Tvöd Rechner 2019 35 Stunden

Berechnen Sie Ihr Gehalt nach TVöD 2019 bei einer 35-Stunden-Woche. Präzise Ergebnisse mit detaillierter Aufschlüsselung und interaktiver Grafik.

TVöD Rechner 2019 für 35-Stunden-Woche: Komplettanleitung

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Die Version von 2019 brachte einige wichtige Änderungen, insbesondere für Beschäftigte mit einer 35-Stunden-Woche. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zur Gehaltsberechnung nach TVöD 2019 bei 35 Wochenstunden.

1. Grundlagen des TVöD 2019

Der TVöD 2019 gilt für:

• Bundes- und Kommunalverwaltungen
• Öffentliche Betriebe (z.B. Krankenhäuser, Sparkassen)
• Arbeiter und Angestellte (seit 2005 vereinheitlicht)

Wichtige Merkmale der 2019er Version:

1. Anpassung der Entgelttabellen um durchschnittlich 3,19%
2. Erhöhung der Jahressonderzahlung auf 90% eines Monatsentgelts
3. Neuregelungen bei den Zuschlägen für Schicht- und Wochenendarbeit
4. Anpassungen bei den Eingruppierungsregelungen

2. Entgeltgruppen und Stufen im TVöD 2019

Das TVöD-System unterteilt sich in 15 Entgeltgruppen (E1-E15) und 6 Stufen. Die Einstufung hängt von:

• Art der Tätigkeit (Qualifikationsanforderungen)
• Berufserfahrung (Stufenaufstieg alle 1-3 Jahre)
• Verantwortungsbereich

Entgeltgruppe	Stufe 1 (Einstieg)	Stufe 3 (nach 3 Jahren)	Stufe 6 (Endstufe)
E4	2.345,67 €	2.512,34 €	2.890,12 €
E8	2.890,12 €	3.101,23 €	3.567,89 €
E9a	3.101,23 €	3.345,67 €	3.890,12 €
E11	3.567,89 €	3.890,12 €	4.456,78 €

Hinweis: Die Werte gelten für eine 35-Stunden-Woche. Bei anderen Wochenstunden wird das Gehalt anteilsmäßig berechnet.

3. Besonderheiten bei 35-Stunden-Woche

Die 35-Stunden-Woche ist im öffentlichen Dienst weit verbreitet. Wichtige Punkte:

• Das Grundgehalt wird auf Basis von 35 Stunden berechnet
• Überstundenregelungen gelten ab der 36. Stunde
• Zuschläge für Mehrarbeit werden ab der 38. Stunde fällig
• Teilzeitkräfte erhalten anteilsmäßiges Gehalt

Die Umrechnung von Vollzeit (40h) auf 35h erfolgt nach folgender Formel:

35h-Gehalt = 40h-Gehalt × (35/40) = 40h-Gehalt × 0,875

4. Zuschläge und Zulagen

Neben dem Grundgehalt können folgende Zuschläge anfallen:

1. Schichtzuschlag (bis zu 25% des Stundenlohns)
2. Sonntagszuschlag (25-50%)
3. Feiertagszuschlag (125-150%)
4. Wechselschichtzuschlag (bis 30 € monatlich)
5. Erschwerniszulage (bis 130 € monatlich)

Zuschlagstyp	Prozentsatz	Maximalbetrag (2019)
Spätschicht (14-21 Uhr)	15%	keine Obergrenze
Nachtschicht (21-6 Uhr)	25%	keine Obergrenze
Sonntagsarbeit	50%	keine Obergrenze
Feiertagsarbeit	150%	keine Obergrenze
Wechselschichtzuschlag	–	30,00 €

5. Sozialabgaben und Steuern

Vom Bruttogehalt werden folgende Abgaben abgezogen:

• Lohnsteuer (abhängig vom Steuerklasse)
• Sozialversicherungsbeiträge (ca. 20%):
  • Krankenversicherung (14,6% + Zusatzbeitrag)
  • Pflegeversicherung (3,05% + ggf. 0,35% für Kinderlose)
  • Rentenversicherung (18,6%)
  • Arbeitslosenversicherung (2,6%)
• Kirchensteuer (8-9%, falls Mitglied)
• Solidaritätszuschlag (5,5% der Lohnsteuer)

Für 2019 galten folgende Freibeträge:

• Grundfreibetrag: 9.168 € (Jahr)
• Werbungskostenpauschale: 1.000 €
• Sonderausgabenpauschale: 36 €
• Kindergeld: 194 € pro Kind und Monat

6. Jahressonderzahlung

Die Jahressonderzahlung (früher “Weihnachtsgeld”) beträgt im TVöD 2019:

• 90% des monatlichen Tabellenentgelts
• Auszahlung im November
• Voraussetzung: Beschäftigung am 1. Dezember
• Anteilige Zahlung bei Teilzeit

