TVöD Rechner 2017
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) 2017
TVöD Rechner 2017: Alles was Sie über die Tariftabelle wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen und Gehälter von Beschäftigten im öffentlichen Dienst in Deutschland. Die TVöD-Tabelle 2017 war besonders relevant, da sie nach der Tarifeinigung vom März 2017 gültig war und erhebliche Gehaltssteigerungen für viele Beschäftigte brachte.
Was ist der TVöD?
Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) ist der wichtigste Tarifvertrag für Angestellte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Er gilt für:
- Bund und Kommunen (TVöD Bund/Kommunen)
- Länder (TV-L, der jedoch ähnlich strukturiert ist)
- Rund 2,1 Millionen Beschäftigte in verschiedenen Bereichen
Der TVöD 2017 brachte folgende wichtige Änderungen:
- Lineare Gehaltserhöhung um 2,35% ab 1. März 2017
- Weitere Erhöhung um 2,35% ab 1. April 2018
- Anhebung der Tabellenentgelte in allen Entgeltgruppen
- Verbesserungen bei den Zuschlägen für Schichtarbeit
Die TVöD Entgeltgruppen 2017 im Detail
Die Einstufung in die verschiedenen Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) erfolgt nach:
- Ausbildung und Qualifikation
- Berufserfahrung
- Verantwortungsbereich
- Schwierigkeitsgrad der Tätigkeit
| Entgeltgruppe | Stufe 1 (Einstiegsgehalt) | Stufe 6 (Endgehalt) | Typische Berufe |
|---|---|---|---|
| E 1 | 1.835,56 € | 2.039,12 € | Einfache Tätigkeiten ohne Berufsausbildung |
| E 2 | 1.920,68 € | 2.133,84 € | Einfache Tätigkeiten mit kurzer Einarbeitung |
| E 3 | 1.993,24 € | 2.214,60 € | Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung |
| E 5 | 2.183,56 € | 2.426,04 € | Sachbearbeiter, Fachkräfte mit verantwortungsvollen Aufgaben |
| E 9b | 2.604,48 € | 2.893,92 € | Fachkräfte mit besonderer Verantwortung oder Führungskräfte |
| E 13 | 3.510,48 € | 3.900,60 € | Hochqualifizierte Fachkräfte, Ingenieure, IT-Spezialisten |
Stufenaufstieg im TVöD 2017
Ein wichtiger Aspekt des TVöD ist der Stufenaufstieg, der automatisch nach bestimmten Beschäftigungszeiten erfolgt:
- Stufe 1 → Stufe 2: nach 1 Jahr
- Stufe 2 → Stufe 3: nach 2 weiteren Jahren
- Stufe 3 → Stufe 4: nach 3 weiteren Jahren
- Stufe 4 → Stufe 5: nach 4 weiteren Jahren
- Stufe 5 → Stufe 6: nach 5 weiteren Jahren
Insgesamt dauert es also 15 Jahre, um von Stufe 1 auf Stufe 6 zu gelangen. Dieser automatische Aufstieg ist ein wichtiger Faktor für die Gehaltsentwicklung im öffentlichen Dienst.
Vergleich: TVöD 2017 vs. TVöD 2023
Seit 2017 hat sich der TVöD weiterentwickelt. Hier ein Vergleich der wichtigsten Unterschiede:
| Kriterium | TVöD 2017 | TVöD 2023 | Veränderung |
|---|---|---|---|
| Durchschnittliche Gehaltserhöhung | 2,35% pro Jahr | 5,5% über 2 Jahre | +3,15% mehr Erhöhung |
| Mindestlohn E1 Stufe 1 | 1.835,56 € | 2.218,00 € | +382,44 € (+20,8%) |
| Höchste Entgeltgruppe (E15 Stufe 6) | 5.200,08 € | 5.900,00 € | +699,92 € (+13,5%) |
| Inflationsausgleichsprämie | Nein | Ja (bis zu 3.000 €) | Neue Leistung |
Berechnung des Nettogehalts
Unser Rechner zeigt das Bruttogehalt nach TVöD 2017. Für die Berechnung des Nettogehalts müssen folgende Faktoren berücksichtigt werden:
- Lohnsteuer (abhängig vom Steuerklasse)
- Sozialversicherungsbeiträge (ca. 19,9% des Bruttogehalts)
- Krankenversicherungszuschlag (0,9% bei gesetzlicher KV)
- Pflegeversicherung (3,05% bzw. 3,3% für Kinderlose)
- Rentenversicherung (18,6%)
- Arbeitslosenversicherung (2,6%)
Ein Beispiel: Bei einem Bruttogehalt von 3.000 € bleiben nach Abzug der Sozialversicherung etwa 2.403 € übrig. Nach Lohnsteuer (Steuerklasse 1) verbleiben etwa 1.800-2.000 € netto.
