TVöD Entgeltabelle Rechner 2015
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach der TVöD-Entgelttabelle 2015 für den öffentlichen Dienst. Wählen Sie Ihre Entgeltgruppe, Stufe und weitere Parameter für eine präzise Berechnung.
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TVöD Entgeltabelle 2015: Komplettleitung zur Gehaltsberechnung im öffentlichen Dienst
Die TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) Entgeltabelle 2015 regelt die Gehälter von über 2 Millionen Beschäftigten in Bund und Kommunen. Dieser umfassende Leitfaden erklärt die Struktur der Entgelttabellen, Berechnungsmethoden und wichtige Änderungen gegenüber vorherigen Jahren.
1. Grundlagen der TVöD Entgeltabelle 2015
1.1 Was ist die TVöD?
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) ist das zentrale Regelwerk für die Arbeitsbedingungen und Entgelte von Beschäftigten in:
- Bundesverwaltungen (z.B. Bundesministerien, Bundesagentur für Arbeit)
- Kommunalverwaltungen (z.B. Stadtverwaltungen, Landkreise)
- Öffentlichen Betrieben (z.B. Krankenhäuser, Nahverkehrsbetriebe)
Die TVöD 2015 trat am 1. März 2015 in Kraft und galt bis zum 28. Februar 2017. Sie löste die TVöD 2013 ab und brachte folgende wesentliche Änderungen:
| Änderungsbereich | TVöD 2013 | TVöD 2015 |
|---|---|---|
| Lineare Erhöhung | 2,65% (2013) | 2,1% (ab 01.03.2015) 2,35% (ab 01.03.2016) |
| Mindesterhöhung | 75 € | 70 € (2015) 75 € (2016) |
| Ausbildungsvergütung | 30 € Erhöhung | 35 € Erhöhung |
| Jahressonderzahlung | 90% des Monatsentgelts | 90% (2015) 95% (2016) |
1.2 Struktur der Entgelttabellen
Die TVöD 2015 unterteilt sich in:
- Entgeltgruppen (E1-E15): Bestimmen die grundsätzliche Einstufung nach Qualifikation und Tätigkeit
- Stufen (1-6): Berücksichtigen Berufserfahrung (automatischer Aufstieg alle 1-3 Jahre)
- Regionalfaktoren: Unterschiede zwischen Bund und Kommunen sowie ost-/westdeutsche Bundesländer
2. Entgeltgruppen im Detail
2.1 Einstufungskriterien
Die Zuordnung zu einer Entgeltgruppe erfolgt nach:
- Ausbildung: Keine Ausbildung (E1-E4), abgeschlossene Berufsausbildung (E5-E8), Meister/Fachwirt (E9-E12), Hochschulabschluss (E13-E15)
- Tätigkeitsmerkmalen: Komplexität, Verantwortung, Selbstständigkeit
- Berufserfahrung: Jahre in vergleichbaren Positionen
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Einstiegsgehalt (Stufe 1, 2015) | Höchstgehalt (Stufe 6, 2015) |
|---|---|---|---|
| E1-E4 | Hilfskräfte, einfache Tätigkeiten | 1.680 € – 1.950 € | 1.980 € – 2.300 € |
| E5-E8 | Facharbeiter, Sachbearbeiter | 1.950 € – 2.450 € | 2.350 € – 2.900 € |
| E9-E12 | Meister, Techniker, mittlere Führung | 2.450 € – 3.200 € | 2.950 € – 3.800 € |
| E13-E15 | Akademiker, höhere Führung | 3.200 € – 4.500 € | 3.850 € – 5.500 € |
2.2 Stufenaufstieg
Der automatische Aufstieg erfolgt nach folgenden Fristen:
- Stufe 1 → Stufe 2: 1 Jahr
- Stufe 2 → Stufe 3: 2 Jahre
- Stufe 3 → Stufe 4: 3 Jahre
- Stufe 4 → Stufe 5: 3 Jahre
- Stufe 5 → Stufe 6: 4 Jahre
Wichtig: Bei Wechsel des Arbeitgebers innerhalb des öffentlichen Dienstes kann die bisherige Stufe unter bestimmten Bedingungen anerkannt werden (§ 16 TVöD).
