Prozent Krankengeld Rechner

Berechnen Sie Ihr Krankengeld basierend auf Ihrem Bruttoeinkommen und Versicherungsstatus. Alle Angaben ohne Gewähr.

Krankengeld-Rechner 2024: Alles was Sie wissen müssen

Das Krankengeld ist eine wichtige finanzielle Absicherung für Arbeitnehmer in Deutschland, die aufgrund von Krankheit vorübergehend nicht arbeiten können. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte rund um die Berechnung des Krankengeldes, die gesetzlichen Grundlagen und praktische Tipps für den Antrag.

1. Was ist Krankengeld und wer hat Anspruch?

Krankengeld ist eine Lohnersatzleistung der gesetzlichen Krankenversicherung in Deutschland. Es wird gezahlt, wenn Versicherte aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig sind und kein Gehalt mehr von ihrem Arbeitgeber erhalten. Anspruch auf Krankengeld haben:

• Arbeitnehmer, deren Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber (in der Regel nach 6 Wochen) endet
• Arbeitslose, die Arbeitslosengeld I beziehen
• Studenten, die in der studentischen Krankenversicherung versichert sind
• Rentner, die freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert sind

Selbstständige haben nur dann Anspruch auf Krankengeld, wenn sie sich freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert haben und den Anspruch auf Krankengeld nicht ausgeschlossen haben.

2. Wie wird das Krankengeld berechnet?

Die Berechnung des Krankengeldes basiert auf dem sogenannten Regelentgelt, das sich aus Ihrem durchschnittlichen Arbeitsentgelt der letzten 12 Monate vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit ergibt. Die genaue Berechnung erfolgt in mehreren Schritten:

1. Bruttoeinkommen ermitteln: Basis ist Ihr durchschnittliches Bruttoeinkommen der letzten 12 Monate
2. Beitragsbemessungsgrenze berücksichtigen: 2024 liegt diese bei 62.100 € (West) bzw. 62.100 € (Ost) pro Jahr
3. Nettoeinkommen berechnen: Von Ihrem Bruttoeinkommen werden Steuern und Sozialabgaben abgezogen
4. Krankengeld berechnen: In der Regel 70% des Nettoeinkommens (bei manchen Kassen bis zu 90%)
5. Tageswert ermitteln: Das monatliche Krankengeld wird durch 30 geteilt, um den Tageswert zu erhalten

Krankenkasse	Krankengeld-Satz	Maximaler Tagesbetrag (2024)
AOK	70%	112,88 €
Techniker Krankenkasse	80%	129,00 €
Barmer	70-90%	112,88 € – 129,00 €
DAK-Gesundheit	70%	112,88 €
Andere Kassen (Standard)	70%	112,88 €

Wichtig: Das Krankengeld ist steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt. Das bedeutet, es erhöht den Steuersatz auf Ihr anderes Einkommen.

3. Dauer des Krankengeldanspruchs

Der Anspruch auf Krankengeld besteht für dieselbe Krankheit maximal für 78 Wochen innerhalb von drei Jahren. Diese Frist beginnt mit dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit. Bei verschiedenen Krankheiten kann der Anspruch jeweils neu entstehen.

Besondere Regelungen gelten für:

• Schwer chronisch Kranke: Keine zeitliche Begrenzung des Krankengeldanspruchs
• Kinder: Bei Erkrankung eines Kindes unter 12 Jahren haben Eltern Anspruch auf Kinderkrankengeld (bis zu 10 Tage pro Kind und Jahr, bei Alleinerziehenden bis zu 20 Tage)
• Reha-Maßnahmen: Während medizinischer Rehabilitationsmaßnahmen wird weiterhin Krankengeld gezahlt

4. Unterschied zwischen Lohnfortzahlung und Krankengeld

Kriterium	Lohnfortzahlung durch Arbeitgeber	Krankengeld von der Krankenkasse
Dauer	Bis zu 6 Wochen	Ab der 7. Woche, max. 78 Wochen
Höhe	100% des Nettoeinkommens	70-90% des Nettoeinkommens
Steuerpflicht	Ja (wie normales Gehalt)	Nein (aber Progressionsvorbehalt)
Sozialversicherung	Ja (alle Abgaben)	Nein (außer Kranken- und Pflegeversicherung)
Antrag erforderlich?	Nein (automatisch)	Ja (bei der Krankenkasse)

