Tk Versicherung Rechner 2017

Berechnen Sie Ihre voraussichtlichen Krankenversicherungskosten bei der Techniker Krankenkasse für das Jahr 2017

Umfassender Leitfaden: TK Versicherung Rechner 2017

Die Techniker Krankenkasse (TK) war 2017 eine der beliebtesten gesetzlichen Krankenversicherungen in Deutschland. Mit über 10 Millionen Versicherten bot sie attraktive Leistungen zu wettbewerbsfähigen Beiträgen. Dieser Leitfaden erklärt, wie die Beitragsberechnung 2017 funktionierte, welche Faktoren die Kosten beeinflussten und wie Sie den Rechner optimal nutzen.

1. Beitragssätze der TK im Jahr 2017

2017 galten folgende Beitragssätze für die TK:

• Allgemeiner Beitragssatz: 14,6% (paritätisch geteilt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer)
• Zusatzbeitragssatz: 0,7% oder 0,9% (je nach Tarifwahl, allein vom Arbeitnehmer zu tragen)
• Pflegeversicherung: 2,55% (bei Kinderlosen über 23 Jahren: 2,8%)
• Beitragsbemessungsgrenze: 4.350 € monatlich (52.200 € jährlich) in Westdeutschland

Versicherungsart	Beitragssatz 2017	Aufteilung
Krankenversicherung (Grundbeitrag)	14,6%	7,3% Arbeitgeber + 7,3% Arbeitnehmer
Zusatzbeitrag	0,7% – 0,9%	Allein Arbeitnehmer
Pflegeversicherung (mit Kindern)	2,55%	1,275% Arbeitgeber + 1,275% Arbeitnehmer
Pflegeversicherung (ohne Kinder über 23)	2,8%	1,4% Arbeitgeber + 1,4% Arbeitnehmer

2. Faktoren, die Ihre TK-Beiträge 2017 beeinflussten

1. Bruttolohn: Die Hauptgrundlage für die Beitragsberechnung. Bis zur Beitragsbemessungsgrenze von 4.350 € (West) wurde das gesamte Einkommen verbeitragt.
2. Bundesland: Die Beitragsbemessungsgrenze war in Ostdeutschland niedriger (3.900 € monatlich).
3. Familienstand: Verheiratete mit Kindern zahlten in der Pflegeversicherung weniger als Kinderlose.
4. Zusatzbeitrag: Die TK bot 2017 wahlweise 0,7% oder 0,9% an – ein Unterschied von 1,40 € bis 3,92 € monatlich.
5. Beschäftigungsart: Selbstständige mussten den vollen Beitrag allein tragen, während Angestellte die Hälfte vom Arbeitgeber erhielten.

3. Beispielberechnungen für verschiedene Szenarien

Szenario	Monatliches Brutto	TK-Beitrag (0,7% Zusatz)	TK-Beitrag (0,9% Zusatz)
Angestellter, 35 Jahre, ledig, Westdeutschland	3.500 €	408,65 € (davon 204,33 € AN-Anteil)	410,05 € (davon 205,73 € AN-Anteil)
Selbstständiger, 45 Jahre, verheiratet mit 2 Kindern	4.800 €	784,32 € (voller Beitrag)	787,92 € (voller Beitrag)
Student, 22 Jahre, kinderlos	800 € (Bafög)	105,28 € (Studententarif)	105,28 € (Studententarif)

4. Historische Entwicklung der TK-Beiträge

Die Beitragssätze der TK entwickelten sich in den Jahren vor 2017 wie folgt:

• 2015: 15,5% (inkl. 1,1% Zusatzbeitrag)
• 2016: 15,0% (inkl. 0,9% Zusatzbeitrag)
• 2017: 14,6% + 0,7%-0,9% Zusatzbeitrag (neues System mit getrennten Sätzen)

Diese Entwicklung zeigt, wie die TK ihre Beiträge schrittweise senken konnte, während viele andere Kassen ihre Zusatzbeiträge erhöhten. 2017 war besonders interessant, weil erstmals der Zusatzbeitrag separat ausgewiesen wurde.

