TVöD K VKA Rechner 2019
Berechnen Sie Ihre Kirchliche Zusatzversorgung (VKA) nach TVöD 2019 – präzise und aktuell
Umfassender Leitfaden zum TVöD K VKA Rechner 2019
Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) in Kombination mit der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse (VKA) bildet das Rückgrat der Altersvorsorge für Beschäftigte im kirchlichen öffentlichen Dienst. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte zur Berechnung Ihrer VKA-Rente nach den Regelungen von 2019.
1. Grundlagen des TVöD K und der VKA
Der TVöD K (K für Kirchen) ist der spezielle Tarifvertrag für Beschäftigte bei kirchlichen Arbeitgebern. Die VKA (Versorgungskasse der kirchlichen Arbeitgeber) ist die zuständige Einrichtung für die betriebliche Altersversorgung in diesem Bereich.
Wichtige Merkmale:
- Die VKA ist eine umlagefinanzierte Zusatzversorgung, die auf dem Umlageverfahren basiert
- Die Beiträge werden paritätisch von Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen (jeweils 4,8% des Entgelts)
- Die Rentenhöhe hängt von der Entgeltgruppe, Stufe und Dienstzeit ab
- Es gibt spezielle Regelungen für Kindererziehungszeiten und Pflegezeiten
2. Berechnungsgrundlagen der VKA-Rente 2019
Die Berechnung der VKA-Rente folgt einem klaren Schema, das folgende Faktoren berücksichtigt:
- Persönliche Entgeltpunkte: Werden aus dem durchschnittlichen Monatsentgelt während der Beschäftigung berechnet
- Zugangsfaktor: Abhängig vom Renteneintrittsalter (bei regulärem Eintritt 1,0)
- Aktueller Rentenwert: Betrug 2019 33,05 € pro Entgeltpunkt (West)
- Zuschlag für Kindererziehung: 0,0833 Entgeltpunkte pro Kind und Jahr
| Entgeltgruppe | Durchschnittsentgelt 2019 (West) | Entgeltpunkte pro Jahr |
|---|---|---|
| 1-4 | 2.200 € | 0,666 |
| 5-8 | 2.800 € | 0,848 |
| 9-12 | 3.500 € | 1,061 |
| 13-15 | 4.200 € | 1,273 |
3. Schritt-für-Schritt Berechnung Ihrer VKA-Rente
Um Ihre voraussichtliche VKA-Rente zu berechnen, gehen Sie wie folgt vor:
- Ermitteln Sie Ihre Entgeltgruppe und Stufe: Diese finden Sie auf Ihrem Gehaltsnachweis
- Berechnen Sie Ihre persönlichen Entgeltpunkte:
- Teilen Sie Ihr durchschnittliches Monatsentgelt durch das durchschnittliche Entgelt aller Versicherten (2019: 3.305 €)
- Multiplizieren Sie das Ergebnis mit Ihrer Dienstzeit in Jahren
- Berücksichtigen Sie Kindererziehungszeiten:
- Für jedes Kind erhalten Sie 3 Entgeltpunkte (bei Erziehung bis zum 10. Lebensjahr)
- Bei Erziehung bis zum 3. Lebensjahr: 1 Entgeltpunkt
- Multiplizieren Sie die Entgeltpunkte mit dem aktuellen Rentenwert:
- 2019: 33,05 € (West) bzw. 31,89 € (Ost)
- Wenden Sie den Zugangsfaktor an:
- 1,0 bei regulärem Renteneintritt (Alter 67)
- 0,966 bei Eintritt mit 65 Jahren
- 1,044 bei Eintritt mit 69 Jahren
4. Vergleich: VKA vs. gesetzliche Rente
Die VKA-Rente ergänzt die gesetzliche Rente und bietet einige Vorteile:
| Kriterium | VKA-Rente | Gesetzliche Rente |
|---|---|---|
| Finanzierungsverfahren | Umlageverfahren | Umlageverfahren |
| Beitragssatz 2019 | 9,6% (4,8% AN + 4,8% AG) | 18,6% |
| Rentenformel | Entgeltpunkte × Rentenwert × Zugangsfaktor | Persönliche Entgeltpunkte × Rentenwert × Zugangsfaktor × Rentenartfaktor |
| Höchstgrenze 2019 | Keine (aber beitragspflichtige BBG: 6.050 €/Monat) | West: 6.700 €/Monat Ost: 6.150 €/Monat |
| Hinterbliebenenversorgung | 60% Witwenrente, 20% Waisenrente | 55-60% Witwenrente, 10-20% Waisenrente |
| Steuerliche Behandlung | Volle Besteuerung (Ertragsanteil) | Teilweise Besteuerung (je nach Rentenbeginn) |
5. Aktuelle Entwicklungen und Reformen
Seit 2019 haben sich einige wichtige Änderungen ergeben:
- Anpassung der Beitragsbemessungsgrenze: 2019 lag diese bei 6.050 €/Monat (West) und 5.200 €/Monat (Ost)
- Erhöhung des Rentenwerts: Von 32,03 € (2018) auf 33,05 € (2019 West) – eine Steigerung von 3,2%
- Neuregelung der Zurechnungszeiten: Bei Erwerbsminderung werden nun bis zu 8 Jahre angerechnet
- Digitalisierung der VKA: Einführung des Online-Portals “Meine VKA” für digitale Rentenauskünfte
Laut dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales (2019) haben die Reformen zu einer Stabilisierung des Umlageverfahrens geführt, wobei die demografische Entwicklung weiterhin eine Herausforderung darstellt.