5. Praktische Tipps für den Krankengeldantrag

1. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung einreichen: Spätestens am 4. Tag der Krankheit beim Arbeitgeber und der Krankenkasse
2. Krankengeldantrag stellen: Meist online über das Portal Ihrer Krankenkasse möglich
3. Fristen beachten: Der Antrag sollte spätestens 7 Tage nach Beginn der Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber gestellt werden
4. Unterlagen bereithalten: Gehaltsnachweise der letzten 12 Monate, Arbeitsvertrag, ggf. Steuerbescheid
5. Bei Verlängerung: Neue AU-Bescheinigung rechtzeitig einreichen, um Unterbrechungen zu vermeiden
6. Nebenjobs angeben: Andere Einkünfte können das Krankengeld beeinflussen

6. Häufige Fragen zum Krankengeld

Kann ich während des Krankengeldbezugs Urlaub machen?
Nein, während des Bezugs von Krankengeld sind Sie verpflichtet, alles zu tun, um Ihre Gesundheit wiederherzustellen. Urlaubsreisen sind in der Regel nicht erlaubt und können zum Entzug des Krankengeldes führen.

Was passiert, wenn ich während des Krankengeldbezugs kündige?
Eine Kündigung während des Krankengeldbezugs ist möglich, aber riskant. Die Krankenkasse kann den Krankengeldanspruch überprüfen und im Zweifelsfall einstellen. Zudem haben Sie nach einer Eigenkündigung in der Regel keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Kann ich während des Krankengeldbezugs eine neue Arbeit aufnehmen?
Grundsätzlich ja, aber nur wenn die neue Tätigkeit mit Ihrer Genesung vereinbar ist. Sie müssen die neue Tätigkeit Ihrer Krankenkasse melden, da sich dies auf die Höhe des Krankengeldes auswirken kann.

Was ist, wenn ich mehrere Krankheiten habe?
Bei verschiedenen Krankheiten beginnt die 78-Wochen-Frist jeweils neu. Allerdings zählt die Zeit der Arbeitsunfähigkeit aufgrund verschiedener Krankheiten zusammen, wenn sich die Krankheiten überschneiden oder unmittelbar aneinander anschließen.

7. Krankengeld und andere Sozialleistungen

Der Bezug von Krankengeld kann Auswirkungen auf andere Sozialleistungen haben:

• Arbeitslosengeld I: Die Bezugsdauer kann sich verlängern, da die Zeit des Krankengeldbezugs nicht auf die Anspruchsdauer angerechnet wird
• Elterngeld: Krankengeld wird auf das Elterngeld angerechnet und kann dieses mindern
• Wohngeld: Krankengeld zählt als Einkommen und wird bei der Wohngeldberechnung berücksichtigt
• Grundsicherung: Krankengeld wird als Einkommen angerechnet und kann den Anspruch auf Grundsicherung mindern oder ausschließen

8. Krankengeld im internationalen Kontext

Für Arbeitnehmer, die im Ausland erkranken oder aus dem Ausland Krankengeld beziehen, gelten besondere Regelungen:

• EU-Länder: Innerhalb der EU gilt die Europäische Krankenversicherungskarte (EHIC). Krankengeld wird nach den Regeln des Wohnlandes gezahlt
• Drittstaaten: Bei Erkrankung in Ländern außerhalb der EU sollten Sie sich vorab bei Ihrer Krankenkasse über die genauen Bedingungen informieren
• Ausländische Arbeitnehmer in Deutschland: Sie haben unter denselben Bedingungen Anspruch auf Krankengeld wie deutsche Arbeitnehmer
• Grenzpendler: Für Arbeitnehmer, die in einem Land arbeiten und in einem anderen leben, gelten besondere Regelungen

Offizielle Informationen und Rechtsgrundlagen:

§ 44 SGB V – Anspruch auf Krankengeld (gesetze-im-internet.de) Informationen des Bundesgesundheitsministeriums zum Krankengeld Krankenversicherung für Arbeitnehmer (Deutsche Rentenversicherung)

9. Krankengeld und Steuern

Obwohl Krankengeld selbst steuerfrei ist, unterliegt es dem sogenannten Progressionsvorbehalt. Das bedeutet:

• Das Krankengeld wird nicht direkt besteuert
• Es wird jedoch bei der Berechnung Ihres zu versteuernden Einkommens berücksichtigt
• Dadurch kann sich Ihr Steuersatz auf andere Einkünfte erhöhen
• In der Steuererklärung muss das Krankengeld in der Anlage N angegeben werden

Beispiel: Wenn Sie 20.000 € Arbeitslohn und 5.000 € Krankengeld erhalten, wird Ihr Steuersatz nicht auf 20.000 €, sondern auf 25.000 € berechnet. Die Steuer wird dann aber nur auf die 20.000 € Arbeitslohn erhoben.