5. Vergleich mit anderen Krankenkassen 2017

Laut dem Bundesgesundheitsministerium lagen die durchschnittlichen Zusatzbeiträge 2017 bei 1,1%. Die TK war mit 0,7%-0,9% damit deutlich günstiger als der Durchschnitt. Zum Vergleich:

• AOK: 1,1% Zusatzbeitrag
• Barmer: 1,1% Zusatzbeitrag
• DAK: 1,5% Zusatzbeitrag
• TK: 0,7%-0,9% Zusatzbeitrag

Diese Unterschiede konnten bei einem Bruttoeinkommen von 3.500 € monatlich bis zu 28 € Ersparnis pro Monat ausmachen – oder 336 € im Jahr.

6. Besonderheiten für spezielle Personengruppen

6.1 Studenten

Studenten unter 30 Jahren (oder bis zum 14. Fachsemester) konnten 2017 den günstigen Studententarif der TK nutzen. Dieser kostete pauschal 89,57 € monatlich und umfasste:

• Krankenversicherungsschutz
• Pflegeversicherung (2,55% vom fiktiven Einkommen)
• Keinen Zusatzbeitrag

6.2 Rentner

Für Rentner galten 2017 besondere Regeln. Der Beitrag wurde von der Rente berechnet, wobei:

• Die Hälfte der Rentenversicherung trug
• Der allgemeine Beitragssatz von 14,6% galt
• Der Zusatzbeitrag allein vom Rentner zu tragen war
• Die Beitragsbemessungsgrenze auch für Rentner galt

6.3 Freiwillig Versicherte

Selbstständige und Freiwillig Versicherte mussten den vollen Beitrag selbst tragen. 2017 gab es für sie folgende Optionen:

• Mindestbeitrag basierend auf 2.284 € fiktivem Einkommen (2017)
• Höchstbeitrag bei Einkommen über der Beitragsbemessungsgrenze
• Möglichkeit, zwischen 0,7% und 0,9% Zusatzbeitrag zu wählen

7. Leistungen der TK 2017 im Überblick

Für die Beiträge bot die TK 2017 folgende Hauptleistungen:

• Ambulante Behandlung: Vollständige Kostenübernahme für Arztbesuche, Medikamente (5-10 € Zuzahlung pro Packung)
• Stationäre Behandlung: 10 € Zuzahlung pro Tag für max. 28 Tage/Jahr
• Zahnbehandlung: 60-75% Kostenübernahme für Füllungen, 50% für Kronen/Brücken
• Vorsorge: Kostenlose Check-ups ab 35, Hautkrebs-Screening ab 35, Darmkrebsvorsorge ab 50
• Bonusprogramm: Bis zu 300 € Prämie pro Jahr für gesundheitsfördernde Maßnahmen
• Zusatzleistungen: Bis zu 100 € für alternative Heilmethoden, 200 € für Sehhilfen

Besonders hervorzuheben ist das TK-Bonusprogramm, das 2017 zu den attraktivsten am Markt zählte. Durch Teilnahme an Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen oder Sportkursen konnten Versicherte bis zu 300 € pro Jahr zusätzlich erhalten.

8. Rechtliche Grundlagen 2017

Die Beitragsberechnung der TK basierte 2017 auf folgenden gesetzlichen Grundlagen:

• § 241 SGB V: Regelung der Beitragsbemessungsgrenzen
• § 242 SGB V: Festlegung des allgemeinen Beitragssatzes (14,6%)
• § 242a SGB V: Einführung des kassenindividuellen Zusatzbeitrags
• § 55 SGB XI: Beitragssätze zur Pflegeversicherung

Die genauen rechtlichen Rahmenbedingungen können im Sozialgesetzbuch nachgelesen werden. Besonders relevant für die Beitragsberechnung waren die Änderungen durch das GKV-Finanzierungsgesetz 2015, das die Trennung von allgemeinem Beitragssatz und Zusatzbeitrag einführte.

9. Tipps zur Beitragsoptimierung 2017

1. Zusatzbeitrag vergleichen: Die Wahl zwischen 0,7% und 0,9% konnte bei hohem Einkommen spürbare Unterschiede machen.
2. Familienversicherung nutzen: Ehepartner und Kinder konnten oft beitragsfrei mitversichert werden.
3. Freiwillige Selbstbeteiligung: Durch höhere Zuzahlungen konnten die monatlichen Beiträge gesenkt werden.
4. Bonusprogramme nutzen: Die TK bot 2017 bis zu 300 € Prämie für gesundheitsbewusstes Verhalten.
5. Steuerliche Absetzbarkeit: Krankenversicherungsbeiträge konnten als Vorsorgeaufwand steuerlich geltend gemacht werden.

