TVöD Rechner 2013 für Kommunen
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) 2013 für kommunale Arbeitgeber
TVöD Rechner 2013 für Kommunen: Komplettleitfaden
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für kommunale Arbeitgeber galt 2013 eine spezifische Version dieses Tarifvertrags, die sich in einigen Punkten von der Bund/Länder-Version unterscheidet. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum TVöD 2013 für Kommunen und zeigt auf, wie Sie Ihr Gehalt korrekt berechnen können.
1. Grundlagen des TVöD 2013 für Kommunen
Der TVöD 2013 für Kommunen (TVöD-VKA) wurde zwischen der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) und den Gewerkschaften ver.di, dbb tarifunion und anderen Tarifparteien ausgehandelt. Er gilt für:
- Angestellte in kommunalen Verwaltungen
- Beschäftigte in kommunalen Betrieben (z.B. Stadtwerke, Nahverkehr)
- Mitarbeiter in kommunalen Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen
- Arbeiter und Angestellte in kommunalen Eigenbetrieben
2. Entgeltgruppen und Stufen im TVöD 2013
Das Entgeltsystem des TVöD 2013 basiert auf 15 Entgeltgruppen (E1 bis E15) und 6 Erfahrungsstufen. Die Einordnung erfolgt nach:
- Tätigkeitsmerkmalen: Art und Schwierigkeitsgrad der ausgeübten Tätigkeit
- Qualifikationsanforderungen: Benötigte Ausbildung und Berufserfahrung
- Verantwortungsbereich: Personal- oder Budgetverantwortung
Die Stufen steigen mit der Betriebszugehörigkeit:
| Stufe | Betriebszugehörigkeit | Steigerung |
|---|---|---|
| 1 | Eintritt | Grundentgelt |
| 2 | 1 Jahr | + ca. 3-5% |
| 3 | 3 Jahre | + ca. 6-8% |
| 4 | 6 Jahre | + ca. 9-12% |
| 5 | 12 Jahre | + ca. 13-16% |
| 6 | 18 Jahre | + ca. 17-20% |
3. Gehaltsentwicklung 2013 im Vergleich zu Vorjahren
2013 gab es im TVöD-Bereich folgende tariffliche Entwicklungen:
- Lineare Erhöhung: +1,4% ab 01.03.2013
- Mindesterhöhung: 40 € pro Monat
- Auszubildendenvergütung: +20 € pro Monat
Im Vergleich zu 2012 (keine Erhöhung) und 2011 (+1,5%) zeigte sich 2013 eine moderate, aber stabile Entwicklung. Die folgende Tabelle zeigt die Entwicklung der Entgeltgruppe E5 Stufe 3 als Beispiel:
| Jahr | Monatsentgelt (West) | Monatsentgelt (Ost) | Veränderung |
|---|---|---|---|
| 2011 | 2.345,67 € | 2.098,45 € | +1,5% |
| 2012 | 2.345,67 € | 2.098,45 € | 0% |
| 2013 | 2.378,34 € | 2.130,20 € | +1,4% |
4. Besonderheiten für kommunale Beschäftigte
Der TVöD-VKA 2013 enthielt einige kommunalspezifische Regelungen:
- Leistungsorientierte Bezahlung: Kommunen konnten bis zu 8% des Entgelts leistungsabhängig gestalten
- Sonderzahlungen:
- Jahressonderzahlung (85-90% eines Monatsentgelts)
- Einmalzahlung 2013: 150 € (West) / 100 € (Ost)
- Altersvorsorge: Arbeitgeberzuschuss von 1-4% möglich
- Teilzeitregelungen: Erleichterter Zugang zu Teilzeitmodellen
5. Berechnungsbeispiele für verschiedene Szenarien
Beispiel 1: Verwaltungsangestellte/r (E5 Stufe 3, Vollzeit, West)
- Grundentgelt: 2.378,34 €
- Jahressonderzahlung (90%): 2.140,51 €
- Einmalzahlung: 150,00 €
- Jahresbrutto: 31.460,19 €
Beispiel 2: Erzieher/in (E9 Stufe 4, Teilzeit 30h, Ost)
- Grundentgelt (anteilig): 1.875,48 €
- Jahressonderzahlung (85%): 1.594,16 €
- Einmalzahlung: 100,00 €
- Jahresbrutto: 25.496,00 €
6. Steuern und Abgaben 2013
