Krankengeld-Rechner: Ab wann erhalten Sie Krankengeld nach 42 Tagen?
Berechnen Sie genau, wann Ihr Anspruch auf Krankengeld beginnt und wie hoch Ihre Leistungen sind.
Ihre Krankengeld-Berechnung
Krankengeld nach 42 Tagen: Alles was Sie wissen müssen
Wenn Sie länger als 6 Wochen (42 Tage) krankgeschrieben sind, endet die Lohnfortzahlung durch Ihren Arbeitgeber und es beginnt der Anspruch auf Krankengeld von Ihrer Krankenkasse. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alle wichtigen Details zum Krankengeld nach 42 Tagen – von den Voraussetzungen bis zur Höhe der Leistung.
1. Wann beginnt der Anspruch auf Krankengeld?
Der Anspruch auf Krankengeld beginnt in der Regel am 43. Tag Ihrer Arbeitsunfähigkeit. Die ersten 6 Wochen (42 Tage) zahlt Ihr Arbeitgeber weiterhin Ihr Gehalt – dies nennt man Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz).
Wichtige Ausnahmen:
- Bei derselben Krankheit innerhalb von 12 Monaten werden vorherige Krankheitstage angerechnet
- Bei verschiedenen Krankheiten beginnt die 42-Tage-Frist jeweils neu
- Bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten gelten Sonderregelungen
2. Wie hoch ist das Krankengeld?
Das Krankengeld beträgt in der Regel 70% Ihres regelmäßigen Bruttoarbeitsentgelts, jedoch maximal 90% Ihres Nettoarbeitsentgelts. Die genaue Höhe hängt von Ihrem individuellen Gehalt und Ihrer Steuerklasse ab.
| Bruttomonatsgehalt | Krankengeld (70%) | Maximal möglich (90% Netto) |
|---|---|---|
| 2.500 € | 1.750 € | ca. 1.600 € |
| 3.500 € | 2.450 € | ca. 2.100 € |
| 4.500 € | 3.150 € | ca. 2.500 € |
| 5.500 € | 3.850 € | ca. 2.800 € |
Wichtig: Das Krankengeld ist steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt. Das bedeutet, es erhöht Ihre steuerliche Bemessungsgrundlage und kann so zu einer höheren Steuerlast führen.
3. Wie lange wird Krankengeld gezahlt?
Krankengeld wird für maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren für dieselbe Krankheit gezahlt. Die 3-Jahres-Frist beginnt mit dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit.
Beispiele für die Maximaldauer:
- Erste Krankschreibung: 01.01.2023 – 30.06.2023 (26 Wochen)
- Zweite Krankschreibung (gleiche Krankheit): 01.09.2023 – 31.12.2023 (17 Wochen)
- Dritte Krankschreibung: Nur noch 35 Wochen möglich bis 01.01.2026
4. Was passiert nach Ablauf des Krankengelds?
Wenn Ihr Anspruch auf Krankengeld erschöpft ist, haben Sie folgende Möglichkeiten:
| Option | Voraussetzungen | Leistung |
|---|---|---|
| Erwerbsminderungsrente | Mind. 5 Jahre Beitragszeit, Erwerbsminderung um mind. 50% | Je nach Grad der Erwerbsminderung |
| Arbeitslosengeld I | Arbeitsfähigkeit, mind. 12 Monate Beitragszeit in letzten 2 Jahren | 60-67% des letzten Nettolohns |
| Sozialhilfe (Bürgergeld) | Keine anderen Ansprüche, Bedürftigkeit | Individuell berechnet |
| Betriebliche Unterstützung | Abhängig von Tarifvertrag oder betrieblicher Vereinbarung | Variiert stark |
5. Praktische Tipps für den Krankengeldantrag
- Fristen beachten: Melden Sie Ihre Arbeitsunfähigkeit unverzüglich Ihrer Krankenkasse
- Dokumentation: Sammeln Sie alle Arztbescheinigungen (AU-Bescheinigungen)
- Kommunikation: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber über längere Krankheitszeiten
- Finanzplanung: Bereiten Sie sich auf die Einkommensreduzierung vor
- Reha-Maßnahmen: Nutzen Sie Angebote zur medizinischen Rehabilitation
6. Häufige Fragen zum Krankengeld nach 42 Tagen
Frage: Zählt das Wochenende bei den 42 Tagen mit?
