TVöD Rechner 2016 – Kommune Ost
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) 2016 für kommunale Arbeitgeber in Ostdeutschland
TVöD Rechner 2016 für kommunale Arbeitgeber in Ostdeutschland: Komplettguide
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für kommunale Arbeitgeber in den ostdeutschen Bundesländern gelten dabei besondere Regelungen, die sich von denen in Westdeutschland unterscheiden. Dieser Guide erklärt Ihnen alles Wichtige zum TVöD 2016 für kommunale Arbeitgeber in Ostdeutschland und wie Sie Ihr Gehalt korrekt berechnen.
1. Was ist der TVöD und warum gibt es Unterschiede zwischen Ost und West?
Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) ist das Ergebnis der Tarifautonomie im öffentlichen Sektor. Er löste 2005 den bisherigen Bundesangestellten-Tarifvertrag (BAT) ab und gilt für:
- Bund und Kommunen (TVöD-VKA)
- Länder (TV-L), mit Ausnahme von Hessen und Berlin, die eigene Tarifverträge haben
Die Unterschiede zwischen Ost und West haben historische Gründe:
- Wiedervereinigung 1990: Bei der Wiedervereinigung wurden die Löhne in Ostdeutschland schrittweise an das Westniveau angeglichen.
- Angleichungsprozess: Dieser Prozess sollte ursprünglich bis 2010 abgeschlossen sein, wurde aber mehrfach verlängert.
- Aktueller Stand 2016: Im Jahr 2016 gab es noch Unterschiede in den Entgelttabellen zwischen Ost und West, wobei Ostdeutschland etwa 3-5% niedrigere Entgelte aufwies.
Für kommunale Arbeitgeber in Ostdeutschland (Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen sowie Ost-Berlin) gelten daher eigene Entgelttabellen im TVöD.
2. Die Entgeltgruppen im TVöD 2016 (Kommune Ost)
Das Entgelt im TVöD wird nach Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) und Stufen (1 bis 6) unterschieden. Die Einordnung hängt von:
- Der ausgeübten Tätigkeit und den Anforderungen
- Der beruflichen Qualifikation
- Der Berufserfahrung (Stufenaufstieg)
| Entgeltgruppe | Stufe 1 (Einstieg) | Stufe 6 (Endstufe) | Typische Berufe |
|---|---|---|---|
| E 1 – E 4 | 1.700 – 2.000 € | 2.000 – 2.400 € | Einfache Tätigkeiten, Helferberufe |
| E 5 – E 8 | 2.000 – 2.500 € | 2.400 – 3.000 € | Facharbeiter, Sachbearbeiter |
| E 9a – E 12 | 2.500 – 3.200 € | 3.000 – 3.800 € | Meister, Techniker, Fachwirte |
| E 13 – E 15 | 3.200 – 4.000 € | 3.800 – 4.800 € | Hochqualifizierte Tätigkeiten, Führungskräfte |
Hinweis: Die genannten Beträge sind Bruttomonatsgehälter für 2016 in Ostdeutschland. Die genauen Werte finden Sie in den offiziellen Entgelttabellen des Statistischen Bundesamtes.
3. Stufenaufstieg im TVöD: Wie funktioniert die Gehaltsentwicklung?
Im TVöD steigt das Gehalt nicht nur durch Beförderungen (höhere Entgeltgruppe), sondern auch durch den Stufenaufstieg innerhalb einer Entgeltgruppe. Die Regeln 2016:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (automatisch bei Neueinstellung)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 3 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 4 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 5 Jahren in Stufe 5
Beispiel: Ein Beschäftigter in E 9b steigt wie folgt:
| Jahr | Stufe | Monatsgehalt (brutto) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 2.600 € |
| 2 | 2 | 2.750 € |
| 5 | 3 | 2.900 € |
| 8 | 4 | 3.050 € |
| 12 | 5 | 3.200 € |
| 17 | 6 | 3.350 € |
Wichtig: Der Stufenaufstieg erfolgt automatisch, sofern die Leistung als “mindestens befriedigend” bewertet wird. Bei schlechteren Bewertungen kann der Aufstieg verzögert werden.
