TVöD Entgelttabelle SüE 2018 Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) SüE 2018. Wählen Sie Ihre Entgeltgruppe, Stufe und weitere Parameter für eine präzise Berechnung.
Ihre Gehaltsberechnung
TVöD Entgelttabelle SüE 2018: Komplettguide zur Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Die Sonderregelung für den Bereich SüE (Sonderregelung für die Entgeltordnung) gilt für spezielle Berufsgruppen wie Erzieherinnen, Sozialarbeiter und andere pädagogische Fachkräfte.
In diesem umfassenden Guide erklären wir Ihnen alles Wissenswerte zur TVöD Entgelttabelle SüE 2018, wie die Einstufung funktioniert und wie Sie Ihr Gehalt korrekt berechnen können.
1. Was ist die TVöD Entgelttabelle SüE?
Die TVöD Entgelttabelle SüE ist eine spezielle Entgeltordnung innerhalb des TVöD, die für Beschäftigte in sozialen und erzieherischen Berufen gilt. Sie wurde eingeführt, um die besonderen Anforderungen und Qualifikationen dieser Berufsgruppen angemessen zu honorieren.
Die Tabelle enthält:
- 15 Entgeltgruppen (E 1 bis E 15)
- 6 Erfahrungsstufen pro Gruppe
- Spezifische Zuordnungen für verschiedene Tätigkeitsbereiche
- Regionale Unterschiede zwischen Ost und West
2. Wer fällt unter die TVöD SüE?
Die Sonderregelung SüE gilt für folgende Berufsgruppen:
- Erzieher/innen in Kindertageseinrichtungen
- Sozialpädagogische Fachkräfte
- Heilerziehungspfleger/innen
- Fachkräfte in der Jugend- und Sozialarbeit
- Pädagogische Fachkräfte in der Behindertenhilfe
- Leitungsfunktionen in sozialen Einrichtungen
3. Wie funktioniert die Einstufung?
Die Einstufung in die richtige Entgeltgruppe und Stufe hängt von mehreren Faktoren ab:
- Qualifikation: Fachliche Ausbildung und Abschlüsse bestimmen die grundsätzliche Einstufung
- Berufserfahrung: Die Stufen steigen mit der Berufserfahrung (in der Regel alle 2 Jahre)
- Aufgabenbereich: Verantwortung und Komplexität der Tätigkeit
- Leitungsfunktion: Führungspositionen werden höher eingestuft
| Qualifikation | Typische Entgeltgruppen | Beispiele |
|---|---|---|
| Fachkraft ohne Ausbildung | E 1 – E 3 | Hilfskräfte in Kitas |
| Staatlich anerkannte Erzieher/in | E 5 – E 8 | Gruppenerzieher/in |
| Fachwirt/in oder Bachelor | E 9 – E 11 | Fachberatung, stellv. Leitung |
| Master oder vergleichbar | E 12 – E 14 | Einrichtungsleitung |
4. Die TVöD SüE Entgelttabelle 2018 im Detail
Die folgende Tabelle zeigt die monatlichen Grundentgelte für die Entgeltgruppen E 1 bis E 15 in Stufe 1 (Einstiegsstufe) und Stufe 6 (Endstufe) für das Jahr 2018:
| Entgeltgruppe | Stufe 1 (€) | Stufe 6 (€) | Differenz (€) | Differenz (%) |
|---|---|---|---|---|
| E 1 | 1.841,52 | 2.165,09 | 323,57 | 17,57% |
| E 2 | 1.930,60 | 2.272,30 | 341,70 | 17,70% |
| E 3 | 2.025,18 | 2.385,51 | 360,33 | 17,79% |
| E 4 | 2.104,26 | 2.483,73 | 379,47 | 18,03% |
| E 5 | 2.203,85 | 2.606,95 | 403,10 | 18,29% |
| E 6 | 2.303,43 | 2.730,18 | 426,75 | 18,53% |
| E 8 | 2.522,58 | 3.003,18 | 480,60 | 19,05% |
| E 9 | 2.761,20 | 3.301,80 | 540,60 | 19,58% |
| E 11 | 3.280,32 | 3.972,39 | 692,07 | 21,10% |
| E 13 | 3.809,02 | 4.622,19 | 813,17 | 21,35% |
Hinweis: Die Werte gelten für die Entgeltgruppe West. In den ostdeutschen Bundesländern waren die Entgelte 2018 noch um etwa 3,2% niedriger, mit schrittweiser Angleichung bis 2021.
5. Stufenaufstieg und Berufserfahrung
Der Aufstieg in die nächste Stufe erfolgt automatisch nach bestimmten Berufsjahren:
- Stufe 1 → Stufe 2: nach 1 Jahr
- Stufe 2 → Stufe 3: nach 2 Jahren
- Stufe 3 → Stufe 4: nach 3 Jahren
- Stufe 4 → Stufe 5: nach 4 Jahren
- Stufe 5 → Stufe 6: nach 5 Jahren
Wichtig: Die Zeiten müssen nicht durchgehend in derselben Stelle absolviert werden. Auch Zeiten in anderen TVöD-Bereichen oder vergleichbaren Tätigkeiten können angerechnet werden.
