstunden und mögliche Zulagen.

TVöD Erzieher Gehaltsrechner 2019: Alles was Sie wissen müssen

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter von Beschäftigten im öffentlichen Dienst, einschließlich Erzieher:innen in kommunalen Kindertageseinrichtungen. Der TVöD 2019 brachte einige wichtige Änderungen und Anpassungen mit sich, die für Erzieher:innen von besonderer Bedeutung sind.

1. Die Entgeltgruppen für Erzieher:innen im TVöD 2019

Erzieher:innen werden im TVöD verschiedenen Entgeltgruppen zugeordnet, die sich nach Qualifikation, Berufserfahrung und Verantwortungsbereich richten. Hier die wichtigsten Gruppen für 2019:

Entgeltgruppe	Beschreibung	Grundgehalt Stufe 1 (2019)	Grundgehalt Stufe 6 (2019)
S 2	Fachkraft ohne Zusatzqualifikation	2.681,37 €	3.265,61 €
S 3	Fachkraft mit Zusatzqualifikation	2.852,45 €	3.477,39 €
S 4	Fachkraft mit besonderer Verantwortung	3.035,68 €	3.702,43 €
S 8b	Fachkraft mit besonderer pädagogischer Verantwortung	3.302,15 €	4.027,98 €
S 11	Leitungsposition in großen Einrichtungen	4.027,98 €	4.903,21 €

Die Einstufung in die verschiedenen Stufen (1-6) erfolgt nach Berufserfahrung. Mit jedem Jahr Berufserfahrung steigt man in der Regel eine Stufe auf, bis Stufe 6 erreicht ist.

2. Die Ost-West-Unterschiede im TVöD 2019

Ein wichtiges Thema im TVöD 2019 waren die weiterhin bestehenden Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland. Während die Gehälter in den westlichen Bundesländern bereits auf dem höheren Niveau lagen, erhielten Beschäftigte in den östlichen Bundesländern (inkl. Berlin) eine sogenannte “Ost-Zulage”:

• Westdeutschland: Volle TVöD-Gehälter ohne zusätzliche Zulage
• Ostdeutschland: Grundgehalt + 8,5% Ost-Zulage (schrittweise Angleichung bis 2021)
• Berlin: Sonderregelung mit 5,5% Zulage

Diese Unterschiede wurden im Rahmen der Tarifverhandlungen schrittweise abgebaut, waren 2019 aber noch deutlich spürbar.

3. Stufenaufstieg und Berufserfahrung

Der Stufenaufstieg im TVöD folgt einem klaren System:

1. Stufe 1: Einstiegsstufe für Berufsanfänger:innen
2. Stufe 2: Nach 1 Jahr Berufserfahrung
3. Stufe 3: Nach 3 Jahren Berufserfahrung
4. Stufe 4: Nach 6 Jahren Berufserfahrung
5. Stufe 5: Nach 12 Jahren Berufserfahrung
6. Stufe 6: Nach 18 Jahren Berufserfahrung

Wichtig: Die Berufserfahrung muss nicht unbedingt in derselben Einrichtung oder im öffentlichen Dienst gesammelt worden sein. Auch relevante Berufserfahrung in anderen Bereichen kann angerechnet werden.

4. Zulagen und Sonderzahlungen 2019

Neben dem Grundgehalt konnten Erzieher:innen 2019 verschiedene Zulagen und Sonderzahlungen erhalten:

Art der Zulage	Betrag (2019)	Voraussetzungen
Ost-Zulage	8,5% des Grundgehalts	Beschäftigung in ostdeutschen Bundesländern
Berlin-Zulage	5,5% des Grundgehalts	Beschäftigung in Berlin
Erschwerniszulage	bis zu 100 €	Besondere Belastungen (z.B. Nachtarbeit, Wochenenddienste)
Leitungszuschlag	100-300 €	Übertragung von Leitungsaufgaben
Jahressonderzahlung	bis zu 90% eines Monatsgehalts	Voraussetzung: 6 Monate ununterbrochene Beschäftigung

5. Vergleich mit anderen Tarifverträgen

Der TVöD ist nicht der einzige Tarifvertrag, der für Erzieher:innen relevant ist. Ein Vergleich mit anderen wichtigen Tarifverträgen zeigt die Unterschiede:

• TV-L (Tarifvertrag Länder): Gilt für Erzieher:innen in Landeseinrichtungen. Die Gehälter sind mit dem TVöD vergleichbar, aber die Entgeltgruppen können leicht abweichen.
• AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie/Caritas): Gilt in kirchlichen Einrichtungen. Die Gehälter liegen oft leicht unter dem TVöD-Niveau.
• Haustarifverträge: Einige große Träger haben eigene Tarifverträge, die teilweise besser, teilweise schlechter als der TVöD sind.