4. Sonderzahlungen im TVöD 2016
Neben dem monatlichen Entgelt sehen die TVöD-Tarifverträge 2016 folgende Sonderzahlungen vor:
- Weihnachtsgeld: 90% des monatlichen Entgelts (ausgezahlt im November)
- Urlaubsgeld: 50% des monatlichen Entgelts (je nach Bundesland unterschiedlich, meist im Juni)
- Jahresprämie: Bis zu 8,5% des Jahresentgelts (leistungsabhängig)
Diese Zahlungen sind in unserem Rechner optional einbeziehbar. Beachten Sie, dass:
- Teilzeitkräfte anteilsmäßig weniger erhalten
- Neueinstellungen oft erst nach 6 Monaten Anspruch auf Sonderzahlungen haben
- Die Auszahlungstermine je nach Kommune variieren können
5. Teilzeitbeschäftigung und ihre Auswirkungen auf das Gehalt
Im TVöD 2016 gilt der Grundsatz der pro-rata-temporis-Berechnung für Teilzeitkräfte. Das bedeutet:
- Das Gehalt wird entsprechend der reduzierten Arbeitszeit gekürzt
- Sonderzahlungen werden ebenfalls anteilsmäßig gezahlt
- Der Stufenaufstieg erfolgt in der gleichen Zeit wie bei Vollzeitkräften
Beispiel: Eine 50%-Teilzeitkraft in E 8 Stufe 3 (Vollzeitgehalt: 2.800 €) erhält:
- Monatsgehalt: 1.400 € (50% von 2.800 €)
- Weihnachtsgeld: 1.260 € (90% von 1.400 €)
- Jahresgehalt: 19.380 € (1.400 € × 12 + 1.260 € + 600 € Urlaubsgeld)
Unser Rechner berücksichtigt diese Berechnungen automatisch, wenn Sie die Teilzeitoption wählen.
6. Zulagen und Zuschläge im TVöD
Neben dem Grundentgelt können im TVöD 2016 verschiedene Zulagen gezahlt werden:
- Erschwerniszulagen: Für besondere Belastungen (z.B. Schichtarbeit, Hitze, Lärm)
- Leistungszulagen: Für herausragende Leistungen (bis zu 20% des Entgelts)
- Funktionszulagen: Für besondere Funktionen oder Verantwortungen
- Mehrarbeitszuschläge: 25% Zuschlag für die ersten 2 Stunden Mehrarbeit pro Tag, danach 50%
Diese Zulagen sind verhandelbar und hängen von:
- Tarifvertraglichen Regelungen der jeweiligen Kommune
- Individuellen Vereinbarungen im Arbeitsvertrag
- Betriebsvereinbarungen
In unserem Rechner können Sie pauschale Zulagen eintragen, um diese in der Berechnung zu berücksichtigen.
7. Steuern und Sozialabgaben: Was bleibt vom Brutto?
Vom Bruttoentgelt werden folgende Abzüge fällig (Beispielrechnung für 2016):
| Abgabe | Satz 2016 | Beispiel (3.000 € Brutto) |
|---|---|---|
| Lohnsteuer | progressiv (14-45%) | 350 € |
| Sozialversicherung (Arbeitnehmeranteil) | ~20% | 600 € |
| Krankenversicherung | 14,6% (davon 7,3% AN-Anteil) | 219 € |
| Pflegeversicherung | 2,35% (davon 1,175% AN-Anteil) | 35 € |
| Rentenversicherung | 18,7% (je 9,35% AN/AG) | 280 € |
| Arbeitslosenversicherung | 3,0% (je 1,5% AN/AG) | 45 € |
| Nettoeinkommen | – | 1.771 € |
Hinweis: Die tatsächlichen Abzüge hängen von Ihrem Steuerklasse, Kinderfreibeträgen und anderen Faktoren ab. Für eine genaue Berechnung empfehlen wir den offiziellen Brutto-Netto-Rechner des Bundesfinanzministeriums.
