Handwerk Tarif Rechner 2017 Tischler Niedersachsen

Berechnen Sie präzise die Tariflöhne, Sozialabgaben und Arbeitskosten für Tischlerbetriebe in Niedersachsen gemäß den Tarifverträgen von 2017

Umfassender Leitfaden: Tarifrechner für Tischler in Niedersachsen 2017

Der Tarifvertrag für das Tischlerhandwerk in Niedersachsen aus dem Jahr 2017 regelt die Arbeitsbedingungen, Löhne und Sozialleistungen für Beschäftigte in diesem Handwerkszweig. Dieser Leitfaden erklärt die wichtigsten Aspekte des Tarifvertrags, zeigt Berechnungsmethoden auf und bietet praktische Hinweise für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

1. Grundlagen des Tarifvertrags für Tischler in Niedersachsen 2017

Der Tarifvertrag für das Tischlerhandwerk wird zwischen dem Fachverband Tischler Niedersachsen/Bremen und der IG Metall Bezirk Niedersachsen und Sachsen-Anhalt ausgehandelt. Die 2017 gültigen Regelungen umfassen:

• Mindestsätze für Löhne und Gehälter
• Regelungen zu Arbeitszeiten (standardmäßig 40 Stunden/Woche)
• Urlaubsansprüche (mindestens 30 Tage bei 5-Tage-Woche)
• Sonderzahlungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld)
• Ausbildungsvergütungen
• Zuschläge für Überstunden, Nacht- und Schichtarbeit

2. Gehaltsgruppen im Tischlerhandwerk 2017

Die Einstufung in Gehaltsgruppen erfolgt nach Qualifikation und Berufserfahrung. Die folgende Tabelle zeigt die monatlichen Bruttolöhne für 2017 in Niedersachsen:

Gehaltsgruppe	Beschreibung	Monatsbrutto (€)	Stundenlohn (€)
1	Ungelernte/r Mitarbeiter/in	1.850	11,56
2	Angelernte/r Mitarbeiter/in	2.100	13,13
3	Facharbeiter/in (Geselle bis 2 Jahre)	2.350	14,69
4	Geselle mit 3-5 Jahren Berufserfahrung	2.600	16,25
5	Geselle mit 6+ Jahren Berufserfahrung	2.850	17,81
6	Meister/in	3.200	20,00

Hinweis: Stundenlöhne berechnet auf Basis von 40 Wochenstunden (160 Monatsstunden).

3. Ausbildungsvergütungen 2017

Die Ausbildungsvergütungen für Tischler-Azubis in Niedersachsen stiegen 2017 wie folgt:

Ausbildungsjahr	Monatliche Vergütung (€)	Jährliche Steigerung
1. Jahr	650	–
2. Jahr	750	15,4%
3. Jahr	850	13,3%
4. Jahr	950	11,8%

4. Sozialabgaben und Arbeitgeberkosten

Neben dem Bruttolohn fallen folgende Sozialabgaben an (Stand 2017):

• Arbeitgeberanteil: ~20% des Bruttolohns (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung)
• Arbeitnehmeranteil: ~20% des Bruttolohns (abgezogen vom Brutto)
• Umlagen: U1 (Krankengeldzuschuss), U2 (Mutterschaftsgeld), Insolvenzgeldumlage (~0,5-1,5%)
• Berufsgenossenschaft: Beitrag zur Unfallversicherung (branchenabhängig, ca. 1-3%)

Die tatsächlichen Arbeitgeberkosten liegen daher etwa 25-30% über dem Bruttolohn.

5. Sonderregelungen und Zuschläge

Der Tarifvertrag sieht folgende Zuschläge vor:

1. Überstundenzuschlag: 25% für die ersten 2 Stunden, 50% ab der 3. Überstunde
2. Samstagsarbeit: 50% Zuschlag
3. Sonntags-/Feiertagsarbeit: 100% Zuschlag
4. Nachtarbeit (22-6 Uhr): 25% Zuschlag
5. Schichtzuschlag: 10-15% bei Wechselschicht

6. Urlaubsregelungen

Der Mindesturlaub beträgt 30 Werktage bei einer 5-Tage-Woche. Bei einer 6-Tage-Woche erhöht sich der Anspruch auf 36 Tage. Zusätzlich gibt es:

• Urlaubsgeld in Höhe von 50% eines Monatsgehalts (fällig im Mai)
• Weihnachtsgeld in Höhe von 50% eines Monatsgehalts (fällig im November)
• Zusätzliche freie Tage bei langjähriger Betriebszugehörigkeit (ab 10 Jahren +1 Tag, ab 20 Jahren +2 Tage)

7. Vergleich mit anderen Bundesländern

Die Tischler-Tariflöhne variieren zwischen den Bundesländern. 2017 lagen die Löhne in Niedersachsen im Mittelfeld:

Bundesland	Facharbeiter (€/Monat)	Meister (€/Monat)	Azubi 3. Jahr (€/Monat)
Baden-Württemberg	2.500	3.400	900
Bayern	2.450	3.300	880
Niedersachsen	2.350	3.200	850
Nordrhein-Westfalen	2.400	3.250	870
Sachsen	2.100	2.900	750

