TVöD Rechner 2019 für Erzieher:innen
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach TVöD SuE 2019 — inklusive Stufen, Erfahrungsjahre und Zuschläge für Erzieher in kommunalen Einrichtungen
Ihre Gehaltsberechnung für 2019
TVöD Rechner 2019 für Erzieher:innen — Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen und Gehälter von Beschäftigten in kommunalen Einrichtungen — darunter auch Erzieher:innen in Kitas, Kindergärten und anderen Betreuungseinrichtungen. Für das Jahr 2019 gab es einige wichtige Änderungen und Anpassungen, die besonders für pädagogische Fachkräfte relevant sind.
Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen:
- Wie der TVöD SuE (Sozial- und Erziehungsdienst) 2019 strukturiert war
- Welche Entgeltgruppen für Erzieher:innen relevant sind
- Wie sich Stufen und Berufserfahrung auf Ihr Gehalt auswirken
- Welche Zuschläge und Sonderregelungen es 2019 gab
- Wie Sie Ihr Gehalt mit unserem Rechner genau berechnen können
- Vergleiche zu anderen Jahren und Tarifverträgen
1. TVöD SuE 2019: Die wichtigsten Grundlagen
Der TVöD SuE (Sozial- und Erziehungsdienst) ist ein spezieller Teil des TVöD, der seit 2009 die Gehälter von Beschäftigten in sozialen Berufen regelt. Für Erzieher:innen ist dieser Tarifvertrag besonders relevant, da er:
- Die Eingruppierung in Entgeltgruppen S 2 bis S 18 vorsieht
- Berufserfahrung durch Stufen (1 bis 6) berücksichtigt
- Regionale Unterschiede zwischen Ost und West ausgleicht
- Sonderregelungen für Leitungsfunktionen und besondere Verantwortung enthält
2019 war ein besonderes Jahr, da es die letzte vollständige Tarifrunde vor der Corona-Pandemie war. Die Gehälter wurden im Vergleich zu 2018 um durchschnittlich 3,19% erhöht, wobei die genaue Erhöhung von der Entgeltgruppe und Stufe abhing.
2. Entgeltgruppen für Erzieher:innen im TVöD 2019
Die Eingruppierung von Erzieher:innen im TVöD SuE 2019 erfolgte nach Qualifikation und Verantwortungsbereich. Hier die wichtigsten Gruppen:
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeit | Grundgehalt West (Stufe 3, 2019) | Grundgehalt Ost (Stufe 3, 2019) |
|---|---|---|---|
| S 2 | Fachkraft ohne Zusatzqualifikation | 2.828,13 € | 2.666,72 € |
| S 3 | Fachkraft mit Zusatzqualifikation (z.B. Sprachförderung) | 3.053,27 € | 2.880,61 € |
| S 4 | Fachkraft mit besonderer Verantwortung (z.B. Gruppenleitung) | 3.201,60 € | 3.025,52 € |
| S 5 | Fachkraft mit Leitungsfunktion (z.B. Stellv. Kitaleitung) | 3.358,38 € | 3.175,46 € |
| S 6 | Fachkraft mit umfangreicher Leitungsfunktion | 3.523,62 € | 3.332,44 € |
| S 8a | Fachkraft mit hochspezialisierter Tätigkeit (z.B. Inklusionsfachkraft) | 3.852,18 € | 3.644,57 € |
| S 11 | Leitungsfunktion in großen Einrichtungen (ab 60 Kinder) | 4.412,37 € | 4.181,75 € |
Wichtig: Die tatsächliche Eingruppierung hängt von der konkreten Stellenbeschreibung ab. Viele Erzieher:innen waren 2019 in S 3 oder S 4 eingruppiert, während Kitaleitungen oft S 6 oder höher erreichten.
