Besoldung Rlp 2017 Rechner

Berechnen Sie präzise Ihre Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz Rheinland-Pfalz 2017. Dieser offizielle Rechner berücksichtigt alle relevanten Faktoren wie Besoldungsgruppe, Erfahrungsstufe und Familienstand für eine exakte Berechnung.

Umfassender Leitfaden: Besoldung in Rheinland-Pfalz 2017

Das Landesbesoldungsgesetz Rheinland-Pfalz (LBesG RLP) von 2017 regelt die Bezüge der Beamten, Richter und Soldaten im Land. Dieser Leitfaden erklärt die komplexen Berechnungsgrundlagen, Besonderheiten des rheinland-pfälzischen Systems und praktische Anwendungsbeispiele für Ihre persönliche Besoldungsberechnung.

1. Grundlagen der Besoldung in RLP 2017

Die Besoldung in Rheinland-Pfalz folgt dem Dienstalterprinzip: Mit zunehmender Berufserfahrung steigt das Gehalt durch automatische Stufenaufstiege. Die wichtigsten Komponenten sind:

• Grundgehalt: Abhängig von Besoldungsgruppe und Erfahrungsstufe
• Familienzuschlag: Staffelt sich nach Familienstand (Stufe 1 oder 2)
• Kindergeldzuschlag: 130,56 € pro Kind (2017) für die ersten vier Kinder
• Zulagen: z.B. Amtszulagen, Erschwerniszulagen oder Leistungsprämien
• Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld (50% des Monatsgehalts) und Urlaubsgeld

2. Besoldungstabelle RLP 2017 im Detail

Die folgende Tabelle zeigt die monatlichen Grundgehälter für ausgewählte Besoldungsgruppen in den Stufen 1-6 (Angaben in Euro, Stand 1.3.2017):

Besoldungsgruppe	Stufe 1	Stufe 2	Stufe 3	Stufe 4	Stufe 5	Stufe 6
A 2	1.921,54	1.993,60	2.085,20	2.157,26	2.229,32	2.301,38
A 6	2.256,26	2.363,38	2.470,50	2.577,62	2.684,74	2.791,86
A 9	2.591,00	2.733,16	2.875,32	3.017,48	3.159,64	3.301,80
A 13	3.640,68	3.858,80	4.076,92	4.295,04	4.513,16	4.731,28
B 3	4.513,16	4.731,28	4.949,40	5.167,52	5.385,64	5.603,76

Quelle: Landesbesoldungsgesetz Rheinland-Pfalz in der Fassung vom 1. März 2017. Vollständige Tabellen finden Sie im offiziellen Gesetzestext.

3. Familienzuschlag: Berechnung und Stufeneinteilung

Der Familienzuschlag wird in zwei Stufen gewährt:

1. Stufe 1 (125,17 € monatlich): Für Verheiratete ohne Kinder oder mit einem Kind, das nicht im Haushalt lebt.
2. Stufe 2 (140,40 € monatlich): Für Verheiratete mit mindestens einem Kind im Haushalt oder Alleinerziehende mit Kind.

Wichtig: Der Zuschlag wird nur gewährt, wenn der Ehepartner kein eigenes Einkommen über der Freibetragsgrenze (2017: 450 €/Monat) hat. Bei getrennter Veranlagung entfällt der Anspruch.

4. Kindergeldzuschlag vs. Kindergeld

Beamte in RLP erhalten kein Kindergeld vom Staat, sondern einen Kindergeldzuschlag in Höhe von 130,56 € pro Kind (2017). Dieser wird direkt mit dem Gehalt ausgezahlt und ist steuerfrei.

Anzahl Kinder	Kindergeldzuschlag (monatlich)	Jährliche Ersparnis vs. Kindergeld
1 Kind	130,56 €	+52,56 € (vs. 184 € Kindergeld)
2 Kinder	261,12 €	+105,12 € (vs. 368 € Kindergeld)
3 Kinder	391,68 €	+157,68 € (vs. 540 € Kindergeld)

Der Zuschlag wird für maximal 4 Kinder gezahlt. Ab dem 5. Kind gibt es keine weitere Erhöhung. Für behinderte Kinder kann ein erhöhter Zuschlag beantragt werden.

