Tvöd L Entgelttabelle 2017 Rechner

Berechnen Sie Ihr Entgelt nach der TVöD L Tabelle 2017 für den öffentlichen Dienst (Länder). Wählen Sie Ihre Entgeltgruppe, Stufe und weitere Parameter für eine präzise Berechnung.

TVöD L Entgelttabelle 2017: Komplettguide für den öffentlichen Dienst der Länder

Die TVöD L Entgelttabelle 2017 (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder) regelt die Gehälter von über 1,3 Millionen Beschäftigten in kommunalen und landeseigenen Einrichtungen. Dieser Leitfaden erklärt die Struktur der Tabelle, Berechnungsmethoden und wichtige Änderungen gegenüber vorherigen Jahren.

1. Was ist die TVöD L Entgelttabelle?

Die TVöD L (Länder) ist ein eigenständiger Tarifvertrag, der seit 2006 die früheren BAT/BAT-O-Tabellen ersetzt. Sie gilt für:

• Angestellte in Landesverwaltungen (z.B. Ministerien, Behörden)
• Mitarbeiter in kommunalen Einrichtungen (z.B. Schulen, Krankenhäuser)
• Beschäftigte in landeseigenen Betrieben (z.B. Nahverkehr, Kulturinstitute)

2. Struktur der Entgelttabelle 2017

Die Tabelle unterteilt sich in 15 Entgeltgruppen (E1-E15) und 6 Erfahrungsstufen:

Entgeltgruppe	Stufe 1 (Einstieg)	Stufe 6 (nach 15 Jahren)	Typische Berufe
E1-E4	1.800–2.100 €	2.200–2.600 €	Einfache Tätigkeiten (z.B. Hausmeister, Reinigungskräfte)
E5-E8	2.100–2.800 €	2.600–3.500 €	Mittlere Qualifikation (z.B. Sachbearbeiter, Erzieher)
E9a-E12	2.800–3.800 €	3.500–4.800 €	Fachkräfte mit Ausbildung/Studium (z.B. Ingenieure, Lehrer)
E13-E15	3.800–5.200 €	4.800–6.500 €	Führungspositionen (z.B. Abteilungsleiter, Hochschulprofessoren)

Wichtig: Die genauen Beträge hängen von der Inflationsanpassung 2017 ab, die eine Erhöhung um 2,0% vorsah.

3. Stufenaufstieg und Erfahrungszeiten

Der Aufstieg in höhere Stufen erfolgt automatisch nach Berufsjahren:

1. Stufe 1: Einstiegsgehalt (0–1 Jahr)
2. Stufe 2: Nach 1 Jahr
3. Stufe 3: Nach 3 Jahren
4. Stufe 4: Nach 6 Jahren
5. Stufe 5: Nach 10 Jahren
6. Stufe 6: Nach 15 Jahren

Hinweis: Bei Teilzeitbeschäftigung verlängern sich die Erfahrungszeiten proportional. Beispiel: Bei 50% Teilzeit dauert der Aufstieg von Stufe 1 zu Stufe 2 zwei Jahre statt einem.

4. Zulagen und Sonderzahlungen 2017

Neben dem Grundentgelt erhalten Beschäftigte:

• Jahressonderzahlung: 90% des monatlichen Entgelts (im November ausgezahlt)
• Leistungsprämien: Bis zu 8% des Jahresentgelts (leistungsabhängig)
• Erschwerniszulagen: Für Schichtarbeit (bis 120 €/Monat) oder Gefahrenzuschlag (bis 50 €/Monat)
• Familienzuschlag: 130 € für das erste Kind, jeweils 220 € für weitere Kinder

Vergleich der Zulagen 2016 vs. 2017

Zulageart	2016 (in €)	2017 (in €)	Änderung
Jahressonderzahlung	85%	90%	+5%
Leistungsprämie (max.)	6%	8%	+2%
Schichtzuschlag (Nacht)	110 €	120 €	+9,1%
Familienzuschlag (1. Kind)	125 €	130 €	+4%

5. Berechnungsbeispiele für 2017

Praktische Beispiele für verschiedene Szenarien:

Beispiel 1: Vollzeitkraft in E9b Stufe 3

• Grundentgelt: 3.210 €
• + Familienzuschlag (1 Kind): 130 €
• + Schichtzuschlag: 120 €
• = Brutto: 3.460 €
• ≈ Netto (Steuerklasse 1): 2.150 €

Beispiel 2: Teilzeit (60%) in E5 Stufe 2

• Grundentgelt (100%): 2.300 € → 60%: 1.380 €
• + Jahressonderzahlung (90% von 1.380 €): 1.242 € (im November)
• ≈ Monatsnetto: 1.020 €

6. Wichtige Änderungen gegenüber 2016

Die Tarifrunde 2017 brachte folgende Anpassungen:

• Lineare Erhöhung: +2,0% auf alle Entgelte (ab 01.03.2017)
• Mindesterhöhung: +75 € für Geringverdiener (E1-E4)
• Ausbildungsvergütung: +3,5% (von 850 € auf 880 € im 1. Lehrjahr)
• Altersvorsorge: Arbeitgeberzuschuss von 18,7% auf 19,1% erhöht

Die vollständigen Tarifverträge können beim ver.di Tarifarchiv eingesehen werden.