3. Stufen und Berufserfahrung: Wie sie Ihr Gehalt beeinflussen
Im TVöD SuE 2019 gab es 6 Stufen, die die Berufserfahrung abbilden. Die Stufenaufstiege erfolgten automatisch nach bestimmten Jahren:
- Stufe 1: 0-1 Jahr Berufserfahrung
- Stufe 2: 2 Jahre (Aufstieg nach 1 Jahr in Stufe 1)
- Stufe 3: 3 Jahre (Aufstieg nach 1 Jahr in Stufe 2)
- Stufe 4: 4 Jahre (Aufstieg nach 1 Jahr in Stufe 3)
- Stufe 5: 5 Jahre (Aufstieg nach 1 Jahr in Stufe 4)
- Stufe 6: 6+ Jahre (Aufstieg nach 2 Jahren in Stufe 5)
Die Gehaltsunterschiede zwischen den Stufen waren 2019 beträchtlich. Beispiel für S 3 in West:
- Stufe 1: 2.775,89 €
- Stufe 3: 3.053,27 € (+9,99%)
- Stufe 6: 3.432,15 € (+23,64% gegenüber Stufe 1)
4. Ost-West-Unterschiede im TVöD 2019
2019 gab es noch deutliche Gehaltsunterschiede zwischen Ost und West, die auf historische Gründe zurückgehen. Die Unterschiede betrugen etwa 5-7% zugunsten der westdeutschen Bundesländer (inkl. Berlin).
| Entgeltgruppe | Stufe 3 West | Stufe 3 Ost | Differenz |
|---|---|---|---|
| S 2 | 2.828,13 € | 2.666,72 € | 161,41 € (5,71%) |
| S 4 | 3.201,60 € | 3.025,52 € | 176,08 € (5,50%) |
| S 6 | 3.523,62 € | 3.332,44 € | 191,18 € (5,43%) |
| S 11 | 4.412,37 € | 4.181,75 € | 230,62 € (5,23%) |
Berlin wurde 2019 bereits den West-Ländern gleichgestellt, während die neuen Bundesländer (ohne Berlin) die Ost-Tarife erhielten. Die Angleichung sollte bis 2022 abgeschlossen sein.
5. Zuschläge und Sonderregelungen für Erzieher:innen
Neben dem Grundgehalt konnten Erzieher:innen 2019 verschiedene Zuschläge erhalten:
- Erschwerniszulage: Bis zu 50€ monatlich für besonders belastende Tätigkeiten (z.B. Inklusionsarbeit)
- Wechselschichtzulage: Bis zu 120€ für unregelmäßige Arbeitszeiten
- Leistungsprämien: Einmalzahlungen bis zu 1.000€ bei besonderen Leistungen
- Jahressonderzahlung: 90% des monatlichen Entgelts (im November ausgezahlt)
- Zusätzliche Altersvorsorge: Arbeitgeberanteil von 2-4% des Bruttogehalts
Besonders relevant für Erzieher:innen war die sogenannte “Bildungszeit”, die 2019 in vielen Tarifverträgen auf 5 Tage pro Jahr erhöht wurde.
6. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Wie schneidet der TVöD SuE 2019 im Vergleich zu anderen Tarifverträgen ab?
| Tarifvertrag | Durchschnittsgehalt (2019) | Stundenlohn (brutto) | Jahresbrutto (inkl. Sonderzahlungen) |
|---|---|---|---|
| TVöD SuE (S 3, Stufe 3, West) | 3.053,27 € | 21,34 € | 42.334,52 € |
| TV-L (E 9a, Stufe 3, West) | 3.182,45 € | 22,26 € | 43.942,08 € |
| AVR (Caritas, EG 6) | 2.987,00 € | 20,95 € | 41.226,80 € |
| Haustarif (privater Träger, Durchschnitt) | 2.750,00 € | 19,26 € | 38.500,00 € |
Der TVöD SuE lag 2019 damit im oberen Mittelfeld, besonders wenn man die gute Altersvorsorge und Arbeitsplatzsicherheit berücksichtigt. Allerdings kritisierten Gewerkschaften, dass die Gehälter nicht ausreichend die Verantwortung und Belastung von Erzieher:innen widerspiegeln.
