TVöD Rechner 2017 B VKA
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) 2017 für die Entgeltgruppe B (VKA).
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TVöD 2017 B VKA: Umfassender Leitfaden zur Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Die Entgeltgruppe B gilt speziell für Beschäftigte in der Verwaltung (VKA – Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände). Dieser Leitfaden erklärt die Besonderheiten des TVöD 2017 für die Entgeltgruppe B und zeigt auf, wie Sie Ihr Gehalt korrekt berechnen können.
1. Was ist der TVöD und wer fällt unter die Entgeltgruppe B?
Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) ist das zentrale Regelwerk für die Beschäftigungsbedingungen im öffentlichen Sektor. Die Entgeltgruppe B umfasst typischerweise:
- Angestellte in der Verwaltung
- Sachbearbeiter in kommunalen Einrichtungen
- Mitarbeiter in öffentlichen Betrieben
- Verwaltungsfachangestellte
- Bürokräfte in Behörden
Die Einstufung in die verschiedenen Stufen (B1 bis B15) hängt von der Qualifikation, Berufserfahrung und der Komplexität der ausgeübten Tätigkeit ab.
2. Die Entgeltgruppen B1 bis B15 im Detail
Die Entgeltgruppe B ist in 15 Stufen unterteilt, wobei B1 die niedrigste und B15 die höchste Stufe darstellt. Jede Stufe hat ein spezifisches Grundentgelt, das sich mit der Berufserfahrung (Stufenaufstieg) erhöht.
| Entgeltgruppe | Stufe 1 (Einstieg) | Stufe 6 (Endstufe) | Typische Tätigkeiten |
|---|---|---|---|
| B1 | 2.018,37 € | 2.321,68 € | Einfache Bürotätigkeiten, Hilfsarbeiten |
| B2 | 2.152,45 € | 2.480,34 € | Sachbearbeitung mit mittlerer Komplexität |
| B5 | 2.518,23 € | 2.901,45 € | Fachkräfte mit abgeschlossener Ausbildung |
| B8 | 2.987,56 € | 3.442,32 € | Spezialisierte Fachkräfte mit Verantwortung |
| B12 | 3.724,18 € | 4.293,01 € | Führungskräfte im mittleren Management |
| B15 | 4.589,23 € | 5.287,45 € | Höhere Führungsebene mit strategischer Verantwortung |
3. Stufenaufstieg im TVöD 2017
Der Aufstieg durch die Stufen erfolgt automatisch nach bestimmten Berufsjahren:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (keine Wartezeit)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 3 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 4 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 5 Jahren in Stufe 5 (Endstufe)
Wichtig: Die Wartezeiten können sich durch Tarifverhandlungen ändern. Die hier genannten Zeiten gelten für den TVöD 2017.
4. Zusätzliche Leistungen und Zulagen
Neben dem Grundentgelt können folgende Leistungen anfallen:
- Leistungszulagen: Bis zu 20% des Grundentgelts für besondere Leistungen
- Erschwerniszulagen: Für besondere Belastungen (z.B. Schichtarbeit)
- Jahressonderzahlung: 90% des monatlichen Entgelts (im November ausgezahlt)
- Urlaubsgeld: 100% des monatlichen Entgelts (im Juni ausgezahlt)
- Vermögenswirksame Leistungen: Bis zu 40 € monatlich
5. Steuerliche Aspekte und Sozialabgaben
Bei der Nettoberechnung müssen folgende Abzüge berücksichtigt werden:
| Abzugsart | Satz 2017 | Berechnungsgrundlage |
|---|---|---|
| Lohnsteuer | Progressiv (14%-45%) | Bruttoeinkommen |
| Solidaritätszuschlag | 5,5% | Lohnsteuer |
| Kirchensteuer (falls Mitglied) | 8-9% | Lohnsteuer |
| Krankenversicherung | 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%) | Bruttoeinkommen |
| Pflegeversicherung | 3,05% (Arbeitgeberanteil 1,525%) | Bruttoeinkommen |
| Rentenversicherung | 18,7% (je 9,35%) | Bruttoeinkommen |
| Arbeitslosenversicherung | 3,0% (je 1,5%) | Bruttoeinkommen |
6. Besonderheiten der VKA-Regelungen
Die VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) hat einige spezifische Regelungen:
- Abweichende Regelungen zu Leistungszulagen
- Besondere Regelungen für Teilzeitbeschäftigte
- Spezifische Vorschriften zu Mehrarbeit und Überstunden
- Eigene Tarifverträge für Auszubildende
- Besondere Regelungen für Beschäftigte in Kindertageseinrichtungen
7. Entwicklung des TVöD seit 2017
Seit 2017 hat es mehrere Tariferhöhungen gegeben:
- 2018: +3,19% (ab 01.04.2018)
- 2019: +3,09% (ab 01.04.2019)
- 2020: +1,06% (ab 01.04.2020) + Corona-Sonderzahlung
- 2021: +1,4% (ab 01.04.2021)
- 2022: +2,8% (ab 01.12.2022) + Inflationsausgleich
Für historische Berechnungen (z.B. für Rentenansprüche) bleibt der TVöD 2017 jedoch relevant.
8. Praktische Tipps für die Gehaltsverhandlung
- Dokumentation: Führen Sie eine detaillierte Aufzeichnung Ihrer Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche
- Vergleichsdaten: Nutzen Sie Gehaltsportale für Vergleichswerte
- Qualifikationen: Heben Sie zusätzliche Qualifikationen und Fortbildungen hervor
- Leistungsnachweise: Sammeln Sie positive Bewertungen und Erfolgsnachweise
- Tarifkenntnis: Informieren Sie sich über aktuelle Tarifverhandlungen
- Alternativen: Prüfen Sie Möglichkeiten für Leistungszulagen statt Höhergruppierung
9. Häufige Fehler bei der Gehaltsberechnung
Bei der Berechnung des TVöD-Gehaltes kommen häufig folgende Fehler vor:
- Falsche Einstufung in die Entgeltgruppe
- Nichtberücksichtigung von Stufenaufstiegen
- Fehlende Aktualisierung der Tariftabellen
- Vergessen von Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
- Falsche Berechnung der Sozialabgaben
- Nichtberücksichtigung von regionalen Zulagen
- Fehlerhafte Steuerklasse (besonders bei verheirateten Paaren)
10. Rechtliche Grundlagen und weiterführende Informationen
Der TVöD 2017 basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
- Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten (TVÜ)
- Tarifvertrag zur Entgeltumwandlung (TV EntgeltU)
- Bundesangestellten-Tarifvertrag (BAT) als Vorgängerregelung
- Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
- Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)