TVöD Entgelttabelle 2019 Rechner (VKA)
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) 2019 für die VKA-Bereiche mit unserem präzisen Rechner
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TVöD Entgelttabelle 2019: Komplettguide für VKA-Beschäftigte
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Millionen Beschäftigte in Deutschland. Die Entgelttabelle 2019 für den Bereich der Kommunalverwaltung (VKA) ist besonders relevant für Angestellte in Städten, Gemeinden und kommunalen Betrieben. Dieser Guide erklärt Ihnen alles Wichtige zur TVöD Entgelttabelle 2019, wie Sie Ihr Gehalt berechnen und welche Faktoren Ihre Eingruppierung beeinflussen.
Was ist die TVöD Entgelttabelle 2019?
Die TVöD Entgelttabelle 2019 ist eine systematische Übersicht über die Gehälter im öffentlichen Dienst für das Jahr 2019. Sie gilt für Beschäftigte der VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) und umfasst:
- 15 Entgeltgruppen (E 1 bis E 15)
- 6 Erfahrungsstufen pro Gruppe
- Regionale Unterschiede zwischen West- und Ostdeutschland
- Spezielle Regelungen für bestimmte Berufsgruppen
Die Tabelle wurde durch Tarifverhandlungen zwischen ver.di und den kommunalen Arbeitgebern ausgehandelt und trat am 1. März 2019 in Kraft.
Wie ist die TVöD Entgelttabelle aufgebaut?
Die Struktur der Entgelttabelle folgt einem klaren System:
- Entgeltgruppen (E 1-E 15): Die Gruppen spiegeln die Anforderungen der Tätigkeit wider. E 1 ist die niedrigste, E 15 die höchste Gruppe.
- Erfahrungsstufen (1-6): Jede Gruppe hat 6 Stufen, die nach Berufserfahrung gestaffelt sind. Die Progression erfolgt automatisch nach festgelegten Zeiten.
- Regionale Unterschiede: Es gibt separate Tabellen für West- und Ostdeutschland, wobei die Ost-Tabelle schrittweise an die West-Tabelle angeglichen wird.
| Entgeltgruppe | Stufe 1 (Einstieg) | Stufe 6 (Endstufe) | Typische Berufe |
|---|---|---|---|
| E 1 | 1.935,69 € | 2.172,41 € | Einfache Tätigkeiten, Helferjobs |
| E 5 | 2.320,12 € | 2.801,36 € | Facharbeiter, Sachbearbeiter |
| E 9b | 2.801,36 € | 3.540,69 € | Meister, Techniker, mittlere Führungsebene |
| E 13 | 3.868,60 € | 4.893,59 € | Hochqualifizierte Fachkräfte, obere Führungsebene |
Wie wird man eingruppiert?
Die Eingruppierung in eine bestimmte Entgeltgruppe erfolgt nach folgenden Kriterien:
- Tätigkeitsmerkmale: Die konkreten Aufgaben und Anforderungen des Arbeitsplatzes werden mit den offiziellen Tätigkeitsmerkmalen des TVöD abgeglichen.
- Berufliche Qualifikation: Formale Abschlüsse (z.B. Meister, Bachelor, Master) spielen eine wichtige Rolle.
- Berufserfahrung: Relevante Vorerfahrung kann die Eingruppierung beeinflussen.
- Verantwortungsbereich: Personal- oder Budgetverantwortung führt oft zu höherer Eingruppierung.
Wichtig: Die Eingruppierung ist nicht verhandelbar – sie muss den tariflichen Vorgaben entsprechen. Bei Unsicherheiten kann die Personalvertretung oder Gewerkschaft (z.B. ver.di) unterstützen.
Stufenaufstieg im TVöD 2019
Der Aufstieg durch die Erfahrungsstufen erfolgt automatisch nach folgenden Zeiträumen:
| Stufenaufstieg | Dauer in Jahren | Bedingungen |
|---|---|---|
| Stufe 1 → Stufe 2 | 1 Jahr | Automatisch |
| Stufe 2 → Stufe 3 | 2 Jahre | Automatisch |
| Stufe 3 → Stufe 4 | 3 Jahre | Automatisch |
| Stufe 4 → Stufe 5 | 4 Jahre | Automatisch |
| Stufe 5 → Stufe 6 | 5 Jahre | Automatisch |
Hinweis: Bei Wechsel des Arbeitgebers innerhalb des öffentlichen Dienstes können Zeiten angerechnet werden. Bei Unterbrechungen (z.B. Elternzeit) gibt es Sonderregelungen.
Besonderheiten der VKA-Tabelle 2019
Die VKA-Tabelle (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) weicht in einigen Punkten von der Bund/Länder-Tabelle ab:
- Gültigkeitsbereich: Nur für kommunale Arbeitgeber (Städte, Gemeinden, kommunale Betriebe)
- Sonderregelungen: Teilweise abweichende Eingruppierungsmerkmale für kommunalspezifische Berufe
- Zusatzleistungen: Kommunen können zusätzliche Leistungen wie vermögenswirksame Leistungen oder Jobtickets anbieten
- Tarifbindung: Nicht alle kommunalen Arbeitgeber sind tarifgebunden – einige wenden den TVöD nur freiwillig an
Für Beschäftigte in Bundes- oder Landesbehörden gilt stattdessen die TVöD Bund/Länder Tabelle, die leicht abweichen kann.
