Ausbildungsvergütung Rechner 2017
Berechnen Sie Ihre Ausbildungsvergütung für das Jahr 2017 basierend auf Branche, Ausbildungsjahr und Bundesland
Ausbildungsvergütung 2017: Alles was Sie wissen müssen
Die Ausbildungsvergütung ist ein zentraler Bestandteil der dualen Berufsausbildung in Deutschland. Im Jahr 2017 gab es einige wichtige Entwicklungen und Besonderheiten, die Auszubildende und Betriebe kennen sollten. Dieser umfassende Leitfaden erklärt die rechtlichen Grundlagen, die Höhe der Vergütungen in verschiedenen Branchen und Bundesländern sowie Tipps zur Verhandlung.
Rechtliche Grundlagen der Ausbildungsvergütung 2017
Die Ausbildungsvergütung ist im Berufsbildungsgesetz (BBiG) geregelt. §17 BBiG besagt, dass Auszubildende eine angemessene Vergütung erhalten müssen, die mit fortschreitender Berufsausbildung mindestens jährlich ansteigt. Die genaue Höhe wird entweder durch Tarifverträge oder individuelle Ausbildungsverträge festgelegt.
Wichtige Punkte aus dem BBiG 2017:
- Die Vergütung muss angemessen sein und mit dem Lebensalter des Auszubildenden steigen
- Sie muss jährlich ansteigen, mindestens jedoch um den Prozentsatz, um den die Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung steigen
- Die Vergütung ist steuerfrei, wenn sie unter bestimmten Grenzen bleibt (2017: 325€/Monat für das erste Lehrjahr)
- Bei einer Verlängerung der Ausbildungszeit muss die Vergütung des letzten Ausbildungsjahres weitergezahlt werden
Durchschnittliche Ausbildungsvergütungen 2017 nach Branchen
Die Höhe der Ausbildungsvergütung variiert stark zwischen den verschiedenen Wirtschaftszweigen. Die folgenden Daten basieren auf den offiziellen Erhebungen des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) aus dem Jahr 2017:
| Branche | 1. Lehrjahr | 2. Lehrjahr | 3. Lehrjahr | 4. Lehrjahr |
|---|---|---|---|---|
| Industrie & Handel | 876 € | 936 € | 1.004 € | 1.051 € |
| Handwerk | 751 € | 807 € | 868 € | 912 € |
| Öffentlicher Dienst | 918 € | 968 € | 1.018 € | 1.068 € |
| Freie Berufe | 783 € | 845 € | 912 € | 965 € |
| Landwirtschaft | 682 € | 735 € | 798 € | 842 € |
| Hauswirtschaft | 650 € | 705 € | 768 € | 812 € |
Diese Werte repräsentieren Durchschnittswerte. Die tatsächliche Vergütung kann je nach Betrieb, Tarifbindung und regionalen Gegebenheiten abweichen. Besonders im Öffentlichen Dienst und in der Industrie lagen die Vergütungen 2017 deutlich über dem Durchschnitt.
Regionale Unterschiede in der Ausbildungsvergütung 2017
Neben der Branche spielt auch das Bundesland eine wichtige Rolle bei der Höhe der Ausbildungsvergütung. Die folgenden Daten zeigen die durchschnittlichen monatlichen Bruttovergütungen für das 1. Lehrjahr 2017 in verschiedenen Bundesländern (Quelle: Bundesagentur für Arbeit):
| Bundesland | Durchschnitt 1. Lehrjahr (2017) | Abweichung vom Bundesschnitt |
|---|---|---|
| Baden-Württemberg | 892 € | +12,3% |
| Bayern | 875 € | +10,2% |
| Hamburg | 915 € | +15,3% |
| Hessen | 868 € | +9,3% |
| Nordrhein-Westfalen | 825 € | +3,8% |
| Berlin | 768 € | -3,9% |
| Brandenburg | 742 € | -7,1% |
| Mecklenburg-Vorpommern | 715 € | -10,5% |
| Sachsen | 738 € | -7,7% |
| Thüringen | 729 € | -8,8% |
| Bundesschnitt | 795 € | – |
Die Daten zeigen deutlich das Ost-West-Gefälle bei den Ausbildungsvergütungen. Während Auszubildende in den westdeutschen Flächenländern und Stadtstaaten deutlich höhere Vergütungen erhielten, lagen die ostdeutschen Bundesländer teilweise mehr als 10% unter dem Bundesschnitt.
Steuerliche Behandlung der Ausbildungsvergütung 2017
Für das Jahr 2017 galten folgende steuerliche Regelungen für Ausbildungsvergütungen:
- Steuerfreiheit: Bis zu einem Betrag von 325€ monatlich (3.900€ jährlich) war die Ausbildungsvergütung steuerfrei, sofern es sich um das erste Dienstverhältnis handelte.
- Sozialversicherung: Ausbildungsvergütungen unterlagen der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherungspflicht, wenn sie regelmäßig mehr als 325€ monatlich betrugen.
- Werbungskosten: Auszubildende konnten bis zu 920€ Werbungskosten (z.B. für Fahrtkosten, Arbeitsmittel, Fachliteratur) steuerlich geltend machen.
- Kindergeld: Die Ausbildungsvergütung hatte keinen Einfluss auf den Anspruch auf Kindergeld, solange die Einkommensgrenzen nicht überschritten wurden (2017: 8.004€ Jahresbrutto).
Wichtig: Seit 2012 müssen Auszubildende keine Lohnsteuerkarte mehr vorlegen. Stattdessen gilt das elektronische Verfahren ELStAM (Elektronische LohnSteuerAbzugsMerkmale).
