Rechner Azubi Gehalt

Berechnen Sie Ihr Ausbildungsgehalt basierend auf Branche, Ausbildungsjahr und Bundesland

Ausbildungsgehalt 2024: Alles was Azubis wissen müssen

Die Höhe des Ausbildungsgehalts (auch Ausbildungsvergütung genannt) hängt von verschiedenen Faktoren ab. Dieser umfassende Ratgeber erklärt, wie das Azubi-Gehalt zustande kommt, welche Branchen am besten zahlen und welche Rechte Auszubildende haben.

1. Wie setzt sich das Ausbildungsgehalt zusammen?

Das Ausbildungsgehalt ist im Berufsbildungsgesetz (BBiG) geregelt. Es muss “angemessen” sein und mit fortschreitender Berufsausbildung, mindestens jährlich, ansteigen. Die konkrete Höhe hängt ab von:

• Branche und Beruf: Technische Berufe zahlen oft besser als kaufmännische
• Tarifbindung: Tarifgebundene Betriebe zahlen meist 20-30% mehr
• Betriebsgröße: Große Unternehmen zahlen häufig besser
• Region: Westdeutsche Bundesländer zahlen im Schnitt mehr als ostdeutsche
• Ausbildungsjahr: Das Gehalt steigt mit jedem Lehrjahr

2. Aktuelle Gehaltsstatistiken nach Branchen (2024)

Die folgenden Durchschnitte basieren auf Daten des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) und der Bundesagentur für Arbeit:

Branche	1. Jahr (€)	2. Jahr (€)	3. Jahr (€)	4. Jahr (€)
Industrie/Handwerk (technisch)	1.000-1.100	1.050-1.200	1.150-1.300	1.200-1.400
IT-Berufe	950-1.050	1.000-1.150	1.100-1.250	1.200-1.350
Handel	850-950	900-1.000	950-1.050	1.000-1.100
Gesundheit/Pflege	1.000-1.150	1.100-1.250	1.200-1.350	1.300-1.450
Öffentlicher Dienst	1.018-1.068	1.068-1.118	1.118-1.168	1.168-1.218

Hinweis: Die Werte sind Bruttomonatsgehälter. Die tatsächliche Auszahlung hängt von der Lohnsteuerklasse und Sozialabgaben ab.

3. Regionaler Vergleich: Ost vs. West

Es gibt weiterhin deutliche Unterschiede zwischen den alten und neuen Bundesländern:

Region	Durchschnitt 1. Jahr	Durchschnitt 3. Jahr	Unterschied zu West
Westdeutschland	987 €	1.152 €	–
Ostdeutschland	892 €	1.034 €	-9,6%
Berlin	918 €	1.065 €	-7,1%

4. Tarifbindung: Lohnt sich das?

Tarifgebundene Betriebe zahlen im Schnitt deutlich besser:

• Mit Tarifvertrag: 1.023 € (1. Jahr) bis 1.245 € (3. Jahr)
• Ohne Tarifvertrag: 842 € (1. Jahr) bis 987 € (3. Jahr)
• Differenz: Bis zu 27% mehr Gehalt mit Tarifbindung

Die Hans-Böckler-Stiftung empfiehlt Auszubildenden, gezielt nach tarifgebundenen Betrieben zu suchen.

5. Steuern und Abgaben: Was bleibt netto übrig?

Vom Bruttogehalt werden folgende Abgaben abgezogen:

1. Lohnsteuer: Abhängig von Steuerklasse (meist Klasse 1 für Azubis)
2. Sozialversicherung:
   • Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil: 7,3%)
   • Pflegeversicherung: 3,4% (Arbeitgeberanteil: 1,7%)
   • Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
   • Arbeitslosenversicherung: 2,6% (je 1,3%)

Beispielrechnung für 1.000 € Brutto (Steuerklasse 1, 2024):

• Lohnsteuer: ~35 €
• Sozialabgaben: ~195 €
• Netto: ~770 €

6. Zusätzliche Leistungen für Azubis

Neben dem Gehalt können folgende Leistungen vereinbart werden:

• Vermögenswirksame Leistungen: Bis zu 40 € monatlich (staatlich gefördert)
• Fahrtkostenzuschuss: Oft 50-100% der Monatskarte
• Verpflegungszuschuss: 50-100 € für Kantinenessen
• Prämien: Für gute Leistungen (200-500 € pro Jahr)
• Übernahmegarantie: Schriftliche Zusage für Festanstellung

7. Rechte und Pflichten während der Ausbildung

Auszubildende haben folgende wichtige Rechte:

