Tvöd Rechner Ab 1.3.2018

Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) gültig ab 1. März 2018.

TVöD-Rechner ab 1.3.2018: Alles was Sie wissen müssen

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Die letzte große Tariferhöhung trat am 1. März 2018 in Kraft und brachte deutliche Verbesserungen für die Beschäftigten. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum TVöD ab diesem Stichtag.

1. Die wichtigsten Änderungen ab 1.3.2018

Die Tarifrunde 2018 brachte folgende zentrale Neuerungen:

• Lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 3,19% (ab 01.03.2018)
• Weitere Erhöhung um 3,09% zum 01.04.2019
• Anhebung der Zulagen und Zuschläge
• Verbesserungen bei der Altersvorsorge (Zusatzversorgung)
• Erweiterung der Teilzeitregelungen

2. Die Entgeltgruppen im TVöD 2018 im Detail

Der TVöD unterteilt die Beschäftigten in 15 Entgeltgruppen (E 1 bis E 15), die sich an der Qualifikation und den Anforderungen der Tätigkeit orientieren:

Entgeltgruppe	Typische Berufe	Grundgehalt E1 (2018)	Grundgehalt E6 (2018)
E 1 – E 4	Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter)	1.934,72 €	2.321,67 €
E 5 – E 8	Mittlere Qualifikation (z.B. Sachbearbeiter, Facharbeiter)	2.130,29 €	2.840,38 €
E 9 – E 12	Höhere Qualifikation (z.B. Ingenieure, IT-Spezialisten)	2.666,07 €	3.908,10 €
E 13 – E 15	Führungspositionen (z.B. Abteilungsleiter, hochqualifizierte Experten)	3.908,10 €	5.441,34 €

3. Die 6 Stufen im TVöD-System

Jede Entgeltgruppe ist in 6 Erfahrungsstufen unterteilt, die sich nach der Betriebszugehörigkeit richten:

1. Stufe 1: Einstiegsstufe (0-1 Jahr)
2. Stufe 2: 2 Jahre Betriebszugehörigkeit
3. Stufe 3: 4 Jahre Betriebszugehörigkeit
4. Stufe 4: 7 Jahre Betriebszugehörigkeit
5. Stufe 5: 11 Jahre Betriebszugehörigkeit
6. Stufe 6: 15+ Jahre Betriebszugehörigkeit

Der Aufstieg erfolgt automatisch, sofern die Leistung den Anforderungen entspricht. Die Unterschiede zwischen den Stufen betragen etwa 3-5% des Grundgehalts.

4. Bundesland-Unterschiede im TVöD

Während der TVöD für den Bund und die Kommunen einheitlich gilt, gibt es bei den Ländern teilweise abweichende Regelungen. Besonders relevant sind:

• Bayern: Eigener Tarifvertrag (TV-L) mit leicht abweichenden Entgelttabellen
• Hessen: Sonderregelungen für bestimmte Berufsgruppen
• Berlin/Brandenburg: Gemeinsame Tarifgemeinschaft mit angepassten Stufenlaufzeiten

Unser Rechner berücksichtigt diese Unterschiede automatisch bei der Auswahl des Bundeslandes.

5. Zulagen und Zuschläge im TVöD 2018

Neben dem Grundgehalt können folgende Zulagen anfallen:

Zulagenart	Höhe (2018)	Voraussetzungen
Familienzuschlag	133,79 € (Stufe 1)	Verheiratet oder Kind im Haushalt
Schichtzuschlag	bis 25% des Grundgehalts	Wechselschicht- oder Nachtarbeit
Erschwerniszulage	bis 100 €/Monat	Besonders belastende Tätigkeiten
Leistungsprämie	bis 1.000 €/Jahr	Besondere Leistungen (freiwillig)

6. Teilzeitbeschäftigung im TVöD

Seit 2018 gelten verbesserte Regelungen für Teilzeitkräfte:

• Pro-rata-Temporis-Prinzip: Gehalt wird anteilig nach Arbeitszeit berechnet
• Mindestens 50% der regulären Arbeitszeit für volle Sozialleistungen
• Recht auf Rückkehr zur Vollzeit nach 2 Jahren Teilzeit
• Besonderer Kündigungsschutz für Eltern in Teilzeit

Unser Rechner berücksichtigt die genaue prozentuale Verteilung der Arbeitszeit.