3. Berechnungsbeispiele
3.1 Beispiel 1: Sachbearbeiterin (E8, Stufe 3, verheiratet, Steuerklasse III)
- Grundentgelt (2015): 2.650 €
- Jahressonderzahlung: 90% von 2.650 € = 2.385 € (brutto)
- Monatliche Bruttobezüge: 2.650 € + (2.385 €/12) = 2.878 €
- Abzüge (ca.):
- Lohnsteuer: ~250 €
- Sozialversicherung: ~530 € (19,9%)
- Kirchensteuer (9%): ~23 €
- Nettoeinkommen: ~2.075 €
3.2 Beispiel 2: Ingenieur (E13, Stufe 5, ledig, Steuerklasse I)
- Grundentgelt (2015): 4.100 €
- Jahressonderzahlung: 90% von 4.100 € = 3.690 € (brutto)
- Monatliche Bruttobezüge: 4.100 € + (3.690 €/12) = 4.407 €
- Abzüge (ca.):
- Lohnsteuer: ~850 €
- Sozialversicherung: ~880 € (19,9%)
- Nettoeinkommen: ~2.677 €
4. Wichtige Zusatzleistungen
4.1 Jahressonderzahlung
Die Jahressonderzahlung (früher “Weihnachtsgeld”) beträgt in der TVöD 2015:
- 2015: 90% eines Monatsentgelts
- 2016: 95% eines Monatsentgelts
Berechnungsformel: (Grundentgelt + Familienzuschlag) × Prozentsatz
4.2 Vermögenswirksame Leistungen
Arbeitgeber zahlt monatlich 6,65 € (Bund) bzw. 13,29 € (Kommunen) in einen VL-Vertrag.
4.3 Altersvorsorgezuschuss
Seit 2015 gibt es einen zusätzlichen Zuschuss von 1,2% des Entgelts für die betriebliche Altersvorsorge (max. 4% des Entgelts können steuerfrei eingezahlt werden).
5. Unterschiede zwischen Bund und Kommunen
| Kriterium | Bund | Kommunen |
|---|---|---|
| Tarifpartner | Bundesregierung + ver.di | VKA (Vereinigung kommunaler Arbeitgeber) + ver.di |
| Geltungsbereich | Bundesbehörden, bundesunmittelbare Körperschaften | Städte, Gemeinden, Landkreise, kommunale Betriebe |
| Entgelthöhe (2015) | Identische Tabellenwerte | Identische Tabellenwerte |
| Vermögenswirksame Leistungen | 6,65 €/Monat | 13,29 €/Monat |
| Zusätzliche Leistungen | Bundesbesoldungsgesetz (für Beamte) | Kommunale Zusatzversorgung (KZV) |
6. Steuerliche Aspekte
6.1 Lohnsteuerberechnung
Die Lohnsteuer wird nach den allgemeinen Regeln des Einkommensteuergesetzes berechnet. Für 2015 gelten folgende Freibeträge:
- Grundfreibetrag: 8.472 €
- Werbungskostenpauschale: 1.000 €
- Sonderausgabenpauschale: 36 €
- Kinderfreibetrag: 7.248 € (pro Kind)
6.2 Sozialversicherungsbeiträge 2015
| Versicherung | Beitragssatz | Arbeitgeberanteil | Arbeitnehmeranteil |
|---|---|---|---|
| Krankenversicherung | 14,6% + Zusatzbeitrag (ø 0,9%) | 7,3% | 7,3% + 0,9% |
| Pflegeversicherung | 2,35% (2,6% für Kinderlose über 23) | 1,175% | 1,175% (1,3% für Kinderlose) |
| Rentenversicherung | 18,7% | 9,35% | 9,35% |
| Arbeitslosenversicherung | 3,0% | 1,5% | 1,5% |
| Gesamt | 38,65% – 39,25% | 19,325% – 19,625% | 19,325% – 19,625% |
7. Historische Entwicklung
7.1 Vergleich mit vorherigen Tarifrunden
Die TVöD 2015 brachte moderate Steigerungen im Vergleich zu vorherigen Jahren:
- 2010-2012: 0% (2010), 1,5% (2011), 1,9% (2012) + 50 € Mindesterhöhung
- 2013-2014: 2,65% (2013), 2,4% (2014) + 75 € Mindesterhöhung
- 2015-2016: 2,1% (2015), 2,35% (2016) + 70/75 € Mindesterhöhung
7.2 Inflationsausgleich
Die Tariferhöhungen 2015 lagen mit 2,1% leicht über der Inflationsrate von 2014 (1,7%), konnten die kumulierte Inflation seit 2010 (ø 2,1% p.a.) jedoch nicht vollständig ausgleichen.