10. Krankengeld und Rentenversicherung

Während des Bezugs von Krankengeld werden weiterhin Beiträge zur Rentenversicherung gezahlt. Die Krankenkasse übernimmt diese Beiträge in Höhe von:

• 80% des Beitrags, der auf das Krankengeld entfällt (Arbeitgeberanteil)
• Der Arbeitnehmeranteil wird vom Krankengeld einbehalten

Diese Beiträge sind wichtig für Ihre spätere Rentenhöhe, da sie als Beitragszeiten angerechnet werden. Besonders relevant ist dies bei langen Krankheitszeiten, die sich auf Ihre Rentenansprüche auswirken können.

11. Krankengeld bei Selbstständigen

Selbstständige haben nur dann Anspruch auf Krankengeld, wenn sie sich freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert haben und den Anspruch auf Krankengeld nicht ausgeschlossen haben. Wichtige Punkte für Selbstständige:

• Der Krankengeldanspruch muss bei Vertragsabschluss mit der Krankenkasse vereinbart werden
• Die Höhe des Krankengeldes richtet sich nach dem beitragspflichtigen Einkommen
• Selbstständige müssen ihre Arbeitsunfähigkeit durch ein ärztliches Attest nachweisen
• Die Wartezeit beträgt in der Regel 4 Wochen (kann bei manchen Kassen entfallen)

Für Selbstständige kann eine private Krankentagegeldversicherung eine sinnvolle Ergänzung sein, da diese oft höhere Leistungen bietet und schneller greift.

12. Krankengeld und Arbeitslosigkeit

Besondere Regelungen gelten für Arbeitslose, die Krankengeld beziehen:

• Arbeitslose haben Anspruch auf Krankengeld, wenn sie Arbeitslosengeld I beziehen
• Die Höhe entspricht in der Regel dem letzten Arbeitslosengeld
• Der Anspruch besteht für dieselbe Krankheit maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren
• Während des Krankengeldbezugs ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld
• Die Zeit des Krankengeldbezugs wird auf die Bezugsdauer des Arbeitslosengeldes nicht angerechnet

13. Krankengeld bei Schwangerschaft und Mutterschaft

Für schwangere Frauen und Mütter gelten besondere Regelungen:

• Vor der Entbindung: Bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit aufgrund der Schwangerschaft wird Krankengeld gezahlt
• Schutzfristen: In den 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Entbindung (12 Wochen bei Früh- oder Mehrlingsgeburten) besteht ein Beschäftigungsverbot und Anspruch auf Mutterschaftsgeld
• Mutterschaftsgeld: Wird von der Krankenkasse gezahlt und beträgt maximal 13 € pro Kalendertag (der Differenzbetrag zum Nettoeinkommen wird vom Arbeitgeber gezahlt)
• Nach der Schutzfrist: Bei weiterbestehender Arbeitsunfähigkeit wird wieder Krankengeld gezahlt

14. Krankengeld bei psychischen Erkrankungen

Psychische Erkrankungen wie Depressionen, Burnout oder Angststörungen sind heute ein häufiger Grund für Krankschreibungen. Wichtige Punkte:

• Psychische Erkrankungen werden wie körperliche Erkrankungen behandelt
• Der Anspruch auf Krankengeld besteht auch bei psychischen Erkrankungen für bis zu 78 Wochen
• Die Krankenkasse kann bei langen Krankheitszeiten eine gutachterliche Stellungnahme einholen
• Bei psychischen Erkrankungen sind oft stufenweise Wiedereingliederungsmaßnahmen sinnvoll
• Die Prognose für eine Rückkehr in den Beruf spielt eine wichtige Rolle für die weitere Bewilligung von Krankengeld

15. Widerspruch und Klagen bei Ablehnung des Krankengeldes

Wenn Ihre Krankenkasse den Antrag auf Krankengeld ablehnt, haben Sie folgende Möglichkeiten:

1. Widerspruch einlegen: Innerhalb von 4 Wochen nach Erhalt des Bescheids
2. Beratung einholen: Bei einer unabhängigen Beratungsstelle (z.B. Verbraucherzentrale) oder einem Anwalt für Sozialrecht
3. Gutachten einreichen: Ein ärztliches Gutachten kann Ihre Arbeitsunfähigkeit bestätigen
4. Sozialgericht: Bei Ablehnung des Widerspruchs können Sie vor dem Sozialgericht klagen

