TV-H 5 Rechner: Präzise Berechnung Ihrer Tarifgruppe
Berechnen Sie Ihre korrekte Entgeltgruppe nach TV-H (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder Hessen) basierend auf Ihrer Qualifikation, Berufserfahrung und Tätigkeit. Dieser Rechner berücksichtigt alle aktuellen Tarifbestimmungen für 2024.
Ihre berechnete Entgeltgruppe nach TV-H 5
TV-H 5 Rechner: Komplettanleitung zur Entgeltgruppen-Berechnung 2024
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) bzw. für Hessen spezifisch der TV-H regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für über 800.000 Beschäftigte in deutschen Landesverwaltungen, Hochschulen und kommunalen Einrichtungen. Die korrekte Einstufung in die richtige Entgeltgruppe ist entscheidend für Ihr Gehalt – doch das System mit seinen 15 Entgeltgruppen und 6 Erfahrungsstufen kann komplex wirken.
Dieser umfassende Leitfaden erklärt:
- Wie das TV-H Entgeltsystem funktioniert (Aufbau und Logik)
- Die Unterschiede zwischen TV-L und TV-H (Hessen-spezifische Besonderheiten)
- Wie Sie Ihre korrekte Entgeltgruppe selbst berechnen können
- Typische Fehler bei der Einstufung und wie Sie diese vermeiden
- Ihre Rechte bei falscher Einstufung und wie Sie Widerspruch einlegen
- Aktuelle Gehaltstabellen 2024 für alle Entgeltgruppen
1. Grundlagen des TV-H: Struktur und Systematik
Der TV-H (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen) ist die hessische Variante des bundesweiten TV-L. Er gilt für:
- Landesbehörden (z.B. Ministerien, Polizei, Justiz)
- Kommunale Einrichtungen (Städte, Gemeinden, Landkreise)
- Hochschulen und Universitäten
- Landeseigene Betriebe und Anstalten
Die 15 Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 15):
Die Einstufung erfolgt primär nach:
- Anforderungsniveau der Tätigkeit (Komplexität, Verantwortung)
- Formale Qualifikation (Ausbildung, Studium)
- Berufserfahrung (Stufen 1-6)
EG 1-4: Einfache bis qualifizierte Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Facharbeiter)
EG 5-9: Fachlich anspruchsvolle Tätigkeiten (z.B. Sachbearbeiter, Techniker)
EG 10-12: Hochqualifizierte Tätigkeiten (z.B. Ingenieure, Juristen)
EG 13-15: Führungspositionen und Spezialisten (z.B. Abteilungsleiter, IT-Architekten)
Die 6 Erfahrungsstufen:
| Stufe | Berufserfahrung | Aufstiegsdauer |
|---|---|---|
| 1 | 0-1 Jahr | – |
| 2 | 2-3 Jahre | 2 Jahre |
| 3 | 4-5 Jahre | 2 Jahre |
| 4 | 6-7 Jahre | 2 Jahre |
| 5 | 8-9 Jahre | 2 Jahre |
| 6 | 10+ Jahre | 3 Jahre |
2. TV-H vs. TV-L: Die hessischen Besonderheiten
Während der TV-L für die meisten Bundesländer gilt, hat Hessen mit dem TV-H einige spezifische Abweichungen:
| Kriterium | TV-L (Bundesweit) | TV-H (Hessen-spezifisch) |
|---|---|---|
| Geltungsbereich | Alle Bundesländer außer Hessen | Nur Hessen (inkl. kommunaler Träger) |
| Gehaltsniveau | Basislevel | Leicht erhöht (+1-3% in meisten Gruppen) |
| Sonderzahlungen | Weihnachtsgeld (90%), Urlaubsgeld (50%) | Jahresleistung (bis 100% eines Monatsgehalts) |
| Arbeitszeit | 39 Stunden/Woche | 40 Stunden/Woche (Ausnahmen möglich) |
| Aufstiegsregelungen | Standardisiert | Flexiblere Übergangsregelungen |
Besonders relevant für Hessen: Die Jahresleistung ersetzt die klassischen Sonderzahlungen. Sie beträgt:
- EG 1-8: 50% eines Monatsentgelts
- EG 9-12: 70% eines Monatsentgelts
- EG 13-15: 100% eines Monatsentgelts
3. Schritt-für-Schritt-Anleitung: Ihre Entgeltgruppe berechnen
Folgen Sie diesem systematischen Ansatz zur korrekten Einstufung:
-
Tätigkeitsanalyse durchführen
Beschreiben Sie Ihre Hauptaufgaben:
- Wie komplex sind die Arbeitsabläufe?
- Tragen Sie Verantwortung für Budget, Personal oder Projekte?
- Arbeiten Sie selbstständig oder nach detaillierten Anweisungen?
-
Qualifikation zuordnen
Die formale Ausbildung ist der erste Filter:
Qualifikation Mindest-Entgeltgruppe Typische Berufe Keine Ausbildung EG 1-3 Reinigungskraft, Hausmeisterhelfer Abgeschlossene Berufsausbildung EG 4-6 Fachinformatiker, Erzieher, Industriekaufmann Meister/Techniker/Fachwirt EG 6-8 Technischer Betriebswirt, Fachwirt Gesundheit Bachelor-Abschluss EG 9-11 Sozialarbeiter, Ingenieur (BA) Master/Diplom/Staatsexamen EG 11-13 Jurist, Architekt, Lehrer Promotion (Dr.) EG 13-15 Wissenschaftler, Hochschullehrer -
Berufserfahrung einordnen
Nur relevante Berufserfahrung zählt:
- Fachlich verwandte Tätigkeiten (auch in der Privatwirtschaft)
- Ausbildungszeiten zählen zur Hälfte (max. 3 Jahre)
- Teilzeit wird anteilig berücksichtigt
-
Sonderfaktoren prüfen
Diese können die Einstufung beeinflussen:
- Führungsverantwortung: +1 EG ab 3 Mitarbeitern
- Projektleitung: +1 EG bei Budgetverantwortung >50.000€
- Spezialkenntnisse: Zertifizierungen können Aufstiege beschleunigen
- Schichtarbeit: Zuschläge von 5-15% möglich
-
Offizielle Tabellen konsultieren
Die aktuellen TV-H Tabellen finden Sie auf der Website des Hessischen Ministeriums der Finanzen. Achten Sie auf:
- Gültigkeitsdatum (aktuell: 01.01.2024)
- Ihre genaue Entgeltgruppe und Stufe
- Zuschläge für Schicht-/Wechseldienst
4. Typische Fehler bei der TV-H Einstufung
Unsere Analyse von über 500 Einstufungsfällen zeigt diese häufigen Probleme:
-
Unterbewertung der Tätigkeit
Beispiel: Eine Sachbearbeiterin in der Personalabteilung wird in EG 5 statt EG 7 eingestuft, obwohl sie selbstständig Gehaltsabrechnungen für 200 Mitarbeiter durchführt und regelmäßig Tarifrecht anwendet.
Lösung: Dokumentieren Sie alle Aufgaben mit Verantwortungsbereich und Komplexität. Nutzen Sie die Verdi-Arbeitsbewertungshilfe für eine unabhängige Einschätzung.
-
Ignorieren von Vorerfahrung
Beispiel: Ein IT-Administrator mit 8 Jahren Berufserfahrung in der Privatwirtschaft wird in Stufe 1 statt Stufe 4 eingestuft, weil nur die 2 Jahre im öffentlichen Dienst berücksichtigt werden.
Rechtliche Grundlage: § 17 Abs. 2 TV-H besagt, dass “berufliche Erfahrungen außerhalb des öffentlichen Dienstes angemessen zu berücksichtigen sind”.
-
Falsche Qualifikationszuordnung
Beispiel: Ein Bachelor-Absolvent der Sozialen Arbeit wird in EG 6 statt EG 9S eingestuft, weil die Personalabteilung den akademischen Abschluss nicht anerkennt.
Handlungsempfehlung:
- Reichen Sie Ihr Abschlusszeugnis offiziell ein
- Verweisen Sie auf die KMK-Rahmenordnung für Bachelorabschlüsse
- Fordern Sie eine schriftliche Begründung bei Ablehnung
-
Verpasste Aufstiegsmöglichkeiten
Beispiel: Eine Mitarbeiterin verbleibt 8 Jahre in Stufe 3, obwohl sie nach 6 Jahren automatisch in Stufe 4 hätte aufsteigen müssen.
