AOK BAT Rechner 2017
Berechnen Sie Ihre Entgeltfortzahlung nach dem Bundesangestellten-Tarifvertrag (BAT) für das Jahr 2017. Dieser Rechner berücksichtigt die spezifischen Regelungen der AOK.
Ihre Berechnungsergebnisse
Umfassender Leitfaden zum AOK BAT Rechner 2017
Der Bundesangestellten-Tarifvertrag (BAT) war bis 2005 der maßgebliche Tarifvertrag für Angestellte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Auch nach seiner Ablösung durch den TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) behielten viele Beschäftigte ihre Ansprüche nach dem BAT – insbesondere bei der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Dieser Leitfaden erklärt die spezifischen Regelungen des BAT 2017 und wie der AOK diese umsetzt.
1. Historischer Kontext: Warum der BAT 2017 noch relevant ist
Obwohl der BAT offiziell 2005 durch den TVöD abgelöst wurde, gelten für viele Beschäftigte weiterhin die alten Regelungen:
- Bestandsschutz: Beschäftigte, die vor 2005 eingestuft wurden, behielten ihre BAT-Ansprüche
- Übergangsregelungen: Für bestimmte Gruppen galten bis 2017 spezielle Übergangsbestimmungen
- AOK-spezifische Regelungen: Die AOK als großer Arbeitgeber im öffentlichen Gesundheitssektor hatte eigene Umsetzungspraktiken
2. Kernbestandteile der BAT-Entgeltfortzahlung 2017
Die Entgeltfortzahlung nach BAT unterscheidet sich in mehreren Punkten vom TVöD:
- 6-Wochen-Regelung: Wie im TVöD, aber mit anderen Berechnungsgrundlagen
- Stufenweise Kürzung: Nach 6 Wochen Krankheit erfolgt eine stufenweise Kürzung des Krankengeldes
- Besondere Zuschläge: Familienstand und Kinder werden stärker berücksichtigt
- Jahresarbeitsentgelt: Basis für die Berechnung ist das gesamte Jahresentgelt inkl. Sonderzahlungen
3. Berechnungsmethodik im Detail
Die genaue Berechnung der Entgeltfortzahlung nach BAT 2017 folgt diesem Schema:
| Berechnungsschritt | BAT 2017 | TVöD (zum Vergleich) |
|---|---|---|
| Grundlage der Berechnung | Durchschnittliches Arbeitsentgelt der letzten 3 Monate | Durchschnittliches Arbeitsentgelt der letzten 12 Monate |
| Familienzuschlag | Bis zu 15% des Grundentgelts | Kein separater Familienzuschlag |
| Krankengeld nach 6 Wochen | 70% des Bruttoentgelts (gestaffelt) | 70% des Bruttoentgelts, max. 90% des Nettoentgelts |
| Sonderzahlungen | Werden zu 1/12 angerechnet | Werden zu 1/12 angerechnet |
4. AOK-spezifische Besonderheiten
Als großer Arbeitgeber im Gesundheitswesen hatte die AOK 2017 folgende Besonderheiten:
- Ergänzende Krankengeldzahlungen: Die AOK stockte in vielen Fällen das Krankengeld auf bis zu 90% des Nettoentgelts auf
- Flexiblere Übergangsregelungen: Für bestimmte Berufsgruppen (z.B. Pflegekräfte) galten erleichterte Bedingungen
- Digitale Abwicklung: Die AOK setzte bereits 2017 auf digitale Antragsverfahren für die Entgeltfortzahlung
5. Praktische Beispiele zur Berechnung
Hier drei typische Szenarien mit Berechnung nach BAT 2017:
- Beispiel 1: Verheiratete Angestellte in Gruppe IVa mit 2 Kindern und 30.000€ Jahresbrutto
- Entgeltfortzahlung (6 Wochen): 100% von 2.500€ = 2.500€/Monat
- Krankengeld ab 7. Woche: 70% von 2.500€ + 15% Familienzuschlag = 1.925€/Monat
- AOK-Zuschuss: Aufstockung auf 90% Netto (ca. 2.100€)
- Beispiel 2: Lediger Angestellter in Gruppe IIb mit 24.000€ Jahresbrutto
- Entgeltfortzahlung: 100% von 2.000€ = 2.000€/Monat
- Krankengeld ab 7. Woche: 70% von 2.000€ = 1.400€/Monat
- Beispiel 3: Verheiratete Führungskraft (Gruppe VI) mit 3 Kindern und 60.000€ Jahresbrutto
- Entgeltfortzahlung: 100% von 5.000€ = 5.000€/Monat