Laut einer Studie des Statistischen Bundesamtes aus 2019 verdienten Erzieher:innen im öffentlichen Dienst (TVöD/TV-L) im Durchschnitt etwa 12% mehr als ihre Kolleg:innen in freien Trägern ohne Tarifbindung.

6. Entwicklung der Erziehergehälter seit 2010

Die Gehälter für Erzieher:innen haben sich seit 2010 deutlich verbessert. Hier eine Übersicht der Entwicklung in Entgeltgruppe S 8b (Stufe 3) als Beispiel:

• 2010: 2.850 €
• 2013: 3.012 € (+5,7%)
• 2016: 3.189 € (+5,9%)
• 2019: 3.477 € (+9,0% seit 2016)

Diese Steigerungen sind auf Tarifrunden zurückzuführen, in denen die Gewerkschaften erhebliche Lohnerhöhungen durchsetzen konnten. Besonders die Tarifrunde 2018/2019 brachte mit +7,5% über 24 Monate eine der höchsten Steigerungen der letzten Jahre.

7. Besonderheiten für Teilzeitkräfte

Viele Erzieher:innen arbeiten in Teilzeit. Im TVöD 2019 galten folgende Regelungen:

• Das Gehalt wird anteilig nach der vereinbarten Arbeitszeit gezahlt
• Teilzeitkräfte haben Anspruch auf dieselben Zulagen wie Vollzeitkräfte (anteilig)
• Der Stufenaufstieg erfolgt in Teilzeit genauso wie in Vollzeit (Berufserfahrung zählt unabhängig von der Stundenzahl)
• Bei Rückkehr zur Vollzeit wird das Gehalt entsprechend hochgerechnet

Wichtig: Auch in Teilzeit sammelt man volle Berufserfahrung für den Stufenaufstieg. Eine 20-Stunden-Kraft steigt also genauso schnell auf wie eine 40-Stunden-Kraft.

8. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen

Für detaillierte Informationen zum TVöD 2019 empfehlen wir folgende offizielle Quellen:

• Offizieller TVöD-Tariftext 2019 (öffentlicher-dienst.info)
• Informationen der Gewerkschaft ver.di zu den Tarifverhandlungen 2019
• Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend zu Arbeitsbedingungen in Kitas

Der TVöD wird regelmäßig neu verhandelt. Die nächste große Tarifrunde nach 2019 fand 2021 statt, in der weitere Verbesserungen für Erzieher:innen durchgesetzt wurden.

9. Tipps für Gehaltsverhandlungen

Auch wenn der TVöD klare Regelungen vorsieht, gibt es Spielraum für individuelle Verbesserungen:

1. Qualifikationen nachweisen: Zusatzqualifikationen (z.B. in Sprachförderung oder Inklusion) können eine Höhergruppierung begründen.
2. Verantwortung dokumentieren: Übernommene Sonderaufgaben (z.B. Mentoring, Projektleitung) sollten schriftlich festgehalten werden.
3. Stufenaufstieg prüfen: Manchmal wird der automatische Aufstieg “übersehen” – nachfragen lohnt sich!
4. Wechsel berechnen: Ein Wechsel in eine andere Entgeltgruppe oder zu einem anderen Träger kann sich finanziell lohnen.
5. Nebentätigkeiten anmelden: Manche Zuschläge gibt es nur auf Antrag (z.B. für besondere Belastungen).

Laut einer Studie der Hans-Böckler-Stiftung aus 2019 nutzen nur etwa 60% der berechtigten Erzieher:innen alle ihnen zustehenden Zulagen und Aufstiegsmöglichkeiten.

10. Zukunftsaussichten nach 2019

Die Tarifverhandlungen nach 2019 brachten weitere Verbesserungen:

• 2020: Einmalige Coronaprämie von bis zu 1.000 € für Beschäftigte in systemrelevanten Berufen (inkl. Erzieher:innen)
• 2021: Lineare Erhöhung um 2,3% + weitere 1,3% ab 2022
• 2023: Deutliche Anhebung der Entgelttabellen (bis zu 10,5% mehr in den unteren Gruppen)
• Ost-West-Angleichung: Vollständige Angleichung der Gehälter bis 2022

Die Anerkennung des Erzieherberufs hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen, was sich auch in den Tarifabschlüssen widerspiegelt. Dennoch bleibt die Bezahlung – besonders im Vergleich zu anderen akademischen Berufen – ein politisch umstrittenes Thema.