7. Steuerliche Behandlung 2017

Für die Berechnung des Nettolohns sind folgende Faktoren relevant:

• Steuerfreibetrag: 8.820 € (2017)
• Sozialversicherung:
  • Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitnehmeranteil: 7,3%)
  • Rentenversicherung: 18,7% (AN-Anteil: 9,35%)
  • Arbeitslosenversicherung: 3,0% (AN-Anteil: 1,5%)
  • Pflegeversicherung: 2,55% (AN-Anteil: 1,275%)
• Solidaritätszuschlag: 5,5% auf die Lohnsteuer (ab 972 €/Monat)

Achtung: Seit 2017 gilt die neue Steuerklassen-Reform. Die Berechnung in unserem Rechner basiert auf der Steuerklasse 1 (Ledige ohne Kinder).

8. Häufige Fragen (FAQ)

Frage: Wie oft wird die TVöD L angepasst?

Antwort: Die Tarifverträge werden jährlich zwischen der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) und den Gewerkschaften (ver.di, dbb) verhandelt. Die Laufzeit beträgt meist 24 Monate, mit jährlichen Anpassungen.

Frage: Gilt die TVöD L auch für Beamte?

Antwort: Nein. Beamte unterliegen den Besoldungstabellen (BBesG), die separat geregelt werden. Die TVöD L gilt ausschließlich für Angestellte und Arbeiter.

Frage: Kann ich meine Entgeltgruppe selbst wählen?

Antwort: Nein. Die Zuordnung erfolgt durch den Arbeitgeber basierend auf:

• Ihrer Qualifikation (Ausbildung/Studium)
• Der Schwere der Tätigkeit (nach Arbeitsplatzbewertung)
• Ihrer Berufserfahrung

Bei Unstimmigkeiten können Sie eine Eingruppierungsüberprüfung beantragen.

Frage: Wie wirken sich Überstunden auf mein Entgelt aus?

Antwort: Überstunden werden entweder:

• Ausgezahlt: Mit 25% Zuschlag (an Werktagen) bzw. 50% (an Sonn-/Feiertagen)
• Als Freizeitausgleich: 1:1 (1 Überstunde = 1 Stunde Freizeit)

Die Regelungen finden sich in § 8 TVöD.

9. Rechtliche Grundlagen

Die TVöD L 2017 basiert auf folgenden Rechtsquellen:

1. Tarifvertrag TVöD: Abgeschlossen zwischen TdL und ver.di/dbb
2. Arbeitszeitgesetz (ArbZG): Regelt die wöchentliche Höchstarbeitszeit (48 Stunden)
3. Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG): Krankheitsfall-Regelungen
4. Bundesurlaubsgesetz (BUrlG): Mindesturlaub (30 Tage bei 5-Tage-Woche)

Für detaillierte rechtliche Auskünfte empfiehlt sich die Bundesarbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht.

10. Prognose: Entwicklung nach 2017

Die folgenden Jahre brachten weitere Anpassungen:

• 2018: +3,19% (ab 01.04.2018) + Mindestbetrag 90 €
• 2019: +3,09% (ab 01.01.2019) + 100 € Mindestbetrag
• 2020: +1,06% (Corona-Sonderregelung)

Die Inflationsrate lag 2017 bei 1,7% (Quelle: Statistisches Bundesamt), sodass die Tariferhöhung von 2,0% eine reale Steigerung bedeutete.

11. Praxistipps für Beschäftigte

Um Ihr Entgelt zu optimieren, sollten Sie:

1. Regelmäßig die Eingruppierung prüfen: Besonders nach Weiterbildungen oder Aufgabenänderungen.
2. Leistungsprämien nutzen: Viele Arbeitgeber zahlen die maximalen 8% nur auf Antrag.
3. Überstunden dokumentieren: Nutzen Sie digitale Zeiterfassungssysteme.
4. Teilzeit strategisch planen: Bei Elternzeit oder Pflegezeiten können Sonderregelungen greifen.
5. Altersvorsorge ergänzen: Die 19,1% Arbeitgeberzuschuss zur bAV sind steuerfrei.

Wichtig: Dieser Rechner dient nur der Orientierung. Verbindliche Auskünfte erteilt Ihre Personalabteilung oder die zuständige Gewerkschaft.