TVöD Rechner 2019 (S-Tabelle)
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) 2019 für den Sozial- und Erziehungsdienst
TVöD Rechner 2019 S-Tabelle: Kompletter Leitfaden für den Sozial- und Erziehungsdienst
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Die S-Tabelle (Sonderregelung) gilt speziell für den Sozial- und Erziehungsdienst und bietet besondere Entgeltgruppen für diese Berufsfelder.
Was ist die TVöD S-Tabelle?
Die S-Tabelle wurde 2009 eingeführt und ist eine spezielle Entgelttabelle innerhalb des TVöD, die für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst gilt. Dazu zählen:
- Erzieher/innen in Kindertageseinrichtungen
- Sozialpädagogische Fachkräfte
- Heilerziehungspfleger/innen
- Fachkräfte in der Jugend- und Sozialarbeit
- Lehrkräfte an Schulen für Erziehungshilfe
Entgeltgruppen in der S-Tabelle 2019
Die S-Tabelle umfasst 18 Entgeltgruppen (S 2 bis S 18), die sich nach Qualifikation, Verantwortung und Tätigkeit richten:
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten | Grundgehalt West (2019) | Grundgehalt Ost (2019) |
|---|---|---|---|
| S 2 | Hilfskräfte ohne abgeschlossene Berufsausbildung | 2.050 € – 2.350 € | 1.950 € – 2.230 € |
| S 3 | Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung (z.B. Erzieherhelfer) | 2.300 € – 2.650 € | 2.190 € – 2.520 € |
| S 8a | Fachkräfte mit Bachelor-Abschluss (z.B. Sozialarbeiter) | 2.800 € – 3.500 € | 2.660 € – 3.330 € |
| S 11 | Fachkräfte mit Master-Abschluss oder vergleichbarer Qualifikation | 3.300 € – 4.100 € | 3.140 € – 3.890 € |
| S 18 | Leitungsfunktionen in großen Einrichtungen | 4.500 € – 5.500 € | 4.280 € – 5.230 € |
Stufenaufstieg im TVöD 2019
Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es 6 Stufen, die nach Berufserfahrung gestaffelt sind:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (0-1 Jahr Berufserfahrung)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 4 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 5 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 6 Jahren in Stufe 5 (Endstufe)
West vs. Ost Gehaltsunterschiede
Im Jahr 2019 bestand noch ein Gehaltsunterschied zwischen West- und Ostdeutschland. Die Ost-Gehalte lagen etwa 3,2% unter den West-Gehalten. Dieser Unterschied wurde in den folgenden Jahren schrittweise abgebaut.
Zulagen und Zuschläge
Zusätzlich zum Grundgehalt können verschiedene Zulagen gezahlt werden, wie:
- Erschwerniszulagen
- Leistungszulagen
- Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit
- Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)
Berechnungsbeispiel für 2019
Eine vollzeitbeschäftigte Erzieherin (Entgeltgruppe S 8a, Stufe 3) in Westdeutschland hätte 2019 folgende Bezüge erhalten:
| Posten | Betrag (monatlich) | Betrag (jährlich) |
|---|---|---|
| Grundgehalt | 3.012,47 € | 36.149,64 € |
| Jahressonderzahlung (90%) | 2.711,22 € (November) | 2.711,22 € |
| Gesamtbrutto | 3.012,47 € | 38.860,86 € |
Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen
Der TVöD wird zwischen der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) und der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) ausgehandelt. Die offiziellen Dokumente zum TVöD 2019 finden Sie bei folgenden Institutionen:
- Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di)
- Statistisches Bundesamt (Destatis) – Gehaltsstatistiken
- Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend – Informationen zu Erziehergehalten
Häufige Fragen zum TVöD 2019 S-Tabelle
1. Wie oft wird das Gehalt im TVöD angepasst?
Die Gehälter im TVöD werden in der Regel jährlich angepasst. Die Anpassungen erfolgen meist zum 1. März eines Jahres, können aber auch zu anderen Zeitpunkten vereinbart werden. 2019 gab es eine Erhöhung um 3,19% in zwei Stufen (1.1.2019 und 1.4.2019).
2. Gilt der TVöD auch für kirchliche Träger?
Nein, kirchliche Träger unterliegen nicht dem TVöD. Sie haben eigene Tarifverträge wie den AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien) der Diakonie oder den KAT (Kirchlicher Arbeitnehmer-Tarif) der Caritas. Diese Tarifwerke orientieren sich jedoch oft am TVöD.
3. Wie wird Teilzeit berechnet?
Bei Teilzeitbeschäftigung wird das Gehalt anteilig berechnet. Beispiel: Bei einer 50%-Stelle erhält man 50% des Vollzeitgehalts. Die Stufenlaufzeit verlängert sich entsprechend der reduzierten Arbeitszeit.
4. Was ist der Unterschied zwischen TVöD und TV-L?
Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) gilt für Bund und Kommunen, während der TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder) für Landesbedienstete gilt. Die S-Tabelle existiert in beiden Tarifwerken, allerdings können die genauen Beträge leicht variieren.