Antwort: Ja, die 42 Tage beinhalten alle Kalendertage – also auch Wochenenden und Feiertage. Die Frist beginnt mit dem ersten Tag Ihrer Arbeitsunfähigkeit.
Frage: Was passiert, wenn ich während des Krankengeldbezugs wieder arbeitsfähig werde?
Antwort: Der Krankengeldanspruch endet mit dem Tag, an dem Sie wieder arbeitsfähig sind. Bei einem Rückfall innerhalb von 6 Monaten wird die vorherige Krankheitsdauer angerechnet.
Frage: Kann ich während des Krankengeldbezugs gekündigt werden?
Antwort: Ja, aber es gelten besondere Kündigungsschutzbestimmungen. Während der ersten 6 Wochen (Lohnfortzahlung) gilt ein besonderer Kündigungsschutz. Danach ist eine Kündigung möglich, aber oft sozialwidrig wenn die Krankheit nicht selbst verschuldet ist.
Frage: Werden Überstunden oder Boni bei der Krankengeldberechnung berücksichtigt?
Antwort: Nein, für die Berechnung des Krankengelds wird nur das regelmäßige Arbeitsentgelt berücksichtigt. Einmalige Zahlungen wie Boni oder Überstundenvergütungen fließen nicht in die Berechnung ein.
7. Krankengeld und Steuer: Was Sie beachten müssen
Obwohl Krankengeld selbst steuerfrei ist, unterliegt es dem sogenannten Progressionsvorbehalt. Das bedeutet:
- Das Krankengeld wird nicht direkt besteuert
- Es erhöht jedoch Ihr zu versteuerndes Einkommen
- Dadurch kann sich Ihr Steuersatz erhöhen
- Dies führt zu einer höheren Steuerlast auf andere Einkünfte
Beispiel: Wenn Sie 30.000 € Jahresgehalt haben und 6 Monate Krankengeld (12.600 €) erhalten, wird Ihr zu versteuerndes Einkommen auf 42.600 € erhöht. Dadurch steigt Ihr Steuersatz und Sie zahlen mehr Steuern auf Ihr reguläres Gehalt.
8. Krankengeld und Sozialversicherungsbeiträge
Während des Bezugs von Krankengeld werden weiterhin Sozialversicherungsbeiträge gezahlt:
- Krankenversicherung: Beiträge werden weitergezahlt (Krankenkasse übernimmt Arbeitgeberanteil)
- Pflegeversicherung: Wie Krankenversicherung
- Rentenversicherung: Beiträge werden aus dem Krankengeld gezahlt
- Arbeitslosenversicherung: Keine Beiträge während des Krankengeldbezugs
Wichtig: Die Zeit des Krankengeldbezugs zählt als beitragsfreie Zeit in der Arbeitslosenversicherung. Das kann sich negativ auf einen späteren Anspruch auf Arbeitslosengeld I auswirken.
9. Krankengeld und Nebentätigkeiten
Grundsätzlich ist eine Nebentätigkeit während des Krankengeldbezugs möglich, allerdings mit wichtigen Einschränkungen:
- Die Tätigkeit darf die Genesung nicht gefährden
- Das Einkommen aus der Nebentätigkeit wird auf das Krankengeld angerechnet
- Die Krankenkasse muss über die Nebentätigkeit informiert werden
- Bei Selbstständigkeit gelten besondere Regelungen
Achtung: Bei Verstößen gegen diese Regeln kann die Krankenkasse das Krankengeld vollständig streichen oder Rückforderungen geltend machen.
10. Krankengeld im internationalen Kontext
Wenn Sie im Ausland krank werden oder aus dem Ausland Krankengeld beziehen möchten, gelten besondere Regelungen:
EU-Bürger:
Innerhalb der EU gilt die Verordnung (EG) Nr. 883/2004. Danach haben Sie Anspruch auf Krankengeld nach den Regeln des Landes, in dem Sie versichert sind – auch wenn Sie in einem anderen EU-Land erkranken.