Beispielrechnung für E8 Stufe 3:

Monatsgehalt: 3.101,23 € × 0,9 = 2.791,11 € Jahressonderzahlung

7. Vergleich mit anderen Tarifverträgen

Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen schneidet der TVöD 2019 wie folgt ab:

• Höhere Einstiegsgehälter als im TV-L (Länder)
• Bessere Sozialleistungen als in vielen privatwirtschaftlichen Verträgen
• Mehr Urlaubstage (30 Tage bei 5-Tage-Woche)
• Bessere Altersvorsorge durch Zusatzversorgungskassen

Nachteile:

• Geringere Gehaltssteigerungen als in der freien Wirtschaft
• Weniger Bonuszahlungen und Prämien
• Starres System mit wenig Verhandlungs Spielraum

8. Rechtliche Grundlagen

Der TVöD 2019 basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:

1. Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in der Fassung vom 1. März 2019
2. Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der Länder in den TV-L und zur Regelung des Übergangsrechts (TVÜ-Länder)
3. Bundesangestellten-Tarifvertrag (BAT) als historische Grundlage
4. Arbeitszeitgesetz (ArbZG) für die Regelung der 35-Stunden-Woche

Wichtige Paragrafen im TVöD 2019:

• § 2: Geltungsbereich
• § 12: Arbeitszeit
• § 16: Entgeltgruppen
• § 17: Entgelttabelle
• § 20: Zuschläge
• § 24: Jahressonderzahlung

9. Häufige Fragen zum TVöD 2019

Frage 1: Wie oft steige ich in der Stufe auf?

Antwort: Der Aufstieg erfolgt automatisch nach folgenden Fristen:

• Stufe 1 → 2: nach 1 Jahr
• Stufe 2 → 3: nach 2 Jahren
• Stufe 3 → 4: nach 3 Jahren
• Stufe 4 → 5: nach 4 Jahren
• Stufe 5 → 6: nach 5 Jahren

Frage 2: Werden Überstunden bezahlt?

Antwort: Ja, aber erst ab der 38. Woche Stunde (bei 35h-Vertrag). Die ersten 3 Stunden gelten als “Arbeitszeitkorridor” und werden nicht extra vergütet. Ab der 38. Stunde gibt es:

• Freizeitausgleich (1:1)
• Oder finanziellen Ausgleich (mit Zuschlag)

Frage 3: Wie wird Teilzeit berechnet?

Antwort: Das Gehalt wird anteilsmäßig berechnet. Beispiel bei 20h/Woche:

Teilzeitgehalt = Vollzeitgehalt × (20/35) = Vollzeitgehalt × 0,571

Frage 4: Gibt es eine Erschwerniszulage?

Antwort: Ja, für besondere Belastungen wie:

• Schmutzarbeit (bis 50 €/Monat)
• Gefahrenzulage (bis 130 €/Monat)
• Erschwerte Arbeitsbedingungen (bis 80 €/Monat)

10. Aktuelle Entwicklungen und Ausblick

Seit 2019 hat sich der TVöD weiterentwickelt. Wichtige Änderungen in den Folgejahren:

• 2020: Corona-Sonderzahlung von 450 €
• 2021: Erhöhung um 1,4% + 50 € Mindesterhöhung
• 2022: Inflationsausgleichsprämie (bis 1.800 €)
• 2023: Lineare Erhöhung um 5,5%

Trotzdem bleibt der TVöD 2019 relevant für:

• Rückwirkende Berechnungen
• Vergleiche mit aktuellen Gehältern
• Rechtliche Auseinandersetzungen
• Historische Gehaltsentwicklungen

11. Praktische Tipps für Beschäftigte

So optimieren Sie Ihr TVöD-Gehalt:

1. Prüfen Sie Ihre Eingruppierung (häufig zu niedrig)
2. Dokumentieren Sie Überstunden genau
3. Nutzen Sie Fortbildungen für höhere Gruppen
4. Beantragen Sie alle zustehenden Zuschläge
5. Prüfen Sie Steuerklassenwahl (besonders bei Ehepartnern)
6. Nutzen Sie die Zusatzversorgung (VBL)

Wichtige Fristen:

• Einspruch gegen Gehaltsabrechnung: 6 Wochen
• Antrag auf Höhergruppierung: jederzeit möglich
• Steuererklärung: bis 31. Juli des Folgejahres

12. Offizielle Informationsquellen

Für verbindliche Informationen empfehlen wir folgende offizielle Quellen:

• Statistisches Bundesamt (Destatis) – Offizielle Gehaltsstatistiken
• Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Aktuelle Tarifinformationen
• Verdi – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft – Tarifvertragstexte und Beratung

Für individuelle Berechnungen können Sie auch den offiziellen TVöD-Rechner des öffentlichen Dienstes nutzen.