TVöD Rechner Bund 2017b
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) Bund 2017b
Ihre Gehaltsberechnung
TVöD Bund 2017b: Umfassender Leitfaden zur Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Die Version 2017b gilt speziell für Bund und Kommunen und enthält wichtige Regelungen zu Gehaltsstrukturen, Stufenaufstiegen und Zusatzleistungen.
1. Grundlagen des TVöD Bund 2017b
Der TVöD Bund 2017b trat am 1. März 2017 in Kraft und löste die vorherige Version ab. Wichtige Neuerungen umfassen:
- Anpassung der Entgelttabellen mit durchschnittlich 2,35% mehr Gehalt
- Verlängerung der Laufzeit bis 2020 mit Option auf Verlängerung
- Anpassung der Stufenlaufzeiten in einigen Entgeltgruppen
- Neuregelungen bei Zuschlägen für Schicht- und Bereitschaftsdienst
2. Entgeltgruppen und Stufen im TVöD Bund 2017b
Das Entgeltsystem des TVöD basiert auf 15 Entgeltgruppen (E1-E15) und 6 Stufen pro Gruppe. Die Einstufung hängt von:
- Tätigkeitsmerkmalen: Komplexität, Verantwortung und Qualifikationsanforderungen der Stelle
- Berufserfahrung: Stufenaufstieg erfolgt automatisch nach bestimmten Dienstjahren
- Leistung: In einigen Fällen können Leistungsbewertungen den Aufstieg beschleunigen
| Entgeltgruppe | Stufe 1 (Einstiegsgehalt) | Stufe 6 (Endgehalt) | Typische Berufe |
|---|---|---|---|
| E1-E4 | 1.800-2.200 € | 2.100-2.600 € | Einfache Tätigkeiten, Helferberufe |
| E5-E8 | 2.200-2.800 € | 2.600-3.400 € | Facharbeiter, Sachbearbeiter |
| E9-E12 | 2.800-3.800 € | 3.400-4.800 € | Fachkräfte mit Ausbildung, Meister |
| E13-E15 | 3.800-5.000 € | 4.800-6.500 € | Akademiker, Führungspositionen |
3. Stufenaufstieg im TVöD Bund 2017b
Der Aufstieg durch die Stufen erfolgt nach folgenden Regelungen:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (automatisch bei Neueinstellung)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 4 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 5 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 6 Jahren in Stufe 5
Wichtig: Bei einem Wechsel innerhalb des öffentlichen Dienstes können bereits absolvierte Stufenzeiten angerechnet werden.
4. Zusatzleistungen und Zuschläge
Neben dem Grundentgelt sieht der TVöD Bund 2017b verschiedene Zuschläge vor:
| Zuschlagstyp | Höhe (2017b) | Bedingungen |
|---|---|---|
| Schichtzuschlag | 15-25% | Arbeit in Wechselschicht |
| Nachtzuschlag | 20% | Arbeit zwischen 20-6 Uhr |
| Sonntagszuschlag | 25% | Arbeit an Sonntagen |
| Feiertagszuschlag | 125% | Arbeit an gesetzlichen Feiertagen |
| Erschwerniszulage | bis 100 € | Besondere Belastungen |
5. Steuerliche Aspekte und Abzüge
Vom Bruttoentgelt werden folgende Abzüge fällig:
- Lohnsteuer: Abhängig von Steuerklasse (ca. 14-42%)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeberanteil 1,525%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3% AN/AG)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (je 1,5% AN/AG)
- Zusätzliche Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge (optional)
6. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifsystemen bietet der TVöD Bund 2017b folgende Vor- und Nachteile:
| Kriterium | TVöD Bund 2017b | TV-L (Länder) | Privatwirtschaft (IG Metall) |
|---|---|---|---|
| Grundgehalt (E9 Stufe 3) | 3.200 € | 3.100 € | 3.400 € |
| Stufenaufstieg | 6 Stufen, 19 Jahre | 6 Stufen, 20 Jahre | Individuell verhandelbar |
| Zuschläge | 15-125% | 10-100% | Verhandelbar |
| Arbeitszeit | 39 Std./Woche | 38,5-40 Std. | 35-40 Std. |
| Urlaubstage | 29-30 Tage | 29-30 Tage | 25-30 Tage |
7. Aktuelle Entwicklungen und Zukunft des TVöD
Seit 2017b gab es mehrere Tarifrunden mit folgenden wichtigsten Änderungen:
- 2018: 3,19% mehr Gehalt ab 01.04.2018, Mindestentgelt auf 2.000 €
- 2019: 3,09% ab 01.01.2019, Einführung einer neuen Entgeltgruppe E1
- 2020: 1,06% ab 01.04.2020, Corona-Sonderzahlung von 450 €
- 2021: 1,4% ab 01.04.2021, 2,2% ab 01.04.2022
- 2023: 5,5% mehr in zwei Stufen, Mindestentgelt auf 2.300 €
Die nächste Tarifrunde für 2024 steht bevor, wobei die Gewerkschaften bereits Forderungen nach inflationsausgleichenden Erhöhungen von 10,5% gestellt haben.
8. Praktische Tipps für die Gehaltsoptimierung
- Stufenaufstieg dokumentieren: Führen Sie Akte über Ihre Dienstzeiten, um Stufenaufstiege rechtzeitig geltend zu machen.
- Fortbildungen nutzen: Qualifizierungen können zu Höhergruppierungen führen (z.B. von E9a auf E9b).
- Zuschläge prüfen: Lassen Sie sich alle zustehenden Zuschläge (Schicht, Nachtarbeit etc.) bescheinigen.
- Steuerklasse optimieren: Bei Verheirateten kann die Kombination III/V oder IV/IV steuerlich vorteilhaft sein.
- Betriebliche Altersvorsorge: Nutzen Sie die Möglichkeit der Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss.
9. Häufige Fragen zum TVöD Bund 2017b
Frage: Kann ich meine Entgeltgruppe selbst beeinflussen?
Antwort: Direkt nicht, aber durch Weiterbildungen und Übernahme höherwertiger Aufgaben können Sie eine Höhergruppierung erreichen. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über Entwicklungsmöglichkeiten.
Frage: Was passiert bei einem Wechsel vom Bund zu einem Land?
Antwort: Grundsätzlich werden Ihre Stufenzeiten angerechnet, aber die Entgelttabellen können abweichen (TV-L statt TVöD). Eine genaue Berechnung ist erforderlich.
Frage: Wie wirken sich Teilzeit oder Elternzeit auf den Stufenaufstieg aus?
Antwort: Teilzeit wird anteilig angerechnet. Elternzeit bis zu 3 Jahren pro Kind wird voll auf die Stufenlaufzeit angerechnet (§ 16 TVöD).
10. Offizielle Informationsquellen
Für verbindliche Informationen empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
- Bundesministerium des Innern – TVöD Informationen
- Verdi – Tarifarchive TVöD
- DGB – Tarifdatenbank öffentlicher Dienst
Für individuelle Berechnungen und rechtlich verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an Ihre Personalabteilung oder die zuständige Gewerkschaft.