5. Werden Überstunden im TVöD bezahlt?
Überstunden werden im TVöD nicht automatisch bezahlt. Stattdessen gibt es folgende Regelungen:
- bis zu 5 Überstunden pro Monat sind mit dem Gehalt abgegolten
- darüber hinausgehende Stunden können als Freizeitausgleich genommen oder (in Ausnahmefällen) bezahlt werden
- die genauen Regelungen hängen vom jeweiligen Arbeitgeber ab
Entwicklung der S-Tabelle seit 2009
Die S-Tabelle wurde 2009 eingeführt, um die besonderen Anforderungen im Sozial- und Erziehungsdienst besser abzubilden. Vorher wurden diese Berufe oft nach der allgemeinen Entgelttabelle (z.B. E 5-E 9) eingruppiert, was zu einer Unterbewertung führte.
Seit 2009 gab es folgende wichtige Entwicklungen:
- 2015: Erste größere Anpassung der S-Tabelle mit deutlichen Gehaltssteigerungen besonders in den unteren Entgeltgruppen
- 2017: Einführung einer neuen Entgeltgruppe S 3 für Fachkräfte mit zweijähriger Ausbildung
- 2019: Angleichung der Ost-Gehalte an die West-Gehalte beginnt (abgeschlossen 2022)
- 2021: Deutliche Aufwertung der Entgeltgruppen S 8a und S 8b für akademisch ausgebildete Fachkräfte
Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im sozialen Bereich schneidet der TVöD oft besser ab:
| Tarifvertrag | Beispielgehalt (Erzieherin, 3 Jahre Erfahrung) | Jahressonderzahlung | Altersvorsorge |
|---|---|---|---|
| TVöD S 8a Stufe 3 (West) | 3.012 € | 90% eines Monatsgehalts | Zusatzversorgung (VBL) |
| AVR Diakonie EG 6 Stufe 3 | 2.850 € | 50-100% eines Monatsgehalts | Kirchliche Zusatzversorgung (KZVK) |
| Haustarif (privater Träger) | 2.400-2.700 € | oft kein Weihnachtsgeld | keine oder private Lösung |
| TV-L S 8a Stufe 3 | 2.980 € | 90% eines Monatsgehalts | Zusatzversorgung (VBL) |
Zukunftsperspektiven für TVöD-Beschäftigte
Für Beschäftigte im TVöD-Sozialbereich gibt es mehrere Entwicklungsmöglichkeiten:
- Fachliche Entwicklung: Durch Fortbildungen kann man in höhere Entgeltgruppen aufsteigen (z.B. von S 8a auf S 11 durch einen Masterabschluss).
- Übernahme von Führungsaufgaben: Teamleitungen oder Einrichtungsleitungen sind oft in den Entgeltgruppen S 14-S 18 eingruppiert.
- Wechsel in den öffentlichen Dienst des Bundes: Hier gelten oft etwas höhere Gehälter als bei kommunalen Trägern.
- Spezialisierung: Durch Zusatzqualifikationen (z.B. in Inklusionspädagogik oder Leitungsmanagement) können Zulagen oder höhere Eingruppierungen erreicht werden.
Steuerliche Aspekte und Nettoberechnung
Das Bruttogehalt nach TVöD unterliegt wie jedes andere Einkommen der Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträgen und ggf. Kirchensteuer. Für eine grobe Schätzung des Nettogehalts können folgende Faustregeln gelten (Stand 2019):
- Ledig, Steuerklasse 1: ca. 60-65% des Bruttogehalts bleiben netto übrig
- Verheiratet, Steuerklasse 3: ca. 70-75% des Bruttogehalts bleiben netto übrig
- Mit Kindern: Durch Kindergeld und Freibeträge erhöht sich der Nettoanteil um 2-5%
Für eine genaue Berechnung empfiehlt sich ein offizieller Brutto-Netto-Rechner des Bundesfinanzministeriums.
Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen
Der TVöD 2019 mit seiner S-Tabelle bietet für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst:
- Klare, transparente Gehaltsstrukturen
- Regelmäßige Gehaltsanpassungen
- Gute Sozialleistungen (Zusatzversorgung, Jahressonderzahlung)
- Entwicklungsperspektiven durch Stufenaufstieg und Höhergruppierung
Empfehlungen für Beschäftigte:
- Prüfen Sie Ihre korrekte Eingruppierung – oft gibt es Spielraum für höhere Gruppen
- Nutzen Sie Fortbildungsangebote zur Höhergruppierung
- Dokumentieren Sie Ihre Berufserfahrung für den Stufenaufstieg
- Vergleichen Sie regelmäßig Ihr Gehalt mit den aktuellen Tariftabellen
- Nutzen Sie die Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge (VBL)
Mit dem oben stehenden Rechner können Sie Ihr individuelles Gehalt nach TVöD 2019 S-Tabelle berechnen. Für aktuelle Berechnungen sollten Sie die jeweils gültigen Tariftabellen heranziehen, da sich die Gehälter jährlich ändern.