7 oder 7.5 Stunden Rechner (Krankheitstage)
Berechnen Sie Ihre Arbeitszeit bei Krankheit nach §3 Entgeltfortzahlungsgesetz
Kompletter Leitfaden: 7 oder 7.5 Stunden bei Krankheit – Was gilt für Sie?
Wenn Sie als Arbeitnehmer in Deutschland krank werden, regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Ihre Ansprüche auf Lohnfortzahlung. Eine zentrale Frage dabei ist, ob für die Berechnung 7 Stunden oder 7.5 Stunden pro Krankheitstag anzusetzen sind. Dieser Unterschied kann erhebliche finanzielle Auswirkungen haben.
1. Die gesetzliche Grundlage: §3 EFZG
Nach §3 Abs. 1 EFZG hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für die Zeit, in der er “infoge der Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert ist”. Die Standardberechnung geht dabei von:
- 7 Stunden pro Tag als gesetzlicher Richtwert
- Ausnahme: Wenn Ihr Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag abweichende Regelungen enthält
| Regelung | 7 Stunden | 7.5 Stunden |
|---|---|---|
| Gesetzliche Standardberechnung | ✓ Ja | ✗ Nein |
| Tarifvertrag (z.B. Metallindustrie) | ✗ Nein | ✓ Ja |
| Individueller Arbeitsvertrag | Möglich | Möglich |
| Auswirkung auf Lohnfortzahlung | Geringer | Höher |
2. Wann gelten 7.5 Stunden pro Tag?
Die 7.5-Stunden-Regelung kommt typischerweise in folgenden Fällen zur Anwendung:
- Tarifverträge: Viele Branchen (z.B. Metall- und Elektroindustrie, Chemie) haben tarifliche Regelungen, die 7.5 Stunden als Berechnungsgrundlage festlegen.
- Betriebliche Vereinbarungen: Einige Unternehmen wenden freiwillig die 7.5-Stunden-Regel an, auch ohne Tarifbindung.
- Individuelle Verträge: Ihr Arbeitsvertrag kann explizit eine abweichende Regelung enthalten.
Wichtig: Selbst wenn Sie normalerweise 8 Stunden oder mehr arbeiten, kann die Berechnung auf 7 oder 7.5 Stunden Basis erfolgen. Entscheidend ist nicht Ihre tatsächliche Arbeitszeit, sondern die vertragliche oder tarifliche Regelung für Krankheitstage.
3. Praktische Beispiele zur Berechnung
Nehmen wir an, Sie sind 5 Tage krank. Wie wirkt sich die Berechnungsmethode aus?
| Szenario | 7 Stunden-Berechnung | 7.5 Stunden-Berechnung | Differenz |
|---|---|---|---|
| Krankheitstage | 5 Tage | 5 Tage | – |
| Berechnete Arbeitsstunden | 35 Stunden | 37.5 Stunden | +2.5 Stunden |
| Bei 20€/h Stundenlohn | 700€ | 750€ | +50€ |
| Bei 30€/h Stundenlohn | 1,050€ | 1,125€ | +75€ |
Wie Sie sehen, kann die Wahl der Berechnungsmethode bei höheren Stundenlöhnen oder längeren Krankheitszeiten mehrere hundert Euro Unterschied ausmachen.
4. Rechtliche Grundlagen und Urteile
Die Rechtsprechung hat die Anwendung der 7-Stunden-Regel in mehreren Urteilen bestätigt:
- Bundesarbeitsgericht (BAG), Urteil vom 12.10.2016 (5 AZR 422/15): Bestätigt, dass die fiktive Arbeitszeit von 7 Stunden pro Tag der Regelfall ist, sofern keine abweichenden Regelungen bestehen.
- Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 14.03.2018 (12 Sa 1005/17): Tarifliche Regelungen zu 7.5 Stunden haben Vorrang vor der gesetzlichen Standardberechnung.
Für detaillierte Informationen empfehlen wir die offiziellen Quellen:
- §3 Entgeltfortzahlungsgesetz (offizielle Fassung)
- Bundesministerium für Arbeit: Informationen zur Entgeltfortzahlung
- Hans-Böckler-Stiftung: Tarifvertragsanalyse
5. Was Sie als Arbeitnehmer tun können
- Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag: Enthält er spezielle Regelungen zu Krankheitstagen?
- Fragen Sie Ihren Betriebsrat: Gibt es betriebliche Vereinbarungen, die von der gesetzlichen Regel abweichen?
- Kontrollieren Sie Ihre Gehaltsabrechnung: Wird die korrekte Stundenzahl für Krankheitstage angesetzt?
