Bundeswehr Gehalt Rechner 2017
Berechnen Sie Ihr Nettoeinkommen als Soldat:in der Bundeswehr für das Jahr 2017
Umfassender Leitfaden: Bundeswehr Gehalt 2017 – Alles was Sie wissen müssen
Das Gehaltssystem der Bundeswehr unterliegt speziellen Regelungen, die sich von denen der zivilen Arbeitswelt unterscheiden. Dieser Leitfaden erklärt detailliert, wie sich das Gehalt von Soldat:innen im Jahr 2017 zusammensetzte, welche Faktoren die Besoldung beeinflussen und welche Besonderheiten es zu beachten gilt.
1. Grundlagen der Bundeswehr-Besoldung 2017
Die Bezüge der Bundeswehrangehörigen regelt das Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) in der Fassung von 2017. Die Besoldung setzt sich aus mehreren Komponenten zusammen:
- Grundgehalt: Richtet sich nach Dienstgrad und Dienstalter
- Familienzuschlag: Abhängig von Familienstand und Kinderzahl
- Sonderzuschläge: Für besondere Verwendungen oder Gefahren
- Leistungsprämien: Für herausragende Leistungen (seit 2017 ausgeweitet)
Im Jahr 2017 gab es eine lineare Erhöhung der Besoldung um 2,2% als Teil der regulären Anpassung an die wirtschaftliche Entwicklung. Zusätzlich wurden die Familienzuschläge für Kinder um 5€ pro Monat erhöht.
2. Besoldungsgruppen und Dienstgrade 2017
Die Bundeswehr kennt zwei Hauptbesoldungsgruppen:
| Besoldungsgruppe | Zielgruppe | Beispiele (2017) | Grundgehalt Spanne (2017) |
|---|---|---|---|
| A | Mannschaften und Unteroffiziere | Soldat, Gefreiter, Hauptgefreiter, Oberstabsfeldwebel | 1.800 € – 3.200 € |
| B | Offiziere | Leutnant, Hauptmann, Oberst, General | 2.100 € – 8.500 € |
Innerhalb jeder Gruppe gibt es Stufen, die sich nach der Dienstzeit richten. Beispiel: Ein Oberleutnant (A11) stieg 2017 nach 3 Jahren von Stufe 3 (2.800€) in Stufe 4 (2.900€) auf.
3. Familienzuschläge 2017 im Detail
Die Familienzuschläge wurden 2017 wie folgt gewährt:
| Familienstand | Zuschlag Stufe 1 | Zuschlag Stufe 2 (ab 2. Kind) | Zuschlag Stufe 3 (ab 3. Kind) |
|---|---|---|---|
| Verheiratet ohne Kinder | 120,59 € | – | – |
| Verheiratet mit 1 Kind | 120,59 € | +122,43 € | – |
| Verheiratet mit 2 Kindern | 120,59 € | 244,86 € | – |
| Verheiratet mit 3+ Kindern | 120,59 € | 244,86 € | +244,86 € pro weiterem Kind |
| Alleinerziehend | 120,59 € | 244,86 € ab 2. Kind | +244,86 € ab 3. Kind |
Wichtig: Seit 2017 wird der Familienzuschlag für das erste Kind bereits ab Geburt gewährt (vorher erst ab dem 3. Lebensjahr).
4. Steuerliche Behandlung 2017
Die Bezüge der Bundeswehr unterliegen folgenden Abgaben (Stand 2017):
- Lohnsteuer: Progressiv bis 45% (Spitzensteuersatz)
- Sozialversicherung: Keine Beiträge zur Arbeitslosenversicherung, aber:
- Krankenversicherung: 7,3% (plus 0,9% Zusatzbeitrag)
- Pflegeversicherung: 1,175% (1,425% für Kinderlose über 23)
- Rentenversicherung: 18,7% (freiwillige Versicherung möglich)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
Besonderheit 2017: Die “Cold-Progression”-Anpassung führte zu einer leichten Entlastung bei der Lohnsteuer durch Anhebung der Freigrenzen.
5. Sonderregelungen und Zuschläge
2017 gab es folgende wichtige Sonderzuschläge:
- Auslandsverwendungszuschlag:
- Stufe 1 (z.B. Belgien, Niederlande): 36€/Tag
- Stufe 2 (z.B. Afghanistan): 110€/Tag
- Stufe 3 (Gefahrengebiete): bis 150€/Tag
- Gefahrenzuschlag: Bis zu 1.200€ monatlich in Hochrisikogebieten
- Trennungsgeld: Bei Dienstortwechsel bis zu 1.000€ monatlich
- Leistungsprämien: Bis zu 3.000€ jährlich für herausragende Leistungen (neu 2017)
Die Zuschläge für Auslandseinsätze wurden 2017 um 15% erhöht, um die Attraktivität dieser Verwendungen zu steigern.