8. Rechtliche Grundlagen
8.1 Wichtige Paragrafen der TVöD 2015
- § 1: Geltungsbereich (persönlich, fachlich, räumlich)
- § 14: Entgeltgruppen und Eingruppierung
- § 16: Stufen der Entgelttabelle
- § 17: Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- § 20: Jahressonderzahlung
- § 24: Arbeitszeit (39 Stunden/Woche)
8.2 Unterschiede zum TV-L (Länder)
Während die TVöD für Bund und Kommunen gilt, haben die Bundesländer ihren eigenen Tarifvertrag (TV-L). 2015 gab es folgende Unterschiede:
- Laufzeit: TV-L 2015 galt bis 31.10.2016 (TVöD bis 28.02.2017)
- Erhöhungen: TV-L hatte 2015 nur 2,0% (vs. 2,1% TVöD)
- Jahressonderzahlung: TV-L behielt 85% (TVöD stieg auf 90%)
9. Praktische Tipps für Beschäftigte
9.1 Gehaltsverhandlung
- Prüfen Sie Ihre korrekte Einstufung in Entgeltgruppe und Stufe
- Bei Unterbewertung: Widerspruch innerhalb von 6 Monaten einlegen
- Wechsel des Arbeitgebers innerhalb des öffentlichen Dienstes kann Stufe erhalten (§ 16 TVöD)
9.2 Steueroptimierung
- Nutzen Sie Werbungskosten (z.B. Homeoffice-Pauschale 120 €/Jahr)
- Prüfen Sie Steuerklasse-Wechsel bei Heirat (oft III/V günstiger als IV/IV)
- Vermögenswirksame Leistungen in VL-Sparvertrag anlegen (Arbeitgeberzuschuss sichern)
9.3 Altersvorsorge
- Nutzen Sie den zusätzlichen 1,2%-Zuschuss des Arbeitgebers
- Prüfen Sie Riester-Förderung (bis 154 € Grundzulage p.a.)
- Kommunale Zusatzversorgung (KZV) bietet oft gute Renditen
10. Häufige Fragen
10.1 Wie oft werden die Tabellen angepasst?
Die TVöD-Tabellen werden in der Regel alle 2 Jahre neu verhandelt. Die Laufzeit der TVöD 2015 betrug 24 Monate (01.03.2015 – 28.02.2017).
10.2 Gilt die TVöD auch für Teilzeitkräfte?
Ja, die TVöD gilt proportional für Teilzeitbeschäftigte. Das Entgelt wird anteilig nach der vereinbarten Arbeitszeit berechnet.
10.3 Was passiert bei Krankheit?
§ 17 TVöD regelt die Entgeltfortzahlung:
- 100% Lohnfortzahlung für bis zu 6 Wochen
- Danach Krankengeld von der Krankenkasse (ca. 70% des Bruttolohns)
10.4 Kann ich meine Entgeltgruppe wechseln?
Ein Wechsel der Entgeltgruppe ist möglich durch:
- Höhergruppierung bei Übernahme höherwertiger Aufgaben
- Wechsel in eine Position mit anderen Anforderungen
- Weiterbildung (z.B. Meisterprüfung für Aufstieg von E8 auf E9)
11. Offizielle Quellen und weiterführende Links
Für verbindliche Informationen konsultieren Sie bitte die offiziellen Quellen: