Kurzarbeit 87% Rechner
Berechnen Sie Ihr Nettoeinkommen bei 87% Kurzarbeit — präzise und aktuell nach deutschen Richtlinien
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Kurzarbeit 87% Rechner: Alles was Sie 2024 wissen müssen
Die Kurzarbeit mit 87% des bisherigen Gehalts ist eine besondere Regelung, die seit der COVID-19-Pandemie in Deutschland etabliert wurde. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alle Details zur Berechnung, rechtlichen Grundlagen und praktischen Umsetzung der 87%-Kurzarbeit.
1. Was bedeutet Kurzarbeit mit 87%?
Bei der klassischen Kurzarbeit erhalten Arbeitnehmer in der Regel 60% (bzw. 67% mit Kindern) des ausgefallenen Nettoentgelts als Kurzarbeitergeld. Die 87%-Regelung ist eine Sonderform, bei der:
- Arbeitnehmer 87% ihres ursprünglichen Bruttolohns erhalten
- Der Arbeitgeber die Differenz zum Kurzarbeitergeld aufstockt
- Die Sozialversicherungsbeiträge weiterhin auf Basis des ursprünglichen Bruttolohns berechnet werden
2. Rechtliche Grundlagen der 87%-Kurzarbeit
Die gesetzliche Basis findet sich in:
- § 105 SGB III (Kurzarbeitergeld)
- § 106 SGB III (Höhe des Kurzarbeitergelds)
- Sonderregelungen durch die Bundesregierung während der Pandemie
Wichtig: Die 87%-Regelung ist keine gesetzliche Pflicht, sondern eine freiwillige Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie muss im Betrieb eingeführt und mit der Agentur für Arbeit abgestimmt werden.
3. Schritt-für-Schritt Berechnung
Unser Rechner berücksichtigt folgende Faktoren:
- Bruttolohn: Ihr reguläres Monatsgehalt vor Steuern
- Steuerklasse: Bestimmt die Lohnsteuerabzüge
- Kinderfreibeträge: Reduzieren die Steuerlast
- Sozialversicherung: Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung
- Kirchensteuer: Falls zutreffend (8-9% der Lohnsteuer)
- Kurzarbeitergeld: 60% bzw. 67% des ausgefallenen Nettoentgelts
- Arbeitgeberzuschuss: Aufstockung auf 87% des ursprünglichen Bruttolohns
4. Vergleich: Klassische Kurzarbeit vs. 87%-Modell
| Kriterium | Klassische Kurzarbeit | 87%-Modell |
|---|---|---|
| Nettoeinkommen | ~60-67% des ausgefallenen Netto | ~87% des ursprünglichen Brutto |
| Sozialversicherung | Auf Basis reduziertem Brutto | Auf Basis ursprünglichem Brutto |
| Arbeitgeberkosten | Nur Sozialversicherung | Zusätzliche Aufstockung |
| Rentenansprüche | Reduziert | Unverändert (voller Beitrag) |
| Arbeitslosenversicherung | Reduziert | Unverändert |
5. Vor- und Nachteile der 87%-Kurzarbeit
Vorteile:
- Deutlich höheres Nettoeinkommen als bei klassischer Kurzarbeit
- Volle Sozialversicherungsbeiträge → keine Nachteile bei Rente/Krankenversicherung
- Bessere Arbeitsmotivation durch finanzielle Sicherheit
- Erhalt der vollen Qualifikationen im Betrieb
- Schnellere Rückkehr zur Normalität nach Krisenzeiten
Nachteile:
- Höhere Kosten für den Arbeitgeber
- Nicht alle Unternehmen können die Aufstockung leisten
- Komplexere Abrechnung
- Kein gesetzlicher Anspruch (freiwillige Leistung)
- Mögliche steuerliche Nachteile im Folgejahr
6. Steuerliche Auswirkungen der 87%-Kurzarbeit
Die Aufstockung durch den Arbeitgeber unterliegt der vollen Steuer- und Sozialversicherungspflicht. Wichtig zu beachten:
- Das Kurzarbeitergeld selbst ist steuerfrei, aber im Progressionsvorbehalt enthalten
- Die Arbeitgeberaufstockung wird wie normales Gehalt versteuert
- Mögliche Nachzahlungen im Steuerbescheid des Folgejahres
- Kinderfreibeträge wirken sich positiv auf die Steuerlast aus
Tipp: Nutzen Sie den offiziellen Steuerrechner des BMF, um Ihre individuelle Steuerbelastung zu prüfen.
7. Praktische Beispiele zur 87%-Kurzarbeit
Beispiel 1: Alleinstehender (Steuerklasse I)
- Bruttogehalt: 3.500 €
- Netto normal: ~2.150 €
- Netto bei klassischer Kurzarbeit (0% Arbeitszeit): ~860 €
- Netto bei 87%-Modell: ~2.030 €
- Differenz: Nur 120 € weniger als normal!