• Anspruch auf mindestens die gesetzliche Mindestvergütung (2024: 620 € im 1. Jahr)
• Maximale tägliche Arbeitszeit von 8 Stunden (Ausnahmen möglich)
• Mindestens 24 Werktage Urlaub (bei 6-Tage-Woche)
• Anspruch auf Berufsschulzeiten als Arbeitszeit
• Recht auf Zeugnisse (Zwischennachweis nach 12 Monaten)

Pflichten umfassen:

• Sorgfältige Ausführung der übertragenen Aufgaben
• Teilnahme am Berufsschulunterricht
• Einhalten der Betriebsordnung
• Führen eines Berichtshefts (in den meisten Berufen)

8. Tipps für höhere Ausbildungsvergütung

1. Branche wechseln: Technische Berufe zahlen oft besser als kaufmännische
2. Große Unternehmen bevorzugen: Betriebe mit >250 Mitarbeitern zahlen im Schnitt 15% mehr
3. Tarifverträge prüfen: IG Metall, ver.di etc. verhandeln höhere Gehälter
4. Westdeutschland in Betracht ziehen: Bis zu 20% Gehaltsunterschied möglich
5. Leistungen verhandeln: Auch bei festem Gehalt sind Zusatzleistungen oft verhandelbar
6. Übernahmeoption klären: Betriebe zahlen oft mehr, wenn sie Azubis übernehmen wollen

9. Mindestausbildungsvergütung 2024

Seit 2020 gibt es eine gesetzliche Mindestvergütung für Azubis (§ 17 BBiG):

• 1. Ausbildungsjahr: 620 € (ab 2024)
• 2. Ausbildungsjahr: 743 €
• 3. Ausbildungsjahr: 852 €
• 4. Ausbildungsjahr: 885 €

Diese Mindestbeträge gelten für alle Ausbildungsverträge, die nach dem 01.01.2020 abgeschlossen wurden. Ausnahmen sind möglich für:

• Berufe mit besonderem Förderbedarf
• Kleine Betriebe (<10 Mitarbeiter) in bestimmten Branchen
• Ausbildungen in Teilzeit

10. Entwicklung der Ausbildungsvergütungen (2010-2024)

Die durchschnittliche Ausbildungsvergütung ist in den letzten Jahren stetig gestiegen:

Jahr	1. Jahr (€)	3. Jahr (€)	Steigerung zu Vorjahr
2010	712	823	–
2014	789	901	+3,2%
2018	876	1.012	+3,8%
2022	954	1.108	+4,1%
2024	987	1.152	+3,5%

Die Steigerungen liegen damit deutlich über der Inflationsrate, was die Attraktivität der dualen Ausbildung erhöht.

11. Häufige Fragen zum Ausbildungsgehalt

Wird das Ausbildungsgehalt versteuert?
Ja, aber aufgrund der niedrigen Beträge fällt meist nur wenig oder keine Lohnsteuer an. Die Sozialabgaben werden jedoch fällig.

Kann ich während der Ausbildung Nebenjobs machen?
Ja, aber die wöchentliche Arbeitszeit darf 48 Stunden nicht überschreiten (inkl. Ausbildung). Bei Minijobs (538 €/Monat) sind keine weiteren Abgaben fällig.

Was passiert bei Krankheit?
Azubis haben Anspruch auf bis zu 6 Wochen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Danach gibt es Krankengeld von der Krankenkasse.

Wird das Gehalt auch während der Berufsschulzeit gezahlt?
Ja, die Ausbildungsvergütung wird für die gesamte Ausbildungsdauer gezahlt, inklusive Berufsschultage und Prüfungsvorbereitung.

Kann ich meine Ausbildung abbrechen, wenn mir das Gehalt zu niedrig ist?
Ein Abbruch ist möglich, aber nicht empfehlenswert ohne neue Perspektive. Besser: Mit dem Betrieb über eine Gehaltsanpassung verhandeln oder einen Wechsel zu einem besser zahlenden Betrieb prüfen.

12. Zukunftsaussichten: Was kommt nach der Ausbildung?

Nach erfolgreicher Ausbildung steigt das Gehalt deutlich:

• Facharbeiter (mit Ausbildung): 2.500-3.500 € brutto
• Mit Meisterbrief: 3.500-4.500 € brutto
• Mit Studium (nach Ausbildung): 4.000-5.500 € brutto

Besonders gute Aufstiegschancen haben:

• IT-Berufe (Fachinformatiker mit Zertifizierungen)
• Handwerksberufe mit Meisterbrief
• Technische Berufe in der Industrie 4.0
• Pflegeberufe mit Spezialisierungen

Die Bundesagentur für Arbeit bietet kostenlose Beratung zu Karrierewegen nach der Ausbildung an.