Krankengeld Rechner Ab Wann

Krankengeld-Rechner: Alles was Sie über den Anspruch und die Berechnung wissen müssen

Krankengeld ist eine wichtige finanzielle Absicherung für Arbeitnehmer, die aufgrund von Krankheit vorübergehend nicht arbeiten können. Dieser umfassende Leitfaden erklärt, ab wann Sie Anspruch auf Krankengeld haben, wie es berechnet wird und was Sie beachten müssen, um Ihre Ansprüche voll auszuschöpfen.

1. Ab wann gibt es Krankengeld? Die wichtigsten Fristen

Der Anspruch auf Krankengeld beginnt in der Regel ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit (7. Woche). Die ersten 6 Wochen (42 Tage) erhalten Sie weiterhin Ihr Gehalt von Ihrem Arbeitgeber – dies nennt man Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz).

Wichtige Ausnahmen:

• Bei Arbeitslosigkeit: Arbeitslose erhalten Krankengeld ab dem 1. Tag der Arbeitsunfähigkeit, sofern sie Anspruch auf Arbeitslosengeld I haben.
• Bei Wiederholungserkrankung: Wenn Sie innerhalb von 12 Monaten wegen derselben Krankheit erneut arbeitsunfähig werden, beginnt das Krankengeld sofort nach Ablauf der Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber.
• Bei stationärer Behandlung: Bei Krankenhausaufenthalten kann das Krankengeld bereits ab dem 1. Tag gezahlt werden, wenn keine Lohnfortzahlung mehr besteht.

2. Wie hoch ist das Krankengeld? Berechnungsgrundlagen

Die Höhe des Krankengelds beträgt 70% des regeläßigen Bruttoarbeitsentgelts, jedoch maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts. Es gibt eine oberste Bemessungsgrenze, die jährlich angepasst wird:

Jahr	Bemessungsgrenze (West)	Bemessungsgrenze (Ost)	Max. Krankengeld pro Tag
2023	5.175 €	4.875 €	119,00 €
2024	5.350 €	5.050 €	123,00 €
2025 (prognostiziert)	5.525 €	5.225 €	127,00 €

Die genaue Berechnung erfolgt nach folgender Formel:

1. Bruttoarbeitsentgelt der letzten 4 Wochen (bei monatlicher Gehaltszahlung: letztes Monatsgehalt × 12 / 52 Wochen)
2. Tägliches Arbeitsentgelt = Wochenentgelt / 7
3. Krankengeld = 70% des täglichen Arbeitsentgelts (max. 90% des Nettoentgelts)

3. Dauer des Krankengeldanspruchs

Das Krankengeld wird für maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren gezahlt, gerechnet ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Krankheit. Bei verschiedenen Krankheiten beginnt die Frist jeweils neu.

Besondere Regelungen:

• Bei schweren Erkrankungen (z.B. Krebs) kann die Dauer auf bis zu 104 Wochen verlängert werden.
• Bei Arbeitsunfällen gelten andere Fristen (Verletztengeld statt Krankengeld).
• Bei Rentenantragstellung endet der Anspruch mit Renteneintritt.

4. Krankengeld vs. Lohnfortzahlung: Der Unterschied

Kriterium	Lohnfortzahlung	Krankengeld
Zahler	Arbeitgeber	Krankenkasse
Dauer	Max. 6 Wochen	Max. 78 Wochen
Höhe	100% des Nettoentgelts	70% des Bruttoentgelts (max. 90% Netto)
Steuerpflicht	Ja (wie normales Gehalt)	Ja, aber pauschal besteuert
Sozialversicherung	Ja (voll versicherungspflichtig)	Ja (Kranken- und Pflegeversicherung)

5. Was Sie tun müssen, um Krankengeld zu erhalten

Um Anspruch auf Krankengeld zu haben, müssen Sie folgende Schritte beachten:

1. Arbeitsunfähigkeit bescheinigen lassen: Holen Sie sich vom Arzt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) – spätestens am 1. Krankheitstag.
2. Arbeitgeber informieren: Geben Sie die AU unverzüglich an Ihren Arbeitgeber weiter (in der Regel innerhalb von 3 Tagen).
3. Krankenkasse informieren: Ab der 7. Woche (43. Tag) müssen Sie die AU direkt an Ihre Krankenkasse senden.
4. Fristen einhalten: Bei Verspätung kann das Krankengeld gekürzt oder verweigert werden.
5. Kooperation: Nehmen Sie an geforderten Untersuchungen oder Reha-Maßnahmen teil.