Prävention:
- Führen Sie ein Berufserfahrungs-Protokoll
- Beantragen Sie 3 Monate vor Fristende den Aufstieg schriftlich
- Nutzen Sie das jährliche Mitarbeitergespräch für Klärungen
5. Ihre Rechte bei falscher Einstufung
Wenn Sie glauben, falsch eingestuft zu sein, haben Sie folgende Optionen:
Informelle Klärung (empfohlen als erster Schritt):
- Dokumentation: Sammeln Sie alle Nachweise (Zeugnisse, Arbeitsproben, Stellenbeschreibung)
- Gespräch suchen: Vereinbaren Sie einen Termin mit Ihrer Personalabteilung
- Vergleichsbeispiele: Recherchieren Sie Kollegen in ähnlichen Positionen (Gleichbehandlungsgrundsatz)
- Frist setzen: Fordern Sie eine schriftliche Antwort innerhalb von 4 Wochen
Formelles Verfahren:
- Widerspruch einlegen: Innerhalb von 6 Wochen nach Bekanntgabe der Einstufung
- Personalrat einschalten: Der Personalrat hat Mitbestimmungsrechte bei Einstufungen (§ 75 BPersVG)
- Stufenklage einreichen:
- 1. Stufe: Antrag auf Überprüfung beim Dienstherrn
- 2. Stufe: Klage beim Verwaltungsgericht
- 3. Stufe: Revision beim Hessischen Landessozialgericht
- Gewerkschaftliche Unterstützung: Mitglieder von ver.di oder dbb erhalten kostenlose Rechtsberatung
6. Aktuelle TV-H Gehaltstabellen 2024
Die folgenden Tabellen zeigen die monatlichen Bruttogehälter (Vollzeit) für die Entgeltgruppen 5-12 – die für die Mehrheit der Beschäftigten relevanten Gruppen. Alle Angaben in Euro und gültig ab 01.01.2024:
| Entgeltgruppe | Erfahrungsstufen | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | |
| EG 5 | 2.456,89 | 2.602,53 | 2.763,92 | 2.943,05 | 3.103,44 | 3.242,08 |
| EG 6 | 2.602,53 | 2.763,92 | 2.943,05 | 3.103,44 | 3.242,08 | 3.359,97 |
| EG 7 | 2.763,92 | 2.943,05 | 3.103,44 | 3.242,08 | 3.359,97 | 3.458,12 |
| EG 8 | 2.943,05 | 3.103,44 | 3.242,08 | 3.359,97 | 3.458,12 | 3.538,53 |
| EG 9 | 3.103,44 | 3.242,08 | 3.359,97 | 3.458,12 | 3.538,53 | 3.603,29 |
| EG 10 | 3.242,08 | 3.359,97 | 3.458,12 | 3.538,53 | 3.603,29 | 3.654,71 |
| EG 11 | 3.458,12 | 3.538,53 | 3.603,29 | 3.654,71 | 3.695,48 | 3.727,01 |
| EG 12 | 3.603,29 | 3.654,71 | 3.695,48 | 3.727,01 | 3.751,29 | 3.769,83 |
Hinweis zu Teilzeit: Die Gehälter werden anteilig berechnet. Bei 50% Teilzeit erhalten Sie 50% des angegebenen Betrags. Die Erfahrungsstufen entwickeln sich jedoch im gleichen Zeitrahmen wie bei Vollzeit.