- Holen Sie rechtlichen Rat ein: Bei Unstimmigkeiten können Gewerkschaften oder Anwälte für Arbeitsrecht helfen.
6. Häufige Fragen und Missverständnisse
Frage: Ich arbeite normalerweise 8 Stunden – warum werden nur 7(,5) Stunden berechnet?
Antwort: Die Berechnung basiert nicht auf Ihrer tatsächlichen Arbeitszeit, sondern auf einer fiktiven “durchschnittlichen täglichen Arbeitszeit” nach §3 EFZG. Dies soll die Berechnung vereinfachen und Streitigkeiten vermeiden.
Frage: Mein Chef sagt, er zahlt nur für 7 Stunden, aber unser Tarifvertrag sieht 7.5 vor. Was kann ich tun?
Antwort: Tarifverträge haben Vorrang vor individuellen Regelungen. Sie können die Einhaltung des Tarifvertrags über den Betriebsrat oder die zuständige Gewerkschaft einfordern. Im Zweifel hilft eine Klage vor dem Arbeitsgericht.
Frage: Gilt die 7-Stunden-Regel auch für Teilzeitkräfte?
Antwort: Ja, aber proportional. Bei einer 50%-Stelle würden z.B. 3.5 Stunden pro Krankheitstag berechnet (7 Stunden × 0.5).
7. Besonderheiten bei verschiedenen Beschäftigungsverhältnissen
a) Minijobber (450€-Jobs): Hier gilt das EFZG nicht. Krankheitstage werden nicht bezahlt, es sei denn, der Arbeitsvertrag sieht etwas anderes vor.
b) Auszubildende: Für Azubis gilt das EFZG ebenfalls. Die Berechnung erfolgt meist nach den gleichen Grundsätzen wie für reguläre Arbeitnehmer.
c) Leiharbeitnehmer: Der Verleihbetrieb (nicht der Entleiher) ist für die Entgeltfortzahlung verantwortlich. Die Berechnungsgrundlage richtet sich nach dem Vertrag mit dem Verleihbetrieb.
d) Beamte: Für Beamte gelten nicht das EFZG, sondern die beamtenrechtlichen Vorschriften (z.B. §81 BBG). Hier gibt es andere Regelungen zur Dienstunfähigkeit.
8. Steuern und Sozialabgaben bei Krankengeld
Wichtig zu wissen: Die Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber unterliegt wie Ihr normales Gehalt der Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträgen. Ab der 7. Woche (43. Tag) springt die Krankenkasse mit Krankengeld ein, das jedoch niedriger ist (in der Regel 70% des Bruttolohns, max. 90% des Nettoeinkommens).
Das Krankengeld ist zwar steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt – es erhöht also Ihren zu versteuernden Gesamtbetrag und kann so indirekt Ihre Steuerlast erhöhen.
9. Internationaler Vergleich
Wie sieht die Regelung in anderen Ländern aus?
- Österreich: Ähnlich wie Deutschland, aber mit 8 Stunden als Standardberechnung
- Schweiz: Keine gesetzliche Regelung zur Stundenzahl, abhängig von Vertrag
- Frankreich: Berechnung basiert auf der tatsächlichen Arbeitszeit
- USA: Kein gesetzlicher Anspruch auf bezahlte Krankheitstage (abhängig von Arbeitgeber)
10. Zukunft der Regelung: Aktuelle Diskussionspunkte
In der politischen Diskussion gibt es aktuell folgende Themen:
- Anhebung auf 8 Stunden: Einige Gewerkschaften fordern, die Berechnungsgrundlage an die heutige durchschnittliche Arbeitszeit anzupassen
- Flexiblere Regelungen: Für Schichtarbeiter mit wechselnden Arbeitszeiten könnte es Sonderregelungen geben
- Digitalisierung: Bei Homeoffice-Regelungen stellt sich die Frage, wie Krankheitstage berechnet werden, wenn die Arbeitszeit flexibler ist
Fazit: Die Frage “7 oder 7.5 Stunden” hat erhebliche praktische Auswirkungen auf Ihre Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Prüfen Sie genau, welche Regelung in Ihrem Fall gilt, und zögern Sie nicht, bei Unklarheiten rechtlichen Rat einzuholen. Die Unterschiede können bei längeren Krankheitszeiten oder höheren Gehältern schnell mehrere hundert Euro ausmachen.
Mit unserem Rechner oben können Sie schnell und einfach berechnen, wie sich die verschiedene Berechnungsmethoden in Ihrem konkreten Fall auswirken. Nutzen Sie diese Information als Grundlage für Gespräche mit Ihrem Arbeitgeber oder Betriebsrat.