8. Rechtliche Grundlagen und Quellen

Die Tarifverträge für das Tischlerhandwerk basieren auf folgenden rechtlichen Grundlagen:

• Tarifvertragsgesetz (TVG): Regelt die Allgemeinverbindlicherklärung von Tarifverträgen
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG): Maximale Arbeitszeiten und Ruhepausen
• Bundesurlaubsgesetz (BUrlG): Mindesturlaubsansprüche
• Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG): Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

Offizielle Quellen für weitere Informationen:

• IG Metall Bezirk Niedersachsen – Tarifverträge und Branchendaten
• Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Arbeitsrechtliche Grundlagen
• Handwerkskammer Niedersachsen – Ausbildungsvergütungen und Prüfungsordnungen

9. Praktische Tipps für Arbeitgeber

1. Tarifbindung prüfen: Nicht alle Betriebe sind automatisch tarifgebunden. Eine Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband ist erforderlich.
2. Lohnnebenkosten kalkulieren: Neben den Sozialabgaben fallen Kosten für Fortbildung, Arbeitskleidung und Werkzeuge an.
3. Digitalisierung nutzen: Lohnabrechnungssoftware wie Datev oder Lexware kann die Berechnung vereinfachen.
4. Ausbildung fördern: Ausbildungsprämien und Zuschüsse der Agentur für Arbeit nutzen.
5. Flexible Arbeitszeitmodelle: Gleitzeit oder Arbeitszeitkonten können helfen, Spitzen abzufedern.

10. Häufige Fragen und Antworten

F: Gilt der Tarifvertrag für alle Tischlereien in Niedersachsen?
A: Nein, nur für Betriebe, die Mitglied im Fachverband Tischler Niedersachsen/Bremen sind oder sich freiwillig an den Tarifvertrag binden. Nicht-organisierte Betriebe können eigene Vereinbarungen treffen, müssen aber mindestens den gesetzlichen Mindestlohn (2017: 8,84 €/h) zahlen.

F: Wie oft werden die Tariflöhne angepasst?
A: Die Tarifverträge haben meist eine Laufzeit von 1-2 Jahren. 2017 gab es eine Erhöhung um 2,3% gegenüber 2016. Die nächste Verhandlungsrunde war für Herbst 2018 geplant.

F: Zählen Überstunden zur regelmäßigen Arbeitszeit?
A: Nein, Überstunden sind Stunden, die über die vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit (meist 40 Stunden) hinausgehen. Sie müssen entweder ausgezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen werden.

F: Können Azubis Überstunden machen?
A: Ja, aber nur in begrenztem Umfang. Laut Jugendarbeitsschutzgesetz (für unter 18-Jährige) sind maximal 8 Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich erlaubt. Überstunden müssen innerhalb von 3 Wochen ausgeglichen werden.

11. Zukunftsperspektiven für das Tischlerhandwerk

Der Tischlerberuf steht vor mehreren Herausforderungen und Chancen:

• Fachkräftemangel: Wie viele Handwerksberufe leidet das Tischlerhandwerk unter Nachwuchssorgen. 2017 blieben in Niedersachsen über 20% der Ausbildungsplätze unbesetzt.
• Digitalisierung: CNC-Maschinen und 3D-Druck verändern die Produktionsprozesse. Investitionen in neue Technologien werden immer wichtiger.
• Nachhaltigkeit: Die Nachfrage nach ökologischen Materialien (z.B. FSC-zertifiziertes Holz) und energieeffizienten Möbeln steigt.
• Demografischer Wandel: Ältere Mitarbeiter gehen in Rente, während weniger junge Menschen den Beruf ergreifen. Betriebe müssen in Weiterbildung investieren.

Trotz dieser Herausforderungen bleibt das Tischlerhandwerk ein zukunftssicherer Beruf mit guten Verdienstmöglichkeiten. Die Tarifbindungen sorgen für stabile Löhne und faire Arbeitsbedingungen.

12. Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen

Der Tarifvertrag für Tischler in Niedersachsen 2017 bietet klare Regelungen zu Löhnen, Arbeitszeiten und Sozialleistungen. Für Arbeitgeber ist es wichtig:

1. Die korrekte Einstufung der Mitarbeiter in Gehaltsgruppen vorzunehmen
2. Sozialabgaben und Lohnnebenkosten genau zu kalkulieren
3. Sonderzahlungen und Zuschläge rechtzeitig zu planen
4. Die Ausbildungsvergütungen regelmäßig anzupassen
5. Bei Fragen den Fachverband Tischler Niedersachsen/Bremen oder die Handwerkskammer zu kontaktieren

Für Arbeitnehmer empfiehlt sich:

1. Die eigene Gehaltsgruppe zu prüfen und bei Fehleinstufung zu reklamieren
2. Überstunden und Zuschläge dokumentieren
3. Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Meisterbrief) zu nutzen, um in höhere Gehaltsgruppen aufzusteigen
4. Bei Tarifverstößen die IG Metall oder die Gewerkschaftssekretäre einzuschalten

Mit diesem Wissen können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die Tarifbestimmungen optimal nutzen und faire Arbeitsbedingungen gestalten.