Tvöd Rechner Entgeltgruppe 6

Berechnen Sie Ihr Gehalt nach TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) für Entgeltgruppe 6. Berücksichtigt Stufen, Familienstand und Zusatzleistungen.

TVöD Entgeltgruppe 6: Komplettguide 2024

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter von über 2 Millionen Beschäftigten in Deutschland. Die Entgeltgruppe 6 gehört zu den mittleren Einkommensgruppen im öffentlichen Dienst und umfasst typischerweise Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung und mehrjähriger Berufserfahrung.

Wer fällt unter Entgeltgruppe 6?

Zur Entgeltgruppe 6 zählen in der Regel:

• Fachkräfte mit abgeschlossener 3-jähriger Berufsausbildung und mindestens 3 Jahren Berufserfahrung
• Technische Angestellte mit speziellen Qualifikationen (z.B. IT-Systemelektroniker mit Zusatzzertifikaten)
• Verwaltungsfachangestellte mit erweiterten Aufgabenbereichen
• Gesundheits- und Krankenpfleger mit Fachweiterbildungen
• Erzieher in leitenden Positionen (z.B. Gruppenleitung)

Gehaltsentwicklung in Entgeltgruppe 6 (2024)

Das Gehalt in Entgeltgruppe 6 steigt mit der Berufserfahrung (Stufen 1-6) und variiert leicht zwischen Bund und Ländern. Hier die aktuellen Werte für den Bund (Stand 2024):

Stufe	Monatsgehalt (brutto)	Jahresgehalt (brutto)	Erfahrungsjahre
Stufe 1	2.821,37 €	33.856,44 €	1 Jahr
Stufe 2	2.984,68 €	35.816,16 €	3 Jahre
Stufe 3	3.159,36 €	37.912,32 €	6 Jahre
Stufe 4	3.345,92 €	40.151,04 €	11 Jahre
Stufe 5	3.545,01 €	42.540,12 €	16 Jahre
Stufe 6	3.757,39 €	45.088,68 €	22 Jahre

Hinweis: Die Gehälter in den Bundesländern können um bis zu 3% abweichen. Aktuelle Tariftabellen finden Sie beim dbb beamtenbund und tarifunion.

Zusatzleistungen und Zulagen

Neben dem Grundgehalt erhalten Beschäftigte in Entgeltgruppe 6 oft folgende Zusatzleistungen:

1. Familienzuschlag:
   • Stufe 1: 145,52 € (mit einem Kind)
   • Stufe 2: 266,56 € (ab zwei Kindern)
2. Schichtzuschlag: Bis zu 25% des Grundgehaltes bei Nacht- oder Wochenendarbeit
3. Überstundenvergütung: 15-25% Aufschlag auf den Stundenlohn
4. Jahressonderzahlung: 90% des Monatsgehaltes (im November ausgezahlt)
5. Betriebliche Altersvorsorge: Arbeitgeberzuschuss von bis zu 4% des Bruttogehalts

Vergleich: TVöD E6 vs. andere Tarifverträge

Wie schneidet Entgeltgruppe 6 im Vergleich zu anderen Tarifsystemen ab?

Tarifsystem	Vergleichbare Position	Monatsbrutto (Stufe 3)	Jahresbrutto
TVöD (Bund)	Entgeltgruppe 6	3.159,36 €	43.011,24 €
TV-L (Länder)	Entgeltgruppe 6	3.120,48 €	42.466,56 €
IG Metall (West)	EG 6 (Facharbeiter)	3.312,00 €	44.054,40 €
Öffentlicher Dienst Österreich	Verwendungsgruppe V	2.980,00 €	41.720,00 €
Schweizer Bundesverwaltung	Klasse 12	5.800 CHF (~5.300 €)	~74.200 €

Quelle: Statistisches Bundesamt (2023)

Steuerliche Aspekte und Nettoberechnung

Das Nettoeinkommen hängt von folgenden Faktoren ab:

• Steuerklasse: I (Ledige) vs. III (Verheiratete)
• Krankenkassenbeitrag: 14,6% + Zusatzbeitrag (0,9-2,7%)
• Pflegeversicherung: 3,4% (4,0% für Kinderlose über 23)
• Rentenversicherung: 18,6%
• Arbeitslosenversicherung: 2,6%
• Wohnort: Kirchensteuer (8-9%) in einigen Bundesländern

Beispielrechnung (Stufe 3, Steuerklasse I, BKK, keine Kirchensteuer):

• Brutto: 3.159,36 €
• Lohnsteuer: ~380 €
• Sozialabgaben: ~650 €
• Netto: ~2.130 €

Karriereperspektiven in Entgeltgruppe 6

Mit folgenden Maßnahmen können Sie in höhere Entgeltgruppen aufsteigen:

1. Weiterbildung:
   • Fachwirt-IHK (Aufstieg in E8-E9)
   • Meisterbrief (Aufstieg in E9a)
   • Studium ohne Abitur (über E11-E14 möglich)
2. Führungsverantwortung: Teamleitung bringt oft 1-2 Entgeltgruppen mehr
3. Projektarbeit: Spezialisierung auf gefragte Bereiche (z.B. Digitalisierung)
4. Wechsel in den höheren Dienst: Mit Bachelorabschluss Einstieg in E9-E11

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales bietet Förderprogramme für berufliche Weiterbildung an, die auch für TVöD-Beschäftigte nutzbar sind.