Beispiel 2: Verheiratet mit 2 Kindern (Steuerklasse III)
- Bruttogehalt: 4.200 €
- Netto normal: ~2.850 €
- Netto bei klassischer Kurzarbeit: ~1.140 €
- Netto bei 87%-Modell: ~2.600 €
- Differenz: Nur 250 € weniger als normal
8. Häufige Fragen zur 87%-Kurzarbeit
Hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf die 87%-Regelung?
Nein, die 87%-Regelung ist keine gesetzliche Pflicht. Sie muss zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat (falls vorhanden) oder direkt mit den Arbeitnehmern vereinbart werden. Viele Unternehmen nutzen diese Regelung, um qualifizierte Mitarbeiter zu halten.
Wie lange kann die 87%-Kurzarbeit maximal dauern?
Die maximale Bezugsdauer für Kurzarbeitergeld beträgt aktuell 24 Monate. Die 87%-Aufstockung kann theoretisch für diesen gesamten Zeitraum vereinbart werden, allerdings müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer dies individuell regeln.
Wird die 87%-Regelung auch 2024 noch angeboten?
Ja, die Regelung wurde über die Pandemie hinaus verlängert. Allerdings können sich die Bedingungen ändern. Aktuelle Informationen finden Sie auf der Website der Bundesagentur für Arbeit.
9. Alternativen zur 87%-Kurzarbeit
Falls Ihr Arbeitgeber die 87%-Regelung nicht anbietet, gibt es folgende Alternativen:
| Alternative | Nettoeinkommen | Sozialversicherung | Voraussetzungen |
|---|---|---|---|
| Klassische Kurzarbeit | 60-67% des ausgefallenen Netto | Reduziert | Betriebliche Voraussetzungen |
| Aufstockung durch Tarifvertrag | Je nach Tarif (oft 80-90%) | Oft voll | Tarifgebundenes Unternehmen |
| Betriebliche Vereinbarung | Individuell verhandelbar | Verhandelbar | Einigung mit Arbeitgeber |
| Urlaub/Überstundenabbau | Volles Gehalt | Voll | Vorhandene Urlaubstage/Überstunden |
10. Langfristige Auswirkungen auf Ihre Finanzen
Die 87%-Regelung hat nicht nur kurzfristige, sondern auch langfristige Auswirkungen:
- Rentenansprüche: Da die Sozialversicherungsbeiträge auf Basis des vollen Bruttolohns gezahlt werden, entstehen keine Nachteile bei der Rentenberechnung
- Arbeitslosenversicherung: Der Anspruch auf Arbeitslosengeld I bleibt unverändert, da die Beiträge weiter auf Basis des vollen Gehalts gezahlt werden
- Steuererklärung: Durch den Progressionsvorbehalt kann es zu Steuererstattungen oder -nachzahlungen kommen. Eine individuelle Steuerberatung ist ratsam
- Kreditwürdigkeit: Banken bewerten das Einkommen während der 87%-Kurzarbeit oft positiv, da es nahe am ursprünglichen Gehalt liegt
11. Tipps für Arbeitnehmer in Kurzarbeit
- Haushaltsplan anpassen: Auch bei 87% des Gehalts sollten Sie Ihre Ausgaben überprüfen und ggf. Rücklagen bilden
- Weiterbildung nutzen: Viele Arbeitgeber bieten während der Kurzarbeit Weiterbildungsmöglichkeiten an — nutzen Sie diese für Ihre Karriere
- Steuervorauszahlungen prüfen: Durch den Progressionsvorbehalt kann sich Ihre Steuerlast ändern. Passen Sie ggf. Ihre Vorauszahlungen an
- Nebenjob prüfen: Bis zu 450 €/Monat sind während des Bezugs von Kurzarbeitergeld möglich
- Kommunikation mit dem Arbeitgeber: Klären Sie frühzeitig, wie lange die Kurzarbeit geplant ist und welche Perspektiven es gibt
12. Rechtliche Beratung und Unterstützung
Bei komplexen Fragen zur Kurzarbeit können folgende Stellen helfen:
- Bundesagentur für Arbeit — Offizielle Informationen zum Kurzarbeitergeld
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales — Aktuelle Gesetzeslagen
- Gewerkschaften — Beratung für Mitglieder zu Tarifverträgen
- Steuerberater — Individuelle Berechnung der steuerlichen Auswirkungen
- Betriebsrat — Interne Klärung von Fragen im Unternehmen
Wichtig: Dieser Rechner und die Informationen dienen nur der Orientierung. Für eine verbindliche Berechnung wenden Sie sich bitte an Ihren Arbeitgeber oder die zuständige Agentur für Arbeit. Die tatsächliche Höhe des Kurzarbeitergelds hängt von vielen individuellen Faktoren ab.