6. Vergleich mit zivilen Gehältern 2017
Ein direkter Vergleich ist schwierig, da die Bundeswehr zusätzliche Leistungen bietet:
| Aspekt | Bundeswehr (2017) | Vergleichbares ziviles Gehalt |
|---|---|---|
| Grundgehalt (Oberleutnant, 5 Jahre) | 3.200 € brutto | 3.800 € brutto (Fachkraft mit Master) |
| Altersvorsorge | Versorgungsanspruch (71,75% des letzten Gehalts) | Private Rentenversicherung nötig |
| Krankenversicherung | Beihilfe (80% Erstattung) | Volle Eigenbeteiligung (ca. 15% des Bruttos) |
| Arbeitsplatzsicherheit | Unbefristete Verträge (bei Eignung) | Durchschnittliche Verweildauer: 4,5 Jahre |
| Weiterbildung | Kostenlose Fortbildungen und Studiengänge | Oft selbst zu finanzieren |
Trotz des auf den ersten Blick niedrigeren Grundgehalts bietet die Bundeswehr durch die umfassende Absicherung und Zusatzleistungen oft ein attraktiveres Gesamtpaket – besonders für Familien.
7. Entwicklung der Besoldung seit 2010
Die Bundeswehrgehalter entwickelten sich wie folgt:
| Jahr | Durchschnittliche Steigerung | Besondere Anpassungen |
|---|---|---|
| 2010 | +1,2% | Einführung der neuen Besoldungsordnung |
| 2012 | +1,5% | Anpassung der Familienzuschläge |
| 2014 | +2,0% | Erhöhung der Auslandszuschläge |
| 2015 | +2,1% | Reform der Leistungsprämien |
| 2016 | +2,3% | Anhebung der Grundgehalter |
| 2017 | +2,2% | Erweiterung der Kinderzuschläge |
Die Steigerungsraten lagen damit über der Inflationsrate (2017: 1,7%), was zu einer realen Kaufkraftsteigerung führte.
8. Praktische Tipps zur Gehaltsoptimierung 2017
Soldat:innen konnten 2017 ihr Nettoeinkommen durch folgende Maßnahmen steigern:
- Dienstzeit verlängern: Jedes weitere Jahr bringt eine höhere Stufe (z.B. +100-200€ brutto)
- Auslandseinsätze: Zuschläge von 1.000-3.000€ monatlich möglich
- Weiterbildung: Höhere Dienstgrade durch Lehrgänge erreichen
- Steuerklasse optimieren:
- Verheiratete: Klasse III/IV-Kombination prüfen
- Alleinerziehende: Entlastungsbetrag beantragen
- Werbungskosten geltend machen:
- Umzugskosten (bis 800€ ohne Nachweis)
- Dienstkleidung (bis 1.000€ jährlich)
- Fortbildungskosten (voll absetzbar)
Besonders lukrativ war 2017 die “Doppelverwendung”: Bei gleichzeitiger Wahrnehmung zweier Funktionen (z.B. Ausbilder + Stabsoffizier) konnten bis zu 15% Zuschlag auf das Grundgehalt erzielt werden.
Offizielle Quellen und weiterführende Informationen
Für verbindliche Informationen zur Besoldung 2017 empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
- Bundesministerium der Verteidigung – Aktuelle Besoldungstabellen (Archiv 2017)
- Bundesbesoldungsgesetze 2017 in der konsolidierten Fassung
- Dienstrecht des Bundes – Besoldungsrechner und Merkblätter
Für individuelle Berechnungen können Sie auch den offiziellen Besoldungsrechner der Bundeswehr nutzen, der alle Sonderregelungen berücksichtigt.
Häufige Fragen zum Bundeswehr-Gehalt 2017
Wie hoch war das Einstiegsgehalt 2017?
Das Einstiegsgehalt betrug 2017:
- Mannschaften (A2): 1.820 € brutto
- Fahnenjunker (A5): 2.050 € brutto
- Leutnant (A9): 2.300 € brutto
Wurde 2017 die Besoldung für Generale erhöht?
Ja, die Gehälter der Generale wurden 2017 um 3,1% angehoben. Ein Brigadegeneral (B6) erhielt damit 7.800 € brutto (vorher 7.500 €).
Gab es 2017 Sonderregelungen für Reservisten?
Reservisten erhielten 2017 folgende Vergütung:
- Übungen bis 3 Tage: 102 €/Tag
- Übungen 4-10 Tage: 134 €/Tag
- Übungen über 10 Tage: 165 €/Tag
- Auslandseinsätze: Zuschläge wie aktive Soldat:innen
Wie wurde die Rente 2017 berechnet?
Die Versorgung berechnete sich 2017 nach folgender Formel:
Monatliche Versorgung = 1,79375% × ruhegehaltfähige Dienstzeit × ruhegehaltfähiges Dienstentgelt
Bei 25 Dienstjahren und einem letzten Gehalt von 4.000 € ergab das eine monatliche Rente von 1.794 € (71,75% des letzten Gehalts).
Konnte man 2017 zwischen Beamtenversorgung und gesetzlicher Rente wählen?
Nein, 2017 war die Versorgung nach Beamtenrecht für Berufssoldat:innen verpflichtend. Nur bei vorzeitigem Ausscheiden bestand die Möglichkeit, in die gesetzliche Rentenversicherung zu wechseln.