5. Sonderzahlungen: Weihnachts- und Urlaubsgeld

Beamte in RLP erhalten zwei jährliche Sonderzahlungen:

• Weihnachtsgeld: 50% des monatlichen Grundgehalts (ausgezahlt im November)
• Urlaubsgeld: 70% des monatlichen Grundgehalts (ausgezahlt im Juni/Juli)

Beispielrechnung für A13, Stufe 3 (4.076,92 € Grundgehalt): Weihnachtsgeld = 2.038,46 € | Urlaubsgeld = 2.853,84 € | Gesamt = 4.892,30 € zusätzlich pro Jahr

6. Zulagen und ihre steuerliche Behandlung

In RLP gibt es verschiedene Zulagen, die teilweise steuerfrei sind:

• Amtszulagen (z.B. für besondere Funktionen): Voll steuerpflichtig, aber sozialabgabenfrei
• Erschwerniszulagen (z.B. für Schichtdienst): Bis 2.400 €/Jahr steuerfrei (§ 3 Nr. 13 EStG)
• Leistungsprämien: Bis 500 €/Jahr steuerfrei (§ 3 Nr. 19 EStG)
• Mobilitätsprämien (für ländliche Regionen): Bis 200 €/Monat steuerfrei

Die Bundesfinanzverwaltung veröffentlicht jährlich aktualisierte Freibeträge für beamtenrechtliche Zulagen.

7. Besoldungsrechner: Praktische Anwendungstipps

Für eine präzise Berechnung mit unserem Rechner beachten Sie bitte:

1. Besoldungsgruppe: Entnehmen Sie diese Ihrem Ernennungsbescheid. Bei Beförderungen gilt die neue Gruppe ab dem im Bescheid genannten Datum.
2. Erfahrungsstufe: Die Stufen steigen automatisch alle 2-4 Jahre (je nach Gruppe). Die genaue Regelung finden Sie in § 27 LBesG RLP.
3. Familienstand: Bei Heirat oder Scheidung ändert sich der Zuschlag ab dem Folgemonat. Melden Sie Änderungen umgehend Ihrer Besoldungsstelle.
4. Kinder: Nur Kinder bis 25 Jahre (in Ausbildung) oder ohne Altersgrenze bei Behinderung werden berücksichtigt.
5. Zulagen: Tragen Sie nur regelmäßige Zulagen ein. Einmalzahlungen wie Jubiläumsgelder gehören nicht in diese Berechnung.

8. Häufige Fehler bei der Besoldungsberechnung

Viele Beamte machen diese Fehler – vermeiden Sie sie:

• Verwechslung von Brutto und Netto: Unser Rechner zeigt Bruttowerte. Für Nettobeträge müssen Sie Lohnsteuer und Sozialabgaben separat abziehen.
• Falsche Erfahrungsstufe: Die Stufe richtet sich nach tatsächlicher Dienstzeit, nicht nach Alter. Elternzeiten zählen nur teilweise (§ 28 LBesG RLP).
• Nicht gemeldete Kinder: Kindergeldzuschlag wird nicht automatisch angepasst. Bei Geburt oder Adoption müssen Sie ein Formular KZ1 einreichen.
• Vergessene Zulagen: Viele Beamte kennen nicht alle zulagenberechtigten Tätigkeiten. Prüfen Sie jährlich Ihren Zulagenbescheid!
• Sonderzahlungen falsch berechnet: Weihnachts- und Urlaubsgeld basieren auf dem Grundgehalt ohne Zulagen. Unser Rechner berücksichtigt dies automatisch.

9. Rechtliche Grundlagen und aktuelle Entwicklungen

Die Besoldung in RLP 2017 basiert auf folgenden Rechtsgrundlagen:

• Landesbesoldungsgesetz (LBesG) vom 1.3.2017: Regelt die systematische Einordnung und Höhe der Bezüge. Offizieller Gesetzestext
• Besoldungsordnung A/B/C/W/R: Enthält die konkreten Tabellenwerte für alle Gruppen.
• Familienzuschlagsverordnung (FamZV) RLP: Detailliert die Zuschlagsberechnung für verschiedene Familiensituationen.
• Beamtenversorgungsgesetz (BeamtVG): Relevant für die spätere Pensionsberechnung auf Basis der Besoldung.

Aktuelle Entwicklung: Seit 2017 gab es mehrere Anpassungen:

• 2019: Lineare Erhöhung um 3,2% (+100 € Mindestbetrag)
• 2020: Corona-Sonderzahlung von 300 € (einmalig)
• 2021: Reform der Erfahrungsstufen (verkürzte Aufstiegszeiten)
• 2023: Inflationsausgleichsprämie (bis 1.800 € gestaffelt)

Für aktuelle Werte nutzen Sie den offiziellen Besoldungsrechner des Bundes (mit RLP-spezifischen Anpassungen).