6. Optimierungsmöglichkeiten für Ihre VKA-Rente
Es gibt mehrere Strategien, um Ihre VKA-Rente zu maximieren:
- Dienstzeit verlängern: Jedes zusätzliche Jahr erhöht Ihre Entgeltpunkte um ca. 1-1,2
- Höhere Entgeltgruppe erreichen: Durch Weiterbildung oder Beförderung
- Kindererziehungszeiten voll ausschöpfen: Dokumentation aller Erziehungszeiten ist entscheidend
- Freiwillige Zusatzbeiträge: Bis zu 4% des Entgelts zusätzlich möglich
- Späterer Renteneintritt: Erhöht den Zugangsfaktor (bis zu 1,08 bei Eintritt mit 70)
- Pflegezeiten anrechnen lassen: Bis zu 3 Jahre pro Pflegefall
Eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung (2019) zeigt, dass Beschäftigte, die ihre Dienstzeit von 35 auf 40 Jahre verlängern, im Durchschnitt 18% höhere VKA-Renten erhalten.
7. Häufige Fragen zur VKA-Rente
Frage 1: Wird die VKA-Rente automatisch gezahlt?
Antwort: Nein, Sie müssen einen Antrag bei der VKA stellen, idealerweise 3 Monate vor Renteneintritt.
Frage 2: Wie wird die VKA-Rente versteuert?
Antwort: Die VKA-Rente unterliegt der vollen Besteuerung nach dem Ertragsanteil. 2019 betrug der steuerpflichtige Anteil 80% (bei Rentenbeginn ab 2040: 100%).
Frage 3: Kann ich meine VKA-Rente vorzeitig beziehen?
Antwort: Ja, aber mit Abschlägen. Bei Bezug mit 63 Jahren beträgt der Abschlag 14,4% (0,3% pro Monat).
Frage 4: Was passiert mit meiner VKA-Rente bei Arbeitsplatzwechsel?
Antwort: Die Ansprüche bleiben erhalten. Bei Wechsel in den öffentlichen Dienst (VBL) können die Zeiten zusammengeführt werden.
Frage 5: Gibt es eine Mindestrente bei der VKA?
Antwort: Ja, die Mindestrente beträgt 8% der regulären Altersrente, mindestens jedoch 60 € monatlich.
8. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen
Die rechtlichen Grundlagen der VKA finden sich in:
- Kirchliches Arbeitsvertragsrecht (AVR)
- Satzung der VKA in der Fassung vom 1. Januar 2019
- Tarifvertrag zur Regelung der Zusatzversorgung (TV-Zusatzversorgung VKA)
Offizielle Informationen erhalten Sie bei:
- Versorgungskasse der kirchlichen Arbeitgeber (VKA)
- Evangelische Kirche in Deutschland (EKD)
- Deutsche Bischofskonferenz (DBK)
9. Prognose: Entwicklung der VKA-Rente bis 2030
Experten des ifo Instituts (2019) prognostizieren folgende Entwicklungen:
- Beitragssatz: Erwarteter Anstieg auf 10,5% bis 2025 (aktuell 9,6%)
- Rentenwert: Jährliche Steigerung von ca. 1,5-2% (inflationsbereinigt)
- Renteneintrittsalter: Schleichende Anhebung auf 68 Jahre bis 2029
- Demografischer Faktor: Einführung eines Nachhaltigkeitsfaktors ab 2023 wahrscheinlich
Die VKA rechnet damit, dass die durchschnittliche Rente (bei 40 Beitragsjahren) von aktuell 850 € auf etwa 920 € bis 2030 steigen wird – allerdings bei gleichzeitig steigenden Beiträgen.
10. Praxistipps für Ihre Rentenplanung
Für eine optimale Altersvorsorge sollten Sie:
- Regelmäßig Ihre Renteninformation prüfen: Die VKA sendet jährlich eine Übersicht
- Private Vorsorge ergänzen: Riester- oder Rürup-Rente können steuerlich gefördert werden
- Gesundheitsvorsorge betreiben: Erhalt der Arbeitsfähigkeit sichert Ihre Rentenansprüche
- Weiterbildung nutzen: Höhere Qualifikationen führen zu besser bezahlten Positionen
- Steuerliche Aspekte beachten: Rentenbezug mit anderen Einkünften koordinieren
- Beratung in Anspruch nehmen: Kostenlose Beratung bei der VKA oder Verbraucherzentralen
Laut einer Erhebung der Statistischen Ämter des Bundes (2019) haben Beschäftigte mit kirchlichen Arbeitgebern im Durchschnitt 12% höhere Altersbezüge als vergleichbare Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft – dank der Kombination aus gesetzlicher Rente und VKA-Zusatzversorgung.