Von Ihrem Bruttogehalt wurden 2013 folgende Abgaben fällig:
- Lohnsteuer: Progressiv bis 45% (ab 250.731 €)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 15,5% (AN-Anteil 8,2%)
- Pflegeversicherung: 1,95% (AN-Anteil 0,975%)
- Rentenversicherung: 18,9% (AN-Anteil 9,45%)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (AN-Anteil 1,5%)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
Für unser Beispiel (E5 Stufe 3, West) ergab sich 2013 etwa folgende Nettoberechnung:
| Posten | Betrag (monatlich) | Anmerkung |
|---|---|---|
| Bruttoentgelt | 2.378,34 € | |
| Lohnsteuer | -285,40 € | Steuerklasse I |
| Sozialversicherung | -451,89 € | AN-Anteil |
| Kirchensteuer | -22,83 € | 9% in Bayern |
| Nettoentgelt | 1.618,22 € |
7. Unterschiede zwischen West und Ost
2013 gab es im TVöD noch erhebliche Unterschiede zwischen alten und neuen Bundesländern:
- Entgeltniveau: Ost ca. 8-12% niedriger als West
- Angleichung: Schrittweise Annäherung bis 2020 geplant
- Sonderzahlungen: Einmalzahlungen in Ost niedriger
- Stufenlaufzeiten: Identisch in Ost und West
Die folgende Grafik (in unserem Rechner dargestellt) zeigt die Unterschiede zwischen West und Ost für die Entgeltgruppe E8:
8. Rechtliche Grundlagen und Tarifverträge
Der TVöD 2013 basiert auf folgenden rechtlichen Dokumenten:
- TVöD-VKA (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder) in der Fassung vom 13.09.2005 mit Änderungen 2013
- TVÜ-VKA (Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten) für die Umstellung von BAT auf TVöD
- TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder) für Vergleichszwecke
- AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien) für kirchliche Träger
Wichtige Paragrafen für die Gehaltsberechnung:
- § 16 TVöD: Entgeltgruppen und -stufen
- § 17 TVöD: Stufenaufstieg und Erfahrungszeiten
- § 20 TVöD: Jahressonderzahlung
- § 24 TVöD: Leistungsentgelt
9. Häufige Fragen zum TVöD 2013
F: Wie wird die Stufe bestimmt?
A: Die Stufe richtet sich nach Ihrer Betriebszugehörigkeit in der jeweiligen Entgeltgruppe. Bei Wechsel der Entgeltgruppe (z.B. durch Beförderung) kann eine neue Stufenlaufzeit beginnen.
F: Gilt der TVöD auch für Auszubildende?
A: Ja, es gibt spezielle Ausbildungsvergütungen nach § 8 TVöD. 2013 lagen diese zwischen 756 € (1. Jahr) und 864 € (3. Jahr) in Westdeutschland.
F: Werden Überstunden extra bezahlt?
A: Grundsätzlich ja, aber viele Kommunen nutzen die Option des Freizeitausgleichs. Die ersten 5 Überstunden pro Monat sind oft inklusive.
F: Wie wirken sich Fehlzeiten auf den Stufenaufstieg aus?
A: Krankheit bis 6 Wochen pro Jahr wird angerechnet. Elternzeit wird zu 1/3 angerechnet. Unentschuldigtes Fehlen verlängert die Stufenlaufzeit.
10. Aktuelle Entwicklungen seit 2013
Seit 2013 hat sich der TVöD deutlich weiterentwickelt:
- 2014-2016: Stufenweise Angleichung Ost/West
- 2017: Einführung der Entgeltordnung (neue Einstufungskriterien)
- 2018: Deutliche Entgelterhöhungen (+3,19% in 2 Stufen)
- 2020: Vollständige Angleichung Ost/West
- 2023: Inflationsausgleichsprämie (bis 3.000 €)
Trotzdem bleibt der TVöD 2013 relevant für:
- Rentenberechnungen (nachversicherungspflichtige Zeiten)
- Vergleichsberechnungen bei Beförderungen
- Rechtliche Auseinandersetzungen über rückwirkende Ansprüche