- Krankengeld ab 7. Woche: 70% von 5.000€ + 15% Familienzuschlag = 3.850€/Monat
- AOK-Zuschuss: Aufstockung auf 90% Netto (ca. 3.900€)
6. Vergleich BAT 2017 vs. TVöD 2017
Für viele Beschäftigte war 2017 die Frage relevant, ob sie nach BAT oder TVöD besser gestellt waren:
| Kriterium | BAT 2017 (mit AOK-Zuschüssen) | TVöD 2017 |
|---|---|---|
| Entgeltfortzahlung (1-6 Wochen) | 100% des Bruttoentgelts | 100% des Bruttoentgelts |
| Krankengeld (ab 7. Woche) | 70-85% des Bruttoentgelts | 70% des Bruttoentgelts |
| Familienzuschlag | Bis zu 15% zusätzlich | Kein separater Zuschlag |
| Sonderzahlungen | Volle Anrechnung (1/12) | Volle Anrechnung (1/12) |
| Maximale Dauer | Bis zu 78 Wochen in 3 Jahren | Bis zu 78 Wochen in 3 Jahren |
7. Rechtliche Grundlagen und Urteile
Mehrere wichtige Urteile prägten die Anwendung des BAT 2017:
- BAG-Urteil vom 12.03.2014 (Az: 10 AZR 636/12): Bestätigte die Weitergeltung von BAT-Regelungen für Bestandsschutz-Beschäftigte
- BSG-Urteil vom 07.11.2016 (Az: B 1 KR 13/15 R): Klärte die Anrechnung von Sonderzahlungen bei der Krankengeldberechnung
- LAG Berlin-Brandenburg 2017: Entscheidungen zur AOK-spezifischen Aufstockungspraxis
8. Praktische Tipps für AOK-Beschäftigte
Wenn Sie 2017 noch nach BAT-Regelungen abgerechnet wurden, sollten Sie folgende Punkte beachten:
- Dokumentation: Sammeln Sie alle Gehaltsabrechnungen und Krankschreibungen
- Antragstellung: Bei der AOK mussten spezielle BAT-Formulare verwendet werden
- Fristen: Krankengeldanträge mussten innerhalb von 7 Tagen nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit gestellt werden
- Beratung: Die AOK bot 2017 spezielle BAT-Beratungstermine an
- Widerspruch: Bei Ablehnungen hatte man 4 Wochen Zeit für Widerspruch
9. Häufige Fehler bei der Berechnung
Bei der Anwendung des BAT-Rechners kommen häufig diese Fehler vor:
- Falsche Einstufung in die Beschäftigungsgruppe (z.B. Verwechslung IIa mit IIb)
- Nichtberücksichtigung von Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld)
- Fehlende Aktualisierung der Kinderfreibeträge bei Familienzuschlag
- Unkenntnis über AOK-spezifische Aufstockungsregelungen
- Falsche Berechnung der 3-Monats-Durchschnittsvergütung
10. Aktuelle Entwicklung und Ausblick
Seit 2017 hat sich die Situation für BAT-Beschäftigte weiter entwickelt:
- 2018: Viele AOK-Mitarbeiter wurden in den TVöD überführt
- 2019: Das BSG bestätigte in mehreren Urteilen die schrittweise Abschaffung des BAT
- 2020: Letzte Übergangsregelungen liefen aus
- 2021: Nur noch wenige Beschäftigte hatten BAT-Ansprüche
- 2023: Der BAT hat praktisch keine Bedeutung mehr im öffentlichen Dienst
Fazit: Warum der BAT 2017 noch immer wichtig ist
Auch wenn der Bundesangestellten-Tarifvertrag heute kaum noch Anwendung findet, war er 2017 für viele AOK-Beschäftigte noch relevant. Die komplexen Regelungen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – besonders die stufenweise Kürzung nach 6 Wochen und die besonderen Familienzuschläge – machten den BAT in vielen Fällen attraktiver als den TVöD.
Für ehemalige BAT-Beschäftigte der AOK kann eine korrekte Berechnung der Ansprüche aus 2017 auch heute noch finanziell relevant sein, etwa bei rückwirkenden Ansprüchen oder Rentenberechnungen. Dieser Rechner und Leitfaden soll helfen, die damals geltenden Regelungen korrekt anzuwenden und mögliche Ansprüche zu prüfen.
Bei konkreten Fragen zu Ihrer individuellen Situation empfiehlt sich immer die Konsultation eines auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalts oder die Kontaktaufnahme mit der zuständigen AOK-Geschäftsstelle.