TVöD Rechner 2019 Ost
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) 2019 für die östlichen Bundesländer
TVöD Rechner 2019 Ost: Kompletter Leitfaden zur Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter von Beschäftigten im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für die östlichen Bundesländer gelten dabei besondere Regelungen, die sich von denen in Westdeutschland unterscheiden. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte zum TVöD 2019 Ost und zeigt Ihnen, wie Sie Ihr Gehalt korrekt berechnen können.
1. Was ist der TVöD 2019 Ost?
Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) ist der wichtigste Tarifvertrag für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Seit der Wiedervereinigung gibt es besondere Regelungen für die neuen Bundesländer (Ost), die eine schrittweise Angleichung der Gehälter an das Westniveau vorsehen.
Im Jahr 2019 betrug die Differenz zwischen Ost und West noch etwa 5,5%. Die schrittweise Angleichung sollte bis 2022 abgeschlossen sein, wobei 2019 ein wichtiger Meilenstein in diesem Prozess war.
2. Die Entgeltgruppen im TVöD 2019 Ost
Das Gehalt im TVöD wird nach Entgeltgruppen (E1 bis E15) und Stufen (1 bis 6) unterschieden. Die Einstufung hängt von der Qualifikation und der Berufserfahrung ab:
- E1-E4: Einfache und mittlere Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Pförtner)
- E5-E8: Facharbeiter und mittlere Angestellte (z.B. Verwaltungsfachangestellte)
- E9-E12: Höher qualifizierte Tätigkeiten (z.B. Ingenieure, IT-Spezialisten)
- E13-E15: Führungspositionen und hochqualifizierte Spezialisten
3. Die Stufen im TVöD 2019 Ost
Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es 6 Stufen, die sich nach der Berufserfahrung richten:
| Stufe | Berufserfahrung | Aufstiegszeit |
|---|---|---|
| 1 | Einstieg | – |
| 2 | 1 Jahr | 1 Jahr |
| 3 | 3 Jahre | 2 Jahre nach Stufe 2 |
| 4 | 6 Jahre | 3 Jahre nach Stufe 3 |
| 5 | 12 Jahre | 6 Jahre nach Stufe 4 |
| 6 | 15 Jahre | 3 Jahre nach Stufe 5 |
4. Gehaltsunterschiede Ost vs. West 2019
2019 betrug der Unterschied zwischen den Gehältern in Ost und West noch etwa 5,5%. Die folgende Tabelle zeigt die Unterschiede am Beispiel der Entgeltgruppe E8:
| Stufe | Ost (2019) | West (2019) | Differenz |
|---|---|---|---|
| 1 | 2.451,67 € | 2.593,33 € | 141,66 € |
| 2 | 2.614,20 € | 2.767,33 € | 153,13 € |
| 3 | 2.790,00 € | 2.956,67 € | 166,67 € |
| 4 | 2.980,00 € | 3.163,33 € | 183,33 € |
| 5 | 3.185,00 € | 3.386,67 € | 201,67 € |
| 6 | 3.350,00 € | 3.566,67 € | 216,67 € |
5. Zulagen und Sonderzahlungen im TVöD 2019 Ost
Neben dem Grundgehalt können Beschäftigte im öffentlichen Dienst verschiedene Zulagen und Sonderzahlungen erhalten:
- Stufenzulagen: Automatischer Aufstieg in höhere Stufen nach bestimmter Beschäftigungsdauer
- Erfahrungszulagen: Zusätzliche Zahlungen für besondere Berufserfahrung
- Leistungszulagen: Für besondere Leistungen (bis zu 20% des Grundgehalts)
- Erschwerniszulagen: Für besondere Belastungen (z.B. Schichtarbeit)
- Jahressonderzahlung: Einmalige Zahlung (meist 50-100% eines Monatsgehalts)
6. Berechnung des Nettogehalts
Das tatsächliche Nettoeinkommen hängt von verschiedenen Faktoren ab:
- Steuerklasse: Verheiratete haben andere Abzüge als Ledige
- Krankenversicherung: Gesetzliche KV kostet ca. 14,6% + Zusatzbeitrag
- Pflegeversicherung: Ca. 3,05% (in Sachsen 3,6%)
- Rentenversicherung: 18,6% (Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil)
- Arbeitslosenversicherung: 2,4%
- Kirchensteuer: Falls Mitglied (8-9% der Lohnsteuer)
Unser Rechner gibt Ihnen eine ungefähre Nettoangabe, für eine exakte Berechnung benötigen Sie Ihre individuelle Lohnsteuerkarte.
7. Entwicklung des TVöD Ost seit 2005
Seit der Einführung des TVöD im Jahr 2005 hat sich das Gehaltsniveau in Ostdeutschland deutlich verbessert:
- 2005: 82% des Westniveaus
- 2010: 87% des Westniveaus
- 2015: 94% des Westniveaus
- 2019: 94,5% des Westniveaus
- 2022: 100% Angleichung (geplant)
8. Rechtliche Grundlagen
Die Regelungen des TVöD 2019 Ost basieren auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
- Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der Länder in den TV-L (TVÜ-Länder)
- Tarifvertrag zur Regelung der Eingruppierung und der grundsätzlichen Anforderungen für die Einstufung in die Entgeltgruppen (TV EntgO)
Für detaillierte Informationen können Sie die offiziellen Dokumente einsehen:
- Offizieller TVöD-Tariftext (öffentlicher-dienst.info)
- Statistisches Bundesamt – Gehaltsstatistiken
- Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend – Tarifrecht
9. Häufige Fragen zum TVöD 2019 Ost
Frage: Gilt der TVöD für alle öffentlichen Arbeitgeber?