Sonderregelungen im TVöD 2017
Der TVöD 2017 enthielt einige wichtige Sonderregelungen:
- Leistungsorientierte Bezahlung: Bis zu 8% des Tabellenentgelts konnten als Leistungsprämie gezahlt werden
- Schichtzuschläge:
- Spätschicht: 15% Zuschlag
- Nachtschicht: 25% Zuschlag
- Sonntagsarbeit: 30% Zuschlag
- Feiertagsarbeit: 135% Zuschlag
- Weihnachtsgeld: 90% des monatlichen Tabellenentgelts
- Urlaubsgeld: Je nach Bundesland zwischen 50% und 100% eines Monatsgehalts
Häufige Fragen zum TVöD 2017
Frage 1: Gilt der TVöD 2017 noch heute?
Nein, der TVöD 2017 wurde durch spätere Tarifverträge abgelöst. Die aktuelle Version ist der TVöD 2023. Allerdings wird die Tabelle von 2017 noch für historische Vergleiche und für Beschäftigte verwendet, die in diesem Jahr eingestuft wurden und deren Gehaltsentwicklung sich daran orientiert.
Frage 2: Wie hoch war die Gehaltserhöhung 2017?
Die Tarifeinigung 2017 sah eine lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 2,35% zum 1. März 2017 vor, gefolgt von einer weiteren Erhöhung um 2,35% zum 1. April 2018. Für Auszubildende gab es eine Erhöhung um 50 € pro Monat.
Frage 3: Wie berechne ich mein Gehalt nach TVöD 2017?
Mit unserem Rechner oben können Sie Ihr Gehalt genau berechnen. Sie benötigen:
- Ihre Entgeltgruppe (E 1 bis E 15)
- Ihre aktuelle Stufe (1 bis 6)
- Ihr Bundesland (wegen möglicher Zuschläge)
- Ihre wöchentliche Arbeitszeit
- Ihren Familienstand und Kinderzahl (für Zuschläge)
Frage 4: Gab es 2017 eine Inflationsausgleichsprämie?
Nein, die Inflationsausgleichsprämie wurde erst mit dem TVöD 2022 eingeführt. 2017 gab es nur die regulären Tariferhöhungen.
Rechtliche Grundlagen des TVöD 2017
Der TVöD 2017 basierte auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in der Fassung vom 1. März 2017
- Tarifeinigung zwischen ver.di, dbb und der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA)
- Bundesangestellten-Tarifvertrag (BAT) als Vorgängerregelung
- Arbeitszeitgesetz (ArbZG) für die Regelung der Arbeitszeiten
Die offizielle Tariftabelle 2017 kann beim ver.di Portal oder bei der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände eingesehen werden.
Zukunft des TVöD: Entwicklung seit 2017
Seit 2017 hat sich der TVöD in mehreren Punkten weiterentwickelt:
- 2018: Einführung der Entgeltgruppe E 1 als neue Einstiegsgruppe
- 2020: Corona-Sonderzahlung von 450 € für Beschäftigte im öffentlichen Dienst
- 2022: Einführung der Inflationsausgleichsprämie (bis zu 3.000 €)
- 2023: Deutliche Gehaltserhöhungen (bis zu 5,5% über 2 Jahre)
- 2024: Diskussion über 4-Tage-Woche im öffentlichen Dienst
Trotz dieser Entwicklungen bleibt der TVöD 2017 ein wichtiger Referenzpunkt, insbesondere für:
- Vergleiche der Gehaltsentwicklung
- Rentenberechnungen (da Rente sich an früheren Gehältern orientiert)
- Historische Analysen der Tarifpolitik
Praktische Tipps für TVöD-Beschäftigte
- Regelmäßige Überprüfung der Einstufung: Lassen Sie alle 2-3 Jahre prüfen, ob Ihre Tätigkeit noch der richtigen Entgeltgruppe entspricht
- Weiterbildung nutzen: Durch Fortbildungen können Sie in höhere Entgeltgruppen aufsteigen
- Stufenaufstieg dokumentieren: Halten Sie Ihre Beschäftigungszeiten fest, um den automatischen Aufstieg zu sichern
- Zuschläge geltend machen: Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf Schicht-, Sonntags- oder Feiertagszuschläge haben
- Tarifverhandlungen verfolgen: Informieren Sie sich über aktuelle Tarifrunden bei ver.di oder dbb
Fazit: Die Bedeutung des TVöD 2017
Der TVöD 2017 markierte einen wichtigen Schritt in der Entwicklung der Gehälter im öffentlichen Dienst. Mit den damalingen Erhöhungen von 2,35% pro Jahr setzte er ein Signal gegen die seit Jahren stagnierenden Löhne. Auch wenn die Tabelle heute nicht mehr aktuell ist, bildet sie die Grundlage für:
- Die Berechnung von Rentenansprüchen für Beschäftigte, die 2017 im öffentlichen Dienst waren
- Vergleiche der Gehaltsentwicklung über die Jahre
- Die Bewertung der Kaufkraftentwicklung im öffentlichen Sektor
Für aktuelle Berechnungen sollten Sie unseren TVöD Rechner 2024 verwenden. Dieser berücksichtigt alle aktuellen Tariferhöhungen und Sonderregelungen.