Drittstaaten:
Mit einigen Ländern (z.B. Schweiz, Türkei) gibt es Sozialversicherungsabkommen. In anderen Fällen kann es zu Einschränkungen kommen. Informieren Sie sich vor einem längeren Auslandsaufenthalt bei Ihrer Krankenkasse.
Ausländische Arbeitnehmer in Deutschland:
Ausländische Arbeitnehmer haben unter denselben Bedingungen Anspruch auf Krankengeld wie deutsche Arbeitnehmer, sofern sie in der deutschen gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert sind.
11. Krankengeld und Rehabilitation
Wenn absehbar ist, dass Sie länger als 6 Wochen krankgeschrieben sein werden, sollte Ihre Krankenkasse prüfen, ob eine medizinische Rehabilitation (Reha) sinnvoll ist. Während einer Reha-Maßnahme erhalten Sie weiterhin Krankengeld.
Vorteile einer Reha:
- Professionelle medizinische Betreuung
- Bessere Chancen auf vollständige Genesung
- Vermeidung von Langzeitarbeitsunfähigkeit
- Möglichkeit zur beruflichen Wiedereingliederung
Ihre Krankenkasse kann Ihnen eine Reha vorschlagen, Sie können aber auch selbst einen Antrag stellen. Die Kosten werden in der Regel vollständig von der Krankenkasse oder Rentenversicherung übernommen.
12. Krankengeld und Kündigungsschutz
Während der ersten 6 Wochen (Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber) genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz (§ 9 KSchG). Danach gilt:
- Eine Kündigung ist grundsätzlich möglich
- Allerdings muss der Arbeitgeber soziale Gesichtspunkte berücksichtigen
- Bei längerer Krankheit muss der Arbeitgeber oft erst eine betriebliche Wiedereingliederung anbieten
- Eine Kündigung wegen Krankheit ist nur unter strengen Voraussetzungen zulässig
Falls Sie eine Kündigung erhalten, sollten Sie unbedingt rechtlichen Rat einholen, da viele Kündigungen in solchen Fällen sozialwidrig und damit unwirksam sind.
13. Krankengeld und Insolvenzgeld
Falls Ihr Arbeitgeber während Ihrer Krankheit Insolvenz anmelden muss, haben Sie unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Insolvenzgeld von der Bundesagentur für Arbeit:
- Für die ersten 3 Monate der Arbeitsunfähigkeit
- In Höhe des ausgefallenen Nettolohns
- Danach übernimmt die Krankenkasse das Krankengeld
Das Insolvenzgeld muss bei der zuständigen Agentur für Arbeit beantragt werden. Die Frist beträgt 2 Monate nach dem Tag, an dem der Lohn hätte gezahlt werden müssen.
14. Krankengeld und Elternzeit
Besondere Regelungen gelten, wenn Sie während der Elternzeit erkranken:
- In den ersten 12 Monaten der Elternzeit ruht der Krankengeldanspruch
- Danach haben Sie wieder Anspruch auf Krankengeld
- Die Berechnung erfolgt auf Basis Ihres letzten Gehalts vor der Elternzeit
- Elternzeit verlängert sich nicht durch Krankheitstage
15. Krankengeld und Arbeitsunfähigkeit während des Urlaubs
Erkranken Sie während Ihres Urlaubs, gelten folgende Regeln:
- Die Krankheitstage werden nicht auf den Urlaub angerechnet
- Sie müssen die Arbeitsunfähigkeit unverzüglich melden
- Ein Attest ist erforderlich
- Der Urlaub wird um die Krankheitstage verlängert
Wichtig: Dies gilt nur, wenn Sie tatsächlich arbeitsunfähig sind. Eine einfache Erkältung reicht in der Regel nicht aus.
Dieser Leitfaden gibt Ihnen einen umfassenden Überblick über das Krankengeld nach 42 Tagen. Für Ihre individuelle Situation sollten Sie jedoch immer Ihre Krankenkasse oder einen Fachanwalt für Sozialrecht konsultieren, da Sonderfälle und Ausnahmen möglich sind.