Antwort: Der TVöD gilt für Beschäftigte des Bundes und der Kommunen. Für Landesbedienstete gilt der TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder), der ähnliche, aber nicht identische Regelungen enthält.
Frage: Wie oft gibt es Tariferhöhungen?
Antwort: Tariferhöhungen werden in der Regel alle 1-2 Jahre ausgehandelt. Die letzte große Erhöhung vor 2019 war 2018 mit einer schrittweisen Anhebung über 30 Monate.
Frage: Werden Teilzeitkräfte gleich behandelt?
Antwort: Ja, Teilzeitkräfte erhalten ein anteiliges Gehalt entsprechend ihrer Arbeitszeit. Die Einstufung in Entgeltgruppen und Stufen erfolgt nach den gleichen Kriterien wie bei Vollzeitkräften.
Frage: Gibt es besondere Regelungen für Auszubildende?
Antwort: Ja, für Auszubildende im öffentlichen Dienst gibt es den TVAöD (Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes) mit eigenen Gehaltsregelungen.
10. Tipps für Gehaltsverhandlungen im öffentlichen Dienst
Auch im öffentlichen Dienst können Sie Ihr Gehalt beeinflussen:
- Qualifikationen nachweisen: Zusätzliche Zertifikate können zu einer höheren Einstufung führen
- Berufserfahrung dokumentieren: Relevante Vorerfahrung kann den Aufstieg in höhere Stufen beschleunigen
- Leistungszulagen beantragen: Bei besonderen Leistungen können zusätzliche Zulagen gewährt werden
- Weiterbildungen nutzen: Viele öffentliche Arbeitgeber bieten kostenlose Fortbildungen an, die Ihre Karrierechancen verbessern
- Stellenwechsel prüfen: Manchmal führt ein Wechsel zu einer anderen Behörde mit gleicher Qualifikation zu einer besseren Einstufung
11. Zukunft des TVöD: Was hat sich seit 2019 verändert?
Seit 2019 hat sich der TVöD weiterentwickelt:
- 2020: Corona-Sonderzahlung von bis zu 1.300 € für Beschäftigte in systemrelevanten Berufen
- 2021: Tariferhöhung um 1,4% ab April 2021
- 2022: Vollständige Angleichung Ost-West (wie geplant)
- 2023: Einführung einer Inflationsausgleichsprämie von bis zu 3.000 €
- 2024: Geplante Tariferhöhung um 5,5% in zwei Stufen
Die Entwicklungen zeigen, dass der öffentliche Dienst auch in Zukunft attraktive Arbeitsbedingungen bietet und auf aktuelle Herausforderungen wie Fachkräftemangel und Inflation reagiert.
12. Alternativen zum öffentlichen Dienst
Wenn Sie über einen Wechsel in die Privatwirtschaft nachdenken, sollten Sie folgende Punkte bedenken:
| Kriterium | Öffentlicher Dienst | Privatwirtschaft |
|---|---|---|
| Gehaltsentwicklung | Vorhersehbar, nach Tarif | Verhandelbar, oft leistungsabhängig |
| Arbeitsplatzsicherheit | Sehr hoch | Abhängig von Branche und Unternehmen |
| Work-Life-Balance | Meist gut (regelmäßige Arbeitszeiten) | Variiert stark (oft höhere Flexibilität, aber auch mehr Überstunden) |
| Sozialleistungen | Sehr gut (betriebliche Altersvorsorge, Zusatzversorgungen) | Abhängig vom Arbeitgeber (oft weniger umfassend) |
| Karrierechancen | Begrenzter Aufstieg, aber sichere Position | Oft schnellerer Aufstieg möglich, aber mit höherem Risiko |
13. Fazit: Lohnt sich der öffentliche Dienst 2019?
Der TVöD 2019 Ost bot auch vor der vollständigen Angleichung an das Westniveau attraktive Arbeitsbedingungen:
- Gute Bezahlung mit regelmäßigen Erhöhungen
- Hohe Arbeitsplatzsicherheit
- Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Umfassende Sozialleistungen
- Attraktive Altersvorsorge
Mit der schrittweisen Angleichung der Ost-Gehälter an das Westniveau wurde der öffentliche Dienst in den neuen Bundesländern noch attraktiver. Die 2019 erreichten 94,5% des Westniveaus zeigen, wie weit die Angleichung bereits fortgeschritten war.
Für Arbeitnehmer, die Wert auf Sicherheit und gute Sozialleistungen legen, bleibt der öffentliche Dienst auch heute eine hervorragende Wahl. Mit den regelmäßigen Tariferhöhungen und Sonderzahlungen kann das Gehalt im öffentlichen Dienst durchaus mit vielen Positionen in der Privatwirtschaft mithalten – bei gleichzeitig deutlich höherer Jobsecurity.