Krankengeld Ab 6 Wochen Rechner

Berechnen Sie Ihr Krankengeld nach der 6-Wochen-Frist gemäß §47 SGB V

Krankengeld ab der 6. Woche: Alles was Sie wissen müssen

Wenn Sie länger als 6 Wochen krankgeschrieben sind, endet die Lohnfortzahlung durch Ihren Arbeitgeber und Sie erhalten stattdessen Krankengeld von Ihrer Krankenkasse. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alle wichtigen Aspekte zum Krankengeld ab der 6. Woche – von der Berechnung über steuerliche Auswirkungen bis hin zu Ihren Rechten und Pflichten.

1. Wann beginnt das Krankengeld ab der 6. Woche?

Gemäß §3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) hat Ihr Arbeitgeber die Pflicht, Ihnen bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit für die Dauer von bis zu 6 Wochen Ihr volles Gehalt weiterzuzahlen. Ab dem 43. Tag (also ab der 7. Woche) übernimmt dann Ihre Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes.

Wichtig: Die 6-Wochen-Frist gilt pro Krankheitsfall. Bei derselben Erkrankung innerhalb von 12 Monaten wird die vorherige Krankschreibung angerechnet. Bei neuen, unterschiedlichen Erkrankungen beginnt die Frist jeweils neu.

2. Wie hoch ist das Krankengeld ab der 6. Woche?

Die Höhe des Krankengeldes beträgt gemäß §47 SGB V 70% des regeläßigen Arbeitsentgelts, jedoch maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts. Dabei wird das Krankengeld aus dem Bruttolohn der letzten 12 Monate vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit berechnet.

Berechnungsgrundlage	Höhe	Hinweise
Regelarbeitsentgelt (Brutto)	70% (max. 90% des Nettos)	Durchschnitt der letzten 12 Monate
Höchstsatz 2024	116,38 € pro Kalendertag	Westdeutschland (112,88 € Ost)
Mindestbetrag	Kein gesetzlicher Mindestbetrag	Abhängig von vorherigem Einkommen

3. Steuerliche Behandlung des Krankengeldes

Krankengeld ist steuerpflichtig, unterliegt aber nicht den Sozialabgaben. Die Krankenkasse führt die Lohnsteuer direkt an das Finanzamt ab. Die genaue Höhe der Steuer hängt von Ihrer Steuerklasse und Ihrem zu versteuernden Einkommen ab.

Wichtig für Arbeitnehmer:

• Krankengeld wird wie Arbeitslohn besteuert
• Es gibt keine Sozialversicherungsbeiträge auf Krankengeld
• Die Steuer wird direkt von der Krankenkasse einbehalten
• Am Jahresende erhalten Sie eine Bescheinigung für die Steuererklärung

4. Unterschied zwischen Krankengeld und Lohnfortzahlung

Kriterium	Lohnfortzahlung (Arbeitgeber)	Krankengeld (Krankenkasse)
Dauer	Bis zu 6 Wochen pro Krankheitsfall	Ab der 7. Woche, max. 78 Wochen in 3 Jahren
Höhe	100% des Nettoeinkommens	70% des Bruttoeinkommens (max. 90% Netto)
Steuern	Normal besteuert mit Sozialabgaben	Besteuert, aber ohne Sozialabgaben
Antrag	Automatisch durch Arbeitgeber	Formloser Antrag bei Krankenkasse nötig
Zahlungsintervall	Wie Gehaltszahlung (meist monatlich)	Meist wöchentlich oder 14-tägig

5. Praktische Tipps für den Bezug von Krankengeld

1. Rechtzeitige Krankmeldung: Melden Sie sich immer am ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit bei Ihrem Arbeitgeber krank. Die Meldung an die Krankenkasse erfolgt in der Regel durch den Arzt auf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.
2. Antrag auf Krankengeld stellen: Ab der 7. Woche müssen Sie aktiv einen Antrag auf Krankengeld bei Ihrer Krankenkasse stellen. Viele Kassen bieten hierfür Online-Formulare an.
3. Dokumentation: Führen Sie genau Buch über alle Krankheitstage und Arztbesuche. Dies ist besonders wichtig, wenn es zu Streitigkeiten mit der Krankenkasse kommt.
4. Steuererklärung: Da Krankengeld steuerpflichtig ist, sollten Sie es in Ihrer nächsten Steuererklärung angeben. Die von der Krankenkasse einbehaltene Steuer können Sie sich unter Umständen zurückholen.
5. Zusatzversicherungen prüfen: Manche private Krankenzusatzversicherungen zahlen einen Zuschuss zum Krankengeld. Prüfen Sie Ihre Verträge.
6. Reha-Maßnahmen nutzen: Bei längerer Krankheit können Reha-Maßnahmen helfen, schneller wieder arbeitsfähig zu werden. Diese werden von der Krankenkasse oder Rentenversicherung übernommen.

6. Häufige Fragen zum Krankengeld ab der 6. Woche

Frage: Was passiert, wenn ich während des Krankengeldbezugs wieder gesund werde?