Tipps zur Verhandlung der Ausbildungsvergütung
Auch wenn viele Ausbildungsvergütungen durch Tarifverträge festgelegt sind, gibt es Spielraum für Verhandlungen – besonders in nicht-tarifgebundenen Betrieben. Hier einige Tipps für 2017:
- Vergleichsdaten sammeln: Nutzen Sie den Ausbildungsreport der DGB-Jugend oder die BIBB-Datenbank, um branchenspezifische Vergleichswerte zu finden.
- Leistungen hervorheben: Gute Schulnoten, besondere Qualifikationen oder Vorerfahrungen (z.B. durch Praktika) können Argumente für eine höhere Vergütung sein.
- Zusatzleistungen verhandeln: Wenn die Vergütung nicht erhöht werden kann, lassen sich oft andere Leistungen wie Zuschüsse für Fahrtkosten, Übernahme der Kosten für Berufskleidung oder zusätzliche Urlaubstage vereinbaren.
- Stufenweise Erhöhung vereinbaren: Besonders bei längeren Ausbildungen (3,5 oder 4 Jahre) kann eine zusätzliche Erhöhung im letzten Jahr ausgehandelt werden.
- Schriftliche Zusage: Jede mündliche Absprache sollte schriftlich im Ausbildungsvertrag festgehalten werden.
Entwicklung der Ausbildungsvergütungen seit 2017
Seit 2017 sind die Ausbildungsvergütungen in Deutschland kontinuierlich gestiegen. Die folgende Übersicht zeigt die prozentuale Entwicklung in ausgewählten Branchen:
- Industrie & Handel: +18,7% (2017: 876€ → 2023: 1.040€ im 1. Lehrjahr)
- Handwerk: +20,1% (2017: 751€ → 2023: 902€ im 1. Lehrjahr)
- Öffentlicher Dienst: +15,3% (2017: 918€ → 2023: 1.059€ im 1. Lehrjahr)
- Mindestsatz: Seit 2020 gibt es eine gesetzliche Mindestausbildungsvergütung, die 2023 bei 620€ im 1. Lehrjahr liegt (2017: kein gesetzlicher Mindestlohn für Azubis).
Die stärksten Steigerungen gab es in Branchen mit Fachkräftemangel, wo Betriebe durch höhere Vergütungen versuchen, Auszubildende zu gewinnen. Die Einführung der Mindestausbildungsvergütung 2020 hat besonders in ostdeutschen Bundesländern zu deutlichen Anstiegen geführt.
Häufige Fragen zur Ausbildungsvergütung 2017
1. Muss die Ausbildungsvergütung jährlich steigen?
Ja, gemäß §17 BBiG muss die Vergütung mit fortschreitender Berufsausbildung, mindestens jedoch jährlich ansteigen. Die genaue Höhe der Erhöhung ist Verhandlungssache bzw. wird durch Tarifverträge festgelegt.
2. Was passiert bei einer Verkürzung der Ausbildungszeit?
Bei einer Verkürzung der Ausbildungszeit (z.B. von 3 auf 2,5 Jahre) erhält der Auszubildende die Vergütung des höheren Ausbildungsjahres. Beispiel: Bei Verkürzung um ein halbes Jahr wird nach 1,5 Jahren die Vergütung des 2. Lehrjahres gezahlt.
3. Gibt es Zuschüsse für auswärtige Unterbringung?
Ja, wenn der Ausbildungsbetrieb so weit vom Elternhaus entfernt ist, dass ein tägliches Pendeln nicht zumutbar ist, können bis zu 80€ monatlich steuerfrei als Unterkunftszuschuss gezahlt werden (2017).
4. Dürfen Praktika vor der Ausbildung bezahlt werden?
Ja, aber es gibt keine gesetzliche Verpflichtung. Viele Betriebe zahlen jedoch eine kleine Aufwandsentschädigung (2017: meist zwischen 200€ und 400€ monatlich).
5. Was tun bei nicht gezahlter oder zu niedriger Vergütung?
Zunächst sollte das Gespräch mit dem Ausbilder oder der Personalabteilung gesucht werden. Hilft das nicht, können sich Auszubildende an die Gewerkschaften, die DGB-Jugend oder die zuständige Kammer (IHK, HWK) wenden.
Fazit: Ausbildungsvergütung 2017 im Kontext
Die Ausbildungsvergütungen des Jahres 2017 zeigen die typischen regionalen und branchenspezifischen Unterschiede, die bis heute bestehen. Während Auszubildende in westdeutschen Industriebetrieben bereits damals relativ gute Vergütungen erhielten, waren die Gehälter in ostdeutschen Bundesländern und im Handwerk deutlich niedriger.
Für Auszubildende in 2017 war es besonders wichtig, sich über die eigenen Rechte zu informieren und gegebenenfalls Verhandlungsgeschick einzusetzen. Die Einführung der Mindestausbildungsvergütung in den folgenden Jahren hat zwar zu einer Angleichung geführt, aber auch 2017 gab es bereits Möglichkeiten, durch Tarifbindung oder individuelle Verhandlungen bessere Konditionen zu erreichen.
Wer heute seine Ausbildungsvergütung von 2017 mit aktuellen Werten vergleicht, stellt fest, dass die Steigerungen zwar vorhanden, aber oft nicht inflationausgleichend waren. Dies unterstreicht die Bedeutung von Tarifverträgen und starken Interessenvertretungen für Auszubildende.