7. Entwicklung seit 2019: Was hat sich geändert?
Seit 2019 gab es mehrere Tarifrunden mit deutlichen Verbesserungen:
- 2020: +3,2% (mind. 100€) und Corona-Sonderzahlung von 450€
- 2021: +1,4% und weitere 500€ Corona-Prämie
- 2022: +2,8% (mind. 120€) und Angleichung Ost-West abgeschlossen
- 2023: +5,5% in zwei Stufen (2,5% + 3%)
Ein Erzieher in S 3, Stufe 3 verdiente damit 2023 etwa 3.420€ (West) — eine Steigerung von 12% seit 2019. Die Ost-West-Angleichung wurde planmäßig 2022 abgeschlossen.
8. Praktische Tipps für Ihre Gehaltsverhandlung
Auch im öffentlichen Dienst gibt es Spielräume. Nutzen Sie diese Tipps:
- Prüfen Sie Ihre Eingruppierung: Viele Erzieher:innen sind falsch eingruppiert. Eine Stellenbeschreibung mit klaren Verantwortungsbereichen kann zu einer höheren Gruppe führen.
- Dokumentieren Sie Fortbildungen: Zusatzqualifikationen (z.B. in Sprachförderung oder Inklusion) können den Aufstieg in S 3 oder S 4 ermöglichen.
- Nutzen Sie Stufenaufstiege: Achten Sie darauf, dass Ihre Berufsjahre korrekt angerechnet werden — auch Zeiten aus anderen Bundesländern oder relevanten Tätigkeiten.
- Fragen Sie nach Zuschlägen: Besonders Erschwerniszulagen werden oft nicht automatisch gewährt, obwohl Sie Anspruch darauf haben.
- Vergleichen Sie mit Kolleg:innen: Im öffentlichen Dienst gilt Transparenz — scheuen Sie sich nicht, Gehälter zu vergleichen.
- Nutzen Sie den Personalrat: Bei Unsicherheiten kann der Personalrat oder die Gewerkschaft (z.B. ver.di) unterstützen.
Unser Rechner hilft Ihnen, Ihr aktuelles Gehalt zu überprüfen. Bei Abweichungen von mehr als 5% lohnt sich eine Nachfrage beim Personalbüro.
9. Häufige Fragen zum TVöD 2019 für Erzieher:innen
Frage 1: Gilt der TVöD SuE für alle Erzieher:innen?
Antwort: Nein, nur für Beschäftigte in kommunalen Einrichtungen. Kirchliche Träger (AVR) oder private Träger haben eigene Tarifverträge. In vielen Bundesländern gilt der TVöD SuE auch für Landesbedienstete (dann als TV-L SuE).
Frage 2: Wie werden Teilzeitkräfte eingruppiert?
Antwort: Das Gehalt wird anteilig nach der Arbeitszeit berechnet, die Eingruppierung (S 2-S 18) bleibt gleich. Beispiel: Bei 50% Stelle in S 3 erhalten Sie 50% des Gehalts für S 3.
Frage 3: Zählen Praktika oder Ausbildung zur Berufserfahrung?
Antwort: Nein, nur Zeiten als examierte Fachkraft werden angerechnet. Die Ausbildung selbst zählt nicht, wohl aber Zeiten als Anerkennungspraktikum oder Berufsanfänger:in.
Frage 4: Kann ich vom TVöD in den TV-L wechseln?
Antwort: Ja, wenn Sie den Arbeitgeber wechseln (z.B. von kommunaler Kita zu Landeskindergarten). Die Berufsjahre werden in der Regel angerechnet, aber die Entgeltgruppen können sich unterscheiden.
Frage 5: Gibt es im TVöD 2019 Urlaubsgeld?
Antwort: Nein, aber es gibt die Jahressonderzahlung (90% eines Monatsgehalts) und in vielen Kommunen zusätzliche Leistungen wie vermögenswirksame Leistungen.