Steuerliche Aspekte und Nettolohnberechnung
Das Bruttoentgelt aus der TVöD-Tabelle ist nur der Ausgangspunkt. Für die Berechnung des Nettolohns müssen folgende Faktoren berücksichtigt werden:
- Lohnsteuer: Abhängig von Steuerklasse, Familienstand und Freibeträgen
- Sozialversicherungsbeiträge:
- Krankenversicherung (14,6% + Zusatzbeitrag)
- Pflegeversicherung (3,05% bzw. 3,3% für Kinderlose)
- Rentenversicherung (18,6%)
- Arbeitslosenversicherung (2,6%)
- Kirchensteuer: 8% oder 9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
- Sonstige Abzüge: z.B. für betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen
Unser Rechner berücksichtigt alle diese Faktoren für eine präzise Nettoberechnung. Beachten Sie, dass die tatsächliche Auszahlung noch durch individuelle Faktoren wie Freibeträge, Werbungskosten oder Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld) beeinflusst wird.
Entwicklung der TVöD-Gehalter seit 2019
Seit 2019 haben sich die TVöD-Gehalter durch Tarifabschlüsse weiterentwickelt:
- 2020: +3,2% in zwei Stufen (1.4.2020 und 1.3.2021)
- 2021: Einmalzahlung von 1.300 € wegen Corona-Pandemie
- 2022: +2,8% ab 1.12.2022, Mindestentgelt auf 2.000 € angehoben
- 2023: +5,5% in zwei Stufen (1.3.2023 und 1.3.2024)
Trotz dieser Erhöhungen bleibt die TVöD-Tabelle 2019 relevant für:
- Rückwirkende Berechnungen (z.B. für Rentenansprüche)
- Vergleiche mit aktuellen Gehältern
- Historische Gehaltsentwicklungen in Bewerbungsgesprächen
Häufige Fragen zur TVöD Entgelttabelle 2019
1. Gilt die TVöD-Tabelle 2019 noch heute?
Nein, die aktuelle Tabelle ist die von 2023. Die 2019er Tabelle gilt nur noch für rückwirkende Berechnungen oder Vergleiche. Die aktuellen Werte finden Sie auf der ver.di Website.
2. Kann ich meine Eingruppierung anfechten?
Ja, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Tätigkeit höherwertig ist als Ihre aktuelle Eingruppierung. Sie sollten:
- Ihre Tätigkeitsbeschreibung mit den offiziellen Merkmalen vergleichen
- Mit der Personalabteilung das Gespräch suchen
- Ggf. die Unterstützung Ihrer Gewerkschaft (z.B. ver.di) in Anspruch nehmen
- Fristen beachten (in der Regel 6 Monate ab Kenntnis der Eingruppierung)
3. Wie wirken sich Überstunden auf mein Gehalt aus?
Überstunden werden im TVöD unterschiedlich behandelt:
- Bis 5 Stunden/Monat: In der Regel durch Freizeitausgleich abzugelten
- Darüber hinaus: Kann als Überstundenvergütung (15-25% Zuschlag) oder zusätzlicher Freizeitausgleich gewährt werden
- Sonderregelungen: Für Bereitschaftsdienste oder Wochenendarbeit gelten höhere Zuschläge
4. Gibt es regionale Unterschiede innerhalb Deutschlands?
Ja, die wichtigsten Unterschiede sind:
- West vs. Ost: Die Ost-Tabelle lag 2019 noch etwa 3-5% unter der West-Tabelle, wird aber schrittweise angeglichen
- Stadtstaaten: Berlin, Hamburg und Bremen haben teilweise eigene Regelungen
- Kirchensteuer: 8% in Bayern/Baden-Württemberg, 9% in den meisten anderen Bundesländern
5. Wie wirken sich Teilzeit oder Elternzeit auf meine Stufe aus?
Teilzeitbeschäftigung verlängert die Stufenlaufzeiten proportional. Beispiel:
- Bei 50% Stelle dauert der Aufstieg von Stufe 1 zu Stufe 2 zwei statt ein Jahr
- Elternzeit wird bis zu 3 Jahren voll auf die Stufenlaufzeit angerechnet
- Krankheitszeiten werden in der Regel angerechnet, wenn sie nicht länger als 6 Wochen am Stück dauern
Fazit: TVöD 2019 verstehen und nutzen
Die TVöD Entgelttabelle 2019 bleibt auch Jahre nach ihrem Inkrafttreten ein wichtiges Instrument für Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Sie bietet:
- Transparenz: Klare Regeln für Eingruppierung und Gehaltsentwicklung
- Planungssicherheit: Vorhersehbare Gehaltssteigerungen durch Stufenaufstieg
- Vergleichbarkeit: Einheitliche Standards across verschiedene kommunale Arbeitgeber
- Rechtssicherheit: Tariflich festgelegte Mindeststandards
Mit den Informationen aus diesem Guide und unserem Rechner können Sie:
- Ihr aktuelles Gehalt genau berechnen und verstehen
- Ihre Eingruppierung überprüfen und ggf. anpassen lassen
- Ihre Gehaltsentwicklung für die kommenden Jahre planen
- Fundiert über Tarifverhandlungen oder Stellenwechsel entscheiden
Für individuelle Fragen empfiehlt sich immer der Kontakt zur Personalabteilung oder zu Ihrer Gewerkschaftsvertretung vor Ort. Die genauen Regelungen können je nach kommunalem Arbeitgeber leicht variieren.