TVöD West Rechner 2017
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) West – Stand 2017
TVöD West Rechner 2017: Kompletter Leitfaden zur Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Der TVöD West gilt für die alten Bundesländer (ohne Berlin) und sieht spezifische Entgeltgruppen und Stufen vor. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte zur Gehaltsberechnung nach TVöD West 2017.
1. Grundlagen des TVöD West 2017
Der TVöD West 2017 umfasst 15 Entgeltgruppen (E1 bis E15) und bis zu 6 Stufen pro Gruppe. Die Einstufung hängt von der ausgeübten Tätigkeit und der Berufserfahrung ab:
- Entgeltgruppen E1-E4: Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter)
- Entgeltgruppen E5-E8: Mittlere Tätigkeiten (z.B. Sachbearbeiter, Facharbeiter)
- Entgeltgruppen E9-E12: Höhere Tätigkeiten (z.B. Ingenieure, IT-Spezialisten)
- Entgeltgruppen E13-E15: Führungspositionen und hochqualifizierte Tätigkeiten
Die Stufen steigen mit der Betriebszugehörigkeit:
- Stufe 1: Einstiegsstufe
- Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
2. Gehaltsbestandteile im TVöD West 2017
Das Gehalt nach TVöD West setzt sich aus folgenden Komponenten zusammen:
- Grundentgelt: Basisgehalt nach Entgeltgruppe und Stufe
- Leistungsentgelt:
- Zulagen:
- Erschwerniszulage (z.B. für Schichtarbeit)
- Mehrarbeitszuschlag (ab der 41. Wochenstunde)
- Weihnachtsgeld (90% des monatlichen Entgelts)
- Urlaubsgeld (abhängig vom Bundesland)
- Sozialversicherungsbeiträge: Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung
3. Steuern und Abgaben 2017
Von Ihrem Bruttogehalt werden folgende Abgaben einbehalten:
| Abgabenart | Arbeitnehmeranteil 2017 | Arbeitgeberanteil 2017 |
|---|---|---|
| Krankenversicherung | 7,3% + Zusatzbeitrag (durchschnittlich 0,9%) | 7,3% + Zusatzbeitrag |
| Pflegeversicherung | 1,275% (1,525% für Kinderlose über 23) | 1,275% |
| Rentenversicherung | 9,35% | 9,35% |
| Arbeitslosenversicherung | 1,5% | 1,5% |
| Lohnsteuer | Abhängig von Steuerklasse und Freibeträgen | – |
| Soli-Zuschlag | 5,5% der Lohnsteuer | – |
| Kirchensteuer (falls Mitglied) | 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland) | – |
4. Vergleich der Entgeltgruppen (Beispiele 2017)
Die folgenden Tabellen zeigen die monatlichen Grundentgelte für ausgewählte Entgeltgruppen in Stufe 1 und Stufe 6 (Stand 2017):
| Entgeltgruppe | Stufe 1 (Einstieg) | Stufe 6 (nach 15 Jahren) | Differenz |
|---|---|---|---|
| E5 | 2.011,23 € | 2.514,04 € | +502,81 € |
| E8 | 2.402,34 € | 3.002,92 € | +600,58 € |
| E9a | 2.653,45 € | 3.316,81 € | +663,36 € |
| E11 | 3.214,56 € | 4.018,20 € | +803,64 € |
| E13 | 3.817,67 € | 4.772,09 € | +954,42 € |
5. Besonderheiten des TVöD West 2017
Einige wichtige Punkte, die Sie beachten sollten:
- Ost-West-Unterschied: Der TVöD West gilt nur für die alten Bundesländer. In den neuen Bundesländern (inkl. Berlin) gilt der TVöD Ost mit niedrigeren Entgelten (allmähliche Angleichung bis 2021).
- Tariferhöhungen 2017: Zum 1. März 2017 gab es eine lineare Erhöhung um 2,35%, mindestens jedoch 75 €.
- Leistungsorientierte Bezahlung: Bis zu 8% des Entgelts können als leistungsabhängige Komponente ausgezahlt werden.
- Altersvorsorge: Seit 2017 gibt es die Möglichkeit der Entgeltumwandlung für die betriebliche Altersvorsorge.
- Teilzeitbeschäftigung: Das Entgelt wird anteilig nach der Arbeitszeit berechnet.
6. Berechnungsbeispiel
Nehmen wir an, Sie sind:
- Entgeltgruppe E9a, Stufe 3
- Verheiratet, Steuerklasse 3
- 1 Kind
- 40 Stunden/Woche
- Krankenkassenbeitrag: 14,6% (7,3% AN-Anteil + 0,9% Zusatzbeitrag)
- Pflegeversicherung: 1,275%
Berechnung:
- Grundentgelt E9a Stufe 3 (2017): 2.985,12 €
- Jahresbrutto: 2.985,12 € × 12 = 35.821,44 €
- Sozialversicherung (AN-Anteil):
- Krankenversicherung: 35.821,44 € × 8,2% = 2.937,36 €
- Pflegeversicherung: 35.821,44 € × 1,275% = 456,48 €
- Rentenversicherung: 35.821,44 € × 9,35% = 3.349,15 €
- Arbeitslosenversicherung: 35.821,44 € × 1,5% = 537,32 €
- Gesamt SV: 7.279,31 €
- Zu versteuerndes Einkommen: 35.821,44 € – 7.279,31 € = 28.542,13 €
- Lohnsteuer (Steuerklasse 3, 2017): ca. 1.800 €
- Soli-Zuschlag (5,5%): ca. 99 €
- Kirchensteuer (9% in NRW): ca. 162 €
- Nettojahreseinkommen: 35.821,44 € – 7.279,31 € – 1.800 € – 99 € – 162 € = 26.481,13 €
- Monatliches Netto: 26.481,13 € / 12 ≈ 2.206,76 €
7. Häufige Fragen zum TVöD West 2017
Frage 1: Wie oft steige ich in die nächste Stufe auf?
