TVöD-K Entgelttabelle 2019 Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach der TVöD-K Entgelttabelle 2019 für kommunale Beschäftigte. Wählen Sie Ihre Entgeltgruppe, Stufe und weitere Parameter für eine präzise Berechnung.
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TVöD-K Entgelttabelle 2019: Komplettguide zur Gehaltsberechnung für kommunale Beschäftigte
Die TVöD-K (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Kommunen) Entgelttabelle 2019 regelt die Gehälter von über 2 Millionen Beschäftigten in kommunalen Einrichtungen wie Städten, Gemeinden, Landkreisen und kommunalen Unternehmen. Dieser umfassende Guide erklärt Ihnen alles Wichtige zur Entgelttabelle 2019, zur korrekten Einstufung und zur Berechnung Ihres Gehalts.
1. Grundlagen der TVöD-K Entgelttabelle 2019
Die TVöD-K Entgelttabelle 2019 trat am 1. März 2019 in Kraft und galt bis zum 28. Februar 2020. Sie ist das Ergebnis der Tarifverhandlungen zwischen der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) und der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) bzw. der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA).
Wichtige Merkmale der TVöD-K 2019:
- Gültigkeitszeitraum: 01.03.2019 bis 28.02.2020
- Tariferhöhung: +3,19% (in zwei Stufen: +2,35% ab 01.04.2019, +0,80% ab 01.03.2020)
- Mindestsatz: 2.031,96 € (Entgeltgruppe 1, Stufe 1, West)
- Ost-West-Angleichung: Fortsetzung der schrittweisen Angleichung der Ost-Gehaltsstufen
2. Aufbau der Entgelttabelle
Die TVöD-K Entgelttabelle 2019 ist nach Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) und Stufen (1 bis 6) gegliedert. Zusätzlich gibt es besondere Regelungen für:
- Ausbildungsvergütungen
- Pflegekräfte (separate Entgelttabelle)
- Ärztinnen und Ärzte
- Leitungsfunktionen
| Entgeltgruppe | 2019 (€) | 2018 (€) | Steigerung (€) | Steigerung (%) |
|---|---|---|---|---|
| E 5 | 2.451,62 | 2.374,50 | 77,12 | 3,25% |
| E 6 | 2.601,75 | 2.521,00 | 80,75 | 3,20% |
| E 8 | 2.901,87 | 2.811,00 | 90,87 | 3,23% |
| E 9b | 3.151,99 | 3.054,00 | 97,99 | 3,21% |
| E 10 | 3.402,12 | 3.296,00 | 106,12 | 3,22% |
3. Stufenaufstieg und Berufserfahrung
Das TVöD-K-System sieht einen automatischen Stufenaufstieg vor, der an die Berufserfahrung geknüpft ist. Die Regelungen für 2019 sahen wie folgt aus:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (keine Berufserfahrung erforderlich)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 4 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 5 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 6 Jahren in Stufe 5
Wichtig: Bei einem Wechsel des Arbeitgebers innerhalb des öffentlichen Dienstes kann die bisherige Beschäftigungszeit angerechnet werden (§ 16 Abs. 2 TVöD).
4. Ost-West-Unterschiede in der TVöD-K 2019
2019 gab es weiterhin Unterschiede zwischen den alten und neuen Bundesländern, allerdings mit fortschreitender Angleichung:
| Entgeltgruppe | West (€) | Ost (€) | Differenz (€) | Differenz (%) |
|---|---|---|---|---|
| E 3 | 2.151,75 | 2.021,66 | 130,09 | 6,04% |
| E 6 | 2.601,75 | 2.431,66 | 170,09 | 6,54% |
| E 9b | 3.151,99 | 2.944,33 | 207,66 | 6,59% |
| E 12 | 3.902,25 | 3.646,92 | 255,33 | 6,55% |
Die vollständige Angleichung war für 2022 geplant. 2019 betrug die Differenz noch etwa 6,5% zugunsten der westlichen Bundesländer.
5. Besondere Zahlungen und Zuschläge
Neben dem Grundentgelt sieht der TVöD-K 2019 folgende zusätzliche Leistungen vor:
- Jahressonderzahlung: 90% des monatlichen Entgelts (für November), gezahlt im November
- Einmalzahlung 2019: 270 € (für März 2019) als Teil der Tarifeinigung
- Leistungsprämien: Bis zu 8% des Jahresentgelts möglich (§ 18 TVöD)
- Erschwerniszuschläge: Für Nacht-, Wochenend- oder Feiertagsarbeit (bis zu 30% Zuschlag)
- Weihnachtsgeld: In einigen Kommunen zusätzlich zur Jahressonderzahlung
6. Berechnungsbeispiele
Hier einige praktische Beispiele zur Gehaltsberechnung mit der TVöD-K Entgelttabelle 2019:
-
Verwaltungsfachangestellte (E 5, Stufe 3, West, 39 h/Woche):
- Monatsgehalt: 2.451,62 €
- Jahresgehalt: 2.451,62 € × 12 = 29.419,44 €
- Jahressonderzahlung: 2.451,62 € × 0,9 = 2.206,46 €
- Gesamtjahresbrutto: 31.625,90 €
- Stundenlohn: 2.451,62 € / 169 h = 14,51 €/h
-
Erzieher (E 9b, Stufe 4, Ost, 40 h/Woche):
- Monatsgehalt: 3.051,66 €
- Jahresgehalt: 3.051,66 € × 12 = 36.619,92 €
- Jahressonderzahlung: 3.051,66 € × 0,9 = 2.746,49 €
- Gesamtjahresbrutto: 39.366,41 €
- Stundenlohn: 3.051,66 € / 173,33 h = 17,60 €/h
7. Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen
Die TVöD-K Entgelttabelle 2019 basiert auf folgenden rechtlichen Dokumenten:
8. Häufige Fragen zur TVöD-K Entgelttabelle 2019
Frage: Wie wird meine Entgeltgruppe bestimmt?