Häufige Fragen zu TVöD Entgeltgruppe 6

1. Wie lange dauert der Aufstieg durch die Stufen?

Der Aufstieg erfolgt automatisch nach Berufsjahren:

• Stufe 1 → Stufe 2: Nach 2 Jahren
• Stufe 2 → Stufe 3: Nach weiteren 3 Jahren
• Stufe 3 → Stufe 4: Nach weiteren 5 Jahren
• Usw. (siehe Tarifvertrag § 16)

Achtung: Zeiten in anderen Entgeltgruppen werden teilweise angerechnet.

2. Gibt es regionale Unterschiede?

Ja, die Gehälter in den östlichen Bundesländern (außer Berlin) waren historisch niedriger, wurden aber bis 2024 weitgehend angeglichen. Aktuell betragen die Unterschiede maximal:

• Bund: 100%
• Westliche Länder: 98-100%
• Östliche Länder: 97-99%

3. Wie wirkt sich Teilzeit auf die Stufe aus?

Teilzeitbeschäftigte steigen proportional auf:

• 50% Stelle: Doppelte Zeit pro Stufe
• 75% Stelle: 1,33-fache Zeit pro Stufe
• Die Stufe selbst bleibt gleich (kein “Teilzeit-Stufenmodell”)

4. Werden Überstunden bezahlt oder ausgeglichen?

Im TVöD gilt:

• Bis zu 5 Überstunden/Monat: Ausgleich durch Freizeit
• Darüber hinaus: Bezahlung mit 25% Zuschlag oder Zeitausgleich (1:1,25)
• Samstagsarbeit: 25% Zuschlag
• Sonntags-/Feiertagsarbeit: 50% Zuschlag

5. Wie hoch ist die Jahressonderzahlung?

Die “Weihnachtsgeld”-Regelung im TVöD:

• 90% des Monatsgehaltes (November)
• Voraussetzung: Beschäftigung am 1. Dezember
• Bei Teilzeit: anteilige Zahlung
• Im ersten Jahr: anteilig nach Beschäftigungsmonaten

Rechtliche Grundlagen

Die Entgeltgruppe 6 ist geregelt in:

• § 12 TVöD: Eingruppierungsgrundsätze
• § 16 TVöD: Stufen der Entgelttabelle
• Anlage A TVöD: Konkrete Tätigkeitsmerkmale
• § 24 TVöD: Jahressonderzahlung

Der vollständige Tarifvertrag ist einsehbar beim ver.di Tarifarchiv.

Zukunftsaussichten für Entgeltgruppe 6

Die Gehaltsentwicklung in Entgeltgruppe 6 wird von folgenden Faktoren beeinflusst:

1. Tarifrunden: Die nächste Verhandlung findet 2025 statt. Die letzten Abschlüsse brachten:
   • 2023: +5,5% (zweijährige Laufzeit)
   • 2021: +4,2% (dreijährige Laufzeit)
   • 2018: +7,5% über 30 Monate
2. Inflationsausgleich: Seit 2022 enthalten die Tarifabschlüsse Inflationsausgleichsprämien (2022: 1.800 €, 2023: 1.200 €)
3. Digitalisierungszuschlag: Für IT-Fachkräfte in E6 gibt es seit 2023 einen Zuschlag von bis zu 200 €/Monat
4. Fachkräftemangel: In MINT-Berufen (z.B. IT, Technik) sind Aufstiege in höhere Gruppen einfacher

Laut SOEP-Studie 2023 steigen die Gehälter im öffentlichen Dienst langfristig stabiler als in der Privatwirtschaft, wenn auch mit geringeren Sprüngen.

Praktische Tipps für Beschäftigte in E6

1. Gehaltsnachweis prüfen: Vergleichen Sie Ihr Gehalt mit den offiziellen Tabellen (z.B. über den TVöD-Rechner des dbb)
2. Stufenaufstieg dokumentieren: Führen Sie Nachweise über Berufserfahrung (auch vor TVöD-Zeiten)
3. Weiterbildungen nutzen: Viele Arbeitgeber zahlen bis zu 1.000 €/Jahr für Zertifikate
4. Nebentätigkeiten anmelden: Bis zu 450 €/Monat sind genehmigungsfrei
5. Steuererklärung machen: Werbungskosten (z.B. Homeoffice-Pauschale, Fortbildungskosten) mindern die Steuerlast

Alternativen zum öffentlichen Dienst

Fachkräfte mit E6-Qualifikation haben auch in der Privatwirtschaft gute Chancen:

Branche	Position	Einstiegsgehalt	Entwicklungspotenzial
IT-Dienstleister	Systemadministrator	3.800 €	bis 5.500 € (mit Zertifizierungen)
Industrie (Mittelstand)	Facharbeiter mit Meister	3.500 €	bis 4.800 € (mit Personalverantwortung)
Gesundheitswesen	Pflegefachkraft mit Leitung	3.600 €	bis 4.500 € (Stationleitung)
Energieversorger	Netztechniker	3.700 €	bis 5.000 € (mit Bereitschaftsdiensten)

Fazit: Entgeltgruppe 6 bietet ein solides Einkommen mit hoher Jobsecurity. Für höhere Gehälter sind Weiterbildungen oder Wechsel in spezialisierte Bereiche (z.B. IT-Sicherheit, Projektmanagement) sinnvoll. Der öffentliche Dienst punktet mit guten Sozialleistungen und Work-Life-Balance – die Privatwirtschaft oft mit höheren Gehaltsoptionen, aber auch mehr Risiko.