Antwort: Sobald Sie wieder arbeitsfähig sind, endet der Anspruch auf Krankengeld. Sie müssen dies umgehend Ihrer Krankenkasse und Ihrem Arbeitgeber mitteilen. Eine schrittweise Wiedereingliederung (Hamburger Modell) ist oft möglich.

Frage: Kann ich während des Krankengeldbezugs gekündigt werden?

Antwort: Ja, aber es gelten besondere Kündigungsschutzregelungen. Während des Bezugs von Krankengeld genießen Sie erhöhten Kündigungsschutz gemäß §9 KSchG. Eine Kündigung ist nur in Ausnahmefällen möglich und muss sozial gerechtfertigt sein.

Frage: Wie lange kann ich maximal Krankengeld erhalten?

Antwort: Der maximale Bezugszeitraum für Krankengeld beträgt 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren bei derselben Krankheit. Danach kann ein Anspruch auf Erwerbsminderungsrente bestehen.

Frage: Bekomme ich Krankengeld auch bei Arbeitslosigkeit?

Antwort: Nein, Arbeitslose erhalten kein Krankengeld. Sie haben Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitslosengelds I bei Krankheit für bis zu 6 Wochen durch die Bundesagentur für Arbeit.

7. Wissenschaftliche Studien und Statistiken

Laut einer Studie des Statistischen Bundesamtes aus 2023 waren im Durchschnitt 4,2% aller Arbeitnehmer in Deutschland länger als 6 Wochen krankgeschrieben. Die häufigsten Gründe für langfristige Arbeitsunfähigkeit waren:

Krankheitsart	Anteil an Langzeiterkrankungen	Durchschnittliche Dauer
Psychische Erkrankungen	32,4%	112 Tage
Muskel-Skelett-Erkrankungen	24,7%	98 Tage
Krebs- und Tumorerkrankungen	10,2%	145 Tage
Herz-Kreislauf-Erkrankungen	8,9%	103 Tage
Atemwegserkrankungen	6,5%	87 Tage

Die Studie zeigt auch, dass die Dauer des Krankengeldbezugs stark vom Alter abhängt: Während unter 30-Jährige im Schnitt 72 Tage Krankengeld beziehen, sind es bei über 50-Jährigen durchschnittlich 128 Tage.

8. Rechtliche Grundlagen im Überblick

Die wichtigsten gesetzlichen Regelungen zum Krankengeld finden sich in folgenden Paragrafen:

• §3 EFZG: Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber für bis zu 6 Wochen
• §44-51 SGB V: Anspruch auf Krankengeld, Höhe und Dauer
• §9 KSchG: Besonderer Kündigungsschutz bei Krankheit
• §32d EStG: Besteuerung des Krankengeldes
• §106 SGB VI: Übergang in Erwerbsminderungsrente bei langfristiger Arbeitsunfähigkeit

Für detaillierte Informationen empfehlen wir die Lektüre des Sozialgesetzbuches V sowie die Broschüre “Krankengeld – Ihre Rechte und Pflichten” der Bundesregierung.

9. Alternativen und Ergänzungen zum Krankengeld

In einigen Fällen können zusätzliche Leistungen beantragt werden:

• Übergangsgeld bei medizinischen Reha-Maßnahmen (§19 SGB VI)
• Verletztengeld bei Arbeitsunfällen (§45 SGB VII)
• Elterngeld bei gleichzeitiger Elternzeit (§2 BEEG)
• Insolvenzgeld bei Arbeitslosigkeit durch Firmenpleite (§165 SGB III)

Einige Arbeitgeber bieten zudem betriebliche Zusatzversicherungen an, die das Krankengeld aufstocken. Diese sogenannten “Krankengeldzuschussversicherungen” zahlen oft die Differenz zwischen Krankengeld und Nettoeinkommen für einen bestimmten Zeitraum.

10. Fazit: Optimale Vorbereitung auf den Krankengeldbezug

Der Bezug von Krankengeld ab der 6. Woche bedeutet für viele Arbeitnehmer eine erhebliche Einkommensreduzierung. Mit der richtigen Vorbereitung können Sie diese Phase jedoch besser meistern:

1. Finanzielle Rücklagen bilden: Legieren Sie einen Notgroschen für mindestens 3 Nettomonatsgehälter an, um die Einkommenslücke zu überbrücken.
2. Versicherungen prüfen: Checken Sie, ob Sie eine Krankentagegeldversicherung oder ähnliche Absicherungen haben, die das Krankengeld aufstocken.
3. Steuerliche Optimierung: Nutzen Sie die Möglichkeit, durch die Steuererklärung zu viel gezahlte Steuern zurückzuholen.
4. Rechtliche Beratung: Bei komplexen Fällen (z.B. Kündigung während der Krankheit) kann die Konsultation eines Fachanwalts für Arbeitsrecht sinnvoll sein.
5. Gesundheitsmanagement: Nutzen Sie die Zeit für Reha-Maßnahmen oder Therapien, um schnellstmöglich wieder arbeitsfähig zu werden.

Mit diesem Wissen sind Sie bestens vorbereitet, um die Zeit des Krankengeldbezugs ab der 6. Woche finanziell und rechtlich sicher zu gestalten. Bei individuellen Fragen wenden Sie sich am besten direkt an Ihre Krankenkasse oder einen Steuerberater.