Antwort: Die Einstufung erfolgt nach der ausgeübten Tätigkeit und den Anforderungen des Arbeitsplatzes. Die genauen Kriterien sind in den Tätigkeitsmerkmalen des TVöD geregelt. Bei Unsicherheiten kann die Personalabteilung oder der Betriebsrat weiterhelfen.
Frage: Wird Teilzeitbeschäftigung anders berechnet?
Antwort: Nein, das Entgelt wird anteilsmäßig nach der vereinbarten Arbeitszeit berechnet. Beispiel: Bei 50% Teilzeit erhalten Sie 50% des Tabellenentgelts der entsprechenden Stufe.
Frage: Gilt die TVöD-K auch für Auszubildende?
Antwort: Nein, für Auszubildende gibt es separate Ausbildungsvergütungen, die im TVAöD (Tarifvertrag für Auszubildende) geregelt sind. 2019 lagen diese zwischen 918,26 € (1. Jahr) und 1.068,20 € (4. Jahr) im Westen.
Frage: Wie wirken sich Überstunden auf mein Gehalt aus?
Antwort: Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich oder finanziell abgegolten. Die genauen Regelungen finden sich in § 7 TVöD. Für Überstunden an Sonn- und Feiertagen gibt es Zuschläge von 25% bis 135% je nach Tageszeit.
9. Entwicklung seit 2019: Was hat sich geändert?
Seit 2019 gab es mehrere Tariferhöhungen:
- 2020: +1,06% ab 01.04.2020 (Rest der 2019er Einigung)
- 2021: +1,4% ab 01.04.2021 (plus 50 € Corona-Prämie)
- 2022: +2,8% in zwei Stufen (ab 01.12.2021 und 01.10.2022)
- 2023: +5,5% (plus Inflationsausgleichsprämie bis 3.000 €)
Die Ost-West-Angleichung wurde 2022 abgeschlossen, seitdem gelten in ganz Deutschland einheitliche Tabellen.
10. Praxistipps für Beschäftigte
- Regelmäßige Überprüfung: Kontrollieren Sie jährlich Ihre Einstufung und Stufenaufstiege. Fehler kommen vor!
- Weiterbildung nutzen: Höherqualifizierung kann zu einer besseren Entgeltgruppe führen.
- Leistungsprämien beantragen: Bis zu 8% des Jahresgehalts sind möglich – fragen Sie nach!
- Überstunden dokumentieren: Führen Sie genau Buch über Mehrarbeit für korrekte Abgeltung.
- Betriebsrat einbinden: Bei Fragen oder Problemen ist der Betriebsrat Ihr erster Ansprechpartner.
- Steueroptimierung: Nutzen Sie die Möglichkeiten zur Entgeltumwandlung für die betriebliche Altersvorsorge.
11. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Zum Abschluss ein Vergleich der TVöD-K 2019 mit anderen relevanten Tarifverträgen:
| Tarifvertrag | Entgeltgruppe | Monatsbrutto (€) | Jahresbrutto (€) |
|---|---|---|---|
| TVöD-K (Kommunen) | E 9a | 2.851,87 | 34.222,44 |
| TV-L (Länder) | E 9 | 2.830,62 | 33.967,44 |
| TVöD-Bund | E 9 | 2.840,12 | 34.081,44 |
| IG Metall (Industrie) | EG 8 | 3.012,00 | 36.144,00 |
| Banken-Tarif | Gruppe 5 | 2.980,00 | 35.760,00 |
Wie Sie sehen, lag die TVöD-K 2019 im Mittelfeld der Tarifgehälter, mit leichten Unterschieden zwischen Bund, Ländern und Kommunen.
12. Fazit und Ausblick
Die TVöD-K Entgelttabelle 2019 war ein wichtiger Schritt in der schrittweisen Angleichung der Ost-West-Gehaltsunterschiede und brachte moderate Steigerungen für die Beschäftigten. Auch wenn die Tarifverträge seitdem weiterentwickelt wurden, bleibt die 2019er Tabelle relevant für:
- Rückwirkende Berechnungen (z.B. für Rentenansprüche)
- Vergleiche mit aktuellen Gehaltsentwicklungen
- Historische Analysen der Gehaltsentwicklung im öffentlichen Dienst
Für aktuelle Berechnungen sollten Sie immer die neueste Fassung des TVöD verwenden. Unser Rechner hilft Ihnen jedoch, historische Gehälter genau zu berechnen – etwa für Vergleiche oder rechtliche Angelegenheiten.
Bei komplexen Fragen zur Einstufung oder zu individuellen Ansprüchen empfiehlt sich immer die Beratung durch Ihre Personalabteilung, den Betriebsrat oder eine Gewerkschaft wie ver.di.