6. Zulagen und Zusatzleistungen
Neben dem Grundentgelt können folgende Zulagen anfallen:
- Erschwerniszulage: Für besondere Belastungen (z.B. Nachtarbeit, Wochenenddienste)
- Leistungszulage: Für besondere Leistungen (bis zu 20% des Grundentgelts)
- Jahresleistung: Einmalzahlung (in der Regel 50-100% eines Monatsgehalts)
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge: 1-4% des Entgelts
7. Unterschiede zwischen Ost und West
Bis 2021 gab es Unterschiede zwischen den alten und neuen Bundesländern:
- 2018: Ost-Entgelte lagen bei 96,8% der West-Entgelte
- 2019: Angleichung auf 98,4%
- 2020: Angleichung auf 100% (abgeschlossene Angleichung)
Für 2018 bedeutet das konkret:
| Entgeltgruppe | West (€) | Ost (€) | Differenz (€) |
|---|---|---|---|
| E 5 Stufe 3 | 2.354,80 | 2.280,90 | 73,90 |
| E 8 Stufe 4 | 2.761,20 | 2.675,30 | 85,90 |
| E 9a Stufe 6 | 3.301,80 | 3.200,94 | 100,86 |
8. Steuern und Sozialabgaben
Vom Bruttoentgelt werden folgende Abzüge fällig:
- Lohnsteuer: Progressiv nach Steuerklasse (ca. 14-42%)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeberanteil 1,525%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (je 1,5%)
Beispielrechnung für E 8 Stufe 3 (2.640,66 € Brutto) in Steuerklasse 1:
- Lohnsteuer: ~350 €
- Sozialversicherung: ~500 €
- Netto: ~1.790 €
9. Aktuelle Entwicklungen und Tarifrunden
Seit 2018 hat es mehrere Tarifrunden gegeben, die zu deutlichen Entgelterhöhungen geführt haben:
- 2019: +3,19% (ab 01.01.2019)
- 2020: +3,2% (ab 01.04.2020) + 100 € Coronaprämie
- 2021: +1,4% (ab 01.08.2021) + 500 € Inflationsausgleich
- 2023: +5,5% (ab 01.12.2022) + 2.800 € Inflationsausgleich
Die nächste Tarifrunde für 2024 steht bevor, mit Forderungen nach weiteren deutlichen Erhöhungen angesichts der Inflation.
10. Häufige Fragen zur TVöD SüE
Frage: Kann ich meine Einstufung anfechten?
Antwort: Ja, wenn Sie der Meinung sind, falsch eingestuft zu sein, können Sie innerhalb von 6 Monaten nach Bekanntgabe der Einstufung Widerspruch einlegen. Ein Personalrat oder Gewerkschaftsvertreter kann Sie dabei unterstützen.
Frage: Werden Überstunden extra bezahlt?
Antwort: Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich oder mit einem Zuschlag von 25% (an Werktagen) bzw. 50% (an Sonn- und Feiertagen) vergütet.
Frage: Gilt die SüE-Regelung auch für Teilzeitkräfte?
Antwort: Ja, Teilzeitkräfte werden anteilsmäßig nach ihrer Arbeitszeit eingestuft. Die Stufenaufstiege erfolgen nach der gleichen Berufserfahrung wie bei Vollzeitkräften.
11. Praktische Tipps für Ihre Gehaltsverhandlung
- Dokumentation: Sammeln Sie Nachweise über Ihre Qualifikation und Berufserfahrung
- Vergleich: Nutzen Sie unseren Rechner, um Ihre aktuelle Einstufung zu überprüfen
- Beratung: Wenden Sie sich an Ihre Personalvertretung oder Gewerkschaft (z.B. ver.di)
- Alternative Positionen: Prüfen Sie, ob eine höhere Einstufung durch Übernahme zusätzlicher Aufgaben möglich ist
- Weiterbildung: Fortbildungen können zu einer höheren Entgeltgruppe führen
12. Rechtliche Grundlagen
Die TVöD SüE basiert auf folgenden rechtlichen Dokumenten:
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in der Fassung vom 13. September 2005
- Sonderregelung für die Entgeltordnung (SüE) vom 1. Oktober 2017
- Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten (TVÜ) vom 13. September 2005
- Tarifvertrag über die Arbeitszeit (TV Arbeitszeit) vom 11. April 2006
Die aktuellen Fassungen dieser Verträge können Sie auf den Websites der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (www.tarifgemeinschaft-deutsche-laender.de) oder bei der Gewerkschaft ver.di (www.verdi.de) einsehen.
13. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im sozialen Bereich schneidet der TVöD SüE wie folgt ab:
| Tarifvertrag | Einstiegsgehalt (E 8 Stufe 1) | Endgehalt (E 8 Stufe 6) | Jahresleistung |
|---|---|---|---|
| TVöD SüE (2018) | 2.522,58 € | 3.003,18 € | bis 1.500 € |
| TV-L (Länder, Sozialbereich) | 2.480,66 € | 2.950,33 € | bis 1.200 € |
| AVR (Caritas) | 2.450,00 € | 2.900,00 € | bis 1.300 € |
| BAT-KF (Diakonie) | 2.420,00 € | 2.880,00 € | bis 1.250 € |
Der TVöD SüE bietet damit in der Regel etwas höhere Einstiegsgehälter als vergleichbare Tarifverträge in kirchlichen Einrichtungen.
14. Zukunftsperspektiven im öffentlichen Dienst
Der öffentliche Dienst, insbesondere im sozialen Bereich, steht vor großen Herausforderungen:
- Fachkräftemangel: Besonders in Kitas und Pflegeeinrichtungen
- Digitalisierung: Einführung digitaler Dokumentationssysteme
- Inklusion: Ausbau inklusiver Betreuungsangebote
- Vereinbarkeit: Verbesserung der Arbeitszeitmodelle
Diese Entwicklungen könnten langfristig zu:
- Weiteren Gehaltserhöhungen
- Neuen Entgeltgruppen für spezielle Qualifikationen
- Verbesserten Aufstiegschancen
- Flexibleren Arbeitszeitmodellen
führen.