TVöD Rechner 2019 Krankenhaus
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) im Krankenhausbereich für das Jahr 2019
TVöD Rechner 2019 für Krankenhausmitarbeiter: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter für Beschäftigte im öffentlichen Dienst, einschließlich der Mitarbeiter in kommunalen und öffentlichen Krankenhäusern. Der TVöD 2019 brachte einige wichtige Änderungen und Anpassungen mit sich, die besonders für Angestellte im Gesundheitswesen relevant sind.
Was ist der TVöD und warum ist er wichtig?
Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) ist das Ergebnis von Tarifverhandlungen zwischen den Arbeitgebern des öffentlichen Dienstes (VKA – Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) und den Gewerkschaften, vor allem ver.di. Er gilt für:
- Bund und Kommunen (TVöD Bund/Kommunen)
- Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen (TVöD Krankenhaus)
- Sozial- und Erziehungsdienst (TVöD SuE)
Für Krankenhausmitarbeiter ist der TVöD Krankenhaus besonders relevant, da er spezifische Regelungen für die besonderen Arbeitsbedingungen im Gesundheitswesen enthält, wie Schichtzuschläge, Bereitschaftsdienste und Sonderregelungen für Pflegekräfte.
Die wichtigsten Änderungen im TVöD 2019
Das Jahr 2019 brachte folgende wichtige Änderungen:
- Gehaltserhöhung: Zum 1. April 2019 gab es eine lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 3,19% (mindestens jedoch 100 €).
- Anpassung der Entgeltgruppen: Einige Berufsgruppen, insbesondere in der Pflege, wurden in höhere Entgeltgruppen eingestuft.
- Erhöhung der Ausbildungsvergütungen: Auch Auszubildende im öffentlichen Dienst erhielten höhere Vergütungen.
- Verbesserte Regelungen für Teilzeit: Die Möglichkeiten für Teilzeitarbeit wurden erweitert, besonders für Eltern und Pflegekräfte.
Entgeltgruppen im TVöD Krankenhaus 2019
Die Einstufung in die verschiedenen Entgeltgruppen (EG) hängt von der ausgeübten Tätigkeit und der Qualifikation ab. Hier eine Übersicht der typischen Einstufungen im Krankenhausbereich:
| Entgeltgruppe | Typische Berufe im Krankenhaus | Grundgehalt West (ab Stufe 1, 2019) | Grundgehalt Ost (ab Stufe 1, 2019) |
|---|---|---|---|
| EG 1 | Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte) | 2.035,13 € | 1.933,37 € |
| EG 2 | Facharbeiter (z.B. Hauswirtschaftskräfte) | 2.141,20 € | 2.034,14 € |
| EG 3 | Qualifizierte Fachkräfte (z.B. MFA) | 2.259,38 € | 2.146,11 € |
| EG 4 | Fachkräfte mit besonderer Verantwortung | 2.389,68 € | 2.269,20 € |
| EG 5 | Fachkräfte mit Leitungsfunktion (z.B. Stationssekretariat) | 2.532,10 € | 2.405,00 € |
| EG 6 | Fachkräfte mit hoher Verantwortung | 2.686,63 € | 2.553,30 € |
| EG 7 | Fachkräfte mit besonderer Qualifikation | 2.853,27 € | 2.710,11 € |
| EG 8 | Fachkräfte mit Führungsaufgaben (z.B. Ober-Schwestern) | 3.032,04 € | 2.878,94 € |
| EG 9 | Hochqualifizierte Fachkräfte (z.B. Fachkrankenschwestern) | 3.222,92 € | 3.059,77 € |
| EG 9b | Pflegefachkräfte mit besonderer Verantwortung | 3.425,91 € | 3.252,63 € |
| EG 10 | Führungspositionen (z.B. Pflegedienstleitung) | 3.641,01 € | 3.457,96 € |
Hinweis: Die genannten Beträge sind Bruttogrundgehälter ohne Zuschläge. Die tatsächliche Höhe hängt von der individuellen Stufe ab (Erfahrungsjahre im öffentlichen Dienst).
Stufen im TVöD: Wie die Berufserfahrung Ihr Gehalt beeinflusst
Im TVöD gibt es 6 Stufen, die sich nach der Berufserfahrung im öffentlichen Dienst richten:
- Stufe 1: Eintrittsstufe (0 Jahre)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
Mit jedem Aufstieg erhöht sich das Grundgehalt um etwa 3-5%. Ein Wechsel in eine höhere Entgeltgruppe (z.B. durch Weiterbildung) führt zu einem deutlich größeren Sprung.