6. Häufige Fragen zum Krankengeld

Kann ich während des Krankengeldbezugs gekündigt werden?
Ja, aber es gelten besondere Kündigungsschutzregelungen (§ 9 KSchG). Eine Kündigung wegen Krankheit ist nur unter sehr engen Voraussetzungen möglich.

Wird Krankengeld auf ALG I angerechnet?
Nein, Krankengeld wird nicht auf Arbeitslosengeld I angerechnet. Die Zeiten zählen jedoch für den Anspruch auf ALG I mit.

Kann ich während des Krankengeldbezugs Urlaub nehmen?
Nein, während des Bezugs von Krankengeld ruht der Urlaubsanspruch. Sie können keinen Erholungsurlaub nehmen.

Was passiert, wenn ich während des Krankengeldbezugs arbeite?
Jede Arbeit – auch geringfügige Beschäftigung – muss der Krankenkasse gemeldet werden. Unerlaubte Arbeit kann zum Entzug des Krankengelds führen.

7. Rechtliche Grundlagen und offizielle Informationen

Die wichtigsten gesetzlichen Regelungen finden Sie in:

• § 44 SGB V (Anspruch auf Krankengeld)
• § 46 SGB V (Höhe des Krankengelds)
• § 48 SGB V (Dauer des Krankengelds)
• Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) (Lohnfortzahlung)

Offizielle Informationen erhalten Sie bei:

• Bundesministerium für Gesundheit
• Deutsche Rentenversicherung (für Fragen zur Erwerbsminderungsrente)
• Bundesagentur für Arbeit (für Fragen zum Zusammenspiel mit Arbeitslosengeld)

8. Praktische Tipps für den Krankengeldantrag

Um Probleme zu vermeiden, sollten Sie folgende Tipps beachten:

• Dokumentation: Führen Sie ein Krankheitstagebuch mit allen Arztbesuchen und Medikamenten.
• Fristenkalender: Notieren Sie sich wichtige Fristen (z.B. wann die AU an die Krankenkasse gehen muss).
• Kommunikation: Halten Sie sowohl Arbeitgeber als auch Krankenkasse regelmäßig auf dem Laufenden.
• Reha-Maßnahmen: Nutzen Sie Angebote zur medizinischen Rehabilitation – diese können den Krankengeldbezug verlängern.
• Steuererklärung: Krankengeld ist steuerpflichtig – behalten Sie Ihre Bescheide für die Steuererklärung.

9. Alternativen und Ergänzungen zum Krankengeld

In bestimmten Situationen können folgende Leistungen eine Alternative oder Ergänzung zum Krankengeld darstellen:

• Verletztengeld: Bei Arbeitsunfällen (über die Berufsgenossenschaft)
• Übergangsgeld: Während medizinischer Reha-Maßnahmen
• Erwerbsminderungsrente: Bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit
• Arbeitslosengeld I: Nach Ende des Krankengeldbezugs
• Grundsicherung: Bei langfristiger Arbeitsunfähigkeit und geringem Einkommen

10. Aktuelle Entwicklungen und Reformen

Das Krankengeld-System unterliegt regelmäßigen Anpassungen. Aktuelle Entwicklungen (Stand 2024):

• Digitalisierung: Immer mehr Krankenkassen akzeptieren digitale Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen (eAU).
• Bemessungsgrenzen: Die Einkommensgrenzen werden jährlich angepasst (2024: 5.350 € West / 5.050 € Ost).
• Psychische Erkrankungen: Bei Burnout oder Depressionen gibt es zunehmend spezielle Reha-Programme.
• EU-Regelungen: Bei Krankheit im EU-Ausland gelten besondere Bestimmungen (EHIC-Karte).

Für aktuelle Informationen empfehlen wir die regelmäßige Konsultation der Websites Ihrer Krankenkasse oder des Bundesgesundheitsministeriums.

Fazit: Krankengeld richtig nutzen

Krankengeld ist eine wichtige soziale Absicherung, die Sie vor finanziellen Einbußen bei längerer Krankheit schützt. Die wichtigsten Punkte im Überblick:

• Anspruch beginnt in der Regel ab dem 43. Tag (7. Woche)
• Höhe beträgt 70% des Bruttoentgelts (max. 90% Netto)
• Maximale Dauer: 78 Wochen in 3 Jahren pro Krankheit
• Wichtig: Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung fristgerecht einreichen
• Bei Fragen: Krankenkasse oder Arbeitgeber kontaktieren

Nutzen Sie unseren Krankengeld-Rechner am Anfang dieser Seite, um Ihre individuelle Situation zu berechnen. Bei komplexen Fällen oder Unsicherheiten empfiehlt sich eine persönliche Beratung durch Ihre Krankenkasse oder einen Sozialversicherungsfachmann.