TVöD L Rechner 2017
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für das Jahr 2017.
TVöD L Rechner 2017: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Der TVöD L (Länder) gilt speziell für Angestellte der Bundesländer. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum TVöD L 2017, inklusive Gehaltstabellen, Berechnungsmethoden und wichtigen Änderungen.
1. Was ist der TVöD L?
Der TVöD L ist der Tarifvertrag für die Beschäftigten der Länder im öffentlichen Dienst. Er unterscheidet sich vom TVöD (Bund und Kommunen) in einigen Punkten, insbesondere bei den Gehaltstabellen und Sonderregelungen. Der TVöD L 2017 war das Ergebnis der Tarifverhandlungen, die am 1. März 2017 in Kraft traten.
2. Die Entgeltgruppen im TVöD L 2017
Die Einstufung in die Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) erfolgt nach:
- Art der Tätigkeit (einfache bis hochkomplexe Aufgaben)
- Verantwortungsbereich
- Qualifikationsanforderungen
Beispiele für typische Berufe in den Entgeltgruppen:
| Entgeltgruppe | Beispielhafte Berufe |
|---|---|
| E 1 – E 4 | Hausmeister, Reinigungskräfte, einfache Verwaltungsangestellte |
| E 5 – E 8 | Facharbeiter, Sachbearbeiter, Erzieher |
| E 9 – E 12 | Ingenieure, IT-Spezialisten, Lehrer an Berufsschulen |
| E 13 – E 15 | Führungspositionen, Hochschullehrer, Spezialisten mit Promotionsabschluss |
3. Die Stufen im TVöD L
Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es 6 Stufen, die sich nach der Berufserfahrung richten:
- Stufe 1: Einstiegsgehalt (nach Probezeit)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr Berufserfahrung
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
Die automatische Höherstufung erfolgt nur bei ununterbrochener Beschäftigung im öffentlichen Dienst.
4. Gehaltsunterschiede Ost vs. West
Ein zentraler Punkt im TVöD L 2017 war die Angleichung der Gehälter zwischen Ost und West. Während es 2017 noch Unterschiede gab, wurden diese schrittweise reduziert:
| Jahr | West (inkl. Berlin) | Ost (ohne Berlin) | Differenz |
|---|---|---|---|
| 2017 | 100% | 94% | 6% |
| 2018 | 100% | 96% | 4% |
| 2020 | 100% | 100% | 0% |
Ab 2020 waren die Gehälter in Ost und West vollständig angeglichen. 2017 erhielten Beschäftigte in den ostdeutschen Bundesländern (außer Berlin) noch 6% weniger Grundgehalt als ihre Kollegen im Westen.
5. Zulagen und Sonderzahlungen
Neben dem Grundgehalt können folgende Zulagen anfallen:
- Leistungszulagen: Bis zu 12% des Grundgehalts (abhängig von der Leistungsbewertung)
- Erschwerniszulagen: Für besondere Belastungen (z.B. Schichtarbeit, Gefahrenzulage)
- Familienzulagen: Kindergeldzuschlag für Beschäftigte mit Kindern
- Jahressonderzahlung: 90% des monatlichen Entgelts (ausgezahlt im November)
6. Teilzeitbeschäftigung im TVöD L
Teilzeitkräfte erhalten ein anteiliges Gehalt basierend auf ihrer wöchentlichen Arbeitszeit. Beispiel:
- 50% Teilzeit = 50% des Vollzeitgehalts
- 80% Teilzeit = 80% des Vollzeitgehalts
Wichtig: Die Stufenlaufzeit verlängert sich bei Teilzeit nicht – die Berufserfahrung wird weiterhin in Vollzeitäquivalenten gerechnet.
