Ausbildungs Gehalt Rechner

Berechnen Sie Ihr voraussichtliches Ausbildungsgehalt basierend auf Beruf, Bundesland und Ausbildungsjahr.

Ausbildungsgehalt 2024: Alles was Sie wissen müssen

Die Höhe des Ausbildungsgehalts hängt von vielen Faktoren ab: Beruf, Bundesland, Ausbildungsjahr, Betriebsgröße und Tarifbindung. Dieser umfassende Guide erklärt alle wichtigen Aspekte rund um das Ausbildungsgehalt in Deutschland und hilft Ihnen, Ihre Verdienstmöglichkeiten realistisch einzuschätzen.

1. Wie setzt sich das Ausbildungsgehalt zusammen?

Das Ausbildungsgehalt (auch Ausbildungsvergütung genannt) ist die finanzielle Vergütung, die Auszubildende für ihre Arbeit im Betrieb erhalten. Es ist gesetzlich geregelt, dass Auszubildende eine “angemessene Vergütung” erhalten müssen (§17 BBiG).

Die wichtigsten Komponenten:

• Grundvergütung: Der feste monatliche Betrag, der im Ausbildungsvertrag festgelegt ist
• Zuschläge: Eventuelle Zulagen für Schichtarbeit, Überstunden oder besondere Leistungen
• Sachbezüge: Nicht-monetäre Leistungen wie kostenlose Verpflegung oder Fahrtkostenzuschüsse
• Sozialversicherungsbeiträge: Der Arbeitgeber übernimmt einen Teil der Sozialabgaben

2. Durchschnittliche Ausbildungsgehälter nach Berufen (2024)

Die Gehälter variieren stark zwischen den Berufen. Hier eine Übersicht der durchschnittlichen monatlichen Bruttogehälter im 1. Ausbildungsjahr:

Ausbildungsberuf	1. Jahr	2. Jahr	3. Jahr	4. Jahr
Industriekaufmann/-frau	950-1.050 €	1.000-1.150 €	1.100-1.250 €	–
Mechatroniker/in	900-1.000 €	950-1.050 €	1.000-1.150 €	1.100-1.200 €
Fachinformatiker/in	975-1.075 €	1.025-1.150 €	1.100-1.250 €	–
Kfz-Mechatroniker/in	850-950 €	900-1.000 €	950-1.050 €	1.000-1.100 €
Erzieher/in	1.000-1.150 €	1.100-1.200 €	1.150-1.250 €	–
Gesundheits- und Krankenpfleger/in	1.100-1.200 €	1.200-1.300 €	1.300-1.400 €	–

Quelle: Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB), Tarifarchive der Gewerkschaften

3. Regionale Unterschiede: Bundeslandvergleich

Die Höhe des Ausbildungsgehalts hängt stark vom Bundesland ab. Westdeutsche Bundesländer zahlen im Durchschnitt 10-15% mehr als ostdeutsche. Hier die durchschnittlichen Unterschiede:

Bundesland	Durchschnitt 1. Jahr	Abweichung vom Bundesschnitt
Baden-Württemberg	1.020 €	+8%
Bayern	1.000 €	+6%
Hamburg	1.050 €	+11%
Hessen	990 €	+5%
Nordrhein-Westfalen	970 €	+3%
Berlin	920 €	-3%
Brandenburg	880 €	-7%
Sachsen	870 €	-8%

Die regionalen Unterschiede erklären sich durch:

• Unterschiedliche Lebenshaltungskosten
• Wirtschaftsstruktur der Region (Industrie vs. Dienstleistung)
• Tarifbindung der Unternehmen
• Konkurrenz um Auszubildende

4. Steigerung während der Ausbildung

In den meisten Berufen steigt das Ausbildungsgehalt mit jedem Ausbildungsjahr. Typische Steigerungsraten:

• 1. zu 2. Jahr: +5-10%
• 2. zu 3. Jahr: +5-8%
• 3. zu 4. Jahr: +3-5% (falls vorhanden)

Beispielrechnung für einen Industriekaufmann in Bayern:

1. 1. Jahr: 1.000 €
2. 2. Jahr: 1.080 € (+8%)
3. 3. Jahr: 1.150 € (+6,5%)

5. Tarifbindung vs. Nicht-Tarifbindung

Unternehmen mit Tarifbindung zahlen in der Regel höhere Ausbildungsgehälter:

• Tarifgebundene Betriebe: Folgen den Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften. Die Gehälter sind hier meist 10-20% höher als in nicht-tarifgebundenen Betrieben.
• Nicht-tarifgebundene Betriebe: Können die Gehälter frei verhandeln. Oft orientieren sie sich an den Tarifverträgen, zahlen aber weniger.