Antwort: Die Stufen steigen automatisch nach folgenden Zeiträumen:
- Stufe 1 → Stufe 2: nach 1 Jahr
- Stufe 2 → Stufe 3: nach 2 weiteren Jahren
- Stufe 3 → Stufe 4: nach 3 weiteren Jahren
- Stufe 4 → Stufe 5: nach 4 weiteren Jahren
- Stufe 5 → Stufe 6: nach 5 weiteren Jahren
Insgesamt dauert es also 15 Jahre, um von Stufe 1 in Stufe 6 zu gelangen.
Frage 2: Wird Überstundenvergütung im TVöD gezahlt?
Antwort: Ja, aber erst ab der 41. Wochenstunde. Die ersten Überstunden (bis 41 Stunden) sind mit dem Gehalt abgegolten. Ab der 41. Stunde gibt es:
- Freizeitausgleich (1:1)
- Oder finanziellen Ausgleich (25% Zuschlag auf den Stundenlohn)
Frage 3: Wie hoch ist das Weihnachtsgeld im TVöD West 2017?
Antwort: Das Weihnachtsgeld beträgt 90% des monatlichen Entgelts (Stand 2017). Es wird im November ausgezahlt. Für Teilzeitbeschäftigte wird es anteilig berechnet.
Frage 4: Gilt der TVöD auch für Auszubildende?
Antwort: Nein, für Auszubildende im öffentlichen Dienst gilt der Tarifvertrag für Auszubildende (TVAöD), der separate Regelungen enthält.
Frage 5: Kann ich meine Entgeltgruppe wechseln?
Antwort: Ein Wechsel der Entgeltgruppe ist möglich durch:
- Beförderung in eine höhere Position
- Wechsel in einen Job mit höherer Eingruppierung
- Erwerb zusätzlicher Qualifikationen, die eine höhere Eingruppierung rechtfertigen
Ein automatischer Aufstieg innerhalb der Entgeltgruppe (z.B. von E8 auf E9) gibt es nicht.
8. Entwicklung des TVöD seit 2017
Seit 2017 hat sich der TVöD in folgenden Punkten weiterentwickelt:
| Jahr | Wichtige Änderungen | Entgelterhöhung |
|---|---|---|
| 2017 | Lineare Erhöhung um 2,35%, mind. 75 € | 2,35% |
| 2018 | Erhöhung um 3,19% in zwei Stufen (2% zum 1.4. und 1,19% zum 1.1.2019) | 3,19% |
| 2020 | Corona-Sonderzahlung von 450 €, später 600 € | 1,4% (ab 1.4.2020) |
| 2021 | Angleichung Ost-West beginnt (schrittweise bis 2022) | 1,4% (ab 1.4.2021) |
| 2022 | Inflationsausgleichsprämie (bis zu 1.800 €) | 2,8% (in zwei Stufen) |
9. Tipps zur Gehaltsoptimierung im TVöD
Auch im öffentlichen Dienst gibt es Möglichkeiten, Ihr Gehalt zu optimieren:
- Weiterbildung: Durch Fortbildungen können Sie höhere Entgeltgruppen erreichen. Besonders gefragt sind:
- IT-Zertifikate (z.B. für Verwaltung 4.0)
- Führungsqualifikationen
- Fremdsprachen (besonders Englisch für internationale Behörden)
- Leistungsentgelt maximieren: Bis zu 8% Ihres Gehalts können leistungsabhängig sein. Dokumentieren Sie Ihre Erfolge und verhandeln Sie im Jahresgespräch.
- Überstunden managen: Nutzen Sie die Möglichkeit, Überstunden (ab 41h/Woche) finanziell abgelten zu lassen statt Freizeitausgleich zu nehmen.
- Nebentätigkeiten: Mit Genehmigung können Sie bis zu 10h/Woche nebentätig sein (z.B. als Dozent).
- Steuerklassen optimieren: Bei Verheirateten lohnt sich oft die Kombination 3/5 statt 4/4.
- Vermögenswirksame Leistungen: Nutzen Sie die 40 €/Monat VL, die viele TVöD-Arbeitgeber zahlen.
- Betriebliche Altersvorsorge: Durch Entgeltumwandlung können Sie Steuern sparen.
10. Rechtliche Grundlagen
Der TVöD West 2017 basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
- Tarifvertragsgesetz (TVG): Regelt die Allgemeinverbindlichkeit von Tarifverträgen
- Bundesangestellten-Tarifvertrag (BAT): Vorgänger des TVöD (galt bis 2005)
- TVöD-VKA: Tarifvertrag für die kommunalen Arbeitgeber
- TVöD-Bund: Tarifvertrag für Bundesbeschäftigte
- Arbeitszeitgesetz (ArbZG): Regelt die wöchentliche Höchstarbeitszeit (48h)
- Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG): Regelt Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Für detaillierte rechtliche Fragen empfiehlt sich die Konsultation eines Fachanwalts für Arbeitsrecht oder der örtlichen Gewerkschaft (z.B. ver.di).