8. Vergleich: TVöD Ost vs. West 2016
2016 bestanden noch deutliche Unterschiede zwischen den Entgelttabellen für Ost und West. Hier ein Vergleich für ausgewählte Entgeltgruppen (Stufe 3):
| Entgeltgruppe | Ost (2016) | West (2016) | Differenz |
|---|---|---|---|
| E 5 | 2.100 € | 2.200 € | -4,5% |
| E 8 | 2.500 € | 2.650 € | -5,7% |
| E 9b | 2.900 € | 3.100 € | -6,5% |
| E 11 | 3.400 € | 3.650 € | -6,8% |
| E 13 | 3.900 € | 4.200 € | -7,1% |
Die Angleichung sollte ursprünglich bis 2020 abgeschlossen sein, wurde aber aufgrund der Finanzkrise und anderer wirtschaftlicher Faktoren verlängert. Aktuelle Informationen zur Angleichung finden Sie auf der Website des ver.di – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft.
9. Häufige Fragen zum TVöD 2016 (Kommune Ost)
- Gilt der TVöD 2016 auch für Angestellte in ostdeutschen Landesbehörden?
Nein, für Landesbedienstete gilt der TV-L (Tarifvertrag Länder). Der TVöD-VKA gilt speziell für kommunale Arbeitgeber.
- Wie oft werden die Entgelttabellen angepasst?
Die Tarifverträge werden in der Regel alle 1-2 Jahre neu verhandelt. Die letzte große Anpassung vor 2016 war 2014.
- Kann ich als Teilzeitkraft schneller aufsteigen?
Nein, der Stufenaufstieg ist an die Betriebszugehörigkeit geknüpft, nicht an die Arbeitszeit.
- Was passiert bei einem Wechsel von Ost nach West?
Bei einem Arbeitgeberwechsel innerhalb des öffentlichen Dienstes wird in der Regel die bisherige Betriebszugehörigkeit angerechnet. Das Gehalt wird dann nach den West-Tabellen berechnet.
- Gibt es Sonderregelungen für Auszubildende?
Ja, für Auszubildende im öffentlichen Dienst gilt der TVAöD (Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes) mit eigenen Entgelttabellen.
10. Aktuelle Entwicklungen und Ausblick
Seit 2016 hat sich im TVöD einiges verändert:
- 2017: Erste Schritte der vollständigen Angleichung Ost/West
- 2018: Einführung der Entgeltgruppe E 2 als neue Einstiegsgruppe
- 2020: Vollständige Angleichung der Tabellen (außer Berlin)
- 2021: Deutliche Entgelterhöhungen (+3,2% in zwei Stufen)
- 2023: Inflationsausgleichsprämie von bis zu 3.000 €
Für historische Berechnungen (z.B. für Rentenansprüche) bleibt der TVöD 2016 jedoch relevant. Die offiziellen Tariftexte können Sie beim dbb beamtenbund und tarifunion einsehen.
11. Praxistipps für Ihre Gehaltsverhandlung
Auch im öffentlichen Dienst gibt es Spielräume bei Gehaltsverhandlungen. Unsere Tipps:
- Kenntnis der Einstufung: Prüfen Sie, ob Ihre Tätigkeit korrekt eingestuft ist. Oft gibt es Spielraum nach oben.
- Leistungszulagen nutzen: Dokumentieren Sie besondere Leistungen für mögliche Zulagen.
- Weiterbildung: Qualifizierungen können zu höheren Entgeltgruppen führen.
- Stufenaufstieg prüfen: Achten Sie auf die Fristen für den automatischen Aufstieg.
- Vergleich mit Kollegen: Nutzen Sie den WSI-Lohnspiegel für Gehaltsvergleiche.
Mit unserem Rechner können Sie verschiedene Szenarien durchspielen und so besser vorbereitet in Verhandlungen gehen.