Beispiel: Ein Mechatroniker im 1. Lehrjahr erhält:

• In einem tarifgebundenen Betrieb (IG Metall): 1.018 €
• In einem nicht-tarifgebundenen Betrieb: 850-950 €

Informationen zu aktuellen Tarifverträgen finden Sie beim WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung.

6. Betriebsgröße und Ausbildungsgehalt

Die Größe des ausbildenden Betriebs hat erheblichen Einfluss auf die Höhe der Ausbildungsvergütung:

• Kleine Betriebe (1-49 Mitarbeiter): Zahlen oft Mindestvergütungen oder orientieren sich am unteren Ende der Skala
• Mittlere Betriebe (50-499 Mitarbeiter): Häufig tariforientierte Vergütung mit guten Sozialleistungen
• Große Betriebe (500+ Mitarbeiter): Meist tarifgebunden mit überdurchschnittlichen Gehältern und Zusatzleistungen

Große Unternehmen bieten oft zusätzliche Benefits wie:

• Zuschüsse zu Fahrtkosten oder Unterkunft
• Prämien für gute schulische Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Weihnachts- und Urlaubsgeld

7. Steuer und Sozialabgaben: Was bleibt netto übrig?

Vom Bruttoausbildungsgehalt werden folgende Abgaben abgezogen:

• Lohnsteuer: Fällt erst ab ca. 1.050 € monatlich an (2024)
• Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (entfällt bei geringem Einkommen)
• Krankenversicherung: Ca. 14,6% + Zusatzbeitrag (Arbeitgeberanteil: 7,3%)
• Pflegeversicherung: 3,4% (Arbeitgeberanteil: 1,7%)
• Rentenversicherung: 18,6% (je zur Hälfte Arbeitgeber/Arbeitnehmer)
• Arbeitslosenversicherung: 2,6% (je zur Hälfte)

Beispielrechnung für 950 € Brutto (1. Lehrjahr, kinderlos, KV-Zusatzbeitrag 1,6%):

• Krankenversicherung: 70,37 €
• Pflegeversicherung: 16,49 €
• Rentenversicherung: 87,45 €
• Arbeitslosenversicherung: 12,35 €
• Nettoauszahlung: ca. 763 €

8. Mindestausbildungsvergütung 2024

Seit 2020 gibt es in Deutschland eine gesetzliche Mindestausbildungsvergütung, die jährlich angepasst wird. Für 2024 gelten folgende Mindestbeträge:

• 1. Ausbildungsjahr: 620 €
• 2. Ausbildungsjahr: 732 €
• 3. Ausbildungsjahr: 837 €
• 4. Ausbildungsjahr: 874 €

Diese Mindestvergütung gilt für alle neuen Ausbildungsverträge ab 2024. Ausnahmen gibt es nur in bestimmten Branchen mit eigenen Tarifverträgen, die höhere Mindeststandards vorsehen.

Offizielle Informationen finden Sie beim Bundesministerium für Bildung und Forschung.

9. Verhandlungstipps: So erhöhen Sie Ihr Ausbildungsgehalt

Auch wenn die Ausbildungsvergütung oft feststeht, gibt es Möglichkeiten zur Verbesserung:

1. Recherche: Informieren Sie sich über übliche Gehälter in Ihrer Branche und Region (z.B. bei der IHK oder Gewerkschaften)
2. Leistungen hervorheben: Gute Schulnoten oder besondere Fähigkeiten können Verhandlungsargumente sein
3. Alternativen anbieten: Falls das Gehalt nicht erhöht werden kann, lassen sich vielleicht Zusatzleistungen verhandeln
4. Tarifverträge nutzen: In tarifgebundenen Betrieben sind die Gehälter meist nicht verhandelbar, aber die Bedingungen sind transparent
5. Wechsel berechnen: Manchmal lohnt sich ein Betriebswechsel nach dem 1. Lehrjahr für eine Gehaltserhöhung

10. Häufige Fragen zum Ausbildungsgehalt

Wird das Ausbildungsgehalt versteuert?
Ja, aber erst ab einem bestimmten Freibetrag (2024: ca. 1.050 €/Monat). Unter diesem Betrag fallen keine Lohnsteuern an, nur Sozialabgaben.

Erhalte ich auch Gehalt während der Berufsschulzeit?
Ja, die Ausbildungsvergütung wird für die gesamte Ausbildungsdauer gezahlt, also auch während der Berufsschulzeiten und Prüfungsphasen.

Kann der Betrieb das Gehalt einfach kürzen?
Nein, die im Ausbildungsvertrag festgelegte Vergütung darf nicht einseitig gekürzt werden. Änderungen bedürfen einer neuen Vereinbarung.