10. Häufige Fragen zur TK 2017

10.1 Warum hatte die TK 2017 zwei verschiedene Zusatzbeiträge?

Die TK bot 2017 als eine der ersten Kassen eine Wahlmöglichkeit beim Zusatzbeitrag an. Der höhere Satz (0,9%) finanzierte zusätzliche Serviceleistungen wie kürzere Wartezeiten bei der Hotline und erweiterte Online-Services. Die meisten Versicherten wählten jedoch den günstigeren 0,7%-Satz.

10.2 Konnte man 2017 die Kasse wechseln, wenn die TK den Zusatzbeitrag erhöhte?

Ja, laut § 175 SGB V hatte jeder Versicherte ein Sonderkündigungsrecht bei Beitragserhöhungen. Da die TK 2017 ihren Zusatzbeitrag jedoch nicht erhöhte (sondern sogar Optionen senkte), war dies kein Thema. Ein Wechsel war dennoch jederzeit mit 2 Monaten Frist zum Monatsende möglich.

10.3 Wie wurden Minijobber 2017 in der TK versichert?

Minijobber (bis 450 €/Monat) waren 2017 über ihren Arbeitgeber pauschal mit 13% des Verdienstes krankenversichert (davon 3,9% für KV und 1,7% für PV). Eine Familienversicherung über den Ehepartner war oft günstiger. Die TK bot für Minijobber keine eigenen Tarife an.

10.4 Gab es 2017 Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland?

Ja, die Beitragsbemessungsgrenze lag in Ostdeutschland bei 3.900 € (vs. 4.350 € West). Die Beitragssätze waren jedoch identisch. Für Versicherte mit Einkommen über der ostdeutschen Grenze ergaben sich damit geringfügig niedrigere Beiträge.

11. Wissenschaftliche Studien zu Krankenkassenwahl 2017

Eine Studie der Universität Bielefeld aus dem Jahr 2017 zeigte, dass nur 12% der Versicherten bei der Kassenwahl primär auf den Beitragssatz achteten. Viel wichtiger waren:

1. Servicequalität (38%)
2. Leistungsumfang (27%)
3. Empfehlungen von Freunden/Familie (15%)
4. Beitragshöhe (12%)
5. Online-Angebote (8%)

Die TK schnitt in dieser Studie besonders bei Servicequalität und Online-Angeboten sehr gut ab, was ihre Popularität trotz nicht immer günstigster Beiträge erklärt.

12. Ausblick: Entwicklung nach 2017

Seit 2017 haben sich die Beitragssätze weiterentwickelt:

• 2018: Zusatzbeitrag stieg auf 1,0%
• 2019: Einführung des einheitlichen Zusatzbeitrags von 1,0% (keine Wahlmöglichkeit mehr)
• 2020: Beitragssatz sank auf 14,0% + 1,2% Zusatzbeitrag
• 2021: Zusatzbeitrag stieg auf 1,3%

Die TK hat sich damit von einer der günstigsten zu einer mittelteuren Krankenkasse entwickelt, behält aber ihre starke Position bei Service und Digitalisierung.

13. Fazit: War die TK 2017 die richtige Wahl?

Für die meisten Versicherten war die TK 2017 eine exzellente Wahl wegen:

• Günstiger Beiträge (besonders mit 0,7% Zusatzbeitrag)
• Hervorragendem Service (Testsieger bei Stiftung Warentest)
• Umfassenden Digitalangeboten (TK-App, Online-Arztsuche)
• Attraktiven Bonusprogrammen
• Großer Stabilität (keine Beitragserhöhungen in den Vorjahren)

Nur für Versicherte mit sehr hohem Einkommen (über 5.000 € brutto) konnten andere Kassen mit niedrigeren Zusatzbeiträgen günstiger sein. Für die Mehrheit der Arbeitnehmer und Familien war die TK 2017 jedoch eine der besten Optionen am Markt.

Mit unserem Rechner können Sie genau nachvollziehen, wie sich Ihre individuellen Umstände auf die TK-Beiträge 2017 ausgewirkt hätten – und vergleichen, wie sich die Kosten seitdem entwickelt haben.