Gehalt Öffentlicher Dienst Rechner 2017

Berechnen Sie Ihr Nettoeinkommen im öffentlichen Dienst für das Jahr 2017 nach Tarifvertrag (TVöD/TV-L)

Öffentlicher Dienst Gehaltsrechner 2017: Alles was Sie wissen müssen

Der öffentliche Dienst in Deutschland bietet sichere Arbeitsplätze mit attraktiven Sozialleistungen und einer transparenten Gehaltsstruktur. Für das Jahr 2017 galten spezifische Tarifverträge (TVöD für Bund und Kommunen, TV-L für Länder), die die Entgelte der Beschäftigten regelten. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte über die Gehaltsberechnung im öffentlichen Dienst für 2017.

1. Tarifverträge im öffentlichen Dienst 2017

Im Jahr 2017 waren zwei Haupttarifverträge für den öffentlichen Dienst maßgeblich:

• TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst): Gilt für Beschäftigte des Bundes und der Kommunen
• TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder): Gilt für Beschäftigte der Bundesländer

Beide Tarifverträge wurden von der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) und den Arbeitgebern ausgehandelt. Die Entgelttabellen wurden regelmäßig angepasst, wobei 2017 eine besondere Bedeutung hatte, da es das letzte Jahr vor der großen Tarifrunde 2018 war.

2. Entgeltgruppen und Stufen im öffentlichen Dienst

Das Gehalt im öffentlichen Dienst wird nach Entgeltgruppen (E1-E15) und Erfahrungsstufen (1-6) unterschieden. Die Einstufung hängt von der Qualifikation und der Berufserfahrung ab:

Entgeltgruppe	Typische Berufe	Einstiegsvoraussetzung
E1-E4	Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter)	Keine formale Qualifikation
E5-E8	Mittlere Tätigkeiten (z.B. Verwaltungsfachangestellte, Erzieher)	Abgeschlossene Berufsausbildung
E9-E12	Komplexe Tätigkeiten (z.B. Sachbearbeiter, Ingenieure)	Meister, Techniker oder Bachelor-Abschluss
E13-E15	Höhere Tätigkeiten (z.B. Abteilungsleiter, Wissenschaftler)	Master-Abschluss oder Promotion

Die Stufen geben die Berufserfahrung wieder:

• Stufe 1: Einstiegsgehalt
• Stufe 2: Nach 1 Jahr
• Stufe 3: Nach 3 Jahren
• Stufe 4: Nach 6 Jahren
• Stufe 5: Nach 10 Jahren
• Stufe 6: Nach 15 Jahren

3. Gehaltsentwicklung 2017 im Vergleich zu Vorjahren

2017 gab es im öffentlichen Dienst folgende Tariferhöhungen:

Jahr	Erhöhung	Gültig ab	Höhe (in %)
2016	1. Stufe	01.03.2016	2,4%
2016	2. Stufe	01.12.2016	2,35%
2017	3. Stufe	01.04.2017	2,0%
2018	Neue Tarifrunde	01.04.2018	3,19% + 100€

Die Erhöhung zum 1. April 2017 betrug 2,0% und war die letzte Anpassung vor der großen Tarifrunde 2018, die deutlich höhere Steigerungen brachte.

4. Brutto-Netto-Berechnung: Was bleibt vom Gehalt übrig?

Die Berechnung des Nettogehalts im öffentlichen Dienst folgt diesen Schritten:

1. Bruttoeinkommen: Grundgehalt nach Entgeltgruppe und Stufe
2. Steuerabzüge:
   • Lohnsteuer (abhängig von Steuerklasse und Freibeträgen)
   • Solidaritätszuschlag (5,5% der Lohnsteuer)
   • Kirchensteuer (8-9% der Lohnsteuer, falls Mitglied)
3. Sozialversicherungsbeiträge:
   • Krankenversicherung (14,6% + Zusatzbeitrag)
   • Pflegeversicherung (3,05% bzw. 3,3% für Kinderlose)
   • Rentenversicherung (18,7%)
   • Arbeitslosenversicherung (3,0%)
4. Sonstige Abzüge:
   • VBL (Zusatzrente, ca. 1,56% im Westen, 2,4% im Osten)
   • Betriebliche Altersvorsorge

Unser Rechner berücksichtigt alle diese Faktoren für eine präzise Berechnung des Nettogehalts für 2017.