Gibt es Zuschüsse für Azubis mit Kindern?
Ja, Auszubildende mit Kindern können zusätzliches Kindergeld (250 €/Monat pro Kind) und ggf. Leistungen nach dem SGB II beantragen.

Was passiert bei Krankheit?
Bei Krankheit wird das Ausbildungsgehalt bis zu 6 Wochen weitergezahlt. Danach gibt es Krankengeld von der Krankenkasse.

11. Zukunftsaussichten: Gehaltsentwicklung nach der Ausbildung

Das Ausbildungsgehalt ist nur der Anfang. Nach erfolgreicher Ausbildung steigen die Verdienstmöglichkeiten deutlich:

Beruf	Einstiegsgehalt nach Ausbildung	Gehalt mit 5 Jahren Berufserfahrung	Gehalt mit 10 Jahren Berufserfahrung
Industriekaufmann/-frau	2.500-3.000 €	3.200-3.800 €	3.800-4.500 €
Mechatroniker/in	2.800-3.300 €	3.400-4.000 €	4.000-4.800 €
Fachinformatiker/in	3.000-3.600 €	3.800-4.500 €	4.500-5.500 €
Erzieher/in	2.800-3.200 €	3.300-3.800 €	3.800-4.300 €

Mit Weiterbildungen (z.B. Meister, Techniker, Fachwirt) können die Gehälter noch einmal deutlich steigen – oft um 20-30% im Vergleich zu Fachkräften ohne Aufstiegsfortbildung.

12. Alternative Finanzierungsmöglichkeiten

Falls das Ausbildungsgehalt nicht ausreicht, gibt es verschiedene Unterstützungsmöglichkeiten:

• BAföG: Ausbildungsförderung für schulische Ausbildungen (nicht für duale Berufsausbildungen)
• Berufsausbildungsbeihilfe (BAB): Finanzielle Unterstützung für Azubis, die nicht bei den Eltern wohnen (bis 622 €/Monat)
• Wohngeld: Zuschuss zu den Mietkosten für Azubis mit eigenem Haushalt
• Kindergeld: 250 €/Monat pro Kind (auch für Azubis unter 25 Jahren)
• Bildungskredit: Zinsgünstiger Kredit für Ausbildungsbedarf (bis 7.200 €)

Informationen zu Fördermöglichkeiten bietet die Bundesagentur für Arbeit.

13. Internationaler Vergleich: Ausbildungsgehälter in Europa

Im europäischen Vergleich liegen die deutschen Ausbildungsgehälter im oberen Mittelfeld:

• Schweiz: 1.200-2.000 € (umgerechnet)
• Österreich: 800-1.200 €
• Niederlande: 500-900 €
• Frankreich: 400-800 €
• Spanien: 200-600 €
• Polen: 250-450 €

In Ländern wie Dänemark oder Schweden gibt es keine klassische Berufsausbildung wie in Deutschland, sondern eher schulische oder akademische Ausbildungswege.

14. Rechtliche Grundlagen

Die wichtigsten gesetzlichen Regelungen zum Ausbildungsgehalt:

• Berufsbildungsgesetz (BBiG): §17 regelt die Vergütungspflicht
• Mindestausbildungsvergütungsverordnung: Legt die Mindeststandards fest
• Tarifverträge: Branchen-spezifische Regelungen (z.B. IG Metall, ver.di)
• Arbeitszeitgesetz: Regelt die maximale Arbeitszeit für Azubis
• Jugendarbeitsschutzgesetz: Besonderer Schutz für minderjährige Azubis

Bei Fragen zu Ihren Rechten als Auszubildender können Sie sich an die Gewerkschaften oder die IHK wenden.

15. Fazit: Was Sie mitnehmen sollten

Das Ausbildungsgehalt ist ein wichtiger, aber nicht der einzige Faktor bei der Wahl des Ausbildungsbetriebs. Berücksichtigen Sie auch:

• Die Qualität der Ausbildung und Betreuung
• Übernahmechancen nach der Ausbildung
• Zusatzleistungen wie Prämien oder Weiterbildungsmöglichkeiten
• Die Arbeitsatmosphäre und Unternehmenswerte
• Die langfristigen Karriereperspektiven

Mit einer guten Ausbildung legen Sie den Grundstein für Ihre berufliche Zukunft. Auch wenn das Gehalt während der Ausbildung oft knapp bemessen ist, lohnt sich die Investition in Ihre Qualifikation – die späteren Verdienstmöglichkeiten als Fachkraft sind deutlich höher.

Nutzen Sie unseren Ausbildungsgehalt-Rechner am Anfang dieser Seite, um Ihre individuellen Verdienstmöglichkeiten zu berechnen und vergleichen Sie verschiedene Optionen, bevor Sie sich für einen Ausbildungsbetrieb entscheiden.