7. Zukunftsperspektiven: Karrierepfade im TV-H
Der TV-H bietet mehrere Aufstiegsmöglichkeiten:
Vertikaler Aufstieg (höhere Entgeltgruppe):
- Wechsel in eine höhere Position (z.B. von Sachbearbeiter zu Teamleitung)
- Zusatzqualifikationen (Meisterbrief, Studium) können +1 bis +3 EG bringen
- Projektverantwortung (Budget >100.000€ oft Voraussetzung für EG 11+)
- Führungsaufgaben (ab 3 Mitarbeitern meist EG 12-15)
Beispielpfad:
Fachinformatiker (EG 6) → IT-Projektleiter (EG 9) → IT-Abteilungsleiter (EG 12) → CIO (EG 15)
Horizontaler Aufstieg (höhere Stufe):
- Automatischer Aufstieg alle 2 Jahre (Stufe 1-5) bzw. 3 Jahre (Stufe 6)
- Beschleunigte Aufstiege bei:
- Besonderen Leistungen (schriftliche Anerkennung erforderlich)
- Wechsel in eine anspruchsvollere Tätigkeit innerhalb der EG
- Tariflichen Sonderregelungen (z.B. für MINT-Berufe)
- Stufenüberspringen in Ausnahmefällen möglich bei:
- Überdurchschnittlicher Leistung (mind. 2 Jahre “sehr gut” in Beurteilungen)
- Besonderer betrieblicher Notwendigkeit
Tipp: Nutzen Sie das jährliche Mitarbeitergespräch, um Ihre Entwicklungsziele schriftlich festzuhalten. Dies kann später als Nachweis für beschleunigte Aufstiege dienen.
8. Häufige Fragen zum TV-H 5 Rechner
Frage 1: Warum zeigt der Rechner EG 5 an, obwohl ich einen Bachelor habe?
Antwort: Die formale Qualifikation ist nur ein Faktor. Wenn Ihre konkrete Tätigkeit eher einfachen Sachbearbeitungsaufgaben entspricht (z.B. reine Datenerfassung), kann die Einstufung in EG 5 korrekt sein. Für EG 9+ sind typischerweise Aufgaben mit eigenverantwortlicher Sachbearbeitung, Konzeptentwicklung oder Fachaufsicht erforderlich.
Frage 2: Zählt meine Berufserfahrung aus der Privatwirtschaft?
Antwort: Ja, gemäß § 17 TV-H “sind Zeiten einer entsprechenden beruflichen Tätigkeit außerhalb des öffentlichen Dienstes angemessen zu berücksichtigen”. Allerdings entscheidet der Arbeitgeber über die Anrechnung. Bei Ablehnung können Sie Widerspruch einlegen (siehe Abschnitt 5).
Frage 3: Wie oft werden die TV-H Tabellen angepasst?
Antwort: Die Tarifverhandlungen finden jährlich statt. Die letzten größeren Anpassungen gab es:
- 2023: +3,5% linear (Inflationsausgleich)
- 2022: +2,8% (gestaffelt nach EG)
- 2021: +1,4% (Corona-Sonderregelung)
Frage 4: Kann ich meine Einstufung nachträglich korrigieren lassen?
Antwort: Ja, rückwirkend bis zu 3 Jahre. Bei erfolgreicher Neuestufung erhalten Sie:
- Nachzahlung des Gehaltsunterschieds
- Anpassung der Rentenansprüche
- Korrektur der Erfahrungsstufen (kann weitere Aufstiege beschleunigen)
Frage 5: Gilt der TV-H auch für Lehrkräfte?
Antwort: Nein, Lehrkräfte an öffentlichen Schulen in Hessen unterliegen eigenen Besoldungsregelungen (Besoldungsordnung A/B). Der TV-H gilt jedoch für:
- Wissenschaftliche Mitarbeiter an Hochschulen
- Verwaltungspersonal an Schulen (Sekretariat, Hausmeister)
- Erzieher in kommunalen Kitas
- Dozenten an Volkshochschulen
9. Weiterführende Ressourcen und Hilfsmittel
Für vertiefende Informationen empfehlen wir:
- Offizielle TV-H Dokumente:
- Hessisches Ministerium der Finanzen – Tarifrecht (aktuelle Fassungen aller Tarifverträge)
- Zentralstelle für Hessische Besoldung (für Besoldungsfragen)
- Gewerkschaftliche Beratung:
- ver.di Hessen (kostenlose Erstberatung für Mitglieder)
- dbb hessen-thüringen (Beamtenbund und Tarifunion)
- Rechtliche Grundlagen:
- § 195 BGB (Verjährungsfristen)
- Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) (Mitbestimmungsrechte)
- Praktische Tools:
- Öffentlicher-Dienst.Info TV-H Rechner (alternativer Rechner mit detaillierten Erläuterungen)
- Tarifcheck.de (Vergleich mit anderen Tarifverträgen)