7. Steuern und Sozialabgaben
Vom Bruttogehalt werden folgende Abgaben einbehalten:
- Lohnsteuer: Progressiv nach Steuerklasse (ca. 14-42%)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil: 7,3%)
- Pflegeversicherung: 2,55% (Arbeitgeberanteil: 1,275%)
- Rentenversicherung: 18,7% (je 9,35%)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (je 1,5%)
Beispielrechnung für E 9 Stufe 3 (West, ledig, Steuerklasse 1):
| Posten | Betrag (monatlich) |
|---|---|
| Bruttoeinkommen | 3.210,45 € |
| Lohnsteuer | -428,32 € |
| Sozialversicherung | -652,40 € |
| Nettogehalt | 2.129,73 € |
8. Wichtige Änderungen im TVöD L 2017
Die Tarifrunde 2017 brachte folgende Neuerungen:
- Lineare Erhöhung: +2,0% ab 01.03.2017
- Mindesterhöhung: 75 € pro Monat (garantiert für alle Beschäftigten)
- Ausbildungsvergütung: Erhöhung um 2,0%
- Jahressonderzahlung: Erhöhung auf 90% eines Monatsentgelts (vorher 85%)
9. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Wie schneidet der TVöD L im Vergleich zu anderen Tarifverträgen ab?
| Tarifvertrag | Durchschnittsgehalt (E 9 Stufe 3, 2017) | Jahressonderzahlung |
|---|---|---|
| TVöD L (West) | 3.210,45 € | 90% eines Monatsgehalts |
| TVöD Bund | 3.180,20 € | 80% eines Monatsgehalts |
| TV-L (Länder, 2020) | 3.350,00 € | 90% eines Monatsgehalts |
| IG Metall (Industrie) | 3.480,00 € | Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld (je 55%) |
10. Häufige Fragen zum TVöD L 2017
Frage 1: Gilt der TVöD L auch für Beamte?
Antwort: Nein, der TVöD L gilt nur für Angestellte und Arbeiter im öffentlichen Dienst der Länder. Beamte unterliegen den Beamtenbesoldungsgesetzen der jeweiligen Bundesländer.
Frage 2: Wie wird die Stufe bei einem Wechsel zwischen Bund und Ländern gerechnet?
Antwort: Bei einem Wechsel zwischen TVöD (Bund) und TVöD L (Länder) wird die Berufserfahrung angerechnet. Die Einstufung erfolgt nach den Regelungen des § 16 TVöD/TV-L.
Frage 3: Gibt es im TVöD L 2017 eine Altersvorsorgezulage?
Antwort: Ja, Beschäftigte erhalten eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Zusage auf Entgeltumwandlung. Der Arbeitgeber zahlt einen Zuschuss von bis zu 20,40 € monatlich (Stand 2017).
Frage 4: Wie wirken sich Überstunden auf das Gehalt aus?
Antwort: Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich (1:1) oder finanziell abgegolten. Die Vergütung beträgt:
- Werktags: 25% Zuschlag auf den Stundenlohn
- Sonntags/Feiertags: 50% Zuschlag
- Nachtarbeit (20-6 Uhr): 20% Zuschlag
Offizielle Quellen und weiterführende Informationen
Für verbindliche Informationen zum TVöD L 2017 empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
- Bundesverwaltungsamt – Dienstrecht (umfassende Informationen zu Tarifverträgen im öffentlichen Dienst)
- ver.di – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (Tarifarchive und Verhandlungsergebnisse)
- Hans-Böckler-Stiftung – Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (analytische Studien zu Tarifentwicklungen)
Für individuelle Berechnungen oder bei komplexen Fällen (z.B. Teilzeit mit Unterbrechungen, Sonderzulagen) empfiehlt sich die Kontaktaufnahme mit der Personalabteilung Ihres Arbeitgebers oder einer Gewerkschaft wie ver.di.
Fazit: Lohnt sich der öffentliche Dienst 2017?
Der TVöD L 2017 bot Beschäftigten im öffentlichen Dienst der Länder:
- Stabile Arbeitsverhältnisse mit unbefristeten Verträgen
- Attraktive Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung)
- Gute Work-Life-Balance durch geregelte Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
- Krisensicherheit – der öffentliche Dienst ist konjunkturunabhängig
Im Vergleich zur freien Wirtschaft waren die Gehälter 2017 in vielen Bereichen konkurrenzfähig, insbesondere wenn man die Sozialleistungen und Jobsecurity mit einrechnet. Für Berufseinsteiger und Familien bietet der öffentliche Dienst nach wie vor attraktive Konditionen.
Mit unserem TVöD L Rechner 2017 können Sie Ihr individuelles Gehalt genau berechnen – inklusive aller Zulagen und Teilzeitoptionen. Nutzen Sie das Tool für Ihre Gehaltsverhandlungen oder Karriereplanung im öffentlichen Dienst!