7. Steuerliche Aspekte und Nettoberechnung

Das Bruttogehalt nach TVöD unterliegt folgenden Abzügen (Beispielrechnung für 2018):

• Lohnsteuer: 14-42% (progressiv)
• Sozialversicherung: ~20% (Arbeitnehmeranteil)
• Kirchensteuer: 8-9% (falls Mitglied)
• Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer

Für eine genaue Nettoberechnung empfehlen wir den offiziellen Steuerrechner des Bundesfinanzministeriums.

8. Vergleich: TVöD vs. andere Tarifverträge

Im Vergleich zu anderen Branchentarifverträgen schneidet der TVöD 2018 wie folgt ab:

Tarifvertrag	Durchschnittsgehalt (2018)	Jahreserhöhung	Sonderzahlungen
TVöD (Bund)	3.245 €	3,19%	Weihnachtsgeld (90%), Urlaubsgeld
TV-L (Länder)	3.180 €	3,0%	Jahressonderzahlung (80-100%)
IG Metall (Industrie)	3.520 €	4,3%	Leistungsprämien, Urlaubsgeld
Banken-Tarif	3.780 €	2,5%	Bonuszahlungen (leistungsabhängig)

9. Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen

Die genauen Regelungen finden Sie in folgenden offiziellen Dokumenten:

• Offizielle TVöD-Tabellen 2018 (öffentlicher-dienst.info)
• Statistisches Bundesamt – Gehaltsstatistiken
• Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Tarifrecht

10. Häufige Fragen zum TVöD 2018

Frage: Gilt der TVöD 2018 auch für Auszubildende?
Antwort: Nein, Auszubildende fallen unter den TVAöD (Tarifvertrag für Auszubildende).

Frage: Wie oft gibt es Tariferhöhungen?
Antwort: Normalerweise alle 2 Jahre, die nächste große Erhöhung erfolgte 2020.

Frage: Werden Überstunden extra bezahlt?
Antwort: Ja, mit 25% Zuschlag oder Freizeitausgleich (1:1).

Frage: Gilt der TVöD auch für Minijobber?
Antwort: Ja, aber mit reduzierten Sozialabgaben (Pauschalsteuer).

11. Zukunftsperspektiven: TVöD nach 2018

Die Tarifentwicklung seit 2018 zeigt folgende Trends:

• 2019: +3,09% Erhöhung (ab 01.04.)
• 2020: +3,2% in zwei Stufen (1,06% + 2,2%)
• 2021: Corona-Sonderzahlung von 450 €
• 2022: Inflationsausgleichsprämie (bis 1.800 €)
• 2023: Lineare Erhöhung um 5,5%

Der TVöD bleibt damit einer der stabilsten Tarifverträge im öffentlichen Sektor mit regelmäßigen Anpassungen an die Inflation.

12. Praxistipps für TVöD-Beschäftigte

1. Stufenaufstieg prüfen: Nach 1/2/4/7/11/15 Jahren erfolgt der automatische Aufstieg – kontrollieren Sie Ihre Einstufung!
2. Zulagen beantragen: Viele Beschäftigte erhalten nicht alle zustehenden Zulagen (z.B. Erschwerniszuschlag).
3. Weiterbildung nutzen: Höhere Qualifikationen können zu einer besseren Entgeltgruppe führen.
4. Teilzeit strategisch planen: Bei 80-90% Arbeitszeit bleiben viele Sozialleistungen voll erhalten.
5. Jahressonderzahlung optimieren: Die Höhe hängt von der Beschäftigungsdauer im Kalenderjahr ab.

Mit diesem Wissen können Sie Ihr TVöD-Gehalt ab 2018 optimal nutzen und mögliche Ansprüche vollständig ausschöpfen.