| Stufe | EG 5 West (Beispiel) | EG 5 Ost (Beispiel) | EG 9b West (Beispiel) | EG 9b Ost (Beispiel) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 2.532,10 € | 2.405,00 € | 3.425,91 € | 3.252,63 € |
| 2 | 2.658,71 € | 2.527,27 € | 3.602,20 € | 3.424,09 € |
| 3 | 2.792,85 € | 2.655,20 € | 3.789,48 € | 3.606,74 € |
| 4 | 2.934,52 € | 2.790,78 € | 3.987,75 € | 3.799,35 € |
| 5 | 3.083,72 € | 2.933,03 € | 4.197,01 € | 4.002,96 € |
| 6 | 3.240,45 € | 3.081,93 € | 4.417,26 € | 4.217,61 € |
Zuschläge im TVöD Krankenhaus 2019
Im Krankenhausbereich sind verschiedene Zuschläge möglich, die das Grundgehalt deutlich erhöhen können:
- Schichtzuschlag: 8% für Spät- und Frühschichten, 20% für Nachtschichten
- Sonntagszuschlag: 25%
- Feiertagszuschlag: 35% (an gesetzlichen Feiertagen)
- Bereitschaftsdienst: 25-50% je nach Art des Bereitschaftsdienstes
- Wechselschichtzuschlag: Bis zu 120 € monatlich bei regelmäßiger Wechselschicht
Diese Zuschläge werden auf das Grundentgelt aufgeschlagen und können das Bruttogehalt um mehrere hundert Euro im Monat erhöhen. Besonders in der Pflege, wo Schichtarbeit üblich ist, machen die Zuschläge oft 10-20% des Gesamtgehalts aus.
Besonderheiten für Pflegekräfte im TVöD 2019
2019 gab es wichtige Verbesserungen für Pflegekräfte:
- Höhere Eingruppierung: Viele Pflegekräfte wurden in höhere Entgeltgruppen (z.B. EG 9b) eingestuft.
- Pflegezuschlag: Ein zusätzlicher Zuschlag von bis zu 150 € monatlich für besonders belastende Tätigkeiten in der Pflege.
- Verbesserte Arbeitszeitregelungen: Mehr Planungshoheit über Dienstpläne und bessere Regelungen für Teilzeit.
- Fortbildungsanspruch: Recht auf bezahlte Fortbildungen im Umfang von bis zu 5 Tagen pro Jahr.
Diese Änderungen waren eine Reaktion auf den zunehmenden Fachkräftemangel in der Pflege und sollten die Attraktivität des Berufs erhöhen.
Steuern und Abgaben: Was vom Brutto übrig bleibt
Vom Bruttogehalt werden folgende Abgaben einbehalten:
- Lohnsteuer: Progressiv nach Steuerklasse (ca. 14-42%)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeberanteil 1,525%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (je 1,5%)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (falls kirchensteuerpflichtig)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (ab einem bestimmten Einkommen)
Beispielrechnung für eine Pflegekraft in EG 9b, Stufe 3, West, ledig, Steuerklasse 1:
- Brutto: 3.789,48 €
- Lohnsteuer: ~500 €
- Sozialversicherung: ~700 €
- Netto: ~2.589 €
Vergleich: TVöD vs. andere Tarifverträge im Gesundheitswesen
Wie schneidet der TVöD 2019 im Vergleich zu anderen Tarifverträgen ab?
Vorteile des TVöD:
- Gute Arbeitsplatzsicherheit
- Klare Karrierepfade durch Stufen und Entgeltgruppen
- Attraktive Zuschläge für Schichtarbeit
- Gute Sozialleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge)
- 6 Wochen Urlaub (meist mehr als in der Privatwirtschaft)
Nachteile des TVöD:
- Gehälter oft niedriger als in der Privatwirtschaft (besonders für Fachkräfte)
- Starre Strukturen, wenig Verhandlungsspielraum
- Lange Wartezeiten für Stufenaufstiege
- Bürokratische Prozesse (z.B. bei Höhergruppierung)
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im Gesundheitswesen (z.B. AVR Caritas oder Haustarifverträge großer Klinikketten) bietet der TVöD meist:
- Bessere Arbeitsbedingungen, aber
- Oft niedrigere Grundgehälter (ausgeglichen durch Zuschläge)
- Mehr Urlaubstage
- Bessere Altersvorsorge
Tipps zur Gehaltsoptimierung im TVöD Krankenhaus
- Weiterbildung nutzen: Durch Fortbildungen können Sie in höhere Entgeltgruppen aufsteigen (z.B. von EG 5 auf EG 9b in der Pflege).
- Stufenaufstieg im Blick behalten: Dokumentieren Sie Ihre Berufserfahrung, um rechtzeitig in die nächste Stufe aufzusteigen.
- Zuschläge geltend machen: Lassen Sie sich alle zustehenden Zuschläge (Schicht, Sonntag, Feiertag) korrekt auszahlen.
- Teilzeit strategisch nutzen: Durch geschickte Planung von Teilzeitphasen können Sie Stufenaufstiege beschleunigen.
- Nebenleistungen prüfen: Nutzen Sie Angebote wie vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge oder Jobtickets.
- Tarifverhandlungen verfolgen: Informieren Sie sich über aktuelle Tarifrunden, um von Gehaltserhöhungen zu profitieren.
Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen
Für detaillierte Informationen zum TVöD 2019 empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
- ver.di – Tarifvertrag öffentliche Dienste (Gewerkschaftsseite mit aktuellen Tarifinformationen)
- VKA – Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (Arbeitgeberseite mit Tariftexten)
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Offizielle Informationen zu Tarifverträgen)
Der vollständige Tariftext des TVöD 2019 kann über diese Seiten eingesehen werden. Beachten Sie, dass es regionale Unterschiede geben kann, insbesondere zwischen Ost und West.
Häufige Fragen zum TVöD Krankenhaus 2019
1. Gilt der TVöD für alle Krankenhäuser?
Nein, der TVöD gilt nur für öffentliche und kommunale Krankenhäuser. Privatkliniken und konfessionelle Häuser (z.B. Caritas, Diakonie) haben eigene Tarifverträge (z.B. AVR).
2. Wie oft gibt es Gehaltserhöhungen?
Im TVöD gibt es in der Regel jährliche Tarifrunden. 2019 gab es eine Erhöhung zum 1. April. Die nächste Erhöhung war für 2020 geplant, wurde aber aufgrund der Corona-Pandemie verschoben.
3. Kann ich meine Entgeltgruppe anfechten?
Ja, wenn Sie der Meinung sind, falsch eingestuft zu sein, können Sie über den Betriebsrat oder die Personalvertretung eine Höhergruppierung beantragen. Dazu müssen Sie nachweisen, dass Ihre Tätigkeiten den Anforderungen einer höheren Gruppe entsprechen.
4. Werden Überstunden bezahlt?
Im TVöD werden Überstunden entweder ausgezahlt (mit Zuschlag) oder durch Freizeitausgleich abgebaut. Die genauen Regelungen hängen vom jeweiligen Haus ab.
5. Gibt es Sonderregelungen für Nachtarbeit?
Ja, für Nachtarbeit (in der Regel zwischen 21 und 6 Uhr) gibt es einen Zuschlag von 20% auf das Grundentgelt. Zudem haben Nachtarbeiter Anspruch auf regelmäßige gesundheitliche Untersuchungen.
6. Wie wirkt sich Teilzeit auf meine Rente aus?
Teilzeitbeschäftigte zahlen proportional weniger in die Rentenversicherung ein, was zu einer geringeren Rente führt. Allerdings werden Teilzeitphasen bei der Stufenberechnung im TVöD berücksichtigt (wenn auch verlangsamt).
7. Kann ich vom TVöD in einen anderen Tarifvertrag wechseln?
Ein Wechsel ist nur möglich, wenn Sie den Arbeitgeber wechseln (z.B. von einem öffentlichen in ein privates Krankenhaus). Dabei können sich Gehalt und Arbeitsbedingungen deutlich ändern – oft zum Nachteil, aber in einigen Fällen auch zum Vorteil (z.B. höhere Gehälter in der Privatwirtschaft für Spezialisten).
Zukunft des TVöD: Was hat sich seit 2019 geändert?
Seit 2019 gab es mehrere wichtige Entwicklungen:
- 2020: Corona-Sonderzahlung von bis zu 1.500 € für Beschäftigte im Gesundheitswesen.
- 2021: Deutliche Gehaltserhöhungen (bis zu 4,5% in zwei Stufen).
- 2022: Einführung einer neuen Entgeltgruppe EG 9c für besonders qualifizierte Pflegekräfte.
- 2023: Inflationsausgleichsprämie von bis zu 3.000 € und weitere Gehaltserhöhungen.
- 2024: Geplante Reform der Pflegeberufe mit weiteren Gehaltsanpassungen.
Trotz dieser Verbesserungen bleibt die Kritik an der Bezahlung im öffentlichen Dienst bestehen, besonders im Vergleich zur Privatwirtschaft, wo Fachkräfte oft deutlich höhere Gehälter erzielen können.
Fazit: Lohnt sich der TVöD 2019 für Krankenhausmitarbeiter?
Der TVöD 2019 bietet:
- Vorteile: Sichere Arbeitsplätze, gute Sozialleistungen, klare Karrierepfade, attraktive Zuschläge für Schichtarbeit.
- Nachteile: Im Vergleich zur Privatwirtschaft oft niedrigere Grundgehälter, starre Strukturen, lange Wartezeiten für Gehaltssteigerungen.
Für viele Beschäftigte überwiegen die Vorteile, besonders wenn sie Wert auf Work-Life-Balance, Arbeitsplatzsicherheit und gute Sozialleistungen legen. Für hochspezialisierte Fachkräfte kann jedoch ein Wechsel in die Privatwirtschaft finanziell attraktiver sein.
Mit dem TVöD-Rechner 2019 können Sie genau berechnen, wie sich Ihre Entgeltgruppe, Stufe und Zuschläge auf Ihr Gehalt auswirken. Nutzen Sie die Möglichkeit, durch Weiterbildungen in höhere Gruppen aufzusteigen und so Ihr Einkommen nachhaltig zu verbessern.