Wichtige Fristen:

• Widerspruchsfrist: 1 Monat nach Erhalt des Bescheids
• Klagefrist: 1 Monat nach Erhalt des Widerspruchsbescheids

16. Alternativen und Ergänzungen zum Krankengeld

Neben dem gesetzlichen Krankengeld gibt es weitere Möglichkeiten, sich gegen Einkommensausfälle bei Krankheit abzusichern:

• Private Krankentagegeldversicherung: Zahlt bereits ab dem 1. Tag der Arbeitsunfähigkeit und oft in höherer Höhe
• Dread-Disease-Versicherung: Einmalige Zahlung bei Diagnose schwerer Krankheiten
• Berufsunfähigkeitsversicherung: Langfristige Absicherung bei dauerhafter Berufsunfähigkeit
• Betriebliche Zusatzversetzungen: Manche Arbeitgeber bieten zusätzliche Absicherungen an

Eine Kombination aus gesetzlichem Krankengeld und privaten Absicherungen kann sinnvoll sein, um die finanzielle Lücke bei längerer Krankheit zu schließen.

17. Krankengeld in besonderen Lebenssituationen

In bestimmten Lebenssituationen gelten besondere Regelungen für das Krankengeld:

• Pflege von Angehörigen: Bei Pflege eines schwer erkrankten Angehörigen kann unter bestimmten Bedingungen Krankengeld gezahlt werden
• Rehabilitationsmaßnahmen: Während medizinischer Reha-Maßnahmen wird weiterhin Krankengeld gezahlt
• Studium: Studenten haben Anspruch auf Krankengeld, wenn sie in der studentischen Krankenversicherung versichert sind
• Rentner: Freiwillig versicherte Rentner haben Anspruch auf Krankengeld
• Geringfügige Beschäftigung: Auch Minijobber haben unter bestimmten Bedingungen Anspruch auf Krankengeld

18. Krankengeld und digitale Gesundheitsanwendungen

Moderne digitale Gesundheitsanwendungen (DiGA) können den Heilungsprozess unterstützen und möglicherweise die Dauer des Krankengeldbezugs verkürzen:

• Apps für physiotherapeutische Übungen
• Digitale Therapieprogramme bei psychischen Erkrankungen
• Elektronische Patientenakten für bessere Koordination der Behandlung
• Telemedizinische Angebote für schnelle Diagnosen

Einige Krankenkassen bieten diese Anwendungen kostenlos an oder erstatten die Kosten. Fragen Sie bei Ihrer Krankenkasse nach den verfügbaren Optionen.

19. Krankengeld in der Corona-Pandemie

Während der Corona-Pandemie gab es temporäre Sonderregelungen für das Krankengeld:

• Erleichterte Möglichkeiten für Krankschreibungen per Telefon
• Verlängerung der maximalen Bezugsdauer in bestimmten Fällen
• Sonderregelungen für Quarantänefälle
• Erstattung von Verdienstausfällen bei Quarantäne

Obwohl viele dieser Regelungen inzwischen ausgelaufen sind, zeigen sie, wie flexibel das System in Krisenzeiten reagieren kann. Aktuelle Informationen zu möglichen Sonderregelungen finden Sie auf den Seiten des Bundesgesundheitsministeriums.

20. Zukunft des Krankengeldes: Aktuelle Diskussionen und Reformvorschläge

Das Krankengeld-System steht regelmäßig in der politischen Diskussion. Aktuelle Themen sind:

• Erhöhung des Krankengeld-Satzes: Forderungen nach einer Erhöhung von 70% auf 80% oder mehr
• Flexiblere Bezugsdauern: Diskussionen über individuelle Lösungen je nach Krankheitsbild
• Digitalisierung: Schnellere Bearbeitung von Anträgen durch digitale Prozesse
• Prävention: Stärkere Verknüpfung von Krankengeld mit präventiven Maßnahmen
• Psychische Erkrankungen: Bessere Anerkennung und Behandlung von psychischen Erkrankungen

Diese Diskussionen könnten in den kommenden Jahren zu Änderungen im Krankengeld-System führen. Es lohnt sich, die Entwicklungen zu verfolgen.

Weiterführende wissenschaftliche Studien:

RWI-Studie zu Krankengeld und Arbeitsunfähigkeit DIW-Studie zu den Auswirkungen von Krankengeld auf Fehlzeiten