5. Unterschiede zwischen Bund, Ländern und Kommunen

Obwohl TVöD und TV-L ähnlich sind, gibt es wichtige Unterschiede:

• Bund (TVöD): Gilt für Bundesbehörden und kommunale Arbeitgeber
• Länder (TV-L): Jedes Bundesland hat eigene Entgelttabellen (z.B. Bayern zahlt oft mehr als ostdeutsche Länder)
• Sonderregelungen: Einige Länder haben abweichende Regelungen (z.B. Berlin mit eigenen Zulagen)
• Ost-West-Unterschiede: Bis 2017 gab es noch Unterschiede zwischen alten und neuen Bundesländern (Angleichung bis 2020)

Offizielle Quelle:

Die genauen Entgelttabellen für 2017 finden Sie auf der Website des Statistischen Bundesamtes und beim Tarifportal des öffentlichen Dienstes.

6. Zulagen und Sonderzahlungen 2017

Jahressonderzahlung: 90% des monatlichen Entgelts (im November ausgezahlt)

Weihnachtsgeld: 50% des monatlichen Entgelts (im Dezember ausgezahlt)

Leistungsprämien: Bis zu 8% des Jahresentgelts (leistungsabhängig)

Schichtzuschläge: Bis zu 25% für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit

Erschwerniszulagen: Für besondere Belastungen (z.B. 50€/Monat für Bildschirmarbeit)

7. Entwicklung der Gehälter seit 2017

Seit 2017 haben sich die Gehälter im öffentlichen Dienst wie folgt entwickelt:

• 2018: +3,19% + 100€ Mindestbetrag
• 2019: +3,09% + 100€
• 2020: +1,06% (Corona-Jahr)
• 2021: +1,4% + 50€
• 2022: +2,8% (Inflationsausgleich)
• 2023: +5,5% + 250€ Mindestbetrag

Die kumulierte Steigerung seit 2017 beträgt damit etwa 20-25%, abhängig von der Entgeltgruppe.

8. Besonderheiten für Beamte (Besoldung 2017)

Für Beamte galten 2017 andere Regelungen (Besoldung statt Tarifvertrag):

• Besoldungsgruppen A2-A16 (entspricht etwa E1-E15)
• Familienzuschlag (abhängig von Kindern und Familienstand)
• Keine Sozialversicherungsbeiträge (aber höhere Steuerlast)
• Pensionsanspruch nach 5 Jahren Dienstzeit

Die Besoldungstabellen 2017 finden Sie beim Bundesministerium des Innern.

9. Tipps zur Gehaltsoptimierung im öffentlichen Dienst

1. Stufenaufstieg beschleunigen: Durch Weiterbildungen können Sie schneller in höhere Stufen aufsteigen
2. Höhere Entgeltgruppe anstreben: Durch Zusatzqualifikationen (z.B. Meister, Bachelor) können Sie in höhere Gruppen wechseln
3. Steuerklasse optimieren: Verheiratete Paare können durch Kombination von III/V oft mehr Netto behalten
4. Zulagen nutzen: Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf besondere Zulagen haben (z.B. für Schichtarbeit)
5. Betriebliche Altersvorsorge: Nutzen Sie die Zuschüsse des Arbeitgebers (bis zu 4% des Bruttogehalts)

10. Häufige Fragen zum Gehalt im öffentlichen Dienst 2017

Frage: Wie hoch war der Mindestlohn im öffentlichen Dienst 2017?

Antwort: Die niedrigste Entgeltgruppe E1 Stufe 1 lag bei ca. 1.800€ brutto (West) bzw. 1.600€ (Ost).

Frage: Gab es 2017 noch Unterschiede zwischen Ost und West?

Antwort: Ja, die Angleichung war 2017 noch nicht abgeschlossen. Ostdeutsche Beschäftigte erhielten etwa 94% des Westgehalts.

Frage: Wie hoch war die Rente für öffentliche Bedienstete 2017?

Antwort: Die gesetzliche Rente betrug etwa 18,7% des Bruttoeinkommens. Zusätzlich gab es die VBL-Rente (ca. 1-2% des Gehalts).

Frage: Konnten Teilzeitkräfte 2017 volles Weihnachtsgeld erhalten?

Antwort: Ja, das Weihnachtsgeld wurde auch bei Teilzeit proportional zum Beschäftigungsgrad gezahlt.

Wissenschaftliche Studie:

Eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung (2018) zeigt, dass Beschäftigte im öffentlichen Dienst 2017 im Durchschnitt 12% mehr verdienten als in der Privatwirtschaft bei vergleichbarer Qualifikation.