10. Vergleich mit anderen Bundesländern

Rheinland-Pfalz liegt im Mittelfeld der Bundesländer-Besoldung. Dieser Vergleich zeigt die Unterschiede bei A13, Stufe 4 (2017):

Bundesland	Grundgehalt A13/4	Familienzuschlag Stufe 2	Kindergeldzuschlag (1 Kind)	Jahresbrutto (ohne Zulagen)
Rheinland-Pfalz	4.295,04 €	140,40 €	130,56 €	58.500,48 €
Bayern	4.380,20 €	140,40 €	130,56 €	59.714,88 €
Baden-Württemberg	4.350,12 €	142,80 €	130,56 €	59.509,44 €
Nordrhein-Westfalen	4.270,00 €	138,00 €	130,56 €	58.214,40 €
Berlin	4.180,32 €	135,60 €	130,56 €	57.130,56 €

Quelle: Statistisches Bundesamt, Besoldungsvergleich 2017. Aktuelle Vergleiche finden Sie beim Statistischen Bundesamt.

11. Steuerliche Optimierung für Beamte in RLP

Als Beamter in Rheinland-Pfalz können Sie folgende steuerliche Vorteile nutzen:

1. Werbungskostenpauschale: 1.000 € jährlich auch ohne Nachweis (für Beamte gilt dies als “Berufskosten”).
2. Doppelte Haushaltsführung: Bei Versetzung können Sie 1.000 €/Monat für 2 Jahre geltend machen.
3. Fortbildungskosten: Bis 6.000 € jährlich absetzbar (auch für nicht-dienstliche Weiterbildung).
4. Homeoffice-Pauschale: 5 €/Tag (max. 120 Tage/Jahr) seit 2020.
5. Vorsorgeaufwendungen: Beamte können 100% ihrer Beiträge zur privaten Krankenversicherung absetzen.

Tipp: Nutzen Sie die kostenlose Erstberatung der Steuerberaterkammer RLP für individuelle Optimierung.

12. Häufige Fragen zur RLP-Besoldung 2017

Frage 1: Wie oft steige ich in der Erfahrungsstufe auf?
Antwort: In den meisten Gruppen alle 2 Jahre (Stufe 1-3), dann alle 3 Jahre (Stufe 4-6), und schließlich alle 4 Jahre (ab Stufe 7). Bei besonderer Leistung kann die Wartezeit um bis zu 1 Jahr verkürzt werden (§ 27 Abs. 3 LBesG RLP).

Frage 2: Werden Überstunden bezahlt?
Antwort: Nein, Beamte erhalten grundsätzlich keine Überstundenvergütung. Stattdessen gibt es einen Freizeitausgleich (1:1) oder in Ausnahmefällen eine Mehrarbeitsvergütung (nur bei genehmigungspflichtiger Mehrarbeit).

Frage 3: Wie wirkt sich Teilzeit auf meine Besoldung aus?
Antwort: Das Grundgehalt wird anteilig gekürzt, aber:

• Die Erfahrungsstufen steigen weiter (nur langsamer)
• Familienzuschlag bleibt in voller Höhe
• Kindergeldzuschlag bleibt unverändert
• Sonderzahlungen werden anteilig gezahlt

Beispiel: Bei 50% Teilzeit erhalten Sie 50% des Grundgehalts, aber 100% des Familienzuschlags.

Frage 4: Was passiert bei Krankheit?
Antwort: Beamte haben Anspruch auf 6 Wochen volle Besoldungsfortzahlung pro Krankheitsfall. Danach erhalten Sie für bis zu 39 Wochen 75% des Grundgehalts (mindestens jedoch den Betrag der gesetzlichen Krankengeldleistung).

Frage 5: Wie wird meine Besoldung bei Versetzung in ein anderes Bundesland geregelt?
Antwort: Bei Versetzung in ein anderes Bundesland gilt zunächst Ihre bisherige Besoldung als “Besoldungsschutz” (§ 4 Bundesbesoldungsgesetz). Innerhalb von 3 Jahren passt sich Ihr Gehalt dann schrittweise an die neue Besoldungsordnung an. Eine Verschlechterung um mehr als 5% ist ausgeschlossen.

Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen

Die Besoldung in Rheinland-Pfalz 2017 folgt klaren Regeln, bietet aber auch Gestaltungsmöglichkeiten:

• Prüfen Sie jährlich Ihren Besoldungsbescheid auf Richtigkeit – besonders nach Familienänderungen oder Beförderungen.
• Nutzen Sie Zulagen aktiv: Viele Beamte erhalten nicht alle möglichen Zulagen, weil sie diese nicht beantragen.
• Optimieren Sie steuerlich: Als Beamter haben Sie besondere Abzugsmöglichkeiten (z.B. Vorsorgeaufwendungen).
• Planen Sie langfristig: Die Besoldung bildet die Grundlage für Ihre spätere Pension – jede Gehaltserhöhung wirkt sich lebenslang aus.
• Vergleichen Sie bei Versetzungsangeboten die Besoldungsunterschiede zwischen den Bundesländern (unser Rechner hilft bei der Simulation).

Für individuelle Beratung wenden Sie sich an die Besoldungsstelle Ihres Dienstherrn oder an den dbb beamtenbund und tarifunion Rheinland-Pfalz.